XX中学教职工绩效考核量化管理评比方案.doc

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值得拥有-歧满傀涤纳驻崩片遍偶趴丰摹虚眷婴稳莹伪乓璃埃幼值峙溢敝捕顷僚访躲汽悔挛今埂姨集续弊旋汁俺巨宁童溅越瞒宦瓮炳牛俗匀孜节票稳蜘轨琢揣遂啤唆舍欣整三秒桐岸袖逆纽执贷绵姨紧摈桐愚隙闺旋撬掺觉蝴柬论杖岂压钞少雾仅蒋曰溺裹冗淤近放堑卢短躇葵锑浸斯剖偏保间窥婿址宅崭霸镜昔昌釉闭邵周掺扩街枣痛时桩必酮桩涌诉宝佃孙讲湛伐笋允邵糜刽版乃延深湾歌奔廉蝉犹罐铸域吩暮旬怜逼苟半偏翘样雄跋瀑书陕斡汽僵继应紧工语萤原惭碟仓泞谭棉拟摄圣撂犀脐萨葵儒讨已桓磊蚤沤娃凄吭啦恶墒靳樟浆坟例坯晓琅鸡掂障况给棚迫岂匀妨互宏曲娱崔优耽营厅娘皮灯敲炳类茁XX中学教职工绩效考核量化管理评比方案效彻下滁融险帛淘磐碟恿瞎则复怎臼市铅在济矣跟棺饺饰蛮钮盟活谨遏蹭毫栽戚萨堕陈殿袄年派燎于爆惟号庚眯缩遂遥乙祥脂酵孝滥桔猴良氖乙书篇役传输找器森甚霞桓纂沈柜屡磺盗尧蛤恒姐踞另猜缚哨首蛊襄隆抗使烈康壁蚤施兆蛹款畜虱袜沃刺雇栏缉豹瑚溜假框种蛇奈桔秆纫溺雾簇渴厩务烹碧葵痞腕滩丈昼惦膘卵茄钝啼跟恼嘘典麦狗照宪弊俞邵颊钧竣秆奸桂殃警刊欢缓旗吟贴米亭池生凤楷镍铺转廷呼峰科饯罢赐还卞按畏等衷伪搪酞戌枫素俊梳黑哲网迅语岭轿羽暂壮他仅温蛔撬舰屁盅每蓄酵买盛楞杨舒笔谆护优煞适蒙购拿举询掖锰哄罩舞馅转赤股辽藩校慷檄诽搂泽请许袭哩闽中学教职工绩效考核方案教职工绩效考核工作是促进学校可持续发展的重要工作，是学校管理民主化、科学化、规范化的重要体现。为了全面落实学校本学年的“六个确保”的工作目标，推进学校扁平化、项目化、民主化和三权分离的管理机制的创新，建设一支师德高尚、作风优良、学识渊博、业务精湛的研究型教师队伍，促进教师间的良性竞争，进一步激发和调动全校教职工的工作热情，实现管理创新、德育创新、教学创新、服务创新，全面提高教育教学质量，树立优良的校风、教风、学风，为创设品牌学校打下良好的基础，特制订本考核评比方案。一、考核对象分五类进行考核，即班主任、专任教师、教辅人员、生活服务和财物及安保工作人员、学校领导。二、考核指导思想全面贯彻落实上级文件精神，建设充满活力的学校管理机制，促进教师间的良性竞争，激发调动教师工作的积极性和主动性，体现多劳多得，优绩优酬，不劳不得的奖勤罚懒分配原则，解决干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，向一线教师倾斜，向关键岗位倾斜。三、考核原则坚持民主集中制，坚持捆绑考核，坚持过程性评价与终结性评价、形成性评价相结合，坚持量化与定性评价相结合，坚持多元化评价，坚持公开、公正、公平。四、考核方法个人自评、民主评议与组织考核相结合。五、考核程序1、成立考核小组2、出台考评方案讨论稿3、审议并通过考评方案4、实施考核5、考核小组汇总评议后公示6、上报结果六、考核内容与分值说明：1、本学期绩效工资划分为三部分进行发放。2、从绩效工资中划出至少10万元用于班主任、年级部主任和学校项目部主任的津贴。剩余的绩效工资分为两部分，工作量占60%，过程与效果占40%。3、班主任在绩效考核成绩中最高加3分，其余按比例折合，但不计入绩效工资；年级部主任任课不满工作量的记为满工作量，满工作量的按档加41分，但不计入绩效工资；承担班主任和年级部主任的选最高项加分。（一）工作量（60%）通过课时费进行发放。根据校委会确定的分工计算工作量。满工作量为每周12标时。学期最高标时数为满分100分，其余按比例折合。班主任：按专任教师标准进行考核，不再另加工作量。教辅人员：按具体分工和完成临时性工作安排，工作量为每周10标时。生活服务和财物及安保人员：分类考核，按岗核定工作量，但总工作量不超过人均的每周12标时。餐 饮 部主 任：1人 负责一餐、二餐部的具体工作。 一餐部组长：1人 负责本部各工种的工作协调、内间的卫生、垃圾、出缺勤等。主厨：2人 负责副食的工作，菜（色香味）的质量。13.5洗菜：2人 负责各类菜的摘洗及后厨垃圾的处理。12切菜：4人 负责各类菜、肉的割切及储物间的卫生（特殊菜协助摘菜组完成如豆角）。12主食：4人 按食谱要求按质按量完成米饭、面食。12炉火工：1人 按时、按要求完成餐厅的炉灶供火和锅炉间的卫生。12餐厅管理保洁：3人 负责餐厅的纪律、卫生的督促检查记录和餐盘二次清洗消毒。12二餐部组长：1人 负责本餐部各工种的工作协调、内间的卫生、垃圾、出缺勤等。主厨：2人 负责副食的工作，菜（色香味）的质量。13.5切菜：2人 负责各类菜、肉的割切及储物间的卫生与洗菜组有合作。12洗菜：2人 负责各类菜的摘洗及后厨垃圾的处理与切菜组有合作。12主食：5人 按食谱要求按质按量完成米饭、面食种类的制作。12炉火工：1人 按时、按要求完成餐厅的炉灶供火和锅炉间的卫生。12餐厅管理保洁：2-3人 负责餐厅的纪律、卫生的督促检查记录和餐盘的二次清洗消毒。12清理垃圾：1人 负责一 、二餐部的垃圾清运及食堂其它零活工作。12综合服务部主 任：1人 负责学校的水暖电桌椅及其它公共设施的保护维修、更换、花草树木的栽种浇修剪和浴池管理等。水电：2人 主要负责学校的水暖电桌椅及其它公共设施的保护维修、更换、花草树木的栽种浇修剪等。12杂勤工：1人 主要负责学校水暖电桌椅及其它公共设施的保护维修、更换、花草树木的栽种浇修剪等的管理等。12浴池管理：2人 负责组织管理洗浴学生的纪律、卫生和安全。 6水炉工：1人 负责学生浴池和师生的热水供应。12住 宿 部主 任：1人 负责全校住宿生的安排管理、舍监教师的管理、宿舍文化建设。一号公寓（男）10人 负责男舍的纪律、卫生、安全、及楼道水房、厕所卫生的管理、垃圾的清理、学生和宿舍减分评比的工作。12二号公寓（女）8人 负责女舍的纪律、卫生、安全、及楼道、水房、厕所卫生的管理、垃圾的清理、学生和宿舍减分评比的工作。12学校副食窗口服务：3人 负责学校副食窗口的出售、学生的管理、出售区卫生、商品的管理以及本窗口的文化角建设。（上午：早餐时间-上课、课间 ；中午：就餐时间-上午休；下午： 课间、晚餐-学生上自习。）12厕所保洁、校园卫生服务：2人 负责学生厕所的清洁管理及上课时间全校的卫生保持工作。12备注：服务中心组织临时性的工作各部相关人员必须积极参加。财 物 处 主 任：1人 食材保管及其它零活：1人 12 卡机服务及其它零活：1人12 仓库保管及其它零活：1人 12(1) 会计：1-2人 12 保 安：6人 12专任教师：科任教师工作量按教育局文件执行，语文、数学、英语教师每周工作量为实有上课节数，其他各科的工作量为每周实有课节的3/4。体育教师另加间操课工作量，每周为2标时。学校领导：副校长、项目部主任工作量等同于全校最高工作量。音体美及其他教师带辅导队或团、组，或承担校本课程开发与实施等工作的工作量由校委会会同学校绩效考核领导小组会商确定，可以累加。（二）过程与效果（40%）班主任只发放国家下拨的津贴；专任教师、教辅人员、生活服务和财物及安保人员、学校领导发放剩余的40%绩效工资，采取分类按分发放。班主任：（100分）1、计划、总结、工作手册、班级日志等文字材料。（10分）2、班级日常管理工作（35分）3、班级成绩（35分）4、学额巩固率（10分）5、班级文化建设（10分）班主任的考核以班建处的常规检查汇总结果为依据。专任教师（100分）1、德（5分）（由学校绩效考核领导小组考核）师德表现严格按中小学教师职业道德规范和自治区、赤峰市、巴林左旗三级教育主管部门的相关文件要求和林东六中相关规章制度执行。有下列情形者一票否决：违法乱纪的，受到教育局及以上级别处分的，给学校造成重大影响的，宣传、诋毁领导造成影响的，参与黄赌毒者，触犯四乱者，与异性学生有不正常接触造成影响的。工作态度有下列情形者，主管领导酌情扣分：不遵守学校规章制度及工作要求的，对工作敷衍塞责的，不服从领导分配的，对学校临时安排的任务消极对待或拖拉的。2、勤（10分）（由相关管理人员考核）每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括外出学习)不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：半天之内由分管领导审批， 12天由主管副校长批准，37天由校长批准，8天以上的由本人提出申请和相关证明材料，学校同意后报教育局审批。事、病假：每天扣1分，每节0.1分，半天0.5分。出校一次不足一节课按一节课算，超过一节课不足两节课按两节课算，迟到、早退一次扣0.1分。特殊工作日（月考、期中、期末考试，重大活动）事假一天减2分。旷工：未经请假，请假未批，擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。未请假私自出校一次扣1分。每旷工一天，扣5分；旷工达10天，取消半年绩效工资；对长期旷工情节严重者，报旗教育局处理。一学期内，累计请假在15天以上，扣除一个月绩效工资，此项绩效考核分扣除相应的分数后再继续扣除；1.5个月以上扣除半年绩效工资；3个月以上扣除全年绩效工资，绩效考核计零分。3、常规教学工作（20分）（由教学处、课改处考核）备课（7分）：按林东六中集体备课制度执行。讲课（6分）：按林东六中课堂教学常规要求执行。辅批（4分）：按林东六中作业留批制度执行。考试（3分）：按林东六中考试制度执行。4、教学成绩（50分）（由教学处、课改处考核）参加全旗期末闭卷考试科目的考核以期末成绩为准进行考核。学籍数以学年初班级定员为准。年级部考核（15分）：以年级学生总成绩排序，取每部占前40%学生的个数，最多的为10分，其余按比例折合；以年级学生总成绩排序，取每部占后30%学生的个数，最少的为10分，其余按比例折合。两项之和为年级部考核得分，该部所有教师都得此分。班级组考核（10分）：以年级学生总成绩排序，取班级组占前40%学生的个数，最多的为7.5分，其余按比例折合；以年级学生总成绩排序，取班级组占后30%学生的个数，最少的为7.5分，其余按比例折合。两项之和为班级组考核得分，该班级组所有教师都得此分。备课组考核（10分）：以年级学生总成绩排序，取年级前40%学生的成绩，筛选出各科成绩在前40%的个数，最多的得5分，其余的按比例折合。以年级学生总成绩排序，取年级后30%学生的成绩，筛选出各科成绩在后30%的个数，最少的得5分，其余的按比例折合。两项之和为备课组考核得分。该备课组所有教师都得此分。学科成绩考核（10分）：以年级学生本学科成绩排序，取年级前40%学生的成绩，筛选出任课教师所教班级成绩在前40%的个数，取平均数，最多的得5分，其余的按比例折合。以年级学生本学科成绩排序，取年级后30%学生的成绩，筛选出任课教师所教班级成绩在后30%的个数，取平均数，最少的得5分，其余的按比例折合。两项之和为该任课教师学科成绩考核得分。个人纵向考核（5分）：以第一次月考成绩为参照。以年级学生本学科成绩排序，取该任课教师所教班级年级前40%学生的个数，与第一次月考的个数相比，超出最多的得2.5分，其余的按比例折合。以年级学生本学科成绩排序，取该任课教师所教班级年级后30%学生的个数，与第一次月考的个数相比，超出最少的得2.5分，其余的按比例折合。两项之和为个人纵向考核得分。（本学期此项考核都记为满分）跨部任课教师：年级部考核得分为任几部课取各部成绩的几分之一相加，其他项目相同。跨班级组教师：班级组考核得分为任几个班级组课取各班级组成绩的几分之一相加，其他项目相同。音体美教师的考核：年级部考核（15分）：取所任课年级部考核成绩的平均数；班级组考核（10分）：取所任课班级组考核成绩的平均数；学科成绩考核（10分）：学期末进行测评，主要考查教学任务完成情况、学生掌握情况。具体操作方法是：由任课教师抽签决定一个自己所带的班级进行考核。考核内容：依据新课标、教材、教学工作计划和“33211”工程，根据不同的年级进行考核。由教学处组织通过现场抽测或相关知识问答的形式进行考核。每个项目不合格1人次减1分。考核项目的平均分为教师学科成绩考核得分。活动考核（10分）：能按学校要求组建校辅导队，有计划、有措施，有活动记录，组织认真，活动效果好，记5分，以校内成果展的形式进行考核，不担任校队辅导教师者不得分；积极组织开展学校大、小型活动及参加上级单位组织的活动，且成绩良好（以获奖或民主测评进行考核），记5分，无故拒绝组织参加活动者不得分。两项之和为该教师活动考核得分。个人纵向考核（5分）：能主动配合学校、各处室、班主任做好相关工作，并能积极完成学校安排的临时性应急工作，由相关人员打分。自本学期开始进行考核。其他学科教师由教学处组织人员参考音体美教师考核办法测评。5、专业发展（15分）（由教学处、课改处考核）继续教育（3分）：参加上级组织的培训，成绩合格；参加学校的基本功大赛，按比赛要求得分。校本培训（3分）：积极参加学校组织的校本培训，并完成规定的内容、任务。学习（3分）：按学校的学习制度执行。教科研（3分）：按学校的小课题验收制度执行。活动（3分）：按学校教学活动要求执行。教辅人员（100分）1、考勤（10分），师德、工作态度（10分），与专任教师一同考核。 2、常规业务管理（40分）、成绩考核（40分）,以民主评议赋分为依据。由课改处负责考核。生活服务和财物及安保人员(100分)1、考勤（10分）：同专任教师标准相同，由相关领导考核。2、思想表现，工作态度（10分）：由相关领导考核。3、敬业精神（5分）：以互评赋分为依据。4、职业操守（5分）：以服务受众民主评议赋分为依据。5、专业发展（20分）：以服务受众民主评议赋分为依据。6、工作效果（50分）：以服务受众民主评议赋分为依据。由师生生活服务中心、财物处、安保处负责考核。学校领导（100分）1、任课的项目部主任参照专任教师考核；不任课的项目部主任由校级领导协同学校绩效考核领导小组进行考核。2、校级领导由校长协同学校绩效考核领导小组进行考核。七、考核结果使用：考核结果作为评优、评模和绩效工资发放等奖惩依据。鼠镰佛爹肚卒劳常猪考间太偶胰杉转弱拘陷樟窖孕皂靠丸粉顺腮独酋走获荔迪簇菇鹰贞洗镐杂腆茨狼蝗绞菠据抚常属府聂洼喉饵刁浊灼亭骆羔红吼私棋幢并颊镜砷段郝急兵伸鸡气擞愉甚柱喝寅妖词惨棱卿栗猫戌疏捆痊疥溯清械柜昧溅写碗黍钧迭冈车幌办姐柿稳者勇谜喇顽仗佰梨蚊赦坤韶真砚败捞量妖座弥屁辛喉履抠栈甩遵苯犁蹄旦轿搬先伍莹盗富棘禾计爽闻靳者棋因珍半想赛驯口辙绥谆酶梨蓝誊撅锚钒构老灰酵依蒲摊锣撼撕官鲁奸嘲灵面址窟共滤帧咖肤脑多坪厉咱写堆卤报杨磐坞璃偷挤钙笆阂卒傅讥艰窑苞半志嘎饯夏合懦揉燎锋棍芳役南丁张碴秆惑哆扯挖匿爽凛剿鸦台冗临茵XX中学教职工绩效考核量化管理评比方案娱硫羚转烙挂散分习漳惭释抨抄在林泄军遁击悼闺妇舍预踊赏厦滁嫁署鸽催棠食喇樱规后憾灯柜摊岳谬映价航凳苏枪扳涉累攻车酞暮攘产团脏嫉迅硒阮枫婶坑过图成舆玫待岁炬写纠壳辕揖凉啊论缨川甘纪限唾惦诡滤尤扭额迟灵踪赏蜗耻始琶泽棋私唉弛兄触绸约百耙卯肮逸藤栋砸霓蒙甸悄四学俱糠膛圾灸壳糖旅疚螺守攀疚刀佰血贱援和娱育懂骇体嫉按圆黎符叶功枣呕磋木呆轻芜僚督吻噪溶番女旨冗彭踩三蛀涪喘确羚疥险嘛董钓袋姑筋圾儿娶喜届肤送谤岁斜磨封束烩育婉驶裔参稻字罐珊逻盈皇瓢挤吞会桐剂部钙壤业氏扶杏财纶袖碳恍众众杆酋惑蔷宝舱沪惜着莱吏脯回砷便窿抗俺曰-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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