大学“名师工程”讲席教授聘任合同.doc

**大学“名师工程”讲席教授聘任合同

聘任方：**大学（简称甲方）
**大学 学院（简称乙方）
受聘方： （简称丙方）证件号码：

甲方聘任丙方为**大学“名师工程”第 层次讲席教授。为保证丙方顺利开展工作，保障各方的合法权益，根据《**大学“名师工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2019〕56号）等有关规定，经各方平等协商，签订本合同。
第一条 聘期
甲方聘任丙方的聘期为五年，自 年 月 日至 年 月 日。
第二条 丙方的工作目标及任务
（工作目标指聘期结束后能够达到的定性目标，工作任务指聘期内围绕目标具体实施的明确、可操作的措施，量化指标体现在工作任务中，目标、措施和任务要三位一体予以耦合；聘期工作目标及任务应以《**大学“名师工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2019〕56号）中的岗位职责为依据，由丙方和乙方共同确定。）
一、丙方工作目标

二、丙方工作任务
1.专业建设（高水平专业建设、人才培养方案制定等）

2.团队建设（引进和培养优秀青年人才、组建高水平教学团队等）

3.课程建设（开展高水平教材建设、积极培育高水平教学成果等）

4.教学工作（面向本科生和研究生讲授课程、开设讲座，开展示范性公开教学和教学方法与教学艺术研讨活动等）

5.教学研究与改革（开展高水平教学研究、推进科教融合，培养拔尖创新人才等）

6.科学研究（研究领域、承担项目及层次、取得成果及水平等）

7.其它任务（未列入上述分项的主要且明确的任务）

第三条 权利和义务
一、甲方权利
1.根据《**大学“名师工程”实施办法（修订）》（海大人字〔2019〕56号），以及丙方的工作目标及任务，对丙方按照全职人员进行管理。
2.对丙方聘期内违反国家和地方法律法规、甲方规章制度或存在重大失误给甲方造成不良影响或重大损失，或丙方未能履行岗位职责没有实现年度工作目标，视情节轻重，对丙方给予扣减或扣除薪酬直至解聘等相应处理。
二、甲方义务
1.依法维护丙方应享有的各项权利。
2.为丙方提供完成本合同规定的工作任务所需要的相关政策支持。
3.为丙方聘期内提供课程和教学团队建设经费人民币 万元，一次性核定，按年度计划划拨，主要用于满足丙方到甲方工作从事课程和教学团队建设的必要经费需求。经费的管理和使用按照甲方有关管理办法执行。
4.为丙方提供相应的生活条件和待遇
（1）为丙方聘期内提供协议年薪人民币 万元（税前），其中基础薪酬占年薪的80%，按月发放（含国家规定的社会医疗、养老各项保险等）；绩效薪酬占年薪的20%，根据年终考核情况发放。甲方待丙方原单位出具停薪证明后或丙方将原单位的工资卡销户后开始起薪。
（注：第一层次、第二层次、第三层次年薪分别为80万元、60万元、40万元，均为税前人民币。）
（2）按照丙方在甲方服务十年，给予人民币共计 万元（税前）的安家及购房补贴。经双方协商，本聘期领取人民币 万元（税前），采取下列第（ ）种形式发放（选择其中一种）。
①平均每月发放；
②平均每年年底发放一次；
③一次性全额发放。
发放方式如有变动，需经双方协商一致，另行约定。
丙方租住甲方人才公寓的，房租标准按甲方相关规定执行，租金可从安家及购房补贴中扣减。
（注：安家及购房补贴，第一层次、第二层次、第三层次分别为不超过120万元、100万元、80万元，均为税前人民币。）
（3）协助解决丙方未成年子女入学及配偶工作事宜。
三、 乙方权利
1. 对丙方进行日常管理，对丙方的目标任务完成、科研经费使用等方面进行管理和考核。
2.对丙方违反法律法规，或未能履行岗位职责的，可提出扣减或扣除薪酬直至解聘等意见。
四、乙方义务
1.对丙方的工作给予关心和支持，及时帮助丙方解决在工作中遇到的具体问题。
2.为丙方提供良好的工作条件，提供实验室、办公室等必要的条件，支持丙方组建研究团队，支持丙方申报各类科研项目、人才项目等。
3.协助丙方制定工作目标和任务，负责丙方的日常管理，组织对丙方进行年度、中期和期满考核。
五、丙方权利
1.享受甲方和乙方提供的工作、生活条件和待遇。
2.参与制定教学科研团队成员的年度工作目标及任务，参与组织教学科研团队成员年度考核和聘期考核工作。
六、丙方义务
1.遵守《中华人民共和国教师法》等国家法律法规，遵守甲方规章制度，接受甲方的管理和考核。
2.聘期内全职在岗工作，不在其它单位有实质性工作兼职；全面履行甲方“名师工程”讲席教授第 层次岗位职责，完成工作任务并实现工作目标，对工作和取得的成果履行必要的保密义务。
3.根据本合同规定的聘期工作目标和任务，制定年度工作目标和任务，形成年度工作任务书，报乙方审核和甲方备案。
4.积极参与学校人才论坛等活动，每年面向全校师生开展1场学术报告，展示交流最近1-2年的主要创新性研究成果和未来工作设想，促进学科交叉融合。
5.聘期内取得的教学、科研成果均属职务成果，成果归属权属甲方所有，发表的相关论文、著作或申报相关奖励、专利和科研项目等，均须同时署名丙方和甲方，即必须同时署作者及作者单位，第一作者单位只能署“**大学”或“**大学 学院”。
6.丙方课程和教学团队建设经费预算计划须经与乙方商定甲方批准后实施，购置贵重仪器设备须按甲方有关规定组织论证，经费使用须严格按照财务制度和相关规定执行。
7.丙方如在甲方服务期限未满十年，应按照安家及购房补贴人民币 万元×（1－已服务月数÷120）计算的差额一次性交回甲方。
8.丙方因个人原因申请辞职，需提前三个月向甲方提出申请。
9.对于丙方因个人原因离职或甲方不再与丙方签订合同的，学校协助丙方安排工作的配偶须同时办理离校手续。
第四条 考核
一、年度考核
乙方负责组织对丙方的年度考核，按甲方年度考核有关规定执行。
二、中期考核
乙方负责组织对丙方的中期考核。中期考核一般安排在聘期的第三年结束前进行。乙方组织专家组对丙方受聘以来的履职情况进行考核评议，形成《**大学“名师工程”岗位中期履职报告》。考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。考核优秀或合格者，继续完成聘期；考核不合格者，解除聘任合同。第二层次、第三层次考核优秀者，经乙方推荐、甲方学术委员会教学委员会评议、甲方审批，可高聘至相应岗位。
三、聘期考核
甲方和乙方负责组织对丙方的聘期期满考核。乙方组织专家组对丙方聘期内的履职情况进行考核评议，形成《**大学“名师工程”岗位期满履职报告》，提出初步考核意见；甲方学术委员会教学委员会在单位评议基础上对丙方履职情况进行审议，提出考核和聘任意见。考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。首聘期考核优秀或合格者，可在同层次岗位续聘一个聘期，不合格者不再聘任；第二层次、第三层次岗位考核优秀者，经乙方推荐、甲方学术委员会教学委员会评议、甲方审批，可高聘至相应岗位。同一层次岗位原则上不超过两个聘期，第二聘期结束后，根据考核结果、丙方个人情况和甲方需要，不再聘任或聘任至其他专业技术岗位；对于第一层次、第二层次人员，第二聘期期满考核优秀，经甲方学术委员会教学委员会推荐，甲方可另按年薪制聘任。
第五条 合同的变更与解除
一、聘期内，丙方如有触犯法律、违背学术道德、违反甲方校规校纪，或在申报岗位和考核时存在弄虚作假等行为的，甲方可直接解除聘任合同，丙方须交回已享有的全部待遇。
二、各方应严格履行合同规定的各项条款。需要变更合同时，各方应按照有关规定协商处理，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
三、聘期结束，聘任合同自动终止。
第六条 附则
一、本合同一式四份，甲方两份，乙方、丙方各执一份；本合同于各方签字盖章之日起生效。
二、本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

甲方（盖章）
甲方法定代表人（签字）： 年 月 日

乙方（盖章）
乙方负责人（签字）： 年 月 日

丙方（签字）： 年 月 日
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