劳动合同(模板).doc

合同编号：（ ）字第 号劳动合同用人单位（甲方）： 地 址（甲方）： 职 工（乙方）： 劳动合同政策法规咨询电话：12333- 6 -甲方（单位）： 乙方（劳动者）姓名 法定代表人： 身份证号码： 通讯地址： 通讯地址： 根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。一、 劳动合同期限本合同为有固定期限劳动合同，从 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年。其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期间解除劳动关系的，本合同自行终止；试用期届满，经考核合格，符合甲方录用条件，本合同继续履行。二、 工作任务和条件（一） 乙方同意甲方根据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方 工作岗位（职位），规定具体任务。（二） 甲方根据国家有关职工生产（工作）安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。三、工作时间和休息休假 甲方执行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方根据工作需要可适当安排乙方加班。（一） 甲方在乙方岗位实行 工时制度。（二） 甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和国家有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。（三） 甲方保证乙方按照国家有关规定，享受各种休息休假。四、 劳动报酬（一） 按照国家和工作所在地的市级以上人民政府有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于工作所在地的市级以上人民政府规定的最低工资标准。（二） 按照甲方工资制度和工资发放规定，试用期内乙方月工资报酬为人民币 元，试用期满，月工资报酬为人民币 元。工资报酬的具体核算及发放办法按甲方公司规定执行。五、 劳动纪律（一） 甲方有权依据国家有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。（二） 乙方必须自觉遵守国家法律、法规以及甲方依法制定的生产（工作）操作规程（包括安全规章和安全操作规程）和各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导和管理；未经甲方书面同意，乙方不得与第三方建立任何形式劳动关系，不得从事第二职业。六、竞业禁止（一） 乙方于甲方工作期间非经甲方事前书面同意，不得为下列行为或发生下列关联行为：1、 以自己或他人名义经营与甲方业务相同或类似之事业，或投资前述事业。2、 为与甲方业务相同或类似之公司、商号、或个人之受雇人、受任人、受让人或顾问。3、 利用甲方之知识产权及商业秘密从事与甲方有竞争关系之工作或业务。4、 自己的直系亲属等关系密切人员经营与甲方业务相同或类似之事业，或投资前述事业。（二） 乙方保证其在甲方离职后两年内，不在与甲方具有业务竞争或提供同类服务的其他企业内担任任何职务或从事同类工作。 七、知识产权（一） 乙方在甲方任职期间，不抄袭、模仿、复制、引用或以其它方式侵害任何第三人之知识产权或泄漏他人之商业秘密或违反前雇主之劳动合同义务。如因违反上述保证事项，均由乙方负法律责任，若致甲方涉讼，乙方应善尽协助甲方进行诉讼上之答辩并应赔偿甲方所受之一切损害。（二） 乙方于甲方之服务期间内，其职务上所创作或与其职务有关之知识产权(包含专利权、著作权、商标权、工业设计及商业秘密等)均属甲方专有；未经甲方同意或授权，乙方不得任意使用、授权或处分予第三人，亦不得以乙方名义提出知识产权之申请。八、 劳动合同变更、终止、续订和解除的条件（一） 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更劳动合同：1、 甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的。2、 不可抗力因素致使劳动合同无法完全履行的。3、 合同订立时所依据的法律、法规已修改的。4、 法律、法规规定的其它情形。（二） 劳动合同期限届满，或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。（三） 劳动合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。（四） 经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。（五） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，辞退或开除乙方，并不给予任何补偿：1、 试用期间不符合要求的。2、 无正当理由不服从甲方工作调动与安排经说服教育仍不服从的。3、 严重违反甲方劳动纪律及规章制度以及本合同第六条竞业禁止规定的。4、 乙方严重失职、弄虚作假、营私舞弊和泄漏甲方商业秘密等行为，给甲方利益造成较大损害的。5、 利用工作之便收受他人财物，侵占或者挪用甲方财物的。6、 乙方有违法犯罪行为或乙方被依法追究刑事责任和被劳动教养的。7、 其它较严重违纪违法行为以及法律、法规规定的其它情形。乙方有第3-7项行为的，根据情节轻重，甲方可给予乙方开除处理。（六） 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、 乙方不能按要求完成合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、 甲方因生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员的。（七） 乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方，如有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、 在试用期内的。2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、 甲方没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（八） 乙方办理离职手续时，须将属甲方知识产权、商业秘密暨其复制物、样品及所有属于甲方之财物与文件、材料全部返还甲方。并应于离职前将由其掌握的与甲方业务相关的文件资料，商业信息，计算机档案之文件等逐项移交清楚。否则，甲方不予结算工资。因之造成甲方工作或业务迟延，乙方应承担损失赔偿责任。（九） 乙方未经甲方书面同意自行离开公司的，按旷工处理。旷工超过5日以上的，本合同自行终止。九、 违反和解除劳动合同的责任1、 甲方违反和无故解除劳动合同，应当按照国家规定给予乙方经济补偿金（法律、法规有特别规定的或双方有约定的除外）。2、 乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者未提前30天通知甲方而提前解除劳动合同以及违反劳动合同约定的其它事项，乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。3、 由于乙方工作严重失职，弄虚作假，营私舞弊，利用工作之便收受他人财物，侵占或者挪用甲方财物等严重损害公司利益行为以及其它违法犯罪行为而被甲方单方解除劳动合同或开除的，乙方必须退还侵占或者挪用的财物并赔偿甲方因此造成的损失。十、劳动争议处理甲方与乙方发生劳动争议，双方可以协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、双方协商约定的其它内容1、 由于甲方所在公司根据业务发展需要以及乙方的工作表现，有权在范围内对乙方的工作地点和工作岗位进行适当调整，乙方对此完全接受。乙方工作岗位调整后，按照新岗位所对应的工资标准执行；根据甲方员工调动或借调手续继续履行本合同，员工调动手续视为对本合同相关条款的变更，可不再另行签订劳动合同。2、 甲方按规定已在给乙方的月工资待遇中计算了加班工资。3、 在劳动合同履行期间，因乙方的过错或违法行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方予以赔偿，赔偿金以及处罚金等乙方应承担的费用甲方可以在乙方的工资中直接扣除。4、 乙方必须保守所知悉的甲方的商业秘密、技术秘密，有关保守商业秘密、技术秘密等方面的事项由双方另行签订保密合同进行约定。 5、其它内容： 十二、其它事项1、 劳动合同未尽事宜，双方另行协商。2、 本合同条款、内容与国家劳动法律、法规强制性条款抵触的，该部分无效；双方按国家现行的劳动法律、法规执行。3、 甲方依法制定的行政人事管理制度及其它规章制度和双方签订的保密合同等其它约定条款已告知乙方并已组织乙方学习，乙方对此无异议；因此，以上规章制度等同为本劳动合同附件，与本合同具有同等法律效力。4、 乙方确认，在签订本合同前已仔细审阅过本合同的内容以及甲方规章制度等其它相关规定的内容，并了解合同等条款的法律含义。5、 本劳动合同共四页，一式 份，双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法人代表人委托代理人： 年 月 日 年 月 日代理记帐业务约定书甲方: (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方) 经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：一、 乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。 二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。 五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。 八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。 九、甲方为：1.纯地税户 2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。十、约定期限： 年 月至 年 月，付款方式：每 ，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰元，残保金代理费贰佰元； 年 月 日合计收取 元。十一、本业务约定书一式两份，双方各持一份，经双方签字盖章付款后生效。本约定书未尽事宜，甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。十二、会计每月25日至次月1日联系取票据，以下列举部分单据： 1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发票领用存情况等)；2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等)；3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、运费、汽油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单等)；4、银行缴税税票，利息单，进账单，支票存根，电汇单及其它各种银行票据；5、企业自制原始凭单：工资单，折旧单等；6、一般纳税人发票汇总表(一套)，作废发票(联次齐全)，抵扣票认证清单，金税卡；7、其它需要的资料_8、凭证报表由乙方暂存，待工作完成后，年度终了时返还客户。 注意：月末取票后企业如开具收入发票须立即通知乙方。甲方： 乙方： 联系人： 联系人：联系电话： 联系电话：电子邮件/ QQ: 地址：