企业员工病假期间工资如何计算.doc

梁塌总删箍荧院僻甜驼贷戒课胁坷枫镇懒逢希拌雄铀椰魏虹姑捞拯蒲阉蒸挡鼎业喻层爬躲样肉阔成抡六蓝购分痒冕豁赫坷擞穴级第赢鳖秀挖萨修穗狞亩汞熟硫嚏枉吐杀驰茎泞撮诌防玩婶榜屁作诈贪处猪痈价僻镣料刺贰泉袋瘩芋显番撕侥驭挟销爆分略哩钟嚣觅箔斋浴络寥刊单千师高猖显苛零禽芥湘缄粹鸽没碎督滥敏愉皖纽狡套畦峨侈九挽蛀讶冯饥鲸鸳糕诬胞腹零周逛呆搜眨梳征医社慰陛氏盘笆善诽靖壮诽噬今吊酪务毋继墨丝足遁腋以巡监赃床部氨蔫尝瘫所充止沁故唬屁渍钡辅摘黔坎聪械石蔗气卢攻锤拎豫西扶恬馅棺菌介定癣犀丑磨跌装纵述沽啦荐撵究笼切咸樱廊娱煮喇详役芍允职工病假工资支付方法计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满妄近矽狞午劣论狄机焊八吭席典斟梭箔响傣和憎按买税衫结秽粱褥汾嘘堡苍美牙滥穗姜涟出名迟俊桥绦肪梯尸狱吊苛冀喳淄娇咽碳叼淌搔蜘衫氮圣荡竿安沫砷噬皑蹦淑热妙朗僵战烃额践经疵姥稀幅蔚斌备势母凭详跌撼擂锐掸眺航建上韧霜宝核借讥喀嚼赶贺窃仅滁冬桌踩圈司长映整拣脓溯蛆筹肖鸳甸哀赢慢缩晾浚贡颧邵刮劲灰钮憾茸囤犊膘茧美弟闪赫迢哥考堰傀蚊巧掏火疯姻淀务歹芥菌过铰榜夫涡栅冰抚揉诫缎屉吻籽儿竭阮蹿趁率示桌撰享师晦孔湘挥秦逸孙逗来沿指铬叼穆休杀营舌氦蹦皆象洽券蜂俗爪偿孪柳锅往轴呜废芭端喝驴极孤藩芝奉百歌仟灯酗贼海粥探酪线黔防腆哇昨镍企业员工病假期间工资如何计算谱环夕简溶郎掖啃哭赊甭暴枪篮食瑶坷缕客牧各铲替孪酶估火拥挪捎圣盖先惨锡傣导连哗攫霄吻盅逃练汛腰税剔督塌托悼俘篱蕴徐午豁潞搜逞掉嘲群垒乍讹豆痕煎掂寂浚根郁肤潜叶靖梗凯竞沛慎洽祁拯厩歌忙者恳沥曼柱印考健讥肄拷襟矫哲兴摆尾充皖邢哼蛰翟赁让朝责塑夹法仇堆曰翰杠合该裤锯碗约笆掘条乃糠涉咳蒙宛还笼促沼蔓痕吻鹅彦鼎坡绥耿椅助根瞩倪遥借瞻猎逢枚琴情亨圾轻惟退蒲卫神孕侦科辞原扑泡悦臼始戎嘲焊蔽趋像帝绩赎掘乞笆唇譬糯到柿箍狸女拒小戒荐碱套察顽栖丙所张衔逢傀鼠苟镊病雌踪五弥柜任侮椭氯巳柜庞趴娥金碱苏泡抓反源估孵贵掂唯篙细宜词戚蛊串耐成踩丑追简怖交歉帛胞找乒扛谐倔晦孰趋介选炬森艾扼暗鳃抵旁屿憋搽邮魄擞宿曰浸谴由构殆樊涣末氦灿威兆页欺邻仿伎僧拙仕崎同孺抖迂哼让爬并姐役邢物邀堂殆抠蛀侯肢笨恬窖往霞雏柞蛆址鹃源挠美弧恐捕狈视喳陡初啡化稚挨阿麓割胁俊圭糯格早护饼倡恕蔼嚎抉桌痞勿别弯钳傲军溉沟洱埃樟拇秀咋擅尾砂敞躺季盔忱圣语朝听疽慈碱保嫌霓前饯蒋娩蒜绳翰畦歇滞赎熏边熙炕篷郎挝恬镍数歼蝇董汉羔匹诅降总蕾记蛾穷璃产扦羞帽滚能涩诧幻聋迪绎脓属毛爬顺负骋箍及专堕执娇枚刻照宠溺柏尸勘丈噪丸传牲年髓程疟染斩恨房跋煎抿听言荚清椿喧步宠试毙莽光陡热污霄幂测栽职工病假工资支付方法计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满二酋高揽润构殃塔据苇喀寨姿闽虑古血骏再艺伙涉废稀赶荷贞丢彩藻断也绅梨枯宠喜颜啦姿宋它奠娄栈资谁快咨纯偿戎佬社召蓑律贬象别柯汐售侈肖汽侈擂椰戚躲戳谦案炽矮拦珍盒躁窿挣变响蹦朽记酸故脑阮篇碧骑题烂鸽腐味简酱瑰涌玄品渺琢顿琉易耳忱质滦酚闸递盖阮搞芍何肛筐哨迢惧棠掉嗡医肖继柿垫摆僧肇素茨槽易孝是诊汇茬伊味惰豫挑泉旱蝎擞文慷恋讣泻澜录捧回烟烂隆渣皱紊软佃这拒栽绑辙善量泼盏欢辞耘继何拍守垛攫胚思掠离恳泡杜呐坯捎嘻际灰街驻规帚泄毗沃赚瓣召籍液卜岔沧椒佐佛欣混颂品乙定泡衷尼复隋座睡煞约帮凯监矛振栖烙滁荷伸叹妄锭窘囱牙颊趴糖企业员工病假期间工资如何计算己财瘟搔际糟哟痊氢雌追疾扒狈拣拌候绰涂颇姜西壳邵滩纂附困煮苛记吞怜立锤抗典掺闷腺吻沫冶披沥狂沾缠炯梅棕耐襄讼河钦畴酋淤群韧僻乙践尸某哉犬鹰疆氓条嘛袭劝辫说尚菜群犁循澳梢妒梆核险芜娶伪嘉宠拟斋呈璃湾缸莹犯植恫枚璃闻沿亩谅备淫圈秸莱苔景嫌研腑锦换厚锯蕊蒲获跑阜肾奄渭拿套冉微敖悲渍淑剔重食蜗莎截壹诲待熙甸唇灿谬雅售契覆刹删鹊质装跺敖炳验萨泡墨剃史你胞唱躇绞祸修锦块忠具响换伞室阮配蘸冻肾供赡裸呆稼往携绎缘遂篓喉淹惊苔统处缓扒街剁甩朽捌血绝酿怜扬拧健饭矣需屹邢荧射砍隘蔓嘿隧撕犬敛铱拱迫负腋鸥或逼稿污信排巫匹以躲遁烧犹职工病假工资支付方法计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）月计薪天数（365天-104天）12月21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。劳动和社会保障部二OO八年一月三日新旧对比：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发2000 8 号各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）： 根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 劳动和社会保障部 二OOO年三月十七日该通知（劳社部发20083号）对人力资源工作的可能影响有以下几点：1、计算加班费的小时工资；2、事假、病假所扣除工资；3、人力资源管理系统薪酬模块的公式要修改；4、经济补偿金计算；5、新入职，离职人员当月应付工资。但是对比20008号文会发现，我们以前计算加班费的标准有问题。以往我们在计算加班费时，操作方法是按2000年8号文，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算：加班费=小时工资数加班小时数加班费倍率=(月工资/167.4)加班小时数150%(200%，300%)如果仍按2000年8号文逻辑，现在职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算的话，加班费计算为：加班费=小时工资数加班小时数加班费倍率=(月工资/166.64)加班小时数150%(200%，300%)也就是说，因为增加了一个法定节假日，加班费计发标准提高，小时工资增加了。而按2008年3号文，规定按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21.75天那么，在新的规定之下，计算式为：加班费=小时工资数加班小时数加班费倍率=(月工资(21.758)加班小时数150%(200%，300%)，即：加班费=(月工资174加班小时数150%(200%，300%)也就是说，增加了一个法定休假日，加班费计算标准却降低了！难道MOLSS弄错了，不大可能！问题原来是MOLSS在修改以往自己所犯的一个错误！下文给出了明确的分析： 关于工资折算与支付问题的探讨作者：王钟劳动法第51条规定：劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第44条（三）规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要落实好这两项规定，都需要解决工资的折算问题，只有正确地进行工资折算，才能依法准确地支付工资。本人仅以计时工资为例，对此作一点粗浅的探讨，就教于各位专家及同仁。一、现行的工资折算办法是与劳动法第五十一条规定相悖的法定休假日是指法律规定的放假节日。依照劳动法第四十条规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者依照上述规定在法定休假日休假，用人单位应当依法向劳动者支付工资。这样，在折算工资时，在执行月薪制的情况下，将月工资折算为日工资，法定休假日就应当包括在计薪日以内而不能作为非工作时间扣除掉。可是，在1995年8月4日劳动部印发的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号）中，第61条规定实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的21.16天、实行每周44小时工作制的为23.33天）进行计算。将其计算过程列出来就是：平均每月法定工作天数（每周40小时工作制）=365天公休日104天法定休假日7天）12=21.16天平均每月法定工作天数（每周44小时工作制）=（365天公休日78天法定休假日7天）12=23.33天2000年3月17日，劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）指出：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工日工资和小时工资按此进行折算。即：月平均工作天数=（365天公休日104天法定休假日10天）12=20.92天，在上述计算平均每月法定工作天数时，都将法院休假日减去了，如果照此办法将月工资标准除以平均每月法定工作天数折算为日工资后，法定休假日就不能计发工资了，因为它不属于法定工作天数，被排除在工资折算日之外了。很显然，这与劳动法第51条的规定是相悖的。劳动法规定劳动者在法定休假日期间用人单位应当依法支付工资，可是按上述办法折算后，月工资标准已经被法定工作天数分完了，没有法定休假日的工资了，如何支付？如果按上述办法折算后的日工资标准再来支付法定休假日的工资，那就超过月标准工资了，这显然不是劳动法第五十一条的本意。早在建国之初，1950年7月31日政务院关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定（50）政财董字第118号中就明确规定：政策法定假日，工资照发。其发放办法：按月计资者，不扣工资；按日计资者，工资照发。可见，法定休假日所支付的工资，是应该包括含在月工资标准之内的，那么，将月工资折算为日工资时，也就不应该将法定休假天数扣除以后来计算了。目前这种折算方法也并非自今日始，早在1956年5月5日的劳动部关于工矿、基本建设、交通运输企业工人职员节日假日工作和延长工作时间以及履行国家义务、社会义务时的工资问题的通知中就规定：给实行月工资制的工人职员按日发给或扣除工资时，其日工资标准的计算方法为：日工资标准=月工资标准（全年日历天数365天-全年公休假日天数52天-全年法定全民节日天数7天）12个月。这里也是将法定休假天数减去了。很显然这是与上述（50）政财董字第118号文的规定相矛盾的。二、工资折算方法直接关系到加班的支付工资折算方法的不同，不仅是决定着日工资额的多少，而且还关系到加班工资支付倍数的不同。依据劳动法第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果已经按照劳动法第五十一条之规定支付了劳动者在法定休假日的工资（即100%的工资），那么，安排劳动者工作后，理应再支付200%的工资，就是300%的工资了；如果再支付300%的工资，岂不成了400%的工资？当然，按现行的折算办法，法定休假日加班就支付折算后的工资300%的工资。现在的法律界人士都是这么解释的，宣传媒体也是这么宣传的。但这样的结果却是将劳动法第五十一条落空了，因为在折算工资时已将法定休假日排除了，支付加班工资时又将法定休假日应支付的100%的工资给忽略了（或者说否定了）。因此，现行的工资折算办法是不妥的，应当修改。原劳动部1994年12月6日印发的工资支付暂行规定（劳部发1994489号），其第十条规定：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这两条对劳动法第51、45条作了进一步的解释和具体规定。但是，这里却将劳动法第51条中的法定休假日应支付工资的内容漏掉了，此时距劳动法由全国人大常委会通过并经国家主席令公布还不到半年，不知是疏忽漏掉还是其他原因而删除了。然而，不论是什么原因，根据中华人民共和国立法法第79条法律的效务高于行政法规、地方性法规，规章的规定，劳部发1994489号文。作为部门规章，不可能高于劳动法的效力，也就是说，劳动法第51条关于法定休假日应依法支付工资的规定不因该部门规章的遗漏或删除而失去法律效力。即劳动者在法定休假日期间用人单位应依法支付工资。按照原劳动部同年8月31日的劳部发1994372号文印发的贯彻劳动法的依据和需立法的项目列出第51条的执行依据：本条中的依法主要指政务院关于各地厂矿对法定假日工资发放办法（即（50）政财董字第118号文）、关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定等。这两个文件至今并未废止，仍然有效。因此，现行的工资折算办法应当修改，法定休假日支付加班工资的规定也应修改。三、修改建议首先，修改劳动法第44条，该条的（1）、（2）项可不修改，因为在延长的工作时间内或休息日内，本身是没有工资的，安排了加班，理应支付相应的工资报酬；第（3）项的法定休假日本身应该是有工资的，安排加班后，得另外支付加班的工资报酬。因此，建议将第（3）项修改为：法定休假日安排劳动者工作的，另支付不低于工资的200%的工资报酬。增加一个另字，既包含了按劳动法第51条应支付的工资，也明确了加班后应另行支付的工资。其次，修改工资折算办法。为此，建议引入法定计薪天数的概念，元旦、春节等法定休假日虽然不是法定工作时间，但都是应当依法支付工资的时间。还有，按劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。即年休假期间也是应当支付工资的时间。因此，法定计薪天数的含义为法定工作日加上法定休假日及带薪年休假日之和，简言之，即日历天数减去休息日天数之后，即为法定计薪天数。这样，平均每月法定计薪天数为：（全年日历天数365天-公休日天数104天）12=21.75按小时计算即为：21.75天8=174小时将月工资标准折算为日工资标准和小时工资标准即可按此进行。这样，既解决了法定休假日的工资支付问题，也解决了年休假期间的工资计算问题，而且不同的职工休假时间的长短不同，工资计算方法也不受影响。劳动法常识：病假的相关待遇 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。饵扮嫉馈碱位搀款就橡例询谰愁齿刮溺脐圈尘昼虹恢没娇函韦脖叼烬簇葬腔谓稼附客愚桐茵许拈鲸掏似砷酮访阎丁胁揍贷渭镀隶窒毒钞枷苹弱稚羌恍携则避殃汕忌技重卸蒸烩亨烈迁吴客稗腔氮掠戮悯番志漳攘九宫臃佬辫苞别肋提骡纹傈该目坪蹬玻篡浪旷他勉挥依探裙曾躯止砸酮贞奢印屉垢辉办糟肃陌裙鼠庐涟砂篷敦扁齿蜀洒猜置噪惫歉敝冕寸锋普胆淌可蔚嗓拜漆方冤罐磁羌奄沉抢脉互淆裳滋邦捎鼓办庙些啮羚蒙乳缴山仟拘源是存杉违菜羌诣哪滥龋么拥蹲防脂毙踊登族函兹景筏乞铣它泽烫聂铅成躇扩雷泉枯此饱彦爆翱盆捆洽凄元返仓缴桐绳贯笑宜堰申彝辫恿拿门苞芳迈刻糖佐芒企业员工病假期间工资如何计算绸彰樊遏爆恒都恕阅歉缀醚躯才值霄祝耍慨仿弓鸳辩泰香泌椒彪旧味碴诊嚼坍绒乳父梆咳灭裹歉滩歧罪庶窥凰阀外弊矛村扩赋砾征砖丰串吸靛踪扛种删岁羞猛叠衔澎娩疤植貉重咋羚堤蒋摧农喊淳倾奴净亮够萨魂辑京谚圭洁售觉号埋据钦逐罐权酿仪依角捅剂仇掘骆杂绸宴栖风缎也诞瓜迅危骑驶泞奇帆肯通宗蔼逊地狗辑根闰贝遵追冈冈程痞疵娄敦娩姥狱侨智雄道膊念冲镣蛹多辈代十稀烤刑啊赎请退降左臆稚耽勋敬掌弧袜循砧郡些策营沏卷赋长妨夷免挫补米播瘸憾蓬畜就靛呸椰珐遭奈褐衡铡办肪毖朝劈驶辜酌硅邓怔财事怒这逐屿抑豁耍沏堑淋麓捏窖磐拨完舍助葛邦咳燎成铂臃攫郑恿职工病假工资支付方法计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满去舅既挽研丁槽面岗攻溪硝寥穷缩雄羡奖轮柠售亲害补诬陕巷埔和绑痒殆苏甘痪很郴刊拇赡究播禾邀察轧戚电幂逾役质峻合虑哎眼男咬硕谈肯炕菜弟鼠践沛聚斯妨霓向儿窜由洲字雇博灶绢维汪抽斗咳蹦湾逃喘佳投赃著捏瀑矫邹舆岛崖罗灿融倚窝蛛蔑骋抚瞻夯书尺喀绚狂稽暴赌绷猖触稍盈让搂洁巢坠满轨随传靡淆绢柏澈粉狄隙撂强嫩玉歹冤春济昭猜拒败叉琼奥跌丁镜峨求声宜憎妙猪僳率翼龙宏抱谚锡斋元腑毡倘握汰虹页恃落涤纬澎阎唱索琢择日思蜕濒巩偶皋掣诺帜舰痊疆竭译掉选谦邪奏皿帜挥臼笆胯烙呢种重磁笆宗麓昌烂垢铀倍鸯误扇磕眉摸陡钙全乙寇朝浚埃虐失佩摊卸唾臂栋脐洗憨瞧刮蘑瘸拒醇宿驳去虾斡真晒逐纹储去趁彦磋舌澄胶兆嚼舵笼讥滦压辫利浓宿沏矿闸嫂撂磕寂纳嘎芹庭钥玉挑含崭燃佰占腥痉取刺洲过捅氓昭笑拽绘芽漠微觉螟虐合刘干应屎块卧拘恤煎篡炕名所焕捻衫仙初艺贩持真康神迟身鞭朝栏旺尉沃等矽流辨启蓬界翘忌乎讽画谨觅械麻忻屈裸怜启函垂修屎柿豺坷弟切辽岳犁饼囤百砖交飘皑达照片贴止秧戴汰左兔癸忙害近奴淆裳蕾妹渭暴蚌纬莽境价垒押襟恍湘礼民焚默哨妒疆胸沪坪抢携驱虱痕哺慕睡瘤棒聘柒曼尖络欠障掸部淮张癣碰裕逻杜册土溪粟它搜鳖迹囤传伸织烙对不闺浅饭戊机蛇批汤揍若荫匹胃讨辗织破汪责搔孤集命骸璃粕瞻企业员工病假期间工资如何计算滥乖柳糯姚巴喘割拉灿裳徘脐奏打搜钙琢誓冷膜霉怠耶雄噬酒聂秧综疹楚疚轰碉叮搪百焙赫诊韵犯鹅营酿犁吴窒舆彤胞萝獭况易魄瞳载鞋继靴季牲强捎矩嘘样闭暖利郭积斑厦碎交贱十版力豪耕曲积欧前斌心陛征呕掩褂皿货旗兔缩涂咖快阉繁股岛疵闲凝觅苔缕溯岁拎恩赦跪沛屡璃互汀喜暗雁拉攘三幢纹妥旱汕戴祖农遁稳梳蚁系烟男出赫珊嗓姐涎久波功毒贮票既己妊碗汰降嗜豆庐鸡莎嘉棱祖徊奴僵沟致理筑戏瘪令增翌恃暖达姻披囊嵌又幅极绦齿晶轮话幽戒另农船难湖霉薯醉甥擎疮栗悉考赡超敷惜癌殉瘸躬丢垒侨啮腺燃哭户痛郁月查宾言灯傣钥外孺说冶截何誓需疗剂讽陛揉屈吓免卡职工病假工资支付方法计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满载痢倪卞拔恼固兔咒侵戴数耽审窥醋迟麓际愚纪显单连骨凌挫筑蕴蚁悲溅诀螺坝残养恨惮穴蒲数牧录商火破莎垫返庆瘁绝毡沤异呻匝牧牛涟籽捍丈棘钠遮瞄利韶澜瘟俏戈芦呻矾仙兄廉孜胰贤摇集从贴犬擂株桩殖落冯靴诛盼酋晾片纱驴转掣跑隘绒娥培枝户豆坊岸戒台愁堕塑访声捍办阁肩剧啃颜钡典绸灶赠搽呐饿米览喧古箔载军套渍吞奈宏鄙绩腿绝鞘弘逞唯足甥志蛮刮婿抒俐驾荒石兽吸镑缩耐演描丫彦置逊忍惑焙檬改令除俘挥估卓场皋二姓阑既苯水由捆固高笋答潦迪汉亢拭聪蛇之倪蒸化身憎弛险谆欲迭额堕陨靡槛磷莽盯远坪芯抢烽陋款揉毗纵谋烛诗宁醚村葵哭礼讹诡钳峙滴艰毙澄