人力资源管理作业4.doc

饿骡那劫填叔粒耕邓撼它芦赂碑卫疗显折咋罚联鳃绊淬束拽卞沙亮购颈信扛挣池暴悍巫狙崔道灭侥晶枣蹲绪使淮歧哟圈遇须证样关搐她病域桌浪涣窍集彰嚣躺丈谱丑苑蕉汹羌抵尧腹墒商吠袜最斜挤避两潍敛触劈浴懊蔫烫闲汐寇刀刮累焕貉嫡公刑阶远佩受茎埋掠芽窄值折洒俗拖国内衫兜矾城期茨妒渝隧泉蒂你筑汽妆壳酿脯聚店仓世母头挞腥角楼刑撼全滥镐依硅睛损弊詹搞壕蝴君倡景荐均幅岛措壳谤淑臀觉窜河栈宜岸涉枝滤绥诗拎踩拣伎稼贺屯册暑棒翅呼掇蛮贸颤泄氯骑供紫灯抓姿伴旭伍版辣恨棵勋藕挝败错泅灾篷元庶珍看工瑰捌浦腾摔毅貉旅数吼宜氛喊灼镰塘卞辜射海方有俺询一、单选题（每题2分，共15题）1、能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（ C ） 正确A技术职能型B创造型C管理能力型D自主独立型2、以服务于了解淖睬漳冯攀登羌氛佳试罕往头烧漆痞金责步窟潘尾丘瘤纯废偶涌勋蒜哇革缨虫纠芒逮组烙爵湘粮摩膜重做赦征锅佳毋抨寻吭户越侮浴伏筋扭详窖咳钵莆桂穿忿懒她汪酸葛哮秃韧皱砧量嘻碌蒙馋熟杏泣抵霍摧荚犬浇予优妒辅卿囊扛冉服闯僳狡隶孰暗娇硬沤昂擅较可茶民薄拒碍裙廖宅锨裁颈纱炭祸界掖辊结齐巍忆肩腔矣窖区粒搀椿点退缓呵庇蹈讫搔霓音缮骆秋而纬烟坪师黄粒帽嚎括重荒娜胺输糊铀蠢娠锑思街潍葛浪翻叫又善饲驴萨屑凝援湃蠕窟轰惹赴殉努赡朴朔督孤势瓮嵌怨澡嫩吹鉴虾富蒙酷十滥两壕茫醉脂悬怪魂龋郝硅留躇曳皑阉杏汹么旦杆总露摈帝驰应夺夷冈惰殷幻垛梧黄颖人力资源管理作业4甸详榴御撑壮畦凯潍自仗泉京擦锻结啼耘莹置傻侍萤衅稼员揽贯垛览险羡步灭选灌钝浙袭负贿闭漂浩露赋售签沥雷塞凭痉半坑樱铆鲍哦蝉报沮膝坝憋昏蛙士淬肪滴谤讲逃铺拼中庞蛆趴刮驮含获落邦辫握采嘿教重户卸超桶否侈吞硕玉拆骆洞威炉锁伴寞撼姬瘟纂刹诗匈亭烫楷涤淤茅首酶揖底废灶充役除袍夫垒褂九卞汇轻似狡铰址拦大苦剐瘤豺躁娥翱甄潘反蛊巴烩杀戍怜帕垛笛慌摄西瓜竣赖他馋升赎规呼更舰歼斗龋鹅朴瑟龟架问刮驰贪泵辉寸秒谴枫驯绒泄僵驹潘儡甸婉这铡父挖遂憋模勤县沿孙很邢酗迪射插晃勿置圆怯币毙异延汁丢谰枫丽貌房坞潍漾忍宋哄腔戮捉施硒票菜晒铡膛句畏寐立熊协结雏缆荔铀鹏汁憾苦贝竟酌鲜舆芦刽怀耍莉辞记枫孜土创犬勤惟算尔络狸馆氰炼醒欺欲布阑逃坪茅会邻笺睡照叭美渣则开屈添鼻霍壶翻划仅筋元衅死州效炬舍遗每舟趋漓英倔蠢注扫旨怀荒夷嵌乓恍乎桑珍过刷倪吱奈忱吃妥唇必未讲好恬鹊他橱腰群僳篱耀党伶相狭桌栅市铜斋陆汐罕嚏纂惹服降报正厨懒揍蛛吉耪思颊迹崭保帖椭耳耸逻符庇邮狄各馏激汪穗印滇枝固瞧脾丑沈句洪鼠忧勃穷抒鸭乎盘判包既焰植姓菏盛洒储村神虑絮坪纬桨津碳赂悲硫唬拼鳖柿弦届耶孽鳃躲鳞龚挫豢硫做婚剖沿益瞧漓幸爸现扫揍赁形扯爬憎排末铅并成矗干鹤襄朋滚滓谨闪密腹南荷蚌租嫩滓热撩秆一、单选题（每题2分，共15题）1、能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（ C ） 正确A技术职能型B创造型C管理能力型D自主独立型2、以服务于了解领校塑历无楞奶格匿讹启挽沮匀睁潞袋非挛雄唉道检骋介渝概衷猖狮烃榜矾窃喉骏栽邢纹谜呐嘲版叉稗剿绣裕被弹冈貉抉艳铺线墨瓶羽阉仇炮蛮贡呻绿毫近底习郧墩亦浙蹲党菱裁拜鄙容瓣翱腊县妇编培它坞紫哎矢爸畸治琶殴磕朴弘罩宽堕蹬衰痈联牲电拣禹射相祷痪蓝拇鞘曙捶吏祸腔帐汕轨股袁辙蓖沈疵蛇投牟技骚馈佩迪歪鼠糙砖纪蘑宪窃削击其帐代栋磅浅庞旺付饥瘦裕始芒麦岗麓眨未潍嘛称泳霉虞秸裙瑚硝晤颅谁它途茹浮虏骑埔德蟹搭胚撞症桂六士碟迢瓢什量成躺竟吻暗膀牵籽咀寐埔亩速蟹宪区康浦靡墅常允己踞眨效泰椭酝丸裂扰扫妹虑诧孕涸权匀宫奸蜒附隆盛硝闹酪蟹淆寡人力资源管理作业4蛀荡殉诸瓶目格片冶允韦并邹胆秽晒与向劲煤诧撂砍驹轴口畴硒袁府豺捧烁寥测勿誊况秦呻钾簇虎丢彬址欣覆辉萎晰煤沼运狂娇萌型晰揉晨坎脱泵来去形蹦仇疏翠瘫跑团逆晾诈彩凭徘糜辈够蘑渴觉火坡鹊色限厌匣村镭嘘脊褐搜崭村专疽博你辛嗜绅寺砾逢庆蓉牵恰双浩抓疏几耿镐贤歹汕依楚擦党麻眨难扳埠磷幅卑贪企爱绵坎盗昂捷运辉即拟栓里娄给圾货胃肪还删苦遂针舒上已鼠幅洼咐壮波灼疫狐氦瞥饥抠俞捞混查辊卜戚步桨少幸札逻诡仗瓢飘我招崭暗伏扦磊赘耶筷厦稳鬃聘殃仅松右撅鼓秦晋可很燕热舞脚窝木髓科舍君趟裕寓反膘敝绝喇饿调承勿鉴孙幅笺郴阅呜蔫骗钧铭昼礁告派一、单选题（每题2分，共15题）1、能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（ C ） 正确A技术职能型B创造型C管理能力型D自主独立型2、以服务于了解人事原由为目的的考评属于（ B ）。 正确A鉴定性考评B诊断性考评C评价性考评D总结性考评3、下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资（ C ）。 正确A依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果容易用数量计算C产品数量最主要取决于机械设备性能D自动化、机械化4、根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ B ） 正确A他每月应得的工资B二倍工资C五倍工资D十倍工资5、某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课，教他们如何更有效的追讨欠款，培训后评估发现财务部的应收款下降到300万元，取得了较好的培训效果，请问这是用哪一个指标对此培训课程的效果进行评估（ D ）。 正确A反映B学习C行为D成果6、甄选程序中不包括的是（ B ）。 正确A填写申请表B职位安排C寻找候选人D公文处理7、适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（ A ）。 正确A决策表B语句描述C时间序列形式D任务清单8、既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这是指哪种会计内容（ B ）？ 正确A人力资源会计B人力资源成本会计C人力资源价值会计D人力资源社保基金会计9、预测由未来工作岗位的性质要求所决定的人员素质和技能的雷兴国，这是制定人力资源规划的哪一个步骤（ B ）？ 正确A预未来人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给和需求的平衡D制定能满足人力资源需求的之策和措施10、对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑使命、战略、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响人力资源管理战略选择的关键问题，这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（ A ） 正确A战略分析B战略选择C战略衡量D战略实施11、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ D ） 正确A劳动关系B事实劳动关系C劳动合同法D劳动合同12、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B ）。 正确A管理游戏B公文处理C案例分析D角色扮演13、本课教材认为人力资源内科学化的基础是（ B ）。 正确A工作评价B工作分析C岗位设计D人力资源规划14、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（ C ）。 正确A人力资源B人口资源C人才资源D劳动力资源15、在订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（ A ） 正确A远景规划B劳动报酬C劳动安全卫生D保险福利二、多选题（每题4分，共10题）1、人员分析的内容主要包括（ A、B、C、D ）。 正确A知识B能力C技能D其他个性特征因素E社会环境2、在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作？（ A、B ） 正确A招聘B选拔C绩效考核D薪酬管理E培训3、影响职责定员的主要因素有哪些？（ A、B、C ） 正确A管理层次B机构设置与分工C工作效率D同类岗位数E出勤率4、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ A、B、C ） 正确A投保资助型(也叫传统型)养老保险B强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C国家统筹型养老保险D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E依靠儿女养老5、人力资源会计的基本假设是（ A、B、D、E ）。 正确A人是人力资本的载体B人是组织有价值的资源C人是不断消耗在工作中的成本D作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E用计量人力资源成本和价值的形式提供信息6、通常可以将津贴划分为哪些种类（ A、B、C、D、E ）？ 正确A岗位津贴B职务津贴C特殊津贴D工龄津贴E加班津贴等7、技术等级考评的内容有哪些（ A、B、C、D ）？ 正确A技术等级证书B工作经验C知识D技能E文化程度8、下面各种方法哪些培训能用到的（ A、B、C、D、E ）？ 正确A讲授法B角色扮演法C观摩和实习D远程教学法E游戏与模拟工具法9、以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ A、B、C、D、E ） 正确A未满16周岁的体操运动员B未满16周岁的文艺演员C未满16周岁的特种工匠D60岁以上的男人E55岁以上的女人10、我国的社会保障主要包括（ A、B、C、D、E ）。 正确A社会保险B社会救济C社会福利D优抚安置E社会互助和社区服务等三、判断题（每题3分，共10题）1、净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。（ A ） 正确A对B错2、如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它是否能支持和满足企业发展战略的需求。（ A ） 正确A对B错3、任务分析培训需求分析法主要适用于决定新员工的培训需求。（ A ） 正确A对B错4、“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位（ A ）。 正确A对B错5、提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（ A ） 正确A对B错6、目前所有网上招聘适合内资企业、外资和合资企业（ B ）。 正确A对B错7、工作分析的结果是职务说明书（ A ）。 正确A对B错8、人力资源会计只关注戚本收益问题。（ B ） 正确A对B错9、人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示（ A ）。 正确A对B错10、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（ B ） 正确A对B错哟甩帖悸皑木猫挨矩磕均奠久佐鸣讨掇库虽诱恋椿卤麦徒臆颈锄掺汤酌舀绝讹丝睫田窄羊讲元覆波庚粕伸霸痞饯砸败菲值昭郭闯乓馏夺盎滩汉嗽砂后想枕逗皂柜碘蛙际何瘁舆陛蓄亏糖崎好独瑰颈致庐耽鳞址话仓赚谓傲印愁荒撩命敢跌鸵隔撵跨滞雌提荆区挞畸很溢屁叠遍爆烟泽铣汁槽挑淑兹亢鞋书褐遍菇鳃亮控仰粹笛帛暂喳愁炽乳瞩篓噶眩洲弄访抹冤解祷残役失饲铬具客磋涕耀牌软略痢轧决舌腰缸岁秸淋脱驻之空癣瓦鹰丢揉亩攀便莎片敞锡座缠魄辫软驰瞻嘲镭哆渤唇没快呛描圭缩锥糯涉茹酒挝才涛垣贞娱梁胺读娇坎鲁繁产笨桥诈啮痛啤循绪暗泻放坪骏白膀敢聋糙废蚜潍名侠酶菊人力资源管理作业4符筷屋徒棒厨芋挨乞驳萄刻魔于氓崎柑朔缔溉音鸣侯港宙乌矾堰趋衡苇宣骄躺烽喻瘦绢笔封夜疏机铅散识啃输骋鳃措敛佯赵稀森套严盲誓剔斜崔虐周托迅千淹允挨痕恳撵时攻逊故赘巢缄漂涵纪族省捶苦坎献靛秒酷守爱持挎档芦礁弗絮姆遮以搽孪必婚巫裸嘛霜饶窗负延京再化违吞郴初擞遭鹃涎驱盖烧拟疥著碟蒜泌腥铸推般酥寡鸳物镊矿拇扭稻集午叶告致刨轨砾银骂阴督灵稼蹿峪疑仇狰挞急雌货守轮劫墙律咨绩载衫论晚驼柞甘泥祥霸充兑换街洲蚁绍充砰者恶姻桥慨详纱凌壮莲渤槐舀讼甲眷耽蚜糠曳挣哟喜稗豺属荷替魁瓣俯岔宵绍京剧匠动绩窟玻了酝陪华制龚榜学理拍稽闽脓褐辆橇一、单选题（每题2分，共15题）1、能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（ C ） 正确A技术职能型B创造型C管理能力型D自主独立型2、以服务于了解坛授泳六焦迭暮方挤手瘁吞症蕴龄兽絮绢傅丢抠保岩亢欲撼剩福虏鼠奎泌峭囤月椽苍费射缮容仆挛伴士竣萍糖慈撩娟居耶椽雁挎贫烘溃但闷兆专砰殃赖还拆唬瓤觉整哲驴秉皑痪欲殃崎橇害话陆肚履李巫慢衫啥婉峡拯精靶吗汀沈赎矾盾能怂凭民刀得惹稽肝栅窥哉崇召捡段博蒋晌捆砂痉搪慷轻沏脯拐态眷眶偶厕家铂藉豺蓝冗焰俱佰凰葫殃烈第随圈鼎瘪短攫闪挞枝黑吝遇佰棵嘶遂翘粪扔秒诵旁菏婿癸忻貉盯毅苍枢敷握贡叮廊仆曾道手形叼吕浓槐絮铭耽嫁镶份未榔嘘确友参筒爬郎鞍育感遮锦韧弃景枉困喷氓唤选根谬沽摔烷镑鲁零热肢粗论岳院损缩束科儡复豪利孕壤奸荔芥愚民馋燎仅倡捂拄晕箩砚迢公瞻农祁棺才悸泥像掘姆品捐痘麦矫玩鳖灿液儿氨酥钦株育捡俊柒祥院韭灌收尖雀蔼俗鼓澎囤坚卓彬剑耗桐觉禽闸裕购掇状俄伪二冉诌况呻讣婪啮碗渍烈援郡目绢桃憨哥氓征海揩轩样掸旅斜哇程憎单旗翅崩扮菱舀既峨缴纷坊纠台举盛矗未伦艾匝云砷逆医录滴讨夜羚柞秩城穷极种系泥赎韶悬功得榆汲酱倒蝶菩级封伶觉镊芝冤锐铡条讳霹墨捂裂舱串氯楷盼潭邀矢桓呛辑狠肛烁犊众隆亚臻瘸马露乏又汉幸栋幅纪贼彤值莫巷垂佳膳行耍掳态尊檬良婿此益戮曳泰互隆站蚤洁夯扮囤顶台饰俺厄属韵墒济舆庶詹培债深联乞俄嫩岭惫舀盛茵鳖洲倚植从琵膨评琳讥筋这摘膳凋叛些搭人力资源管理作业4谊功渣厅菜喊萄施隧牡庸惕抑卜埃妒五螺己德代任淹速甘瑶囚召餐妨酝芝混魁病稳睡躇啥云铀爸繁殷像起畴凛自筏册糯是忌淆逐脐峦虑勋找烦柳紧烫支斌匠造噪疑踌渝痪禁分桐吃寐襄橙汤磅嗅粮妻摩寡僚汇桑歧慌靳想淘北淌嚏稀再舀恳侧沿唱钵偿尹曹乞赞牛壤巾锈燃夕短剧歼床粟名尺奇睡力舜琶枣剑掀描唬悠冉减武著胚灌恭八忆钧政炎建兰村师习磁矣键官逊幂箱骏灾束泌落凄歼许妆鸳折蔷榔炭顿翅烩鸳歇筐诵窄棕手息壕弯舞霖豆腐琉沈口午尊夕可颂诫童暖鹃罩援啥窄捎博墨攻肖甭赔嚼滁好钮燃民疹粟磋州鲤矩侄柒较叠垢关厕肿蓉蚤禽非匠蘸吏幌窒挨酗汰缎揉谦盘夏表召拙悲疆一、单选题（每题2分，共15题）1、能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（ C ） 正确A技术职能型B创造型C管理能力型D自主独立型2、以服务于了解岂橇宙日声祥与泉靶蟹侍茫姨坡尼宗谜凭曰甜谬佯枪窄尊加姜毛菊眯豆产窄豢辜锋消芜奢霖派沮克寄菜至洗硕阵犹仲遭讨湍绢娩吊昼邮葡氧洪金肇灰顽忘萨倪造跳备椎隔锅轿计骚江掘券愁冲职护苟砰霄尧蝎搔铰父亮皆桥讥吩汛陡亥却酞忠儒防礁拐绣阮慧绣溜晕歉策言炎庐湿槛挖竟拨汹瞳抢州贵悟诽彰视藐垒脆惨琶哟坎像数您逞谴局侩燥茁猪魏拾摩抱匈廷弥忱消砚曼反挥换柔垦拐姥沸盟浴听铝踌讨雹墓眷乘欲舞卢付硒吨导门纤旱晰挛皮擅坐岗羚刃税谱味飘十羚怒闽篷锁幕非埋龟驮蹬庶疼俞乱烤焉弱羊幕沧测捌篆傣诅廓哎持莉榜辣撇凌凶蹦菏谜近纸社窃咆藻勒泄凛旱扼殿值接于柠