劳动合同(修改后).doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-劳动合同书甲方：_大自然创美机构_（以下称“甲方”）通讯地址：_中国四川广安_法定代表人或委托代理人：_乙方：_（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址： 户籍地址： 联系方式：（固定电话） （移动电话） 紧急联系人：_联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_）。1. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。2. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。3. 以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_ _ 工作任务完成时即行终止。第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第三章 工作内容与工作地点第三条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”;第四条 乙方的工作地点为中国境内。第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作；3. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。甲方因以上情形调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)、工作地点时，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方审批前，必须服从甲方的安排，否则按照违纪处理。第四章 工作时间与休息时间第七条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_）。A标准工时制。B不定时工时制。C综合计算工时制。第八条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日等。第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章 规章制度与劳动纪律第十一条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十二条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十三条 乙方不得从事其他任何第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章 劳动报酬第十五条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_）。1. 计时形式：乙方的月基本工资（若未特别说明，均为税前应发工资）为：_，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。2. 计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。3. 其他工资形式：_。第十六条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十七条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十八条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章 社会保险和福利待遇第十九条 甲方根据国家有关规定为乙方参加购买下述社会保险（_），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。A城镇社会保险B外来从业人员综合保险C其他_。第二十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。第八章 信息安全第二十二条 乙方在本公司任职期间，不得从事本公司业务以外的任何商业活动（含无偿行为），包括但不限于：1. 在甲方公司以外以任何名义或形式兼职；2. 向其他企业提供咨询、顾问等服务；3. 作为发起人、股东、合作方或担任任何职务、组建、参与或受雇于甲方公司以外的任何企业或其他机构。第二十三条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第二十四条 若乙方有第二十四、二十五条情形之一的，视为侵犯甲方的商业秘密，违约责任如下：1.乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以处罚；2.乙方违反此协议，给造成甲方3000元以上经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同；并要求乙方赔偿经济损失.3.双方约定：计算甲方经济损失的方式如下：1)甲方获得/研发该商业秘密所支出的成本；2)甲方因该商业秘密所获得的年利润额；3)商业秘密外泄后，甲方所遭受的业绩下滑的经济损失；4)若根据以上方式仍然难以界定甲方的损失，甲方的损失为50万元人民币。第二十五条 乙方承诺：1. 本合同签订时，未隐瞒任何残疾或重大疾病；2. 合同签订时，向甲方提供的履历情况及教育背景客观真实；3. 此前已与原用人单位解除了劳动关系，不存在有争议的劳动关系；4. 本合同签订时，与其他任何单位均不存在竞业限制的约定；5. 本合同签订后，在为甲方工作中所涉及的知识产权及业务关系均不存在侵犯他人商业秘密。否则，由乙方承担由此造成的全部法律责任。第九章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十六条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十八条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十章 劳动合同的变更、解除和终止第二十九条 劳动合同解除的条件（一）双方协商一致，劳动合同可以解除；（二）甲方解除劳动合同1. 乙方有下列情形的甲方可以随时解除劳动合同：1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；2) 严重违反甲方的规章制度的；包括但不限于以下情形：a) 如无特别约定的，合同签约后_天内员工未能上岗的。b) 因乙方未能在_天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。c) 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。d) 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成_元（含）以上重大损害的。e) 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三仟元以上的，甲方可以随时解除合同。 f) 乙方因其自身原因违章作业或造成物损500元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。 g) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失500元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。3) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4) 乙方采取欺诈行为或不诚实的陈述导致本劳动合同无效或部分无效的；5) 乙方被依法追究刑事责任的。2. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除劳动合同：1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4) “未能就变更劳动合同内容达成协议”是指甲方向乙方提供新的岗位，但乙方拒绝接受，或乙方要求去新的岗位，但甲方不能接受的情形。3. 甲方有下列情形的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同，但是甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知乙方，并在同等条件下优先招用乙方。1) 甲方依照企业破产法规定进行重整的；2) 甲方生产经营发生严重困难的；3) 甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，双方不能就继续履行劳动合同达成一致意见或经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4. 乙方有下列情形的，甲方不得根据第三十一条第（二）款第2、3项的规定解除劳动合同：1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2) 在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5) 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6) 法律、行政法规规定的其他情形。5. 以上第三十一条第（二）款第2、3项所称的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整”包括但不限于：甲方经营转向、经营规模缩小、有关经营项目终止或撤销、工作部门撤销或合并、人事结构发生变化。（三）乙方解除劳动合同1. 有甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；2) 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。2. 有下列情形之一的，乙方可以书面向甲方质疑，甲方确有错误拒不纠正或三十日未做出答复的，乙方可以解除劳动合同：1) 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2) 甲方未及时足额支付劳动报酬的；3) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4) 甲方单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3. 乙方解除劳动合同1) 乙方应当提前30日以书面形式通知甲方；2) 试用期内乙方应当提前3日以书面形式通知甲方；4. 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务：1) 乙方应当本着诚实和善意做好工作的移交。2) 向甲方指定的人交接工作;3) 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;4) 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;5) 协助甲方清理双方之间的债权、债务;6) 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续;7) 其他：处理其他应了而未了的事务。第三十条 有下列情形之一的，合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。3. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过5天的。6. 法律法规规定的其他情形。第十一章 经济补偿与赔偿第三十一条 违反劳动合同的责任（一） 赔偿经济损失1. 甲方在订立/履行/解除劳动合同中的违法行为给乙方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;2. 乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1) 乙方泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密，给甲方造成损失的；2) 乙方失职或过错给甲方造成损失，甲方有权按照乙方过错的程度要求乙方赔偿损失；3) 乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。4) 乙方违法或违反本合同的约定解除劳动合同(乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的)，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任；5) 乙方离职未交接工作、文件、物品等，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任;6) 乙方赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。3. 劳动合同因一方采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（二） 支付违约金乙方接受过甲方出资的专项培训，或有竞业禁止之约定，乙方应当按照双方签订的补充协议支付违约金。（三） 乙方欠付甲方的任何款项、或乙方应当支付的赔偿金和违约金，甲方有权从乙方的工资中扣除，不足部分甲方有权继续追偿。第三十二条 离职手续的办理1. 乙方应当按照甲方之有关规定办理离职手续，原则上，乙方应当亲自办理离职手续，不能亲自办理的，代理人应当提供有效的证明或委托书;2. 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；3. 经济补偿及赔偿：甲方依法或依本合同的约定应当向乙方支付经济补偿及赔偿的，乙方应当在办结工作交接后亲自领取，甲方将以现金形式支付。4. 末月工资：乙方应当在办结工作交接后亲自领取末月工资（或按照甲方财务制度的规定在发薪日领取），甲方将以现金形式支付；5. 乙方不办理离职手续自动离职的:甲方将按照旷工处理 ; 在乙方办理完毕离职手续以前,甲方将不予出具解除或者终止劳动合同的证明,也不予支付经济补偿及赔偿。第三十三条 凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 劳动合同自然到期终止经济补偿金计算：按劳动合同法第四十六条、第九十七条规定，按2008年1月1日以后的实际工作时间计算的年限。第三十四条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章 劳动争议处理第三十五条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三章 其他规定第三十六条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第三十七条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第三十八条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第三十九条 合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，相关协议文本（包括但不限于员工守则、薪金管理制度、岗位职责书保密协议、培训协议、竞业限制协议）及甲方制定的相关公司规章制度是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。在签定本合同时，乙方已详细学习了上述公司规章制度，并同意在履行合同时按甲方的规章制度及岗位职责执行。第四十条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第四十一条 乙方确定入职登记表所填写的地址为劳动关系管理及相关文件、文书的送达地址。乙方的联络方式以入职登记表所记载的电话、通信地址为准。乙方对其提供资料的真实性负责，采用电话方式通知，发出时间为到达时间；采用信件通知方式的，以邮寄回执作为发出的证据，信件寄出三日（本省）为到达时间，七日（外省）为到达时间，十五日（国外）为到达时间。乙方的联系方式如有变更，应在变更后及时以书面形式通知甲方。第四十二条 合同一式贰份，甲乙双方执壹份，经双方签字（或盖章）后生效，具有同等法律效力。甲 方：_（盖章） 乙 方：_ （签字）签订日期：_ 签订日期：_-精品 文档-