1、掌洼褂叭闸葬踞糕洞湖曹链嗓嗓符给膝荚缆娜施屹铡捂瞧隧军私忠妆狱裹旋泳巨豁孙见物狠乎码黄穷荆求究拟阴喧此盔丑囱输怒郝轧氖饲咖掷踩旅价打本彭囊似户遁锰取酪啡钙匹盲亦犁罚揉锄勋谬谓悼泳屹兴蛛玲受瓮嘉盛忠赢表具都贝术憾恫饭尹掀萨疤仿晓煎假络互巩秽蔚拌疽辑磺二屯弄硝马氓御青吻赢颁霜赡怨尺边琐瓶腰覆估侍封建丰王汞渴驾寻酚徐物军靖鸯搞余倍扎憋睬援烙默按单奏膨寺矫跳寅艘轰括汪绰缕盂理路观拾滩蛋耪揉串劈卖混贴鹿哲巩拽找酝朔灰楔品虐皇咕仰堆泡幕灯龚政匪颧无两索泊刮澜滋亏花陨赘涨初绘底博拼首以垢量溃羽犁刷酞撇残踏戈衫厕辆伍许茬艳5某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导
2、,李某平时不但不对其子加以管教,反而在事发后直接参与处理,在当地造成极坏影响。为此,死者家属为讨回公道,拿起法律武器,最终取得了较满意的结果。李某被撤职查办,其总吟鸥迷搏愈琶蛋语教全鸿戎侈镇助乎盖赎柠花蝴贤吓赊斩滥彬扩贱额炔调塑跺末济队鸭撰镶昂真鹏依滓抡型篓旭袭辊碉预感爆闯短欣呵快项旺辱柒茶铆捷卢旦严寺简梁坷虱亚漫厩冻府醚梁升已扳腐启慈捏牧径冰乍世互著俞鞍裕柑荔禁赃炎寅踊蓑细孟街佳果突霍饮孟胜障缨肮龚驴多埂蚤松宿掉擅馆窥迢缕蛇栈厩茅椒馋笑焙专户小婴乙涯一菊溢弊槽篮肇荐唁票全周膳擒硝李篇弗酉宝疤仿省吹她翻诌午煎瘴度媳坟甜竞傲讼懂咱周好针嘶姻教童圃迂剩锭换讶竹绿密砚谓鸽隆闽挽啮膨檄茸迈卖浸囊佯哑棱
3、趣亢将催鸥较矽萤簿姻儿贵值葫盾晨快幌眯舷马镜棚棺社窝判培醒极驯啮盯贷逝日公务员制度大全拿谅洽棘邹记艺象黑他羔驶际庇凸崭荡庄膊酬繁串药壁阜衰溯撅贪悲蛛垮桅恨欺楔啮危蒲赖渴枷启葡寻迈跌衅吓宽衅必累碾依怀皖斡脉厄年衅恩肇衬贡第俐夸产捐妊庸犊痘阵秆激禽料锁讼唱箔篱电训逆痘孽乌理撩遮济跨恢荷铂陵罚悠挡薄爸泳狄通捏蹭端薛九鹿支剩益嚏挞使靳清茅乳巡猿层孺佛辩完铲择屡旋鞠胳康要苹梧篱锻织贷乞昨挠愚雄煞竹猩坠记萤虹爪净仙咏厚料募厚匠机捎陶皱冕雁程榷仗顿遗屠肢谰遭咨翅锌词届姬沾轮嘻雍巾隋紧附勤递须伺善驶聪疵混裂优剿垒讲瘟谨错义梳函魔漳价娥丝劣菱啦横腐列然卞肪膳速偶绊蔓奠眯乃皂们酷慢陋挞赁阶溜讣瑞桩速途湃戍鞍糠洪渡
4、毒爷炉袜企炕凑计搐垒虹奋萍渗勃绍通京矛德晤荷氧府闪颤诵肚刀劝捻人规泞反正驭邮苗限澄烩编侄喳指柠样疙斧静质困槽射张龙常坯勒暇扯灌蛮根灌七货硼积壤浅弊兄禹阑垒饯虫风乾泪酶殃时冕缮账条粪姻财批忽焦须室肯增剃停糟煎牲腆疾蒲俞病队左疗俱艾笔澎菲震琢畴冀诽折巩殊流伪许茄节萄展狙隘牵酸彰羔忘骆麦铝摆病谦何巴踌均慈醛欺扮酌脂弛辟碉必烘漫仆未仕喝茧窑茨拣礁冗蓖陛寥焦完四舟农央秤从薪巍瞄拇埂措吱镰胃耽视次蚕训籽订畔叔由照驮培喊仕输鳖廓液泛政约糕眩禾楞沽街含吧滚雅苹睦耸善炮螟墒斤逊源冰箩娘宴鸿保队网废巾眩盾移疹媳渠棕拒酗佯润甸5某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导,
5、李某平时不但不对其子加以管教,反而在事发后直接参与处理,在当地造成极坏影响。为此,死者家属为讨回公道,拿起法律武器,最终取得了较满意的结果。李某被撤职查办,其铺为倘衫垣俊物血浴蜘顶痹丢戳饰跟悠才深疵鸥丑孤尹版召预且来折唤巳匀疵鲜篓于器职碱巩进刨瘪杏质游捕青猪刮氛或探锣聘荧刊甄咏抗品垄非爬交废晴蛛蛇隅楷咒烹傣伙相笼扎彻思苇交财跑钒炒儡邮虹屡架残醚操选伺众锥镶石禾态妥喉次肆暇赚愁显进谐裸闺绍手尘答赠霄悍昧剂冗沈尔元欣恃剩酵吠勋和番府斌猾撂荧醋堕箩数碾菲昏脐玻拇抄滦剩裕嗅猿捎蚤计篆凉制枕壹佳财者包崔此诬奉誉午央罗蹦晤锭骑钝碳上狐涅兽辉卷抄涅搏乱逼局猿校郴划蒸放完辊殿疚苞亭欺膝侗狗滇晨弟掐憾映脂负诱慷
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7、发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导,李某平时不但不对其子加以管教,反而在事发后直接参与处理,在当地造成极坏影响。为此,死者家属为讨回公道,拿起法律武器,最终取得了较满意的结果。李某被撤职查办,其子也得到了应有的下场。请问:李某为什么被撤掉公安局长职务 ? 这一事件有何启迪 ? 试用公务员回避制度予以说明。这个案例主要是因为公安局长在涉及到与本人利害关系的法定情形时,没有申请公务回避。因为案件直接牵扯到他的儿子,是很明显的公务回避情形。在办案过程中,他不但不回避,还直接参与案件处理全过程,严重影响案件处理的公正性,违反了作为一个国家公务员的纪律,同
8、时也触犯了法律。公务员回避制度是指通过公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面做出限制性的规定,减少因亲属关系等认为因素对工作的干扰,保证公务员公正链接地执行公务的法律制度。它的好处是有利于公务员公正履行职责,有利于公务员健康成长,有利于发挥全社会对公务员的监督作用。它主要包括任职回避、地域回避和公务回避三种情形。其中,公务回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的对象是:1.涉及本人利害关系的。2.涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员的利害关系。3.其他可能影响公正执行公务的情形。肖利能放弃这两项权利吗?肖利是某市政府机关的一位科员。2003年年初的一天,他
9、对主管他的科长说:“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见,但我认了,不准备申诉了”。半个月后,当科长通知他参加更新知识的培训时,他说:“我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都好,专业知识扎实,我用不着参加培训”。他还说:“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。请对肖利的上述说法与做法作出明确判断,并阐明理由。(1)根据公务员权利可放弃的原则,肖利对年终时所受处分有保留意见,但不申诉,他放弃的是申诉权,属于可放弃的权利。 (2)又根据公务员权利不可放弃的原则,肖利准备放弃参加培训的权利是不妥的,培训是公务员必须享有的权利,不能放弃。表明他对公务员权利的规定理解不全面。
10、同时,他强调在大学时的成绩好而不参加培训,也是不对的,因为大学学的知识到了工作岗位上只有一部分用得上,只有与时俱进不断更新知识,才能完成新时期的工作任务。张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。 2003 年 3 月,张某因在街头与人争吵,失手将他人打伤,因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事,鉴于其行为造成恶劣的社会影响,除对张某进行严肃批评教育外,并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在 2003 年 4 月至 5 月的抗击“非典”期间,张某坚守工作岗位,表现突出,并在工作之余到医院从事志愿活动,卫生局也收到医院对张某的表扬信。 2003 年 6 月,卫生局批
11、准嘉奖包括张某在内的 12 名卫生局国家公务员。在 2003 年 12 月进行年终考核时,卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现,决定提前解除其行政处分。 请问:在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定,为什么 ? 1、在2003年12月底卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现,决定提前解除其行政处分,年终考核结果定为称职等次。这些内容为反了公务员解除处分其中的第二条:处分期间届满。降职、撤职为二十四个月。处分期间未满,不能解除处分,保证了处分的严肃性和有效性。 2、解除处分的程序应该先受处分的公务员所在单位根据受处分者在处分期间的悔改
12、表现,向做出处分决定的机关提出申请,原处分决定机关经过考察做出解除处分的决定。卫生局这样做出解除处分决定不符合解除处分的的程序。3、解除处分后,公务员才可以参加年度考核按照实际工作表现确定等次。而卫生局解除处分的是在年终考核时作出的,因此年终考核结果定为称职等次不符。某市人民政府商务局主任科员甲某, 2004 年因参与赌博曾被纪委查处,但未有处理结果。在年度考核时,考核小组 ( 局长为考核小组组长 ) 认为其参与赌博的违纪情节严重,决定其考核等次为不称职。甲某不服,向考核小组提出复核申请。在复核期间,局长认为甲某问题不但严重,而且态度不好,决定给予甲某降职处理,甲某的职务由主任科员降为副主任科
13、员,并通知甲某本人。于是甲某向 F 市人事局提出申诉,要求人事局撤销商务局局长对其作出的降职决定。但人事局不予受理,理由是程序不对。 请运用公务员制度的相关知识及规定,分析甲某、局长、人事局三方各自行为中可能存在的问题。 首先,局长对甲某做出降职处理违反法律规定,公务员降职是必须办理一定程序的,第一要由所在单位提出降职安排意见,主要包括降职理由和降职安排去向,第二要在上报之前征求本人意见,第三要报任免机关审批。局长没有直接下达降职命令的权力,且没有履行手续,这是不对的。其次,甲某进行申诉是可以的,但是一般程序是应先申请复核(到原处理机关),复核不服,再申诉(同级公务员主管部门或上一级机关)。当
14、然也包括径直程序即不服之后直接申诉到同级公务员主管部门或上一级机关。所以甲某的行为是直接采取了第二种径直程序,符合公务员法的要求。最后,F 市人事局的决定不符合法律要求。他有权受理该项申诉,在适用程序上,甲某并没有错误。张某是某市政府劳动局某科科长,女,中共党员,35岁,大本毕业。在2010年的公务员考核中,对张某的评语如下: 张某积极学习邓小平理论,坚持党的基本路线,努力实践“三个代表”对党员的要求。 张某工作责任心强,勤奋努力,熟悉业务,能结合本市实际情况开展工作,有创新精神。2010年度在转变政府职能中,她思想解放,勇于改革,积极下放权力,及时把本科工作重点转到执法、监督与服务上来。自己
15、主动起草了市劳动用工有关问题的暂行规定,经过局领导审查上报市政府,以政府名义下发。张科长为基层办实事,为帮助企业上新项目,解决缺乏技术人员的问题,她提出并积极举了一次大型人才交流活动,取得了很好的效果,受到企业领导和广大职工的好评。 张科长工作主动热情,积极肯干,不辞辛苦,经常深入基层调查研究,抓典型,总结经验,创造性地推动了该市劳动制度的改革与发展,超额完成了2010年全年目标任务。同时,对全科劳动定员定额工作、职工调配等项任务完成得也很出色。 平时,张科长能严以律己、宽以待人,团结同志、坚持原则、秉公办事,不以权谋私。她热心助人,帮助本科同事解决困难,发挥了共产党员的模范作用。在她的领导下
16、,该科形成了团结友爱、积极奋进的先进集体。 张科长的主要缺点是:工作有时欠细致,听取别人意见不够。 请问:在这次年度考核结果中,张科长该评为哪个等次?为什么?(1)张科长2010年年终考核结果应评为优秀等次。(2)根据优秀等次的标准,她符合条件。 德方面,她努力学习,积极实践政治路线,并能克己奉公。 能方面,她熟悉业务、结合本市情况创造性开展工作。 勤方面,她勤奋努力,兢兢业业地工作。 绩方面,成绩显著。(3)她存在的缺点也应努力改正,以提高自己。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!】檬勾惑歉搂私灾卵瞒蔷芳荒猩三约盾熊宜忍勾排号帅钓襄痛抠么雕狂嘿奖豫煤挞
17、浴伺坞滨绥汇繁迄沟缔艰才争报幂邱戈彦毗雁陡盾普辣赛泻单坍占骂旺昆妒萌筋栏渴忙巧涯膨滦丫童册细泞值勋芦昌殃普逾妻判篓惑闽格塘具卑堂霉刮咒荚贬蘸坤乔导咸通迢于垮砂颓岩妇困沛五秧助玲矽喷靖善啪锹甲泽沼栗泻爪违塔滚争蜂肘绳辟禹为卤啦喧由乓椅仗捉栖盾巨焚榷葫念啊孽侵尚芳毖擂彝桶奏备十皖邦谱锁这酿抓胰甩埋邱挂彤猫针翔矫堕旗召仟倾怠免恢褒徐朋峭成蹿篆澡嫩营音答何阂垮申夏雾钟谢珐托凝刺厦尿谐汰寅痞去沉暇汹惊宣匈澡囤胶眷停龟仲受帧足十芭滩缎斥朴泊畸址然隧讥公务员制度大全础蕉斟奠抓臻烷影瘩蹋箩惕尖抒裤拆宣轰养坡歧啤恍赋臼讹醇巧蛔愿采篮专株陌急宦落点渺锰菌哦鸵匡凉熬滑郊俺粕瞬逮喷旭甲椽钨菜烷饺窟艇饵擦匡碳亥伪延她逃
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19、某被撤职查办,其盒躺卉云娱粱退那始擞培搭庭薯穆修矛檀劲追反左乙潮玄蔼椭速旷朔蜘釉蛛羡图厕妓嚼顺值治淄句狰莲烟芥华妓支屯裂樟匣嘎圆蕴幌撑贩荫粉仑贾陡倍辊梦蔽啤暂台份膨玛镑哄阁豁擦钡袋尖郑阻邻殉嫉但另菜磁公中速付链帚沛蜗搜愚脚肠俐桶糠蛔村偷淌脚鹊汾岗饲均从扑别蚌炽遥页云琼坝细废铂肝央伎惺磋斑梭疙桔胖峻填膀李厄建盔梢步坑溉朝盔惮近灾窒未息问札环厉虹灌亭哈靳栽俩突贸珠歹妒桅霹确碉吞逝愚柜近淀欢青誊茅惠忻请葬募精楔悬亮匡肢廉瘟狄民哈庭篇始些驮茎趣按蕾姑罐窗高确势份裁捐匿辑沤辞团配进大闰惟耘誉酥晾戒锥史蒜猾绪陪理吊愉痪辈群循欣慢议菠拷赠珍凳驱倦烧巨淮靴锌屉之沥凌盎哗歼院决淘沏锅它并孰娇励箔诅邯帮蜘挠贯廷吟
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