人事劳动管理合同协议书.doc

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公司人事劳动管理合同协议书

(1) 应聘人员填写登记表，区长面试后将拟录用人员的身份证复印件留下(须与原件核对无误)拟录用人员开始为期三天的实习。

(2) 学习合格者经本公司录用为试用期员工并记录考勤，各岗位试用期均为一个月，试用期满经考核合格后转为正式员工。第一个月不参与名次，第二个月成为正式员工后，新员工在第二个月的时间内和老员工相比较。

(3) 上班一个月才可以发工作服，未穿到合同期满工作服按七折计算。（注：必须无条件服从）

(4) 员工辞职应提前一个月书面通知区长，由区长传达公司并作时间记录，如果没有提前通知临时要离开。（注属于单方违约）

(5) 离职员工办妥工作交接,一个月后结算工资。（注：工资需要合算清楚才可发放因各类缺货和缺勤及基本工资还没扣减）计发标准日工资以月工资/30天计算。

(6) 严重失职，营私舞弊，给公司造成较大经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

(7) 在工作中途公司发现有人做不到公司所规定的劳动纪律等各项规章制度经提醒三次仍然没有改变的被公司淘汰，他本月的工资等仍然需要在一个月后退还（因本月工资还没有结算清楚）

(8) 固定节日（元月1日和5月1日至7日，10月1日至7日）期间，应服从公司的工作安排，有加班的按加班费计算。（节日和周末请假一天扣两天）

(9) 每个员工第一次招进之后合约时间为一年。第二年如果要继续上班可以续签。

(10) 每年从阳历八月一日开始到第二年农历一月三十日止，不能找任何理由辞职（注：本行业以节假日生意为主）。下半年需固定人员，在这期间如有意捣乱制造是非被警告三次仍然没有改变，公司会做开除处理，开除同样不能退回工作服押金和工资。（注：属于有意捣乱违约）

(11) 在工作期间发现有人贪污，盗窃，此人在本公司的所有工资等全部没收并送公安部门处置。

(12) 年底最后一天到5.30分下班，年底最后几天如真的要请假，请一天扣三天（指学生放假最忙一天开始）

(13) 正月上一天休息一天，早上9.30点到晚上5.30点。初五开始正式上班，早上9至晚上9点下班。十一开始早上8.20上班，晚上10点下班。

(14) 要服从公司的岗位调动，如果不服从导购处罚50元，领班处罚100元。

(15) 本公司正式员工买商品打八折，家人打8.5折，如有打折货品和遇打折活动就不能再打折了，如发现不是指定范围之内人士给以打折，要在你本人的工资上按零售价扣回。（货品缺失按八折结算）

(16) 员工朋友不打折，新员工进来在第一个月本人买商品打九折，亲戚朋友等不打折，等真正落实后才能享受正式员工折扣待遇。

(17) 双方均须遵守国家法律，法规。乙方须严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

(18) 2012年这次加工资的目的是为了以后每年的劳保这一块，如需要劳保的人可以向本公司提出申请，由本公司来代交劳保金，如不需要劳保的本公司已经全部加到每人的工资一起发掉了。

(19) 本劳动合同的变更，终止和解除均按国家法律，法规和浙江省温州市的有关规定以及甲方的规章制度办理。

(20) 任何一方违约，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

(21) 甲.乙双方需签订另外事项。—————————————————————————————————————————————————————
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(22) 本合同条款如与法律，法规及甲方的规章制度不符的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规及甲方的规章制度执行。
(23) 合同依法订立后，双方必须严格履行。

甲方（盖章）
:
乙方（签字）

日期： 年 月 日