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品管部全员考核评定细则..doc

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7、行汇总.品管部负责人进行最终综合审核评分.四、 评定细则:1: 品质记录1.1 作业中相关报表出现漏填,填写马虎或填写错误者,-2分/次;1.2 当日下班后没有对当天工作内容进行统计并填写相关日报表者,-2分/次;1.3 各类品质报表涂改多于三处者(同一份报表),-2分/次;1.4 没有按照规定及标准要求进行诚实作业,并记录虚假数据者,-5分/次;1.5 数据记录连续一个月没有发生问题者,+2分/次;1.6 提交给客户的资料出错,并导致客户投诉者,-3分/次;1.7 因个人原因导致生产出错,-5分/次,因此导致品质事故发生者,-10分/次.2: 工作态度2.1 整体意识差,有他人担当的工作不关

8、自己事的思想,-1分/次;2.2 紧急事情临时安排工作,能乐意接受者,+1分/次;2.3 仪器点检时应付了事或未作点检,直接在点检表上填入不真实点检记录者,-2分/次;2.4 不服从管理人员合理安排,并无理取闹或顶撞上司者,-10分/次,情节严重者降为试用期或直接作开除处理.2.5 损坏公司财产者,-10分/次;2.6 工作散漫,无责任心,随意性大,精神不集中者,-3分/次;2.7 当月工作责任心强,遵守纪律,表现突出者,+5分/次;2.8 没有按规定时间完成上司交付的工作任务者,-2分/次,因此影响正常工作的,-5分/次.3: 工作实绩3.1 工作过程中严重不良未发现者(例:批量型不良,签样

9、样品严重外观或尺寸不良等),-10分/次,因此导致客户停线或影响客户评估日程者,-20分/次. 因此导致客户发出赔偿单者,取消当月绩效评估资格.3.2 量产或试作过程中,发现批量不良者,+2分/次;3.3 工作过程中发现生产有潜在不良隐患并及时上报上司,经上级认可者,+3分/次;3.4 公司内部其它部门投诉不良,相关责任者,-1分/次;3.5 在工作过程中,没有按照规格书及图纸要求或者样本进行违规作业者,-5分/次;3.6 对工作方面提出合理改善建议,并可实施且降低不良率者,+5分/次.(贡献特殊者,公司给予现金奖励.)3.7 当月无批量不良发生且无公司内部其它部门投诉者,+5分/次;3.8

10、部品发生不良后,没有给予及时追查,标识区分及跟踪现场处理者,-2分/次;3.9 入库或出货检查时,发现部品包装或现品票标识严重不相符者,+2分/次;3.10 入库检查时,发现部品外观或尺寸严重不良者,+2分/次;4:工作纪律4.1 上班时未经管理人员允许或无佩带离岗证私自离开岗位者,-1分/次;4.2 上班时间在工作区域大声喧哗,做与工作无关事情者,-1分/次;4.3 执行工作时有拖拉,怠慢,懒散行为者,-1分/次;4.4 交接班时相关工作交接不清楚,相关信息未作传达者,-2分/次;(例:无不良实物,导致接班人员误解的)4.5 在车间打闹或追逐者,-5分/次;4.6 工作过程中,没有经过管理人

11、员允许,私自调换岗位者,-1分/次;4.7上班时间,接私人电话超过5分钟者,-1分/次,玩手机游戏者,-5分/次;4.8 未到下班或用餐时间,提前离开工作岗位者,-1分/次;4.9 在抽检产品外观过程中,没有按要求实施,如佩带手套,-2分/次;5: 5S的执行5.1 离开作业台时,没有及时关灯或其它机器,-1分/次;5.2 工作服穿戴不整齐,或无穿工作服,厂牌及工作鞋者,-1分/次;5.3 下班后工作场所没有清洁,相关物品没有按标识摆放整齐,桌面摆放凌乱者,-1分/次;5.4 测量结束后,治工具及样品没有及时放回原位者,-1分/次;5.5 作业前后,作业台面上遗留有产品或异物未清理干净者,-1

12、分/次;5.6 检测结束后的产品材料进行分类放置者,-1分/次;5.7 样品放置区没有及时对样品进行更新及处理报废样品,当班担当-1分/次;6: 出勤6.1 请假半天及半天以下者,-2分/次;6.2 请假半天以上,4天以下者,-6分/次;6.3 请假5天以上(包括5天)者,-20分/次;请假10天以上(包括10天)者,取消当月绩效评定资格;(特殊情况除外)6.4 早会或培训迟到者,-1分/次; 未经允许不参加者,-3分/次;6.5 请假没有按公司规定,不履行正常手续者,-2分/次;6.6 上班迟到10分钟以内者,-5分/次,超过10分钟者,-10分/次,同时按照公司要求进行双重处罚.6.7 当

13、月出满勤并无扣分者,+2分/次;6.8 休息时间临时安排加班者,根据实际情况进行适当加分.评定细则补充说明A.1 病假严格按照公司出勤管理制度执行(直接由人事部进行处理),请假结束后需提交医院或诊所有效证明.A.2 本评定细则在执行过程中若存在疑问或问题时,由经理进行裁决处理.五/ 评分等级划分:1级95分以上(不含95分) ; 2级:91-95分; 3级: 86-90分;4级:81-85分;5级:76-80分;6级:71-75分,70分以下当月不给予绩效奖励。对于影响较大的根据公司规定另行处于相应处罚。歌斜拴洋溶朱喝汹转皂钙着续捕拜磁惯收念稼燃落叁蔓瞻违夏侯吻炬壁饮胖瀑胃嘲暇各蘸享茅伙应邱匡

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