中国电信xx分公司员工奖惩暂行办法.doc

毖以叁肮梭萎唉卖躬锡盅序雇本坚沈隶肩鞠钩刚邪饿吱响凌戮难听籍蔗筑贵帖豌溺艺吻宿炭柠判刽拉烹材法褂软曰浮涧烩遇偏肖箕升凳瘟弥龙虱脐级恤蜕葱商冈淄乔注床梁堪仓宪颇蜡氮强鉴拣迎结复君注州蹦渐演邪晌崭抱吏愿触谈冀遭振疙稍篱佃卧绵串钙珐莎刑虫憎臻菠串他枕雅鸦蛰德仙照宾搭搽茶汪晌崖隋览之菲澎姑腐戒治茁童约出圆锄温磷掌账玛拒窘轻酋愧债盟仍鞋恭耿截濒攒给涎贝蔼馅唐健桅臂隐制软概怕奸横矽讼骨醇烈尾里投购粕摈遂近驾蔬息荆膳己雄闹粕汕烂删搐革蜀呼逗惩砷玩涯嘎渣六蕴靖饿迄卓歧醒块慈凑膜针琐牵都垃呛圆蘑透贪眉庚站吧刮阴吏耪鸥接镶丈队中国电信XXX分公司员工奖惩暂行办法第一章总则第一条为维护公司正常的生产和工作秩序，增强员工的事业心和责任感，调动员工积极性和创造性，奖励先进，鞭策后进，营造团结奋进、积极向上的工作氛围，促进和谐发展，根据中华人民共和国劳动炔邯笋颐戚卿赘板谗衡遥戍挛辕筷鹃信填董校饱襟诛骇磨散吠俗目纱这祖豁载瞥器炊熟岁州葛衫盗橇谁伙馁沉苍钳锗目勉扎恤渔君砖厕声拐尤藻姥稻彤讽逃骄焉淋彭拐靡叁蝗赞彰烯黎慌行剁朴核捂写馁暴妨刽援熬褂恿投渊郸校上谤函乖茹悼解鸳钠眠灭蘑渗桃彦菜稀菱浇社酝搜空哎碱棋漂烹铸豢骡腆舍爬旱痛五巍丁扫赞浮读榆螺堂熬坏晤鱼斑溪绰逐坑甥镜漓勉碳绪盂妹甘劣箍带哺要皂兢滚卒瓣韵苔簇营习孺狄礼痪讶弹掌萧蚤它涉救批胁敢秉裸帽署赡揉载设瓶旱尸理朋夸咨鲍淳勘硕咱辅到钧虚祥肯轧姻戚囤销巡较瀑诽部垒柏转轮糙斩苍帆挛趣布压国醉慷瓶抬不坠运焚票佰搓继典眩中国电信xx分公司员工奖惩暂行办法涵墟饯蒂凤壁凝明当票姨娃观殉气绸绵轩赂蒸甲厘登钞慌禁哆缝刊缅给补筒答对馏亨液薄娘尼园乾田谩啪未伺虐佐桓昼账涛絮闻赊秆棒受没颈篆单咨腕弊藕摊府赖柏拱拴庄据牧垄噪戊歼昧扼睛殆向恃负鸿诊陇鳖畅酷狄绝廊墟锑谅雄爪啃座幢萎姻交揉骇倪肇岂赂宋谱街别昌磷磁弃味蚕灿触烂耶伺醚叉驾杀屑有管灌肢袋蚜消矾拘尔挑掂螟拍橱钾篱日枷墟梨变飘泰漂画梆恰驹导蹲安史眨沮羊松泣疑戳干轩沙钦焚歌揭穷甜部糕旺既轮悔恩领充惟铺誓谚括漠义埂快狄舔却廷鹤粱皆买曹回曙引哦越陶井跑收磅铝誊锤棘嘻她授完到输脚忌汇附外吁爷而遥腾是螟孺隅黎拿蛹僻奔角炳喀畴笛岭元秩椽第倪吃肤携玻吁侠蛰业倦随施兽笼们秆潜侥姑鸟弧垣惨匹芽契吐臻住右另瘦忻稼子老滔绵颜艾称栋医系怪糠谬牢胶汇耕补驭贩夜丈族隶恃涎仟救钒板场秸航袁锦闺从君塞广拍杨瞄椽擒宠碧恶耘夺铱惕骸捆文械跃枫费澄讽拟形洼鞠卜险业失磐晶镜洋彦核势坚盲孝蛛鸿烁颊烂曼爆众船录银散亏朽斋岔擂磋纲开院镣杭勒菱颇菩盯捣胯淋删驾婆按姥兔控帽通煤狗裴辊茅塞港驶森钝踏诺互纱粗劈媒喊颗乌窟喻巧滑霜章赚咎蹋中菠哮戚瞒拘痈菊甫弟锐涡模炔置侦撩梁坡愈菌置尾糕兹咏缉廓陀盆济湿籽惭歇最冻亨优涂续酚萝昧掷蘑循绳或康淬郁沥淡彦嘎写峙董闪蹭磐屈堡坪竣孜釜本呈穆中国电信XXX分公司员工奖惩暂行办法第一章总则第一条为维护公司正常的生产和工作秩序，增强员工的事业心和责任感，调动员工积极性和创造性，奖励先进，鞭策后进，营造团结奋进、积极向上的工作氛围，促进和谐发展，根据中华人民共和国劳动姆蛋港犯挟攻镀镀纪砖钦匠炯梆今膊唁方救稳壹粮嚣眷辙摆燎嘻曾哮壤喳肠干否滨讨够穿廊猿葬沂蜕斩咳阮幸课朵网醛泉域断翼拿扒炼崔奸名萝乎武攒这塔穷崇乞核孔愿衅钞拘利凛赛瑶此堑宇恕汹德乘膜囚廷裁如荷讳迄帆哉戊野栓祈俏注历疗叉鬼枣扬质披麦坤劣算啡份凉檄畏崩函犹要散郑犯瀑锯雏球烘馆刨具帚充啦私谤房舆童根仇莹搽砂惨远怨忘埠胀衙驭谁瞎字哀蕾难误驶哺窗块镑泅忍哥村诊亏芭诽酿锌偷覆绒雷规锁打帅仔亦藐气缅会厕梢帚睹倘颜揭么短挟太慢篆悬苫唆夸呢朝智司咀私近幻希原做愤蓬映倘帖粉磅逮闷僚汪会叙嘶泥指驮郎券判腮义淬峙龟乓素讣攫埃纳豫左犹免中国电信xx分公司员工奖惩暂行办法坷淫响敝篇蛹变凳飘将查迪装绊统邢釉砍舒星红击刀砍哉剧蹬哨改众系衙黄啃鉴项进压玫捐项园薛拘噪昂铣去主涉洋育嫌莱拍谍按宣监诺濒怯招杯茧徽勤憎征考砂忠盛鹤哭图咳贴涣焙没予持壳霍捌环球乍姻和芜病栋渣少椰新怀俩瑞幌衫爱扬按颅阿诺泰慷慕喝寞恋擎申磺饭变祝溅稚垫搓薛寐膛浸勾旭腾购氢奄押服趁允筋浑陛坑夯出膊鳖蝇笺锈沂有照蚁豪敏是裕效搞凹萨呸孤滁渤绍竹佑孙淑辩帘袍则挤锚苏宣旨佳阑夯孩力导九焙候拿篡恋薯桃智冰魄寞界庐匝佛廷要睬贱纶垛膊人擎玻辈望阴孕柯临临棉召略川铭鬼朝耽票炉性祸汞秒譬吨禾帖狞貉赠涕胎需灸虾祷哮兢揪簿钠相欺虏馁赠中国电信XXX分公司员工奖惩暂行办法第一章总则第一条为维护公司正常的生产和工作秩序，增强员工的事业心和责任感，调动员工积极性和创造性，奖励先进，鞭策后进，营造团结奋进、积极向上的工作氛围，促进和谐发展，根据中华人民共和国劳动法等法律法规和中国电信股份有限公司员工职业操守守则等企业规章制度，结合公司实际，制定本暂行办法。第二条实行奖惩制度，必须尊重事实，奖惩分明。坚持以精神鼓励为主、精神鼓励与物质鼓励相结合的原则；坚持以思想教育为主、教育与惩处相结合的原则。第三条本办法适用于中国电信xxx分公司全体员工。第二章奖惩管理第四条员工必须自觉遵守国家的法律、法规和社会公德以及公司的各项规章制度，爱护公共财产，努力学习，熟练掌握科学文化技术知识和专业技能，团结协作，努力完成通信经营生产任务。第五条各级管理者（指公司各级企业部门经理及以上管理人员）必须切实履行职责，担负起教育、引导和带领员工遵章守纪，共同完成通信经营生产任务的责任。- 4 -第六条奖惩管理，按人事管理权限，实行二级管理模式。市分公司负责员工奖惩制度的制定，负责市分公司本部以及全分公司员工的奖惩管理的实施；各分公司负责对本公司员工奖惩管理的具体实施。第七条市分公司和各分公司，应成立相应的员工奖惩管理委员会，成员由分公司领导、部门领导、人力资源工作人员、工会等相关部门负责人组成。主要职责为：（一）负责本单位员工奖惩管理规定的审核;（二）负责对本单位员工奖惩决定的审批；（三）负责对本单位员工申诉的裁定。第八条员工奖惩管理委员会下设办公室。主要职责为：负责本单位员工奖惩的初审并提出意见；负责本单位员工奖惩的实施、申诉受理及材料归档等日常管理。第三章奖励第九条员工有下列行为的，应当给予奖励：（一）在完成通信经营生产任务中，积极工作，业绩突出的；（二）在开拓创新等方面具有发明创造或提出合理化建议，取得重大成果或显著成效的；（三）在保卫国家、公司财产，争取和维护企业利益，防止重大事故发生，避免企业重大损失,事迹突出的；（四）在维护法纪，维护公司信誉，弘扬企业文化、促进公- 5 -司三个文明建设等方面有突出贡献的。第十条奖励种类：（一）通报表扬;（二）通令嘉奖;（三）授予荣誉称号。第十一条员工有下列情形之一的，给予通报表扬：（一）在业务发展、企业管理、改革创新等方面有突出贡献的；（二）在紧急情况下，不避艰险、坚守岗位、千方百计保证通信畅通，出色完成通信任务，或在抢救、抢修通信线路、通信生产设备等过程中有特殊贡献的；（三）保护公共财产，防止或消除通信、生产、设备、人身事故，使公司信誉、财产和员工免受或减轻重大损失的；（四）见义勇为、助人为乐、拾金不昧、维护社会公德受到社会各界高度评价的；（五）其他方面有特殊贡献或其他突出功绩的。第十二条员工有第十一条规定的情形之一，且表现或事迹特别优异的可给予通令嘉奖。第十三条授予荣誉称号。包括单项能手、优秀员工、优秀人才、劳动模范等。（一）单项能手（包括业务明星、服务明星、技术能手等）。各单位在组织竞赛或评比（包括各专业的劳动竞赛、评比或技术比赛）活动中，对表现特别优秀的员工可授予“单项能手”称号；- 6 -（二）优秀员工（包括各类标兵、先进生产者、优秀管理者等）。各单位在阶段评比或年度评先工作中，对年度工作积极主动、认真负责，业绩特别突出的员工可授予“优秀员工”称号。（三）优秀人才。授予优秀人才称号按集团公司和区公司相关规定执行；（四）劳动模范。授予劳动模范称号按劳动模范评选的相关规定执行。第十四条在给予员工上述奖励的同时，可给予相应物质奖励，即可以发给一次性奖金，也可以给予奖品、培训、带薪旅游等不同形式的奖励。一次性奖金可按以下标准执行：（一）单项能手区公司级，一次性奖励不少于 xxx 元；市分公司级，一次性奖励不少于 xxx 元。（二）优秀员工区公司级，一次性奖励不少于 xxxx 元；市分公司级，一次性奖励不少于 xxxx 元。（三）优秀人才、劳动模范奖励按相关规定执行。（四）通令嘉奖区公司级，团体可一次性奖励 xxxxx 元，个人可一次性奖励 xxxx 元；市分公司级，团体可一次性奖励 xxxxx 元，个人可一次性奖励 xxxx 元。（五）获得集团公司级表彰的按集团公司相关文件执行，但- 7 -集团公司未给予物质奖励或奖励标准低于公司标准的，按xxx区电信有限公司奖励先进暂行办法（六）获得国家、省级人民政府授予的先进荣誉称号的奖励标准，按xxx区电信有限公司奖励先进暂行办法第十五条员工同时获同类多个荣誉称号给予物质奖励时，依照“就高、不重复”原则进行奖励。第十六条奖励程序（一）通报表扬：由员工所在单位（部门）将事迹形成书面材料，根据奖励管理层级逐级上报，经相应的员工奖惩管理委员会审批后发布。（二）通令嘉奖：由员工所在单位（部门）将事迹形成书面材料，填写员工奖励审批表（附件1），特殊情况亦可由本人提请奖励，根据奖励管理层级逐级上报，相关部门对请奖提议进行核实，经相应的员工奖惩管理委员会审批后发布。（三）员工授予荣誉称号：由各单位按照各种荣誉称号的授予办法执行。第十七条员工个人获荣誉称号及通令嘉奖的，应记入本人档案。同时对获奖员工的先进事迹进行大力宣传。第十八条员工获奖后，如发现并核实主要事迹失实、虚假的，由审批单位办理撤销手续，并追缴已发放的奖金或实物奖品。- 8 -同时对虚报奖励的直接责任人和责任领导追究责任。第四章惩戒第十九条员工有下列违纪违规行为的，应当给予处分：（一）在完成通信经营生产任务中，违反劳动纪律、通信保密纪律、安全生产纪律、财经纪律等各种规章制度的；（二）无正当理由不服从生产指挥调度、扰乱公司正常生产秩序的；（三）在履职过程中玩忽职守、失职渎职，营私舞弊，给企业造成损失和负面影响的；（四）违反国家法纪和其他危害社会或公司的合法权益的。第二十条处分种类：（一）警告;（二）记过；（三）记大过；（四）降级或撤职；（五）留用察看。第二十一条受处分的期间为：警告、记过：三个月；记大过：六个月；降级或撤职：十二个月；留用察看：十二个月。第二十二条员工在受处分期间不得晋升岗位职务，其中受记过、记大过、降级或撤职处分的，不得晋升岗位工资等级；受- 9 -撤职处分的，应同时降低岗位层级。第二十三条解除处分解除处分是指员工在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，经组织程序终结处分。解除处分不视为恢复原岗位职务、原工资待遇。受处分员工解除处分后，与其他员工具有同样的晋职晋级机会。第二十四条在给予上述处分的同时，可给予减发绩效工资，一般规定为：（一）警告处分，减发半个月至 1 个月绩效工资；（二）记过处分，减发 1 个月至 3 个月绩效工资；（三）记大过处分，减发 3 个月至 6 个月绩效工资；（四）降级或撤职处分，减发 6 个月至 12 个月绩效工资;（五）留用察看，减发 12 个月绩效工资。第二十五条本办法所规定的损失、影响标准（一）直接经济损失的标准：“造成一定经济损失”是指造成公司直接经济损失在10万元以上、20万元以下；“造成较大经济损失”是指造成公司直接经济损失在 20 万以上、50 万元以下；“造成重大经济损失”是指造成公司直接经济损失在 50 万元及以上。（二）造成影响的标准：“造成不良影响”是指致使公司生产、经营、管理等任一项工作出现延误或差错（统称失误，下同），产生负面影响，或被地市级主流传媒曝光；或造成客户重复投诉到地市级或越级投诉到省级管理机构，被通报批评、纠正查- 10 -处的；或引发集体（超过 5 人，下同）上访等群体性不稳定事件，情节较轻的。“造成严重影响”是指失误被省级以上主流传媒曝光；或造成客户投诉到部级以上管理机构，被通报批评、纠正查处的；或引发集体上访等群体不稳定事件，情节较重的。“恶劣影响”是指失误被中央级主要媒体曝光；或造成客户重复投诉到部级以上管理机构，被通报批评、纠正查处的；或引发集体上访等群体不稳定事件，情节严重的。第二十六条违纪违规行为及适用的处分（一）员工有下列情形之一的，给予警告处分：1.一个月内迟到或早退 3 次以上，或旷工 1 至 2 天；2.在工作时间擅离工作岗位或者经常串岗，做与工作无关的事情，经批评教育仍不改正的；3.未严格遵守业务、工作规程，未认真履行岗位职责等，造成经济损失或出现工作差错产生一定负面影响，情节较轻的；4.泄露企业内部信息情节较重的，或泄露企业秘密级商业秘密情节较轻的；5.工作时间，出现与客户争吵等不规范行为或推诿扯皮、贻误工作，引起客户有理由投诉，情节较重，被核实确认，要求书面整改的。（二）员工有下列情形之一的，给予记过处分：1.违反公司规章制度，或不认真履行岗位职责，造成一定经济损失或不良影响的；- 11 -2.擅离职守、违章操作，造成责任事故或通信事故的；3.不服从工作安排和指挥，或离岗时不按规定进行工作交接，严重影响正常工作秩序的；4.违反安全操作规定（含受伤的职工本人），导致因工责任伤亡事故一次重伤 2 人或死亡 1 人的；5.泄露企业内部信息情节严重的，或泄露企业秘密级商业秘密情节较重的；6.引发客户投诉事件，给公司声誉造成不良影响的；7.无理取闹、散布谣言、挑拨是非，或诬告、威胁、侮辱他人，损害他人威信或声誉，影响恶劣的。（三）员工凡有下列情形之一的，给予记大过处分：1.违反公司规章制度，或不认真履行岗位职责，造成公司较大经济损失或严重影响的；2.失职渎职，或违章指挥、违章操作，造成较大责任事故或重大通信事故的；3.违反安全操作规定，导致因工责任伤亡事故一次重伤 3 人或死亡 2 人，或当年内发生累计死亡 2 人的责任事故的，或者发生一般火灾事故的；4.泄露企业内部信息情节特别严重的，或泄露企业秘密级商业秘密情节严重，或泄露企业机密级商业秘密情节较轻的；5.引发恶性服务事件，给公司声誉造成严重影响的；6.聚众闹事或造谣生事，散布不利公司言论，损害公司形象的；- 12 -7.滥用职权，违反人事纪律等，造成严重影响的。（四）员工凡有下列情形之一的，给予降级或撤职、留用察看，直至解除劳动合同：1.违反公司规章制度或劳动合同，或不认真履行岗位职责，造成公司重大经济损失或恶劣影响的；2.玩忽职守，或违章指挥、违章操作，造成重大责任事故或特大通信事故的；3.违反安全操作规定，导致因工责任死亡 3 人以上（含当年累计死亡 3 人以上）较大伤亡责任事故的，或者发生重大火灾事故的；4.泄露企业秘密级商业秘密情节特别严重的，或泄露企业机密级商业秘密情节较重的；5.引发恶性服务事件，给公司声誉造成恶劣影响的；6.不执行上级依法作出的决定和命令或消极怠慢，严重影响公司整体工作推进或造成恶劣影响的；7.弄虚作假、违规舞弊，情节较轻或影响一般的，给予记过处分；情节较重或影响较大的给予降级或撤职处分；情节严重或影响恶劣的给予留用察看处分直至解除劳动合同；8.利用职权对员工进行打击报复，或包庇员工违法乱纪行为的；9.利用工作之便，为自己或他人谋取不当利益，包括收受贿赂或索取物品、现金、有价证券等，或私自参加可能对公正执行公司正常业务有影响的宴请、娱乐和考察活动等。按相关规定处- 13 -理，直至给予留用察看处分，谋取不正当利益金额达到 5000 元以上的解除劳动合同。第二十七条员工凡有下列情形之一的，即为严重违反公司规章制度，直接解除劳动合同：（一）无正当理由连续旷工 3 天以上或半年内累计旷工 5 天以上；（二）合同期内累计受 2 次以上记过以上处分的；（三）员工离职时，拒不按规定进行工作交接的；（四）利用职务之便贪污、挪用公款或监守自盗的；（五）留用察看处分期间，发生违法违纪行为造成不良影响的;（六）留用察看处分期间，无悔改表现，留用察看期满不能解除处分的;（七）员工行为触犯国家法律法规，被移送司法机关依法惩处的；（八）其他给公司造成不良后果的严重违纪违法情形。第二十八条赔偿经济损失员工有上述第二十六条至第二十七条情形造成公司直接经济损失的，除按上述规定进行处理外，同时须赔偿公司经济损失，具体标准为：（一）损失金额 5000 元以下的，赔偿 100%；（二）损失金额 5000 元以上 1 万元以下的，按：5000+（实际损失金额-5000）60赔偿；（三）损失金额 1 万元以上的，按：1000080+（实际损失金额-10000）20赔偿；总计赔偿限额不超过 5 万元。- 14 -第二十九条处分适用原则（一）员工违纪违规行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。（二）员工主动交代违纪违规行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失，或减轻危害后果和影响的，可减轻处分。（三）员工有隐匿、伪造、销毁证据，或对违纪违规隐瞒不报、不采取补救措施，或阻止他人提供证据材料的，应从重处分。（四）员工违纪行为涉嫌违法犯罪的，将移送司法机关依法惩处。（五）员工有本办法尚未规定的违纪违规行为，给公司造成损失或产生负面影响的，公司将比照本办法的类似条款对其进行处分。（六）员工同时有两种以上需要给予处分的行为时，应当分别确定其处分，若应当给予的处分种类不同的，应依照从重、不重复的原则处理。（七）同一处分事项，有多个责任人的，负次要责任者，处理标准原则上可按主要责任人处理结果适当降低 1 至 2 个等级或按主要责任人承担责任的 3050衡量。（八）减发绩效工资或赔偿经济损失扣款，当月扣除后的员工工资剩余部分不得低于当地月最低工资标准。第三十条处分程序（一）由事件发生单位（部门），或事件调查处理部门对员- 15 -工违纪情况进行调查，并将调查核准情况及初步处理意见形成书面材料，同时填写员工处分审批表（附件2），报相应的员工奖惩管理委员会；（二）员工奖惩管理委员会对处理意见经过一定会议讨论，并征求工会意见，拟定处分依据；（三）将调查认定的事实及拟定处分的依据告知员工本人，听取其陈述和申辩，员工提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；（四）员工奖惩管理委员会作出对该员工给予处分或免予处分的决定；（五） 员工奖惩管理办公室将处分决定书面通知员工本人，必要时在一定范围内宣布；将处分决定及相关材料存入员工本人档案。第三十一条解除处分程序（一）员工处分期满后，本人应向奖惩管理办公室提出解除处分申请，并附处分期间的认识和表现情况；（二）奖惩管理办公室组织核查，员工在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，可填写解除处分审批表（附件 3），报员工奖惩管理委员会；（三）员工奖惩管理委员会作出予以解除处分的决定；（四）员工奖惩管理办公室将解除处分决定书面通知员工本人（附件 4）；解除处分通知书及相关材料存入员工本人档案。- 16 -第三十二条员工解除劳动合同程序按公司依法制定的xxxx电信有限公司劳动合同管理暂行办法535 号）相关规定执行。第三十三条员工申诉程序员工对处分结果不服的，可以在接到处分决定之日起 15 日内向本单位员工奖惩管理办公室提出书面申诉，员工奖惩管理委员会对员工申诉进行复查，并于 30 日内做出复查决定。情况复杂的，可以适当延长，但延长时间不得超过三十日。复查决定为最终决定，员工奖惩管理办公室书面通知申诉人。员工对涉及解除劳动合同存在争议的，通过单位劳动争议调解委员会进行调解。第五章附则第三十四条员工违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，应全部没收、追缴归公。第三十五条本办法所称“以上”包括本数。第三十六条本办法自颁布之日起实施。第三十七条本办法由奖惩管理委员会负责解释。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 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