劳动合同13.doc

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重庆喜悦酒店管理有限公司劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法规的规定，重庆喜悦酒店管理有限公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）签署劳动聘用合同如下：
第一条 合同期限
1 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，为期 年；其中 年 月 日至 年 月 日为试用期。
2 试用期内甲方发现乙方是采取弄虚作假被录用或不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。
3 合同期有效满时，甲方应提前一周以书面形式通知是否续聘乙方。
第二条 工作岗位
1 甲方安排乙方在公司 酒店担任 工作。
2 在合同期内因工作需要，甲方可以安排乙方调整岗位、更换工种。也可以根据乙方的能力及表现安排乙方调整岗位、更换工种。
3 乙方同意甲方安排的工作，并服从遵守甲方有关的规章制度，认真履行职责，承担应负的岗位责任
第三条 工作条件和劳动保护
1 甲方需为乙方提供国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人身安全及不受危害的环境条件下工作。
2 甲方安排乙方的工作时间，每周不超过44小时（特殊情况除外），具体的作息时间根据岗位确定。
3 乙方必须严格遵守各项操作规程，因违规而产生的一切责任由乙方全部承担。
4 乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假日。
5 乙方因公负伤、致残、死亡，甲方应按国家规定和重庆市有关条例办理。
第四条 解除和不得解除合同的规定
1 符合下列情况的，甲方可以解除本合同，辞退乙方并不承担责任：
A 试用期间发现乙方不符合录用条件的；
B 乙方在提供的人事资料上有欺骗行为的；
C 乙方严重违反劳动纪律，规章制度；
D 乙方因病不能从事原工作；
E 甲方因市场因素经营情况发生重大变化；
F 乙方违反国家的法纪法规；
G 乙方利用职务之便，贪污受贿，徇私舞弊，工作失职；
2 符合下列情况的，甲方不得解除本合同：
A 乙方因公伤在规定的治疗期间；
B 实行计划生育的女性员工在孕期、产期、哺乳期；
3 有下列情况的，乙方可以解除本合同：
A 经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危害乙方身体健康；
B 甲方不照本合同约定向乙方支付劳动报酬；
C 甲方不履行本合同或违反国家有关法规，侵害乙方利益；
D 乙方确因特殊情况，必须辞职并经甲方同意；
第五条 其它
1 在合同期间甲方依法撤消、破产等，本合同自行解除。
2 甲乙双方任何一方要解除本协议，应提前一周书面通知对方。
3 双方在履行本合同发生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4 本合同一式两份，签字后生效。

甲方： 乙方：

签定时间：
XW-013
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