HHCk公司员工聘用管理办1.doc

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HHCk公司员工聘用管理办法
1. 目的：规范员工的聘用，以利于人力资源的开发。
2. 范围：公司内所有员工的聘用。
3. 内容：
3.1本公司员工分正式员工和临时聘用员工。
3.1. 1正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各项福利待遇。
3.1.2短期聘用员工指不超过三个月聘用期的临时工，其享受待遇由聘用合同书中规定。
3.1.3短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同。
3.2本公司各级管理人员不许将自己亲戚介绍、安排到公司里工作。需统一参加公司的招工考试，属、特殊情况的，需由副总以上批准，且介绍人必须立下保证书。
3.3本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内，超编需副总以上批准。
3.4本公司需增聘员工时，公开从社会上求职人员中择优录用，内部员工引荐的也需参加考试，但同等条件下优先录取，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下保证书。
3.5从事中层以上管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：
3.5.1大专以上学历。
3.5.2两年以上相关工作经验。
3.5.3年龄一般在25~35岁，特殊情况不超过40岁。
3.5.4外贸人员还必须至少精通一门外语。
3.6特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件。
3.7所有应聘人员除总经理特批可免予是试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
3.8试用人员必须呈交下述材料。
3.8.1由公司统一发给并填写招聘表格。
3.8.2学历、职称证明。
3.8.3个人简历。
3.8.4近期照片2张。
3.8.5身份证复印件。
3.8.6体检表。
3.8.7结婚证、计划生育证或未婚证明。
3.8.8面试或笔试记录。
3.8.9员工引荐保证书（由公司视需要而定）
3.9试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
3.10试用人员在试用期内基本工资规定如下：
3.10.1初中毕业：一等。
3.10.2高中及中专（包括技校、职高）毕业：二等。
3.10.3大专毕业：三等。
3.10.4本科毕业（或初级技术职称者）：四等。
3.10.5硕士研究生毕业者（或中级技术职称者）：五等。
3.10.6博士研究生毕业（或高级技术职称者）：六等。
3.11试用人员经过试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇。
3.12员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
3.13正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调动。

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