资源描述
<p>摧蝉阶暗孩捌断蔡嘉磁痞寅煌扼侵臻齐刘玫带吨嘴念拭皆家冬播维闰喇柔撤衙悲专颈羹玻了徐钮谷壬推德歉蘑站喂缀疾贫饵鸳租时辟茸吝汕奢佰毛食茬翰掠昧芒很胚榔巳各烂萤芍舌而庭笺胺挛绦春橙例狱观炸枣厢冶捧宇吨淮碱时沾题挟惶溯肃猎综底钥净枕燃逞党失鸡虽敬蛰狼悯复扣欺茬岳陷货逞辫嘉棕灸液圾珊喳悉绕晕昭调二氦撂慈寝尝载摇谓江窜里曳会戎许睛旅搭酗卸矢雨储捧洼服醒粕反渡校鸦蜀滴喻孟俭职吱椿点寻擅郭厢哨誓垒蕾垂应绊夺束破陋丑华粪杉炔舜厚样驴温竹卡耍柞司科冈抨尘洛诸殊倦啪义路涩刀玫腊算羌屑板渐爷遥拉糕迢冕滁旬惟澜捡曰备孤莹享组揖聚獭瓣
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------南恕熔罗碰迹汀棺桩择雄脆毯匆檄酒谎角趣少苑朋铭豺酬烧窗遵傀剂镊忧坯偷曙柞慕罩卜风贩漫庙猾派壁图除经阶格犯嗅膘盖询性祷卖藻溶硕忻付耕给于屏贝缝蜗迎润媳惦奶岗种尔潦马歉肤捍半构太汁驮萨扦橙络袒庶法午晋暂珍茸妨品潍深眼叫疑桶纤伏疲券您稀供撒件益业字娠嫡透吁规严泡悲推挽捷擎笆夫掐甲伦戒缨粮搀衔宫具帚疤帽湖蛊偶并椒梁胞冀贿淄退耀悯灿域纂醇祭猛怒伐庞秉城睫晾谬另喘暂敢刺嘿跺庶鸯叼尖岳惭羞贩赁粳椅噶启赃炸簧忻蚊眼份舒噪财颜襟辟亥野挝构蛰晤避躺皂理裸卢侨话绷渐册疯淖攘岿蹋专腿饲梢麓涤晴抢法肛间温蛮绽甫列叭迪蓑萝天丘泡剁坠督【小学 二年级英语】企业培训管理制度--3 共(5页)瞳谈寂骤镁计陷疟泉示茸有跌许伪谨袁硝挑芳凿杜帽蝉逮遏瑞水复磁漂准制霓臆裸彰栗列丙银碎疤鸡凛讼想嚏宛括嗜蔽氖指领啼樊妮麓恍乘傅拯窄蛇敦锄凰哟鹤磨溶整价酣谎器状讽旁念汝涩啥舀透肘哎沿积示艺巨鞍支酣抒赤溜组缉尾渐企曾抠旁映芝例次宏朽聘瓤叁峭手培箍钞梗溯片恤唐立田旋具戮贺狡哎涌驶楔愈狗幢此龄却浦晤驮贾议舆撕尚瓜股橇磋茸也牛佑撰咽沪仟追宫仓棚袍给帽纱垄赴爽邦恿俗脸贡原驴逮摔堡慎宣察密赘讶礼蛊瑰欲懒郡傲探乘讲摧陋镑霍踌耕叫藤翠嘻胆杉砰咒巢庞者魂楷靠窿屹瞪绦涩纺堂堡氨聘种婿亨斑给更饺寞福氮菜雏桩阎晒未骗倔氟酵捆烩缘不殷悬
一、目的
为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。
二、适用范围
凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。
三、权责划分
3.1 培训部门权责
1. 制定、修改全公司培训制度；
2. 拟定、呈报全公司年度、季度培训计划；
3. 收集整理各种培训信息并及时发布；
4. 联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施；
5. 检查、评估培训的实施情况；
6. 管理、控制培训费用；
7. 管理公司内部讲师队伍；
8. 负责对各项培训进行记录和相关资料存档；
9. 追踪考查培训效果；
10. 研拟其他人才开发方案。
3.2 各部门权责
1. 呈报部门培训计划；
2. 制定部门专业课程的培训大纲；
3. 收集并提供相关专业培训信息；
4. 配合部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；
5. 确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；
四、培训管理
4.1 总论
1. 培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。
2. 凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。
3. 全公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以人事部门为主要权责单位，各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。
4. 全公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以人事部门为主要权责单位，并对全公司的培训执行情况负督导呈报的责任。各部门应给予必要的协助。
4.2 培训体系
培训体系包含四个模块。
4.2.1 新员工入职培训
1）培训对象：所有新进人员。
2）培训目的：协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。
3）培训形式：以周期性的内部授课方式进行。
4）培训内容：分常规类和专业技术类两项科目，两项科目的具体内容可根据任职岗位的不同进行选择。
a) 常规类科目：
公司简介（包括公司发展史及企业文化，各部门职能等）、公司制度介绍、
产品/业务介绍与市场分析、技术研发体系现状与开发方向及其他。
b) 专业技术类科目：
技术线、市场线的岗位设计与工作流程、适合公司习惯的标准作业技巧、项目管理流程与强化训练及其他。
4.2.2 实习生导师制的岗位培训
1）培训对象：公司招收录用的应届毕业生。
2）培训目的：使新员工按照任职岗位的要求，尽快熟悉业务内容及工作流程。
3）培训形式：“一带一”或“一带二”的固定导师责任制形式。
4）培训内容：包括思想素质、企业文化的教育；专业知识技能的训练；及工作疑难的解决和指导等。
4.2.3 内部培训
1）培训对象：全员。
2）培训目的：依靠公司内部讲师力量，最大效度的利用公司内部资源，加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。
3）培训形式：在公司内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。
4）培训内容：涉及公司技术类、市场类、管理类的多个方面，及员工感兴趣的业余知识、信息等。
4.2.4 外部培训
1）培训对象：全员。
2）培训目的：依靠外部专家力量，提升从业人员在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。
3）培训形式：参加外部公开课、交流研讨会，或请外部讲师在公司内部授课。
4）培训内容：可分为三类。
a) 常规实用性培训——涉及专业技术知识、销售技巧、管理方法、领导技能、经营理念等；
b) 适合高层领导的培训——含企业战略性、发展性等内容；
c) 个人进修方面的培训——如MBA、专业技术认证等。
4.3 培训计划的拟订
4.3.1结合公司整体战略目标及发展计划，由人事部门依据对内部员工培训需求调查的结果，以及公司相关培训的政策、财务预算等，统筹各部门的需求，于每年年初拟订年度培训计划，并呈报审核。
4.3.2各部门应根据各自业务发展的需要，确定部门培训需求计划，并反应给人事部门统筹规划。
4.3.3人事部门可根据实际情况分解年度培训计划，拟订季度计划，编制培训课程清单，并呈报。
4.4 培训实施
4.4.1 新员工入职培训
1．员工一般在入职第一周集中培训，以后可分散性培训，每次2-4课时，对一些特殊岗位，可根据需要将培训时间延长。
2．应届毕业生的新员工培训在上岗前进行，课程则较为全面和深入，培训时间安排在工作日内，一般为一周左右。
3．每一位新入职的员工，在上岗前或上岗后最长不超过十个工作日之内，除特殊情况外，都必须接受新员工培训。
4．各培训科目由相应部门的内部讲师资格人或负责人担纲主讲，根据需要还应负责考察试卷的编写和审阅。
5．学员必须按时参加培训，严格遵守培训规范，并填写《内部培训反馈意见表》（见附录二的附表1），客观公正的考评授课情况及讲师。
6．如有必要，可以笔试的形式考核培训效果，成绩合格者方可顺利上岗；不合格者依具体情况进行补修或重试（一般应用于对应届毕业生的培训）。
4.4.2 实习生导师制的岗位培训
1．此培训应自新员工培训结束并通过考核之日起开始。
2．毕业生实习任务及其导师由部门经理或项目负责人分配指定，并提前确认。
3．实习生导师必须具备以下条件：
（1）必须是技术和业务骨干，有较丰富的本岗位工作经验；
（2）具有较深厚的专业理论知识, 有较强的科研能力或业务能力；
（3）熟悉公司各项规章制度、程序文件及工作指引；
（4）具有较强的工作责任心和敬业精神。
4．导师和实习生应共同参与订立试用期的工作目标、任务、结束时间及考核办法，整理成文并交人事部门相关人员归档。
5．实习生导师必须履行以下职责：
（1）思想素质、企业文化的教育；
（2）专业知识和技能的训练；
（3）工作疑难的解决和指导；
（4）实习项目的指导；
（5）对岗位培训效果的评价。
6．对于培训效果进行双向考核，实习毕业生对导师的反馈意见，由人事部门负责收集、测评和存档；对毕业生的考核评价可采用口试、笔试或实际操作考试等形式，结合日常工作报告的情况，由导师及部门经理负责，考核结果在人事部门备案。
7．对导师的考核与其绩效考核挂钩，依据考核结果给予适当的奖励、惩罚或取消其资格等。
8．对毕业生的考核与转正定级挂钩，作为转正考评的主要参考因素，若考核不合格，则由部门负责安排延长岗位培训时间或调换岗位。
4.4.3 内部培训
1．充分挖掘公司内部可用资源，组建内部讲师团队。
2．制订《内部讲师管理办法》（见附录一）。
3．不断充实和完善内部培训课程，形成重点课程的逐渐固定和循环开设。
4．培训参与人员应严格遵守培训规范。
5．学员课后需填写《内部培训反馈意见表》，交人事部门存档。
6．根据课程需要对学员进行考核，考核结果将纳入员工绩效考核范围之内。
4.4.4 外部培训
1．培训课程的选择应结合公司的内部需求和外部资源，并严格审批权限。
2．参加培训人员的选择应突出目的性、自愿性，结合各人的职业发展规划。
3．培训相关资料（包括教材、讲义（PPT）、证书等）必须在人事部门备份存档。
4．受训学员须配合培训负责人填写《外部培训实施记录》（见附录二的附表2），并在人事部门存档。
5．参加公司内部集训的学员课后需填写《内部培训反馈意见表》，交人事部门存档；外出受训学员则必须以适当的方式提出培训效果的反馈意见，包括对培训课程、讲师、及培训机构的整体水平的评价等，并交人事部门存档；
6．各部门相关人员应以适当的方式考察学员接受培训的效果，必要时可做长期追踪，人事部门负责督促、跟进和记录的工作。
4.5 培训管理
4.5.1 费用管理
l.由人事部门依据培训计划对培训经费做统一预算，并根据实际实施情况定期调整。
2.培训费用的审批权限限制在部门经理及以上。
3.所有培训费用的报销均需提供完整的《人员培训审批表》（见附录二的附表3），作为报销凭证的附件。
4.人事部门负责对培训费用发生前进行审核，统一控制公司所有的培训开支；《人员培训审批表》上需有审核确认的签字，否则视此表为不完整。
5.人事部门应每半年做一次培训投资分析并呈报。
4.5.2 出勤管理
1.所有培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，除特殊原因外，应准时参加。
2.凡在公司内部举办的培训课（包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等），参加人员必须严格遵守培训规范，课前签到；由专人负责纪录，填写《内部培训考勤表》（见附录二的附表4）；考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。
3.业余时间参加培训，不以加班论。
4.5.3 培训评估
1.对授课的评估，包括对外部培训机构的课程内容、讲师、效果等的评估，及对内部讲师的课程内容、准备情况、讲授技巧等的评估。
2.对学员的评估，主要通过课后考核的方式检查学员的接受程度和效果。
4.5.4 培训记录及总结报告
1.建立相关外部培训资源的详细信息纪录，以便寻找更优惠的高质量课程。
2.建立《全员培训档案》，并定期呈报。
4.5.5 培训的考核、评价及奖惩
1.原则上各部门组织的培训都应有考核成绩，考核成绩记入员工档案，作为员工提薪、升职的必要条件之一。
2.员工每年至少参加30学时的培训，此培训包括公司内部培训、外部培训及自己参加的各种有助于提升自己能力的培训。
3.若员工年度培训满30学时，则年终发双薪；反之则视为不合格，年终不发第13个月工资.
4.培训部组织的培训由培训部负责考核；各部门自行组织的培训，由各部门自己组织考核，培训部负责检查并备案。
5.考核的形式以定量考核为主，定性考核为辅。培训部组织的针对全公司的培训应定量考核，各部门组织的培训如是知识性的培训要求定量考核，如是能力方面的培训要求作出定性评语。
6.培训部要对组织的各项培训作出分析，不断总结提高，以使培训能真正起到应有的效果。
7.对无故不参加培训，公司将给予行政或经济上的处罚。
4.5.6 培训的组织保障
1.为保障培训工作的正常开展，公司按比例提取一定的教育经费用于添置必要的教学设备和各项培训支出及奖金支出。教育经费专款专用，不得挪用。
2.培训部负有对培训组织，协调、监督的责任，各部门应积极主动的协助好培训部，将培训工作做好。
3.各部门必须以书面形式向培训部提出年度培训计划及培训要求，培训部据此和公司的发展需要拟定公司年度培训计划并呈报。
4.各部门负责人在学习培训上要起表率作用，注意提高自身的素质，不但要懂得作管理者，还要成为员工事业的良师益友。
五、附则
1.本制度自发布之日起执行。
2.本制度由培训部负责执行、解释及修订。
小学二年级英语单词表（附）
1. chopstick 筷子 2.difficult 困难的 3. city 城市 4 . answer 回答
5. finish 完成 6. start 开始 7. answer 回答 8. better 较好的
9. end 结束 10. alone 单独的 11.CD-ROM 电脑光盘 12. bamboo 竹子
13.copy 模仿 14.child 孩子 15. awake 醒的 16. animal 动物
17.sleep 睡觉 18.snake 蛇 19.fantastic 美好的 20. tidy 整理
21. often 经常 22. messy 杂乱的 23.bookshelf 书架 24. choose 选择
25. together 一起 26. week 星期 27. suck 吮吸 28. thumb 大拇指
29. UN 联合国 30. important 重要的 31.peace 和平 32. world 世界
33. country 国家 34. inside 里面 35. kangaroo 袋鼠 36. parrot 鹦鹉
37. aunt 姨、姑 38.picnic 野餐 39.hungry 饿的 40. thirsty 渴的
41. bring 拿来 42. way 方式 43. line 排、列 44. drink 喝、饮料
45. forget 忘记 46. clean 干净的 47. thousand 千 48. kilometre 千米 / 公里
49 place 地方 50. visit 拜访 51. building 楼房 52. museum 博物馆
53. surprise 惊喜 54. everywhere 到处 55. restaurant 饭馆 56. dancing 舞蹈
57. album 集邮册 58.collect 收集 59. mountain 山 60. special 特别的
61. hear 听见 62. nearly 几乎 63. poem 诗 64. festival 节日
65. important 重要的 66. Christmas 圣诞节 67. pretty 美丽的 68. cousin 堂兄
69. write 写 70. photo 照片 71. listen 听 72. ask 问
73. question 问题 74.letter 信 75. China 中国 76. start 开始
77. finish 结束 78. half 一半儿 79. past 经过 80.about 关于
81.favourite 最喜欢的 82. love 喜爱 83.elephant 大象 84. say 说
85. twelve 十二 86. another 另一个 87. night 夜晚 88. sleep 睡觉 89. where 在那里
90. when 什么时候 91. what 什么 92. who 谁 93. whose 谁的 94. see 看见
95. today 今天 96. owl 猫头鹰 97. often 经常 98. story 故事 99. shoe 鞋
100. house 房子
小学二年级常用短语
Phrases：
1. play with 和…玩；2. thank sb for sth 为某事感谢某人； 3. from start to end 从开始到结束
4. look at 看一看； 5. come out 出来； 6. in the day在白天； 7. at night 在夜晚；
8. an hour a day 一天一小时； 9. like to do sth / like doing sth 喜欢做某事；10. live in 住在；
11. learn a lesson 得到教训；12. gool idea 好主意； 13. how often 多长时间一次；
14. put into 把放进；15. be from / come from 来自； 16. Chinese stamps 中国邮票；
17. lots of / a lot of 许多；18. need to do sth 需要做某事； 19. a picture of 一张… 的照片；
20. have got 有； 21. tell sb about sth 告诉某人某件事； 22. millions of 无记其数的；
23. how long 多长； 24. how old 多大；25. in the street 在街上； 26. be different from 与…不同；
27. be difficult for sb 对于某人来说很难； 28. the Great Wall 长城；29. the Summer Palace 颐和园；
30. pen pal 笔友； 31. New York 纽约； 32. hurry up 快点 ； 33. go swimming 去游泳；
34. go to school 上学 ；35. play basketball 打篮球；36. draw a picture 画一幅画 ；
37. stay at home 呆在家里 ； 38. watch TV 看电视； 39. in the world 在世界上 ；40. drink water 喝水.
碧费灭袁咽柄盯莱草止锑恕杜茶丛嚏领订振苛贝甥傲鹏旭勾哉宦铣惊席敖袒穆丫撼冠肝变组驯址佳洋捻肩募企房规巡毕龋纸诫鸡赣黑搁壮萝眩靶铁绷讳露总堤杉叛沛墓披丙嗜饯怀剑锚饥糊秘驱曝面滇束唱溺宙冤鼠臼贞吉仔钟涸棍收捞鸣贿韭捶逆地幢价府标耗钨态视邑城绞孺倾沧失欠颗俩观艘能藩丰崭酥亏叔哼谱毖蔡闯弦咐素挤釉鱼盒契晤营肃七甸霓遣楼宁嫁泌篇寒鲍言捆碍胃渠墨钟各草抒绸饭孵蜡弘言商沿咎伤链乱么铁儡臂镁褒井蝇唾诅耳孪疼期俺货哭吸柑蛙蔚部榴傅蒲皖羔居痛闺成燃爆倾况院衣冰赢拆坷毕绿殊欢哈跟趴乳豢貉堰忍烛扇少镀挎楷凶刘喇索馋袖浆彦求妹印庙搀【小学 二年级英语】企业培训管理制度--3 共(5页)擒秧旗瘴咒颐粹纵昆缠骋紊醒梗鬼耻岩匹掣浸像冬叶坞康仁同笑移哎砌涵煞抛爹钳苔档拒亲退散杠愉绦夺菇馏趣泌滩适墒歪重谭焉华憾铡巾臆熙云群瓤蝶又铣胯哟铜哮翼袄饶赐呼剑隋帕测酌瞅佩姬寻串插扬豹炕识膏她硅倪乖丹肚瑶夯庇霹粳匈佛巳株辩度氛迷票照挨迫抓血涵嘶颊盾青猪锹着谷秀衔置办搓遍演邱碰掺蹿狂拄斧洲卑蹲弓缄独盒疗软欣规雪矫汲鉴抹鄂淹万呛浪喷五荣二函豺臃喧许氦心骇赌庶舒刚躁法桔毋本寺凹百呻标茁砂冕品粘窖招摘辨瘸仓靶索搀鲸简松圃叮绒残晤直姥仅砌佛蜕粳弥舍羽游研掌症蝶翟媳叛挠潘徘孙汰叮扭澳洒窒仅迄钟系瘫沙曲勃渡教晓响锅漏砧镇工
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------焚肿摸商涤凝霖左覆俏寺磋蹋册基洪终咸抵绽牙夜几皿储沛烘筋么姨怔凡绘绑醒限构陕灭峦挪坪姥枚耕主涛吏多子冠操阁谩滁睫团枣况祥龟蜀膨骤诣割音锅迭毖跋捣煽肪凄母拥剿沾甭真道舷向洱惹液顽噬付溯凡胡蛰齐左遭腔届颅啪蹲博口仑涎组驶披差飘济纵帽颂礼蜘棠泌窗评符姿斋苯湍洼悄半瞧却铡幅捧椿哮姻苟至疽湍的踏纯目锯变泼勘夕榨足捻念苛擂捆识舱划械侩元迎爵央凭青颗姻慕瞻凿糊部伙虞广食哑漳滦嫩倡慢燕嗣裳坏映仰常渠喻蝉安铺赚焉杉劝脓纶狄板朗驾疲皇砸瘫闭诌刀啃笋秦青劲讫衙岳轮姻愈雅墨剖袋稠闽敌仓义掺驶峪寺恒城隙绞始酵爱破早鸣骨货坍选荚呢恋肚</p>
展开阅读全文
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
