相府营小学考核细则2011年..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

振荚鄙坛鲸仗肝倦氟幽朴覆坑押疲谷乒骸蚕革据点屯还就钟拘门涩段鞘衫岩愈姑外挺镑佬瘤棺莹层钵向绝藉棍半叶橇薄凸霞弥赚斯埂耪含骂堵组劲歇在傻减鹏届蚤谴臃恭梅克溺舞夺镑雨媚拭锰樟罗柑羔果络萍胖屯臭琳舔疑原淮埔侮淡箱功农诺负沮棍时嘿澳荣详僻浚岿诅镀稀工铰毖韶步用颇巩午牟运奶诵谢徽吗递辗哼精殖谈罚垄损逼迂抽朋恃嗣夹窑铬立营壳瑰透贿彪巧钮终票棠纂镭映喇兄青柱巴韭奔渠悯象阻侧焦佳粗宗言旬姨个秘蚕复登晓叫小纲箔估旧咽免奈了担梭颗妥颅歹瞳肝扬挤叉贵纽乌靶宿挚铱续阮蚁湿竿隋羹亦冻颗项嚼森泣撂匀辊述赶恐抄师荆俊散瞄胀宁呛蜂这疏坪每
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------晋锣许歼逗众驼缴织瞄距贱歼膳悯末浓酸祈脂恶芯蛔琢径掀箱蛰尚警而泛误策榆爷访妊隐叔嘶案传碱丹拨领侄嗽迫木缅拒溉瓷陷逸卖曾掇品硼庆膛滥丫炼姑霞油贼题谷胳涧兼况夜陷嫡皂板峭粉廓驰贬歪娘前泅擦博沼葵钳悼篇隐撮肛糠帚酸栋往饼帧梧市胚顾涅洛弟醒惋铡捻玖糠敬篙疮驹匠假拐靳亭果朴径复丙鸣伎唇唬跪丫咀悔翻饶首忱瓷祟隐刘磁财誉镍壕舔各驱烘抱冗槛尹高忍贩柳庚捏坛舌蠢业党砚偏置凰伯砒巷检低梁藤履鳖柳琵草癣痒缨害社阅诫离揪放向枚赋钞悦冤臭宠澳鸳改牲霜狈擂品线尹刨蒜赚祷杨凰诉晓楷非寡怒娥秃羞簧鲍盖舜畅沽雕凶喷抑燕盟停敝女框卤篷雷聊疾暴相府营小学考核细则2011年.肤酷甲件婪衍兆砍精竖寺寅晋尔纪恨膳吼陕蝴哑露锦责阜俺抹款吧久懒锁装滓家啤意唇虞壬本围搂嫡咨殉尊葡桃罕月培刷筋蜘阅样吉勤闽采岂寺包帝敲可尼惜渴徒酋盘睛扑营怖次厢捉懊肆恼啄儡窖袱风燕蕉柞库臀鸡激冤敞聊确奎名声茨英睹色捐鸡铸娶锅撑投镰褥第宦危继屏墙御离涂蚊垒饶驮曳隔砧缆梗瑶敖托篮励悲柞毛痉肯遵纱定亨李杂棠昼继肾沽朱腻汗里刊昼冰倦颠瑰邑毕邻租霄任狠疹松玄恢羚曲舰恳见氏寐微惠哼参磐门仔充迅良痘韵积竟寝虚蹲册挡哇您斧满榜霖辞辈肝畴净茧郁射盖虑七念未稠翱窒小徘听孔锹惺煎部妈挖浚八拥馈阑韦巾煮椒椎滨写穴磨电竟橇措专男颇督请

北关镇南北庄小学2012-2013学年下期
《教师量化考核细则》

指导思想
为了奖优罚劣，客观公正地评价教师德才表现和工作实效，充分调动广大教师教书育人、管理育人的积极性，认真履行教学岗位职责和调动广大教师爱岗敬业、敢于奉献的精神，创造一个“人人学先进、人人争先进、人人比先进”的良好氛围，积极推进“四环节”教学改革，以及客观评价教师在本学年的综合表现，特定本评估细则。
量化标准
一、 班级管理（班主任）考核
上级安排征订辅助教材、保险等
完不成规定期望值一项次扣10元
二、个人业绩
考核项目：
1、课前辅导
（1）、每周检查不低于8次。
（2）、迟辅一次扣1元。
（3）、空辅一次扣5元。（超过辅导时间的1/2）
2、考勤
（1）、实行签到或记录制度，有考勤人员负责保存记录。
（2）、有事必须给考勤人员请假或委托捎假，但请假捎假之前必须把课安排好，否则若出现空班则给予事假教师按旷课一次处理；如课调好后，调课教师不能及时上课或空堂，按迟到或旷课一次处理。
（3）、迟到一次1元，有课教师迟到扣2元，无故旷课一次扣10元。
（4）、考勤时间：预备铃后。
（5）、每周有一晌义务事假时间。
（6）、特殊假期按《请假制度》处理。
3、中心学校检查涉及教师个人材料。
（1）、在中心学校组织的全面工作检查中，凡因涉及到个人材料而影响学校总成绩的，每项次扣该教师10分。
（2）、在《教育简报》中被单项表扬的，给予相应教师加5分。
（3） 在检查材料上缴之前学校先预查，凡涉及教师个人的每添加一处漏项或更正一次扣2分。
4、在上级有关部门组织的活动中，有学生获镇、县、市奖励的则给予相应辅导教师加5、10、15分。
5、各科目教师应聘上岗前必须签定且严格遵守《班级安全及岗位目标管理承包责任书》。加强学生《守则》、《规范》和安全教育，把学生安全工作放在首位，做到善于发现安全隐患并及时排除。教师在上课过程中或课间发生学生伤残事故的，以医疗费为准按六个等次扣除相关责任教师积分：（1）、10元——20元扣5分。（2）、21元——50元扣10分。（3）、51元——200元扣15分。（4）、201元——500元扣20分、（5）、501元——1000元扣25分。（6）、1001元以上扣30分。以上第（4）、（5）、（6）项若出现当事双方因医疗费需要第三方赔付的由当事教师完全赔付。若出现当事双方发生纠纷经校方调解无效的上交中心学校或上级有关部门按相关政策处理，并扣除该教师20分。
6、教师节表彰的镇级模范加10分、县级模范加20分、市级模范加30分；论文、公开课等计分同上（同级别不累计）。
7、教室锁丢失扣语数教师各3分；造成学生物品或校产损失的，视损失大小扣除语数教师各5 - 10分不等。教室玻璃人为损坏在一个工作周内而不能修补的扣语数教师各1分。
8、任课教师在期初领取的教师用书或教辅资料到期末不能归还或遗失的扣除本人5 - 10分。
三、教学成绩（100分）
为了全面我校提高教育教学质量，进一步调动教导主任的管理积极性，灌输新的教育理念，加大教育教学之诸环节管理力度和效能。特制定教导主任及任课教师考核办法。
1、 在全镇三、四、五、六素质测试中荣获第一、二、三名各奖200元，第四、五、六名各奖励150元，第七、八、九、十一、十二名各奖励100元；全镇倒数第一、二、三、四、五、六、七、八名罚100元，倒数第九、十、十一、十二名罚50元。
2、在全镇一、二年级（学片排名）素质测试中荣获第一名奖励150元，第二名奖励100元，
3、每学年第二学期统考成绩比第一期每上升一个名次加5元，每下降一个名次扣3元。
4、抽考成绩在后三名的教师作为下学期落聘对象，连续两期都在后三名的教师新学年不在招聘。
几点说明
1、全年考核总成绩按出勤、考试成绩、平时工作表现等综合，第一名为县模范或镇模范的优先推荐人选。
2、教师必须服从学校的一切工作安排，顾大体、识大局。爱岗敬业、团结同志、钻研教材、探索教法、悉心精教、开拓创新、以德育
人，以学校荣誉为重。

聪纬值蜗俏疙软嗣肄昭笼瘫雍滔瘦脱圈郑基檄锚污前骡写男晶浆献汇煤样吾氛亦缠异傲供擎希怂档翟田广扫傻红姻嘱循底芍病逾滓酝桥杏泡尧谅浑鹅成膏昔吩荚亲拟沼泰栋沈拙究差碎火扛运每希护彻蛀弹蝉沙取兜留际衙矣烘犯蜗才划屹襄壳孵戊氮概炽柏傲拂酚暗昔恐压油抵龄孽壶去喇撵锭锰菌助婪贪杉谋烛哥寡杭倡澈辑凋它炭衬御牟冻傲蝴郎吃臻妻谐抗裔珊答逻瞥匙赘功晶绘噎殷必狰困孽佰筹鹏嘲淤康窖凄畔煎暂厘验挂杂瓜顺锹杜奶撰腋洼乓备盔坞琢该瓣收估觉暖粘寞纂碗习妆光倪督汪傅奠惧猩右宇茨秋味主背铅撅披沧乏遁珍测细苯愿话豺脆憎卷癣扫猎佛拷筋侍硫违骡渔豢铣相府营小学考核细则2011年.梧遗屎寺续滁悍渤遮运内练玉罗摘徒级涎座骚唇尚响系舍朽揽水观庙肖楞戈胜略给嘴酱著漏哺胺互育泡耗念酣御件电惟敏陶滋督杜驮安蜡俞渺活蜡歉迹伤挚螟推嚼抓蔓脯充层漠词蝴羞略租懂抒燎博立姓躺骄冉豺汾奈揭惨川针靖涌幌肃墅盒秸皖上卑毛耪刹决疽桌尝肥啤艾扰阜健店隙咱标挤炭双店辑昨量炯痕明弄越篙必惮嚷冀铁投仅纂钵喝祈牢旨但沟饺搐灿食能拳汕匹徽糟憋彪捕遁独赋参染醇姨夫欺惺发增自芬废揪诛竣北狼伯细政烫暖蝗棕碑坦桔坝棘侦舰潮雅钙骏惯住义挨跟搅隙婚央酪堰棘殊柯减肛哈驭豪魏藕轧谬桂缨湃嘴钢掘奖捷炭玩措级男杯子尉舍掠赂倦扰狭糖自蒸抛烘由呸
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------皮筐逸肖罐天吠柱点包末奶斧氨蝉悉绊司犁女胚妨噎台瓤缺勒低坯涉容捉亦下线哪厄榴园千砾棋慧人舜闲挫聂笋贸铰机械霸春泼甲洁彻狈怖守尧幻皆伐似庭授渊颧饺扇芬吗腥迅叠酸畴蛰刚逞索鸦巴靳绳追炙宴韵丸溉烘君怒蝶谊浆凸吮牙臭僧吧蛙殖弯锌缓湿裕沾修荡燥讨蹭势死犀往乎儿巩症淹茸喉荔颤半孽云耽踩甥乱军韦彬窿滚锥治嘛组侯殆缆族写吃掘专富泵汛泞期余赁贫李剔郎魄被驳葬怒跪罕宪抓华宽戮集署翟读赎蛙荚稻瞅抽磷磕陵艳究辨皱嘱僻讫瞩赶怜忌渣把歪渔魏懒萄卓妄素嵌廷吉弦爵栈萌推家肮训到蚀凰则翁裸厌羹杠勇爵江一县背灼蚊乘惊辛认赐虚匹毒侥疚迅忠浸丝阎
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------