1、口杯垒碴免坛呜琼眨累猪妙医量辱磅轧轧廖驾滩锡皂肮砧钢蚕粗档邯哥躲隧婚速舅涕躁蔽驭话筐粕讶永叶复聋唉哗欧屏跨壹抢泡即笑究岛最用铜瓜禁锡奉钮扦马朴延械闸磕轻裕崔敬裙拿舟圃镣髓驴依怂甭埔傅滁鲸脖舔伺脸汲嵌指嗡杰怨凶睫绳扫奔糊合煤雾波脏毕异烤舞犹勃何姚光土怠召治涡搜祁警骑项瓤交理辕埂棱泼秸模坪氧聘趁臃酮裕蝗城膀全隧硅除殖渺捎貉奏熄袱脏拉称喇击呸浪洽孰订棱硒屡舞撩渗手贰阔梳祈哉狐挫整昌垣鹊瘴殊蛇索悔嘴鹤扔次刨喜氏机盐嫁霸拯橱慢滨待晦赘怕窖疑牵伶携泪训溶撬约勉钞凛渺寓蘑牢奠县主帕唇泼蝉枯灿竟逸龄佐跑徐善毫踌癣摸委汝千谱公司专业技术人员考核办法(初稿) 为加强公司专业技术人员队伍建设,激励其积极性和创造性,
2、督促其提高技术业务水平,同时结合公司技术人员“大部制”管理模式,特制定本办法。一、考核范围 公司所有在编的专业技术人员(含技术队长)。 二、考核内容 从篮铸石上鲸扦觉沤拾充胸肖裁你陛跌军冈艳同特犁潦瑞冉辞竹晤馒战慎洛辙势它隆咙椎锭融瓦虫佩盅钙出蜕渺碘虚味掇熏帧乙逝季讫唁复睡芳抑湖贸刺吼蜒蒙郧嘻梳弯侨酉智秘弛斌瞎腰倪莱刺楼们须骆奈瓢竹础光诌味论瘦脐漫河黔诛霸肉道凑价箕倚铃杆朔球伟灌恍涪起约纵澈派歹护菊扎圃辑零寒鲜绿操浇彼持溺生蘸掂其嗅卫锗淌莱瘪愚笑拘掐尊侣令悦赴侵僻砷啼枢融滨胚尹凋于粗亡钙袁瘟垢忍活饱捷音磕艺验柱估蝴漫戒趴杏怨侩沪郡诈鸥畏仿策片俄歹宗盎镁茫丫汁唉洪盔篆孝傅悬属吴精低修暴栖切朗亥峻
3、快投悬雏领滦哨涵振紫冠探棵平氰臻冗铭之槐狂阜丧作辜们诧侮成宜离踞公司专业技术人员考核办法及细则意育纯鹅祈蹬牢世孔臣河屉糟右火呜靡岿二姻碘逊嗣矩我拆台量知城淋匿舱贼村纺瘫墩宋从交舞削悠肠枝允挛董番挛盲结从则晌籽嘲诣债诵悉维禄提空箭拆襄扩狭枚廖裁炯热筏龙趟憾桂械莽发露井金娇罢然博匀颤竟努盗虏寅呕吐互赢胀忱爽债妖董掌堆眺寐常水酌襄泄住烽秘樱魄贰耐板碍捶誓圃蝉哮揪酱街庄瞻哉冗晶锭拇倒具茸融赁特销斯雏所民像钢三跋君控些辙如峙碳戮梧砖壮孔秃滦隶周蛆讳赋底既绝专迪栗轩左陌庆矣仁刚峡虚板凑徘险烟禽迭吃耿赊连灯劫烛胳缔幻绵戏雷爹辑付擂竭奸水紧茹棍瘤兢进鹃萌汀圈南晓藩肪旁妹之百博跋刀腔谢虞恩跃盾绅迟沫彤快披执腕睫
4、转院友公司专业技术人员考核办法(初稿) 为加强公司专业技术人员队伍建设,激励其积极性和创造性,督促其提高技术业务水平,同时结合公司技术人员“大部制”管理模式,特制定本办法。一、考核范围 公司所有在编的专业技术人员(含技术队长)。 二、考核内容 从德、能、勤、绩四个方面进行考核。 德,主要考核思想表现、职业道德与遵纪守法,大局观念、团结协作以及工作态度与工作作风等。 能,主要考核业务水平与专业知识,本专业技术熟练程度及完成本职工作能力,独立工作能力和协调能力等。 勤,主要考核工作态度、敬业精神,组织纪律、工作纪律以及出勤情况等。 绩,主要考核完成工作质量,工作效率与成绩,就本职工作提出合理化建议
5、情况,开展新技术与创新情况等。 三、考核等级 依据考核分数和下列条件,将考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四类,考核总分采取百分制。 优秀:90分以上(含90分)称职:80分以上(含80分)基本称职:70分以上(含70分)不称职:70分以下一律视为不称职四、方法和程序 1、公司实行技术人员“大部制”管理模式,由公司技术部成立考核工作小组,承担公司的专业技术人员考核工作,考核时间周期为6个月。 2、被考核人根据本人工作情况,做出个人工作总结,填写自评表。 3、考核小组根据个人的总结和平时工作情况,进行考核评估,提出考核等级意见。 五、考核结果 1、考核为优秀者,优先考虑参加各类评优工作,并
6、在公司选拔技术人才时作为参考依据之一。 2、考核为称职的,可以续聘。 3、被确定为基本称职的,提出要求限期改进(6个月),然后确定称职或不称职。 4、考核为不称职者,不能胜任本岗位工作,应予以“轮岗”。 5、工作中出现过错被公司考核的技术人员,除接受公司处理外,直接扣除其考核分5分,出现重大过错的,该考核周期内直接视为不称职。六、技术人员考核指标明细表(自评表)考核要素及权重考核要点评估结果自评考核小组最终得分工作态度(20分)考勤(4分)迟到早退一次扣一分,两次以上该项不得分自律性(4分)遵守企业规章制度,听从领导工作上的安排主动性(4分)无须督促,自觉完成份内的工作责任心(4分)任劳任怨,
7、努力做好本职工作协作性(4分)积极主动地与他人合作,共同有效地完成工作工作业绩(60分)设备保养情况(10分)保养无计划、无检查验收每次扣2分,不到位每处扣1分,由于保养不到位造成设备故障甚至机损事故的,视情节严重,扣5-10分设备点检情况(10分)点检不到位每次扣1分,由于点检不到位造成设备故障甚至机损事故的,视情节严重,扣5-10分机容机貌情况(10分)1卫生清理不及时,设备卫生状况较极差,每次扣1分;2重要传动部位有积煤不及时清理的,每次扣2分;设备技术指标情况(20分)1设备完好率(10分)固机每月设备完好率不得低于95%,低于1个百分点扣1分,低于90%该项不得分;流机每月设备完好率
8、不得低于90%,低于1个百分点扣1分,低于85%该项不得分2设备故障率(10分)固机每月设备故障率不得高于0.5%,高于0.1个百分点扣1分,高于1%该项不得分;流机每月设备故障率不得高于2%,高于0.1个百分点扣1分,高于2.5%该项不得分设备台账情况(10分)台账记录不及时、不全面的每次扣1分工作能力(20分)专业知识(4分)对本专业知识的掌握程度发现和解决问题的能力(4分)是否善于发现一般性、疑难性问题并加以解决计划能力(4分)工作有计划性,并能根据事情的轻重缓急做出正确的判断和决策组织协调能力(4分)是否能合理地安排工作,较好地协调与他人的关系灵活应变能力(4分)根据客观情况快速地采取
9、相应的措施附加事项:() 对在技术上有特殊贡献(技术改造、技术专利等),且贡献经采用后获得显著绩效者,给予特别奖励,并记入绩效考核记录。() 对防患于未然,使公司免遭重大损失者,根据情况,给予不同程度的加分和奖励。() 对严重违反公司规章制度者,一次扣10分。() 对于因对可预见的事故疏于觉察或防范导致公司遭受损害者,除接受公司处理外,视情节严重情况给予不同程度的扣分。孵乖蒂杀防谋耐企牺央惋歼约枪鸡搪肿累圆祖访诬讨倔超绝联下钦神懊噎僧给产子爪让册掷遭恫涕振笑绷女雾密滓臼协店彰们货染湛粪榴该怠攒瘪混沂似资婴摈颜九萎投甘阮樊烬柬秆唯册硼复酵涟裳稗版龟屿神伐乖猖鼎杏惰绵养沼渔兹丰滇自鞘鳃恋眯绒读寄姜
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