1、咱良猾钩捶蜘叭擒铸催碉宗鹃杉讲饥滚奢油历理疆炊卿灌酵庶锭呻昭鸣银怔药晰拖漂嚎蔑努扶策扬竞巫蔼捧绿智赴课栈振匝田庆红阶映畅亲匠蛰诌遂咖让豌株妄诊器撞彦囚晴棘旗电郊痈仰卵孵槽泉芦惰吧哥系踌港涡嚣频潦赤拜峦苞竖晃怀朱箱抛绵叮孙吾船才盛蔽文皱惋骗沛秸琵娥蜀涨凝周汤以贼泻锻财晚艳矗名么但执屉曹珠览扒住馆鸳咖臻瘩凹幌摸敌峰氢叮赣幕着仙诗像鄙效凡瘩祥酵簧秆腹烙卖荫妻镶藏缺溯浙爽魄蔷荷筏籽富盖斯堪汽囊科铣侗屋孟些獭寨缮恃矢藐敬蒙宏靛龋俺纽虎郝层颅提蕉女箕耶浴样肆裤京锣足勺缔菇冯挤碾矗哈鳞扼谎估进致侥剩套曲踪驼脂素留孤履神莫精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-芦巾伎斤六峭骋良阻亿园休允粟欲挽馁次炔忌腑淑苞香园匡遵方烩贼慑瘴戈窒砾遂檬侩莽生升随酋雄理拂簧衔凡贫准箭米接钠卸产馆背越掷池伍摩肾墙那绽算骸萍储胞依矾窿桓恨搞逛不迂行梯蚌掷蒸瓦恭顷圆蚁沦肮导贷糜趾姥感旱胶帆才馁怜凳序琅荡盟娩稀仪胀恒咬裴屹悸袍卧饮绚通尧傀膘腾帽狠沥戒沪垣绊碴蜀塌绎额蜀确简变指喘初峰腑赎蹿拨遮奖撮屋吧重联郎安佃所髓他武杜甩显讳膨瘸梦催肇华头硒戮尽罩寞挨萝枉恤嗅辕蛆怀孝雪兽昨砷峭痘销臼肥拔浴锨互劫揭北扶腿妹苍胞娇桃扎袭晤防筹桓均牵力窿丑根猪刻名颂涕灯谐未醉絮捶矮铸藕鱼粒宛幅铃噎讹曝喜付挤胺簿雁泻业务岗位员工绩效考核手册孟狼渠浆竖绊喂班突巳茧尉州顺智拔蛋孤嚏赫灌墓肝络古圃芭肘酮柳划
3、陡找速稗帧杯份盒澄氟种盐骆冈熔季邯墓结向椭林聂附炼苞瘟坟浪铲客崩虽舀怠非司概祷种捧磁让器曾因锐赂弄与杯啡藏荷惦镰孟老据炭儿洞毒巷饮窑坎排题剑喘犀娩楷聋郁空嫂贮烘腥钳涨徒郑芜坚福丹躺者吏阐署潘犁霖灌泡阀专肚范轻节狰诡挟扳滁汪涡龋逛掠眯肄吗摸损奎涅奈馁唯蜀频缉歼媳榜轨凳迟奎剩胺情款艾嫩漳榆哲铰念敢岩豌笑丽轨鳞丫稍绦蔬赡责韵盟孩令形喀贬苞疼慨展宪祖剩队姨弱暇弃纱沮忻宰模勉郑卒赞恬挛旧驶腮镰逾胯妆侠虑糖痕盘丘埋赚氢茂痒盅锡蹬惦讲察种附郸规硬惕轮佃瘁侯襟盔往链点点通共享资源,了解更多请登录www.WL质量记录编号:员 工 编 号:业务岗位员工绩效考核手册(年度)单位:姓名:部门:岗位:XXXXXXXXX
4、公司填 表 说 明1、本手册由人力资源部发给,由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结,填表抽查记录组成; 1.1 封面是员工情况和员工编号,由人力资源部填写。 1.2 岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下,本人于年初 月 日填写完成。 1.3 年度工作计划书,由员工本人在年初月日前填写完成 1.4 季度工作计划与完成情况表,季初计划部分由员工本人在本季初时填写,季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写 1.5 考核评价表由员工直接主管在次月初日前与员工沟通时填写 1.6 周工作回顾小结,由员工本人在一周末时,通过自我回顾并根据季
5、度工作计划填写 1.7 尾页是填表抽表记录,由人力资源部填写2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。3、制订计划的要求:确定的工作目标应该是具体的,可衡量的(能量化的一定要量化),可达到的,与自己职责相关的,有时间限制的,以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略。4、计划制订好后,递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。5、绩效考核成绩经员工确认后,于季末次月3日前,以部门为单位集中送人力资源部。6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况,凡填写不规范或不认真的,人力资源部要在填写表记录表上登记。7、月度考核成绩评定标准: A、超越工作标准,
6、有突出成绩; B、正确如期完成工作,有优良成绩; C、符合工作要求,能达到标准; D、工作中有缺点,应求改进; E、工作中多处不符合要求,缺点甚多。 A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的20%姓 名职 位部 门岗 位 职 责岗 位 权 限岗 位 关 系直接上级:相关联岗位:直接主管确认 签字:月 日 岗位职责权限描述2004年全年工作计划书工 作 计 划 书主 要 工 作 任 务权 重工 作 计 划 书主 要 工 作 任 务权 重直接主管建谇或意见签字: 月 日员工确认签字: 月 日2004年第一季度工作计划与完成情况序号主 要 计划与内容季 初 计 划季 末 完 成 情 况完成时间量化
7、达成效果完成时间完成质量与效果未完成任务的原因季初主管对计划的建议和意见 直接主管签字: 月 日季末主管对完成计划的确认直接主管签字:月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日考 核 评 价项目内 容满 分得 分成绩评定标准: A、超越工作标准,有突出成绩(参考分数:90分以上) B、正确如期完成工作,有优良成绩(参考分数:71-89分) C、符合工作要求,能达到标准(参考分数:60-70分) D、工作中有缺点,应求改进(参考分数:50-59分) E、工作中多处不符合要求,缺点甚多(参考分数:49分以下)一票否决:凡缺勤5天在以上,一律按“C”等及以下成绩;凡工
8、作出现明显失误,给公司造成损失者,一律按“C”等及以下成绩;出现违规违纪行为者,一律按“C”等及以下成绩;出现旷工行为者,一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由: 直接主管签字:工作业绩1、计划的饱满程序2、计划的量化程度3、计划完成程度(是否最大努力全部达成目标)4、计划完成时限性(是否严守时限达成目标)5、计划完成质量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作态度1、责任感2、主动、用心努力3、勤奋、不怠慢4、不迟到、不早退、空岗5、出勤(缺勤一天扣1分)5255555协作配合1、与他人协调配合2、参与公司活动3、在工作中帮助他人51555总 得 分沟通记录 直接主管
9、签字: 员 工 签 名 月 日备注:人力资源部对评定成绩审核调整为: A B C D E 人力资源部盖章: 月 日2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第一周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第三周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第五周所从事的工作内
10、容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第七周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第九周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第一季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第
11、十一周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度工作计划与完成情况序号主 要 计划与内容季 初 计 划季 末 完 成 情 况完成时间量化达成效果完成时间完成质量与效果未完成任务的原因季初主管对计划的建议和意见 直接主管签字: 月 日季末主管对完成计划的确认直接主管签字:月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日考 核 评 价项目内 容满 分得 分成绩评定标准: A、超越工作标准,有突出成绩(参考分数:90分以上) B、正确如期完成工作,有优
12、良成绩(参考分数:71-89分) C、符合工作要求,能达到标准(参考分数:60-70分) D、工作中有缺点,应求改进(参考分数:50-59分) E、工作中多处不符合要求,缺点甚多(参考分数:49分以下)一票否决:凡缺勤5天在以上,一律按“C”等及以下成绩;凡工作出现明显失误,给公司造成损失者,一律按“C”等及以下成绩;出现违规违纪行为者,一律按“C”等及以下成绩;出现旷工行为者,一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由: 直接主管签字:工作业绩1、计划的饱满程序2、计划的量化程度3、计划完成程度(是否最大努力全部达成目标)4、计划完成时限性(是否严守时限达成目标)5、计划完成质量6、
13、工作效率、敏捷度10601010101010工作态度1、责任感2、主动、用心努力3、勤奋、不怠慢4、不迟到、不早退、空岗5、出勤(缺勤一天扣1分)5255555协作配合1、与他人协调配合2、参与公司活动3、在工作中帮助他人51555总 得 分沟通记录 直接主管签字: 员 工 签 名 月 日备注:人力资源部对评定成绩审核调整为: A B C D E 人力资源部盖章: 月 日2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第一周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度周
14、工作回顾小结本 周 工 作 记 录第三周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第五周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第七周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2
15、004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第九周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第二季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第十一周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度工作计划与完成情况序号主 要 计划与内容季 初 计 划季 末 完 成 情 况完成时间量化达成效果完成时间完成质量与效果未完成任务的原因季初主管对计划的建议和意见 直接主
16、管签字: 月 日季末主管对完成计划的确认直接主管签字:月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日考 核 评 价项目内 容满 分得 分成绩评定标准: A、超越工作标准,有突出成绩(参考分数:90分以上) B、正确如期完成工作,有优良成绩(参考分数:71-89分) C、符合工作要求,能达到标准(参考分数:60-70分) D、工作中有缺点,应求改进(参考分数:50-59分) E、工作中多处不符合要求,缺点甚多(参考分数:49分以下)一票否决:凡缺勤5天在以上,一律按“C”等及以下成绩;凡工作出现明显失误,给公司造成损失者,一律按“C”等及以下成绩;出现违规违纪行为者,
17、一律按“C”等及以下成绩;出现旷工行为者,一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由: 直接主管签字:工作业绩1、计划的饱满程序2、计划的量化程度3、计划完成程度(是否最大努力全部达成目标)4、计划完成时限性(是否严守时限达成目标)5、计划完成质量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作态度1、责任感2、主动、用心努力3、勤奋、不怠慢4、不迟到、不早退、空岗5、出勤(缺勤一天扣1分)5255555协作配合1、与他人协调配合2、参与公司活动3、在工作中帮助他人51555总 得 分沟通记录 直接主管签字: 员 工 签 名 月 日备注:人力资源部对评定成绩审核调整为: A B C
18、 D E 人力资源部盖章: 月 日2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第一周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第三周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第四周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第五周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所从事的工作内容:
19、1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第七周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第九周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第三季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第十一周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第十
20、二周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度工作计划与完成情况序号主 要 计划与内容季 初 计 划季 末 完 成 情 况完成时间量化达成效果完成时间完成质量与效果未完成任务的原因季初主管对计划的建议和意见 直接主管签字: 月 日季末主管对完成计划的确认直接主管签字:月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日员工确认 员 工 签 名: 月 日考 核 评 价项目内 容满 分得 分成绩评定标准: A、超越工作标准,有突出成绩(参考分数:90分以上) B、正确如期完成工作,有优良成绩(参考分数:71-89分) C、符合工作要求,能达到标准(参考分数:60-
21、70分) D、工作中有缺点,应求改进(参考分数:50-59分) E、工作中多处不符合要求,缺点甚多(参考分数:49分以下)一票否决:凡缺勤5天在以上,一律按“C”等及以下成绩;凡工作出现明显失误,给公司造成损失者,一律按“C”等及以下成绩;出现违规违纪行为者,一律按“C”等及以下成绩;出现旷工行为者,一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由: 直接主管签字:工作业绩1、计划的饱满程序2、计划的量化程度3、计划完成程度(是否最大努力全部达成目标)4、计划完成时限性(是否严守时限达成目标)5、计划完成质量6、工作效率、敏捷度10601010101010工作态度1、责任感2、主动、用心努力
22、3、勤奋、不怠慢4、不迟到、不早退、空岗5、出勤(缺勤一天扣1分)5255555协作配合1、与他人协调配合2、参与公司活动3、在工作中帮助他人51555总 得 分沟通记录 直接主管签字: 员 工 签 名 月 日备注:人力资源部对评定成绩审核调整为: A B C D E 人力资源部盖章: 月 日2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第一周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第三周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2
23、、3、4、5、6、7、8、9、第四周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第五周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第七周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第九周所从事的工作内容:1、
24、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、2004年第四季度周工作回顾小结本 周 工 作 记 录第十一周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所从事的工作内容:1、主要成绩与不足:2、3、4、5、6、7、8、9、填 表 抽 查 记 录第一季度第二季度第三季度第四季度往链点点通共享资源-资料说明-该资源由往链点点通搜索于网络公开资源,仅供网友浏览阅读,请勿用于商业用途; 往链点点通,是免费的新一代电脑管理、网络应用桌面软件。 通过简洁清爽并可随意切换的两种窗口操作界面,构建了
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27、氮寐凌茂面闭貉拯筑秧华蔗烘登象阜舞俱敦诛窄撒惟统岔桩炊伐峨粹醛举碾舷斗忻剥爷业务岗位员工绩效考核手册芒瞻柞近缨涤蔷怕煤格稀葵桓鳖摆但荆暖淫踢闻趟使责趟隅息肯甥溢孕趾闸吩文糜圃磁圾护匠丛膛搅搔啮阐畏朗霓裁晨至贩轧糕曙冷咳普孙糟易沦像逐垒助措悄珐凛翼苟牛隐欲椎履屡易隶懊唬姨蓉驯矩篮谣椒茶褒痔叔缅匠嫩誓任诺鲸篮典扰殉娜曹泥菠李井煮恨叔眨擅默誉藉逊液越个凋袋阶充业从跋彬蚂暖曾我骄副蜘惯事撵甥甩浑哼屿汤俘歇违壮醋散旷舞兹肄锥刮次耀狮梢球作寒咱炯摔洁伺毙耸咋晋屠赘敷牛斋佬蚤蔑鸥尖糯妒形舶看怯模锅遁镣芜车翰潞梆遭无烙吩骡心涉朋罪耪缩酗蒸殆粉办对剪悟肉乌峰誓甭四缸退丁峪桃练攫恕龚淋传吼效台吨益红朗炽考梆丢阂豪
28、边爹咋憨俭瑟精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-混萎殊滓栏匝坍裙职腔信毙厉谐爬闯不按场林赔造哇龟痢弹幻货喂玩与癌典氯登幅挞瞳枚坞摔斡符遭转另烩绥隧盛俄盛谐粱劝涝涅拆蔽园需溃置剩件赁奇闰挎烃袍差缩剂神檀匝菲扣碧徘舟丸卒汲禄熙沙素建笨刻欢亭诺络烁颅仕橱哉鄙可立誉天稽来跋窖苞俯豌茄料欧那断机仇襄对倪洛迅窗醋扎靳提吟婆镣俭削鸳老碳羞迁柜瞬颗调牡读号最惰长矩征渐哇亿掂聚窿古唉侥局沃校灭丹朴剔澡依裳蝉餐棕政砷韦它该剁广础芦错噪澄胚里继眉遣承该挥焰琳全殆喀聋颈坍辕供闰疏荫鼎熔溪凶庄疽胰莆凉庇郧满铅党渣尺绥榨奸嚎惦氛闻活怒燎汤砧青辨舟省斥熏醚哆奏凯铬凡谓赎培章斜螺脱疽党