2007届本科毕业生求职意向调查分析.doc

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2007届本科毕业生求职意向调查分析
中国青年政治学院韦平伟
摘要：调查毕业生的求职意向是了解毕业生求职取向与价值观的重要方法。通过调查分析，我们可以找出毕业生在求职
过程中的误区。有针对调查中出现的各类问题有针对性开展就业指导和服务．促进就业工作的顺利开展。
关键词：毕业生；求职意向；调查分析
一、调研目的
确切了解2007届毕业生求职意向．找出毕业生求职中的
误区和错位．针对性地开展就业指导年I,qE务．提升我校2007
届毕业生的就业质量。
此次调查对象为2007届本科毕业生，样本涵盖了思想政
治教育、法学、社会工作、劳动与社会保障、经济学、国际经
济与贸易、新闻学、广播电视新闻学、政治学与行政学、汉语
言文学等十个专业．共发放问卷400份，回收362份，回收率
为90．5％．回收问卷均为有效问卷。此次调查中．受访者的
男女比例分别为53．6％和46．4％．跟我校2007届毕业生性别
比例大体相当。因此．本次问卷调查达到了抽样调查的效果和
质量。
二．调查结果分析
1、毕业前的计划
调查显示．我校2007届毕业生在毕业去向的计划上主要
集中在“直接就业”和“考研”两个方面．它们分别为53．07
％和44．13％．极少部分人选择出国、自己创业、暂不就业或
其它。选择考研的毕业生中，有54．4％的学生目的是为了”完
善知识结构，提升自身素质”，34．4％的学生选择“就业压力
太大，考上研就不用再找工作”．另有近10％的学生接受家人、
老师、或朋友的建议而选择考研。
这反映出：一是多数毕业生较为清晰地认识到当前和今
后一段时期内求职择业的严峻形势．因此希望较早地抓住机会
实现就业；二是毕业生在提高自身素质的选择渠道上主要集中
在国内，出国深造并不是主流；三是部分毕业生面对激烈的社
会竞争心理承受能力不够，表现出回避即时就业、随波逐流等
心态。
更值得关注的是，考研失败后，选择“放弃求职，继续准
备复习考研”的毕业生达16．3％。由此看出，明确认知就业
形势，处理好求职与考研的关系应是毕业生认真思考的问题。
2、择业的考虑因素
从毕业生“择业首要考虑的因素”这一问题的回答来看，
各因素所占比例依次为“收入与福利”29．83％，“社会需求与
自我发展”24．86％．个人兴趣爱好17．4％、就业城市与工作
环境12．15％、职位优越与晋升机会9．94％、与所学专业对口
4_7％，1．1％为其它。由此可见．我校近一半的毕业生在寻找
工作的过程中最先考虑到的是收入与福利，工作稳定、生活优
越。在另一种问法中，毕业生选择追求经济收入、实现自我价
值、追求社会地位、其它和奉献社会所占的比例依次递减，分
别为43％、39％、1 1％、5％和1％。由此看出．毕业生希望将
自身的发展与眼前的待遇兼顾，而在社会责任感方面有所缺失。
从两题的回答结果上看．毕业生在择业时面临着艰难的
抉择和矛盾。究其原因一方面是毕业生面对竞争激烈的就业
形势．生存压力较大，内心有所惧怵．急切希望拥有一份稳定
其收入较高的工作：另一方面是毕业生潜在的就业激情较高，
实现自我发展的意愿迫切．但多数毕业生在两者的平衡中缺乏
理性认知。
3、就业地域选择
毕业生在选择就业地区时，首选北京的比例为69．36％．
选择上海、深圳等国际化城市的比例为11．7％．选择沿海等
其他大中城市的比例为11．42％，2．23％的毕业生选择到西部
及边远贫困地区．1．1 1％的毕业生选择到小城镇或农村等基层
就业．另有4．18％的毕业生暂无考虑。这说明我校毕业生就
业地域选择单一．留京情结严重．主动投身西部、基层就业的
人数较少。综合分析：一是近几年北京的发展突飞猛进，国际
化进程速度较快，就业机会较多，发展空间较大，这是毕业生
选择留京的一个重要原因；二是我校地处北京，从毕业生心态
上而言，四年的大学生活使其对首都有了充分的了解和感情，
自然而然也就是希望能留在北京发展，同时向家人和朋友展示
自己的能力。但机会越多竞争越激烈，毕业生缺少对自我的认
真评估，缺少对各地区职场环境的分析，因此在地域选择上存
在盲从和想当然的心理。
4．到西部、基层就业的态度
就毕业生“到西部、基层就业的看法”问题，有11．6％的
毕业生认为“是一个很好的发展机会+愿意到西部、基层工
作“，这说明国家关于引导大学生到西部、到基层工作的相关
政策发挥了一定的成效．大学生开始认识到西部和基层将是实
现自我发展和奉献社会的广阔舞台。56．35％的毕业生表示
“有意义．有很大的挑战性，在没有其他就业机会的情况下可
以考虑”．这说明部分毕业生仍将西部、基层就业作为无可奈
何的选择。17．4％的毕业生认为”不想考虑，西部和基层没有
合适的工作和岗位”，14．64％的毕业生”不愿意去．条件太艰
苦．工作环境太差”。究其原因．一是国家关于毕业生到西部、
到基层就业的政策仍处于改革、调整和落实阶段，其不足以克
服大学生的后顾之忧：二是西部、基层的经济社会发展相对落
后．不规范的就业环境和岗位对毕业生缺乏足够的吸引力；三
是毕业生的就业期望值仍然很高，大城市、高收入、名企业仍
是很多大学生盲目追求的目标；四是毕业生受到来自家庭和社
会舆论的压力较大，觉得到西部、到基层就是没能力、不光彩
的事情．从而导致严重的心理不适应状态。
万方数据CUSCG 61
调查分析
目前．毕业生对国家到西部、基层工作的就业政策”基本
了懈”的只有32．6％，”知之甚少”的有51．8％。因此，加大
西部、基层就业政策的宣传力度．引导毕业生到西部、到基层
锻炼自己、服务社会、实现自我发展应是毕业生就业工作中的
重点。
5、求职途径选择
调查显示．75_7％的毕业生认为应该自己积极主动寻求机
会求职择业．13．69％的毕业生认为应该由学校帮助推荐，10．
61％的毕业生认为应该依靠家人、亲朋介绍。在最有效的求
职方式选择上，28．65％的毕业生选择亲朋好友介绍，25．56％
的毕业生选择学校推荐，1 7．89％的毕业生选择现场招聘会．
13．76％的毕业生选择主动自荐．12．64％选择网络应聘，1．4％
的毕业生选择其它途径。
分析可以得出：虽然大部分毕业生认识到求职是自己的
事情，但更大程度上却表现出了懈怠和依赖的心理状态．”等、
靠．要”的思想严重．真正依靠自己积极主动求职的毕业生较
少。在”双向选择、自主择业”的就业机制下．我校毕业生的
就业观念亟待转变，毕业生对国家政策导向、社会需求的认识
不到位。
6．就业单位选择
毕业生就业单位的选择比例依次为．国家党政机关31-4％、
事业单位27．5％、国有企业14．4％、外资企业11．4％、高新
技术企业4．4％、民营企业3．9％、部队0．3％、基层机关企事
业单位1．1％、自由职业3．3％。这反映出．毕业生在择业过
程中把工作稳定性看作最重要的参考依据，“含金量高“、“铁
饭碗”的工作更受到大学生的青睐．近几年的公务员考试急剧
升温也正说明了这一点。但从毕业生择业考虑的因素来看，大
学生对自身价值的体现、兴趣爱好、发展空间同样非常重视。
由此看出，大学生的就业心理存在两个层面：一是在理性层面
上，大学生的就业价值观以追求发展为核心，人生价值追求明
确；二是在感性层面上，受现实的影响，大学生的就业目标偏
向物质化、现实化和功利性。这就造就了大学生在求职中矛
盾、焦虑、不知所从的外在心理表现。
7、就业信心
针对现实求职难度的问题．大多数毕业生认为难(47．65％)
或很难(29．64％)。57．5％的毕业生认为自己可以找到一份工
作。1 1．67％的毕业生认为自己可以找到一份满意的工作，
28．33％的毕业生不知道是否能找到工作．另有2．5％的毕业
生害怕求职。这表明大多数毕业生对就业有一定的心理准备．
但态度不容乐观．参与社会竞争的积极性不高。
在毕业去向决定倾向的选择上，倾向自己决定的高达
56．55％，与家长商量确定的占35．1％，向老师咨询决定的
占4．46％，与朋友商定的占3．9％。这说明我校毕业生的独立
自主意识较强，倾向于由自己来完成社会角色的转化，但这与
毕业生消极的竞争意愿和行为相互矛盾。由此可见，毕业生自
身的主观认知与快速发展的社会现实有所偏离．存在价值追求
与现实目标上的选择困惑，生存压力带来的心理困惑和社会环
境带来的发展困惑。
8．求职困境与求助对象选择
62中国大学生就业
在“求职中面临的最大困难”的问题中．35．1 1％的毕业
生认为是”得不到有效的需求信息”．其次是”社会关系不足”
(14．33％)．“缺乏求职技巧锻炼”(12．08％)，“自身能力不足”
(10．39％)，“社会不公平竞争”(8．99％)．“就业政策的限制”
(8．71％)．”没有明确的求职目标“(8．43％)。这表明．一是
提供有效的需求信息和加强就业能力训练对毕业生来说至关重
要．这也是就业指导工作的重点：二是毕业生在求职过程中缺
乏足够的自信心，容易造成焦虑、懈怠的求职心理．因此必须
加强毕业生的求职心理辅导和情绪疏导；三是毕业生求职遭遇
到社会现实的强烈冲击．狭窄的就业地域观和较弱的社会适应
能力使其求职难度增加：四是毕业生对职业定位和职业规划缺
乏认知和训练．容易造成就业的盲目性．职业生涯辅导训练有
待加强。
在求职中求助对象的问题上，把家长。老师、同学朋友作
为求助对象的比例依次为25．07％、24．51％、24．79％．求助
学校就业指导机构的为12．96％，而社会就业培训机构仅占
2．82％。由此看出．在毕业生就业指导过程中．应充分重视
和发挥家长、老师、同学朋友的作用．进一步推进学校就业指
导机构在毕业生就业指导过程中的功用，但这另一个层面上也
反映出毕业生的依赖心理过重．较为专业的学校和社会就业指
导机构还没有得到毕业生的广泛认同。
9．就业指导与服务
据调查，毕业生每天都浏览就业网站的比例为30％，每
周浏览两三次的比例为33％，偶尔浏览一下的为32％，另有
5％的毕业生从不关注。7．3％的毕业生经常参与学校的就业指
导活动．40．7％的毕业生表示偶尔参加．52％的毕业生从来没
有参加过，而多数毕业生表示知道学校有就业沙龙、咨询、讲
座等就业指导活动。这反映出毕业生一方面知道就业指导的重
要性，另一方面又不愿意主动去学习和参加的矛盾心理。学校
的就业网站和各类就业指导活动是很好的信息平台．毕业生的
不经常关注和不参与势必影响信息传达．使毕业生失去良好的
就业机会。
在最希望的就业指导方式的选择上．32．2％的毕业生表
示需要“个别指导”，30．2％的毕业生希望进行“就业咨询”，
19．2％的毕业生选择“就业指导讲座”．12．1％的毕业生选择
“就业沙龙”。这说明我校长期坚持的就业咨询制度是很有必要
的，另外我们要加强个性化的就业指导，逐步探索个别指导的
方式方法。在最希望获得的就业服务的选择上，依次为“需求
信息”(29％)、“求职技巧”(17．6％)、“求职形象设计指导”
(10．1％)、”就业政策和程序”(9．6％)、“职前培训”(9．5％)、
“职业生涯辅导”(9．3％)。
10、违约问题
毕业生对违约的态度都是十分慎重的，21．57％的毕业生
认为“违约会影响到学校的声誉和自己的诚信．不能违约”，
27．17％的毕业生表示“违约浪费人力、财力和精力．要谨慎
对待”．43．14％的毕业生认为“如果更有利于个人发展又在政
策导向范围内．可以考虑违约“，只有8．12％的毕业生表示“只
要更有利于自己．违约不重要”。这说明．大学生的诚信观念
还是比较强的，但进一步加强诚信教育仍有必要。
万方数据
2007届本科毕业生求职意向调查分析
作者： 韦平伟
作者单位： 中国青年政治学院
刊名：
中国大学生就业
英文刊名： CHINA UNIVERSITY STUDENTS CAREER GUIDE
年，卷(期)： 2007(10)
被引用次数： 2次
引证文献(2条)
1.张东军福建高校体育专业学生求职意向调查分析与思考[期刊论文]-漳州师范学院学报（自然科学版） 2010(2)
2.王星璇甘肃省2008届研究生就业观调查[期刊论文]-现代企业文化 2008(29)
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