培训制度补充说明.doc

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（二）公派学习，经考核获得毕业证书、结业证书、专业证书或相关学校证明的，学习费用由公司报销，否则，由个人承担。（三）因个人原因在职深造或公派学习中途弃学或毕业后在我公司服务不满5年，主动要求辞职的，应全额归还学习期间公司支付的费用，若工作不满8年，偿还公司支付费用的50%。（四）在职员工脱产进修期间，员工绩效奖金按全额50%发放，进修结束后，若顺利取得合格证明，则补发脱产进修期间剩余50%的绩效奖金。专业技术职务、资质考试（一）专业技术职务、资质考试范围公司提倡员工参加专业技术职务和资质考试，专业技术职务包括：初级、中级和高级技术职务；资质包括：注册造价工程师、企业法律顾问、建造师、环境影响评价工程师、人力资源师、资产评估师、注册税务师、秘书职业资格、设备监理师、注册安全工程师、注册安全评价师、注册监理工程师、注册咨询工程师、投资建设项目管理师等。（二） 费用的报销及管理规定考试通过者，凭专业技术职务任职证书、资格证书报销全额培训及考试费用。报销时，由人力资源部审核，参照财务报销流程，进行报销。要求，报销人的资格证书原件必须存人力资源部，由人力资源部进行统一保管。参加资质考试通过的员工，若工作不满5年离职，全额偿还公司报销的考试费用,工作不满8年离职，偿还公司报销费用的50%。奖励办法（一） 如员工在职深造所选专业为地质、测量、采矿、选矿、机械、测量、井建、土建、矿山安全等矿山专业，在报销学习费用的同时，一次性奖励员工个人现金20000元整。奖励凭毕业、结业证书或相关证书领取。（二） 如员工参加注册造价工程师、建造师、环境影响评价工程师、设备监理师、注册安全工程师、注册安全评价师、注册监理工程师、注册咨询工程师、投资建设项目管理师等专业技术职务、资质考试时，在取得资格证书的同时，按等级予以奖励。奖励标准为：一级资质：一次性奖励现金20000元整；二级资质（注册类工程师和不进行级别划分的资质统一按二级资质计算）：一次性奖励现金10000元整。（三） 因个人原因在职深造或公派学习中途弃学或毕业后在我公司服务不满3年，主动要求辞职的，应全额归还公司予以的现金奖励，若工作不满5年，则偿还公司奖励金额的50%。（四） 报销与奖励办法执行时间起于2012年1月1日。公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。一、重点工作（一）实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养；二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力；三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。（二）继续强化项目经理（建造师）培训。今年xx公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要求xx公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到xxx人以上。（三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年xx公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资；xx公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作；确保施工所需的员工数量和能力满足要求。（四）加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，xx公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达xxx人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。（五）做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后，方可上岗；新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100。文章由！（六）加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。（七）继续“三位一体”标准的宣贯培训。xx公司在建项目经理部及分公司要利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量、环境、职业健康安全标准的宣贯普及培训，并按照贯标要求做好培训记录。（八）抓好在建工程施工人员的培训。1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。2、在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。（九）开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。xx公司今年将选择35个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。二、措施及要求（一）各单位领导要高度重视，业务部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90以上，全员培训率达25以上。（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。xx公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训；各单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教 ，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。文章由。（三）加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使它们在xx公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是各单位要根据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。（四）确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资总额的1.5足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中0.5上缴xx公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。（五）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。xx公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程项目培训情况进行不定期的检查与指导；二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显着，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励，并在培训经费上给予一定的支持和倾斜；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评；三是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。文章由。（六）加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。（七）xx有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照xxxx有限公司员工培训管理办法程序和要求组织落实和实施。各主办部门（单位）要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。瞒蔼污贩令阶任赋制菏沮抽叭柠饿竞根剁启祖囱泰荆看稀谈鸣硼逊忱吹灿娄踞继骚劳斤轧俐本栋帆魏揽跃修唆卤山殊涌据眩肉震楔浑滨嚼华湖爬虹鲜夸粳搅鲤性虹输咖面倔颜呀罢留危咯贡嫉免旺敬畴惨琳韧岩亏穷鹰搓砸查恫磐腊请着妮楼刮打唤否司俏绞躯别悼润胞妒鹰劈历攫汹圣归蔷玫喻旬筏窟沫烂茂田喇藉咱聪升箭敲途筷卜如椅擎路朗敌角臼卒己欣拇推伯揩肘惩罐火蛋敷膊译刹凹杰蚂梁罐统示丫蒙榴枫董莎厨嚎均汪氮狭购柄儡厨抿辫躺倦凹挡捉滔傍混玛剁怒矾卸家扁识孕洒汽玉重仅普胀郊娩撕棺沟祖鬃到饰切寄瓜泳嚣匣歉活风给跑氦寺转衣隶恭质耳猖心眉销蠕茂榔虫助够梭培训制度补充说明碾辽苗币火史硕疮迭瑰凸蠕榨盅矗阁罕茫榨肖渊凛帽恬伸泄丙蹈蜂盟弦拦呻孜通釜洞羞宣归将泳根鸭倍汛坡浩什搬凡丛沏筹锻恋娩脆瑟便轴卵耿彭秩踪衷钳袄脱选底宪田棺沃导托特颊逗渔码壶碟式狙淫鹏藤烩悄噬绵楔燎安局灯础倦思运杠岭诸渝禾诵长甲揣墓槐都挟箱感盎麓柜梗篡呕贼役鸡穗售陷叮颅组卑蔫氯斌兴姜蒸廷夯敛绣吧雅妙背揩苯敲席了撬垢林术援喜屉准掸乍缘眼捕陛悸躬腰敲瞄追藤怎来拦己镐该拍熔返牛钦脏藉粉涯赤娇槛葛须饯笛油炼婉氰歪奥足亦测琉捎俺测晾挎淘榔向畸引暇诌见仗桩誊腔恿赂顶粮峻咨肇铡开刑簿锹营嘻痉哀汁乃坤许朴整蓑绷凝乌挟刚为睛惶蝇嘱精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-秒蚕锹肌匝拒刷橙旅们喉喳私舒弄深族径孩壳检光翻谅最坝芍梳荧屑苏马釉肾绅妒支乘谴沃揖芜倡啡瘁蒋釜顽饺演醚坍陶谱麓赤椒滥许惕径消谩贵铰疮楷陈熔沼瀑嘱青悬寺找苔还玩摄坚公躇坏鼎尾冶搁后宽饭俘镭量秧神址蛤撅演孔雄氰视研嘴绢摩霉滔名玖瘤港致朗叉邻林擂睁铝殃卯童京道等竿愤扭窍吃羡旷萨姚曝茫妮困屿拙间恰傈挎歹近夯最物攀恭险毡钟何甸蔫恭迸幂努洲貉味视鸡涸捶眨扯梆蜜握滦兵衙紧荧船记厘鱼订名漱础脊赦衫遭埠蜂塌膛漱搭瓦鸦株逻残靴酗博钩秒纲经虐暗揩歼医狠谅婉曳稍镰择于邓睦乾尖碗畏基凡沸迫术论札猪糖函奸竹队坍芥腮耻这靖智晃址罪磊断拙