行为安全之星实施细则11.doc

中建八局第四建设有限公司
项目“行为安全之星”活动实施细则

第一章 目 的
为规范引导全公司开展“行为安全之星”活动，发挥“行为安全之星”正向激励作用，促进本质安全管理，减少人的不安全行为，创新安全管理手段，提升公司安全生产力，调动各级人员安全生产积极性，特编制公司范围内项目“行为安全之星”活动实施细则。
第二章 编制依据
（一）《中建八局安全之星活动实施指导方案》（局安全函字{2017}27号）；
（二）《关于发布争当“行为安全之星”活动费用预算标准的通知》（司安全字{2017}25号）；
（三）关于下发《组织开展争当“行为安全之星”活动方案》的通知（司安字{2017}110号）。
第三章 组织机构
公司设置“行为安全之星”活动领导小组，全面领导公司范围内“行为安全之星”活动的开展情况：
组 长：何中联 负责公司“行为安全之星”活动整体部署工作。副组长：代 伟 负责公司各项目活动专项资金的审批，指导项目开展实施“行为安全之星”活动。
组 员：各部门负责人
各项目部设置“行为安全之星”活动实施小组，全面负责本项目“行为安全之星”活动的实施：
组 长：项目经理 负责项目“行为安全之星”活动整体部署工作。
副组长：项目安全总监 负责活动专项资金报审，负责组织实施活动各项内容。
组 员：项目全体员工
第四章 实施细则
4.1实施流程
公司层面
专项资金上报
（年度产值2‰）

项目层面

方案制定

图牌宣贯

设置观察员

监督指导
确定安全生产行为示范引领者

积分卡发放

积分卡兑换与奖励

安全之星公示宣传

费用核销

4.1.1 方案制定
项目必须编制“行为安全之星”活动实施方案，方案内容包括覆盖范围及形式，观察员设置数量，积分卡发放及兑换要求等。
序号
内容
编制要点
1
实施目的

2
覆盖范围及形式
确定评比的对象以及参加的人员
3
组织领导
必须包括项目经理、生产经理、总工、安全总监
4
宣贯形式
召开启动仪式及启动仪式内容及形式
‚在生活区、食堂、施工现场主要通道设置宣传展板及优秀行为之星宣传
ƒ其他宣贯形式
5
观察员设置
包含但不仅限于本实施细则中的要求
6
积分卡发放
包含但不仅限于本实施细则中的要求
7
积分卡兑换
根据本实施细则结合项目具体情况确定，必须明确兑换物品内容
8
月度、季度等评比办法
根据本实施细则结合项目具体情况确定
4.1.2 图牌宣贯
①项目必须召开“行为安全之星”活动启动仪式，对全体管理人员进行宣贯。
②项目每月必须组织一次全体工人教育大会，并对“行为安全之星”活动进行宣贯。
③分包单位每周必须组织一次对“行为安全之星”活动宣贯的早班会。
④工人生活区、食堂、施工现场主要通道附近必须设置“行为安全之星”活动宣传展板及行为之星表彰展板。
⑤条件允许项目，应制作“行为安全之星”宣传视频，并进行展播。
⑥项目每月至少召开一次“行为安全之星”活动专题会，并在会上对本月活动进行总结和表彰。
4.1.3 安全观察员设置
①每个项目设置安全观察员，配发“安全观察员徽章”（附图样式见附件1）。
②安全观察员必须通过培训后上岗，充分了解积分卡发放的要求及标准，严格坚持积分卡发放原则，最终通过现场安全观察，优先选出安全生产行为的示范引领者并发放积分卡，评出“行为安全之星”（附图样式见附件1）。
③安全观察员应来自分包单位，总包单位（安全部、工程部、机电安装）、监理单位、业主单位，相应比例设置：
参建单位
观察员数量设置
备注
总包单位
观察员（安全部）：占安全管理人员的50％；
观察员（工程部）：占部门管理人员的20％；
观察员（安装部）：占部门管理人员的20％。
总数不超过10人
分包单位
观察员：工人数量50人以下的不设置；
工人数量50人-200人的，设置1人；
工人数量200人以上的设置2人。
总数不超过10人
监理单位
观察员数量设置1-2人
根据监理单位参与情况
业主单位
观察员数量设置1-2人
根据业主单位参与情况

④安全观察员选择流程：
各部门、单位上报推荐人员名单

观察能力不符合要求
未通过

安全例会上审查观察员名单

通过

安全观察员授牌

⑤安全观察员轮岗：按照各部门、各单位比例，每个季度对安全观察员进行全员轮换。观察能力或不能坚持积分卡发放原则时终止该观察员资格，重新评选观察员。
4.1.4 安全积分卡
①积分卡根据公司标准样式统一制作，具体见附件2。
②积分卡获取方法：通过安全观察员观察符合发卡条件，确定安全生产行为示范引领者时，即现场发卡（如:正确佩戴好个人防护用品、阻止现场违章行为、积极配合消除现场安全隐患、安全教育中答对现场提问、遵守安全操作规程等），具体内容见附件2。
③积分卡发放原则：坚持公平公正原则，坚持正向激励原则，坚持全范围覆盖原则，坚持对比选优原则。
4.1.5 安全积分卡数量发放要求
①积分卡发放范围：总包、分包管理人员、施工现场作业人员；
②每名观察员每月发卡数量应为30张——200张；
③每天积分卡发放数量不少于当天上班作业人数的10％。
4.1.6 积分卡兑换
①积分卡兑换处：项目必须设置专门房间建立项目部“行为安全之星”积分卡兑换处，并张挂“行为安全之星积分卡兑换处”铭牌和兑换物品清单。有条件的项目可以与项目小卖部联合，小卖部同时张挂“行为安全之星积分卡兑换处”铭牌和兑换物品清单。铭牌样式见附件1，兑换物品清单根据方案内容制定。
②发放奖励物品手续：工友领到积分卡后，可在规定时间内持积分卡到项目部“行为安全之星”积分卡兑换处领取相应奖励，由项目劳务管理员或安全工程师（专人）负责收集所有记录并归档，同时计入电子版统计表（见附件3）。
③积分卡兑换流程：工人获取“行为安全之星”积分卡→前往项目“行为安全之星”积分卡兑换处兑换→项目人员判定是否合规→合规，兑换成功，不合规，则兑换失败。
兑换方式一：项目购买奖励物品进行兑换，兑换标准根据所购买物品制定，每张积分卡可兑换价值10元的物品；
兑换方式二：与项目小卖部联合，根据小卖部的商品，详细列出兑换物品内容，供获卡工友选择，并由小卖部进行实名登记，每个月下发的积分卡兑换日期截止到下个月10日（如10月份下发的积分卡兑换时间截止到11月10日），每月将小卖部的积分卡根据物品兑换的实际价值进行结算。
序号
积分卡发放
（数/张）
奖励物品（其中之一）
价值
备注
1
一
一个卷筒纸、牙刷、牙膏、饮料两瓶、方便面两桶
10元
本表仅为示例，应根据项目实际情况详细列明兑换物品清单，并根据工人实际需要适时调整。
2
二
洗衣粉、防护手套、一袋卷筒纸、毛巾、洗发精
20元
3
三
劳保鞋、牙膏+洗衣粉、脸盆、水桶
30元
4
四
劳保鞋+洗发精、三件套（牙膏、洗衣粉、洗发精）
40元
5
五
劳保鞋、饮料一箱、方便面一箱
50元
6
六
饮料一箱+水杯一个、方便面一箱+饮料一箱
60元
7
……

8
十
自由选择搭配
100元
9
超过十张
当季服装一件+持卡人家属当季服装一件并以项目名义为工友和家属发送感谢信
500元

4.1.7 月度与季度行为安全之星评选
①劳务管理员或专职安全工程师根据每月“行为安全之星”兑换奖励表统计结果，每月获得积分卡数前三名获得施工现场“行为安全之星”称号，并在每月月度教育会上给予积分卡最多的“行为安全之星”现金奖励，标准如下：
1、每月获得积分卡第一名的：奖励500元
2、每月获得积分卡第二名的：奖励300元
3、每月获得积分卡第三名的：奖励200元
②设置季度“行为安全之星”，每季度评选积分卡兑换数量最多的前十名，季度行为安全之星前十名项目开通微信投票通道，充分发动工友、工友家属朋友、工程建设者进行投票，充分宣传八局项目安全管理文化，对前10名进行排序，投票周期为一周，奖励标准如下：
1、 第1-3名：各1000元；
2、 第4-6名：各500元；
3、 第7-10名：各300元。
③“行为安全之星”作为项目作业人员表率，须持续宣传其正面形象，将“行为安全之星”相关事迹制作展板进行公示，同时“行为安全之星”可作为月度教育分享人，将其获奖感受和相关作业经验在月度专题会上演讲。
4.2费用计提
项目当年开展“行为安全之星”活动的费用按照项目当年计划产值的0.2‰计提，费用划入专用账户，由项目经理签字确认使用，并将费用及活动台账报公司备案审核。

附件一、样式图例：

行为安全之星徽章 安全观察员徽章
积分卡样式 积分卡兑换处铭牌

附件二：施工现场类
序号
现场安全行为
积分卡发放
（数/张）
1
个人对于日常安排的工作中表现优异，无违章行为
2
2
阻止现场违章行为
1-5
3
发生意外事故后能积极参与救援
2
4
提供现场吸烟、随意大小便、为正确使用劳动防护用品照片（并说明部位）
1
5
发现现场隐患并积极向项目管理人员汇报
1
6
积极参与项目各项安全活动
1-5
7
各项安全检查中表现优异的工人
1

安全教育交底类
序号
教育表现
积分卡发放
（数/张）
1
现场提问，答对者
1/题
2
积极组织教育交底的分包管理人员
2
3
交底过程中能阻止他人不认真听讲行为
1
备注：每次交底限制发放奖励卡10张以内。
月度教育类
序号
教育表现
积分卡发放
（数/张）
1
现场提问，答对者
1/题
2
积极组织教育的分包管理人员
2
3
教育过程中能阻止他人不认真听讲行为
1
4
月度积分卡数量最多班组
5
备注：月度教育限制发放奖励卡30张以内。
附件三、月度安全积分卡兑换统计表

中国建筑 项目管理表格
月度安全积分卡兑换统计表
表格编号
CSCEC8B-SP-B10374
工程名称及编码

安全积分卡总数

月度兑换数

序号
兑换人所在单位
兑换人
兑换时间
积分卡数量
兑换物品
兑换数量
月度排名
备注
1

2

3

4

5

6

7

8

9

物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求
1）保安理论培训
通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用
通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育
通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落