人事外派协议.docx

人事外派协议人事外派协议甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）地址：（公司地址）乙方：（个人或公司名称）身份证明号码/注册号码：（个人身份证号码/公司注册号码）鉴于甲方需要派遣合适的人员参加外派工作，为保证双方利益并明确各方权利和义务，甲乙双方本着平等互利的原则，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方外派人员的岗位、薪酬、福利待遇、工作条件及协议解除等相关事宜，为双方的合作提供准确的制度框架。二、人事外派岗位和职责1.甲方将乙方派往外派地（国家/地区）从事以下工作：（具体描述外派岗位和职责）2.乙方享有在外派地履行相应职责所需的权益与福利待遇，包括但不限于：（注：根据情况具体列出乙方享有的薪酬、补贴、保险等福利待遇）三、工作条件和时间安排1.乙方应根据甲方提供的工作安排和要求，积极履行岗位职责，确保工作质量和效率。2.双方共同商定的工作时间、加班安排以及休假制度等事宜，应在外派之前详细规定，双方共同遵守。四、人事外派期限1.本次外派工作期限为（具体期限，如：从年月日至年月日），期满后自动解除本协议。2.如有需要延长外派期限，乙方需提前（具体天数，如：30天）向甲方提出书面申请，并获得甲方同意，经双方签署书面补充协议后方可生效。五、协议解除1.协议期满后，若乙方须返回原工作地，应在（具体期限，如：15个工作日）内安排合理的返程事宜。2.外派期间，如遇特殊情况导致乙方无法履行职责，或一方需解除合作，应提前（具体天数，如：30天）书面通知对方，经双方友好协商后解除合同。六、保密条款1.乙方在外派期间接触到的甲方商业秘密和企业机密等敏感信息，应予以保密。未经甲方书面许可，乙方不得泄露、使用或传播该等信息。2.协议终止后，乙方应归还甲方所提供的保密文件、资料及其他相关物品。七、争议解决协议履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、法律适用和其他事宜1.本协议受中华人民共和国法律管辖。2.本协议内容经双方确认后生效，具有合同效力。3.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，并具有相同的法律效力。甲方（公司名称）： 乙方（个人或公司名称）：签署日期： 签署日期：