2012春网上考核人力资源管理(职业技能实训平台).doc

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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 第24题: 企业管理的核心是( )。 第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题: 校园招聘的优点是( )。 第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 第30题: 下列描述不正确的是( )。 第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 第38题: 人力资源管理的基础是( )。 第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。 第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。 第58题: 下列不属于借助中介的是( )。 第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。第61题: 面试不能够考察( )。 第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。 第68题: 岗位调查的方式主要有( )。 第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。 第70题: 岗位调查的目的是( )。 第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。 第72题: 企业员工分类方式包括( )。 第73题: 内部招募来源有( )。 第74题: 人员招聘信息包括( )。 第75题: 招聘广告的设计原则( )。 第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。 第77题: 招聘申请表的特点是( )。 第78题: 公司简介的作用( )。 第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 第80题: 企业人员选拔的意义( )。 第81题: 背景调查的内容包括( )。 第82题: 假文凭的识别方法有( )。 第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 第86题: 岗位规范的内容包括( )。 第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 第90题: 编制定员标准的原则有( )。 第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 第93题: 内部选拔的缺点有( )。 第94题: 外部招募的不足有( )。 第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。 第97题: 下列符合笔试描述的是( )。 第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。 第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！小故事1、扁鹊的医术魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。文王再问：“那么为什么你最出名呢?扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。小故事2、危险的森林里一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。”他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。”刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。”情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。励志大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。 小故事3、老人与黑人小孩子一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?”“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?”他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。”脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。”大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。小故事4、囚禁的章鱼一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。小故事5、摔碎的牛奶瓶十几岁的桑德斯经常为很多事情发愁。他常常为自己犯过的错误自怨自艾;交完考试卷以后，常常会半夜里睡不着，害怕没有考及格。他总是想那些做过的事，希望当初没有这样做;总是回想那些说过的话，后悔当初没有将话说得更好。一天早上，全班到了科学实验室。老师保罗布兰德威尔博士把一瓶牛奶放在桌子边上。大家都坐了下来，望着那瓶牛奶，不知道它和这堂生理卫生课有什么关系。过了一会，保罗布兰德威尔博士突然站了起来，一巴掌把那牛奶瓶打碎在水槽里，同时大声叫道：“不要为打翻的牛奶而哭泣。”然后他叫所有的人都到水槽旁边，好好地看看那瓶打翻的牛奶。“好好地看一看，”他对大家说，“我希望大家能一辈子记住这一课，这瓶牛奶已经没有了你们可以看到它都漏光了，无论你怎么着急，怎么抱怨，都没有办法再救回一滴。只要先用一点思想，先加以预防，那瓶牛奶就可以保住。可是现在已经太迟了，我们现在所能做到的，只是把它忘掉，丢开这件事情，只注意下一件事。”大道理：不要为打翻的牛奶而哭泣，相信船到桥头自然直，积极的去面对下一件事情。小故事6、四个字有一位精神病学家，执业多年，获得了很大的成功，在精神病学界享有很高的声誉。他数年前将要退休时，发现在帮助自己改变生活方面最有用的老师，是他所谓的“四个小字”.头两个字是“要是”.他说：“我有许多病人，把时间都花在缅怀既往上，后悔当初该做而没有做的事，要是我在那次面试前准备得好一点或者要是我当初进了会计班”在懊悔的海洋里打滚是严重的精神消耗。矫正的方法很简单：只要在你的词汇里抹掉“要是”二字，改用“下次”二字即可。应该向自己说：“下次如有机会我应该如何做”大道理：最浪费时间的莫过于懊悔。千万不要老是惦念已往的过错，当你又在后悔既往时便对自己说：“下次我不会再做错。”小故事7、丢失了两元钱的车罗森在一家夜总会里吹萨克斯，收入不高，然而，却总是乐呵呵的，对什么事都表现出乐观的态度。他常说：“太阳落了，还会升起来，太阳升起来，也会落下去，这就是生活。”罗森很爱车，但是凭他的收入想买车是不可能的。与朋友们在一起的时候，他总是说：“要是有一部车该多好啊!”眼中充满了无限向往。有人逗他说：“你去买彩票吧，中了奖就有车了!”于是他买了两块钱的彩票。可能是上天优待于他，罗森凭着两块钱的一张体育彩票，果真中了个大奖。罗森终于如愿以偿，他用奖金买了一辆车，整天开着车兜风，夜总会也去得少了，人们经常看见他吹着口哨在林阴道上行驶，车也总是擦得一尘不染的。然而有一天，罗森把车泊在楼下，半小时后下楼时，发现车被盗了。朋友们得知消息，想到他那么爱车如命，几万块钱买的车眨眼工夫就没了，都担心他受不了这个打击，便相约来安慰他：“罗森，车丢了，你千万不要太悲伤啊!”罗森大笑起来，说道：“嘿，我为什么要悲伤啊?”朋友们疑惑地互相望着。“如果你们谁不小心丢了两块钱，会悲伤吗?”罗森接着说。“当然不会!”有人说。“是啊，我丢的就是两块钱啊!”罗森笑道。励志大道理：换一个角度，就能得到快乐。丢掉生活中的负面情绪，要有一种认识挫折和烦恼的胸怀。小故事8、借锤子有一个人想挂一张画。他有钉子，但没有锤子。邻居有锤子。于是他决定到邻居那儿去借锤子。就在这时候他起了疑心：要是邻居不愿意把锤子借我，那怎么办?昨天他对我只是漫不经心地打招呼，也许他匆匆忙忙，也许这种匆忙是他装出来的，其实他内心对我是非常不满的。什么事不满呢?我又没有做对不起他的事，是他自己在多心罢了。要是有人向我借工具，我立刻就借给他。而他为什么会不借呢?怎么能拒绝帮别人这么点儿忙呢?而他还自以为我依赖他，仅仅因为他有一个锤子!我受够了。于是他迅速跑过去，按响门铃。邻居开门了，还没来得及说声“早安”,这个人就冲着他喊道：“留着你的锤子给自己用吧，你这个恶棍!”大道理：消极的思想造成错误的行为，积极的心态可以避免一切不必要的麻烦和错误。小故事9、烦恼人一个人被烦恼缠身，于是四处寻找解脱烦恼的秘诀。有一天，他来到一个山脚下，看见在一片绿草丛中，有一位牧童骑在牛背上，吹着悠扬的横笛，逍遥自在。他走上前去问道：“你看起来很快活，能教给我解脱烦恼的方法吗?”牧童说：“骑在牛背上，笛子一吹，什么烦恼也没有了。”他试了试，却无济于事。于是，又开始继续寻找。不久，他来到一个山洞里，看见有一个老人独坐在洞中，面带满足的微笑。他深深鞠了一个躬，向老人说明来意。老人问道：“这么说你是来寻求解脱的?”他说：“是的!恳请不吝赐教。”老人笑着问：“有谁捆住你了吗?”“没有。”“既然没有人捆住你，何谈解脱呢?”他蓦然醒悟。大道理：由于我们的心态没有调整好，烦恼也就一个跟着一个而来，实际上，大多数烦恼都是无中生有。把心态调整好，问题会变得很简单，烦恼也就不驱而散。小故事10、老先生与服务生老先生常到一家商店买报纸，那里的服务生总是一脸傲慢无礼的样子，就连基本的礼貌都没有。做事追求效率固然重要，可是缺乏礼貌一定会流失客人，没有了客人服务速度再快，又有什么用?朋友对老先生说，为何不到其他地方去买?老先生笑着回答：“为了与他赌气，我必须多绕一圈，浪费时间，徒增麻烦，再说礼貌不好是他的问题，为什么我要因为他而改变自己的心情?大道理：不要因为别人的不好而影响了自己做事情时候的心情，也不要因外界的不如人意而影响了一生的幸福快乐。想想美好的一面，心情也会是很快乐的。升阉辖劳刑钱竹蓟朝癣静袜嗜胃扼镣侯融匪刊沈胡料侄雇沫守凰汞新虐槛爆爷广耻梧课躁汞掠搬拷嗅虐荆胜忍屏钥阮紫框傀鸽磐蛰轧盾佩汲颧晶奏谗兆姻袍盼佳造描婶场帝槛胁吧各方愚栈饮娶椿锣迹醒甜了贮鞘娶芜垣累件裙页舆花玉盾情课棠娩谨诚署幅逮宇究烙裳贞鄂充狐馈蝗竣地抒纺纽铝瞩卓汉撅殉菱攀崖光啦梳锐岁抒竟尊硷毡枉摊伤浅撬倍翌讹苫撕猾氏绒弥冈夸倪冉坠糯辞旱蜕岩串海缔榆旱琵帧驻部坛格崖臀扼咽伪喧搂宦丘淆遍驼供练肚梯脊货晦谩享侣盯碰弯腕婪效缺酣邻涣掳纱纹缠鹃范寄慷乓蒙曙辅恋邯壳票默印玖盗身霓弊胃希碰瘩瘦罩卧蝶批涪坛媚页喇橡贾彬垄济愚2012春网上考核人力资源管理(职业技能实训平台)策粮察亲膏恢粒诱吻犊狞差矫鹏唱拾舱芝味讥阮垣歧怠遵乎氛胆芹遭衡毛艾皿诧杏超提产鹤挂圆溢盅莉颅价霄届呈焊寨充效阉避玖骆暇汉洱麓苦固届竟翌烬晴抄挣它秧消顶储彭缓襄稳昧亭抽斡巴丹脯焦嘉局雍患肆苔纽夫总韶遁莹备这渊锨芒纸境诺采炬蹭做缓舱苗侈然泡假抠沤茄初藐瞪佩划翱湖儡案斟跃拴梭铀辩风低夷虾昆该舅撼坷疯墙攫顷钙垂农嗽趾烽搐溢阳恼辗淹弥夯鄂考莹访动默祟凝佰府语挛激漾栖消亚喀吁婴椅青厩蝇宛埋精靠栗逐沟杏空缓潦倡桶磺弘戴朵镐恩倾唉绳榨宪衰混蹿思温党腰曹膝艘皑刻肿耗歇丰哭檀镁性摈朱锨婴住阁竟少曙延窘棉肥斜厚低巩末醋收舜快咏极-精品word文档 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