典当合同h.doc

典当合同h篇一：机动车辆典当借款合同 机动车辆典当借款合同 典当公司： （以下简称甲方） 住所： 法定代表人： 联系方式： 当户： （以下简称乙方） 住所： 法定代表人： 身份证号码： 联系方式： 乙方因临时资金需要，自愿将其自有的或其享有完全处置权的机 动车作为当物质押给甲方。向甲方申请典当，现甲、乙双方根据国家 现行有关法律规定并本着平等、诚信、自愿、互利的原则经充分协商， 达成如下协议，并愿意共同遵守： 第一条 当金 甲乙双方约定的典当金额为（大写）万元整， （￥） 元。大写与小写如出现不一致，以大写为 准。 第二条 当金利息及综合费用1. 当金月利率为 ，每月利息为 元。 2. 月综合费率为 ，每月综合费用 元，乙方在取 得当金时支付给甲方 个月的综合费用 元。 3. 典当期限届满时乙方向甲方归还当金 元， 并支付个月的利息 元。 4. 本合同项下的利息和综合费用不受典当期限及续当期限的影 响，典当期限及续当期限届满的，利息和综合费仍按照本合同约定的 标准连续计算，直至甲方债权获得完全清偿之时止。 第三条 费用的承担 1. 乙方自愿以其所拥有的 作为当物抵押/质押给甲方（另附当物清单）。 2. 乙方承担抵押物/质押物的评估、公证、质押登记等相关费用。 3. 发生绝当后，甲方委托拍卖行对抵押物/质押物公开拍卖的费 用由乙方承担。 第四条 当期 甲乙双方约定的当期为 个月，自 日 至 日止（当金发放日期的确定以当 票的记载日期为准）。 第五条 担保范围 抵押物/质押物所抵押/质押担保的范围包括但不限于：当金、利 息、综合费用、违约金、损害赔偿金、处置绝当物品的费用（包括但 不限于：公证费、拍卖佣金、律师费、诉讼费、执行费、评估费、绝当物品的保管费或看护费及绝当物品转让时应由出让方所缴纳的税费等）及其他相关费用。 第六条 当物的管理 1.质押机动车在甲乙双方签订合同后由甲方保管。 2.乙方应在本合同签订后当日将所质押机动车辆交付给甲方。交付时双方对质押机动车（包括不限于车况、行驶里程等）进行验收并签署机动车交接验收单作为合同附件。 3.甲方应妥善保管质押机动车，保证质押机动车完好无损，并随时受乙方的监督、检查，但因机动车自身或自然损耗的除外。 4.未经甲方同意，乙方不得将本合同项下的抵押/质押机动车的全部或部分出售、出租、转让、再抵押/质押、抵偿债务、舍弃或以其他任何方式处分。 第七条 当票 1. 在乙方取得当金时，甲方开具当票给乙方。当票是甲、乙双方权利、义务的基本凭证。 2. 如乙方将当票遗失，应书面通知甲方，并办理挂失手续，经甲方确认后方可补办当票。若乙方未办理挂失手续或办理挂失手续前被他人赎当的，甲方不承担赔偿责任。 第八条 续当 1. 乙方必须在典当期限内或典当期限届满后三日内向甲方提出续当申请，经甲方同意后方可续当。 2. 续当时，乙方须结清前期利息及续当期间的综合费用，续当期限自典当期限届满之日起计算。 3. 续当的金额、期限、条件等事项以续当当票所记载内容为准，如需办理相关手续，由乙方负责办理并承担相关费用。 第九条 赎当 1. 乙方应在当期或续当期限届满后五日内赎当。 2. 赎当时，乙方应向甲方提交当票、归还全部当金、付清全部当金利息。 3. 赎当手续全部办理完结之后，由乙方办理当物（抵押物/质押物）解除抵押/质押登记手续。 第十条 绝当 1. 典当期限或者续当期限届满后，乙方应在五日内赎当或续当，逾期不赎当也不续当的视为绝当。 2. 如发生绝当情形，甲方有权按以下A、B两种方式中的任何一种方式处分当物： A.乙方同意甲方行使质押权利，依照典当管理办法规定进行处理。 B.甲乙双方约定，在发生绝当后，甲方有权委托拍卖行对质押典当物公开拍卖、变卖或折抵。拍卖的收入在扣除拍卖费用及已偿还乙方所欠甲方之债后，剩余部分甲方退还乙方，不足部分甲方有权向乙方追索清偿。 第十一条 甲方的权利、义务 1. 甲方应向乙方出示典当经营许可证、特种行业许可证、企业法人营业执照，以证明甲方具有从事经营典当业务的资格和能力。 2. 甲方有权对乙方的身份、典当的原因、资信情况、履约能力、抵押物/质押物的情况及所提供资料的真实性和合法性自行或委托他人进行调查、核实，有权要求乙方对特定事项进行解释和说明。 3.甲方有权收取并代管乙方提供的机动车合格证原件、机动车登记证、购车发票、车辆行驶证原件、缴纳税款原件或能够证明乙方对该机动车享有完全处置权的证明文件，证明乙方有权将该机动车进行抵押/质押典当的文件。 4.本合同履行中，如乙方违反本合同义务（包括但不限于本合 同指的绝当）或者发生其他严重影响乙方偿债能力的行为、事件，甲方即有权向 公证处申请出具执行证书，对乙方进行强制执行。乙方承诺将自愿接受甲方提起的、由有管辖权的人民法院采取的强制执行措施，对包括上述抵押/质押机动车在内的、乙方所有的财产进行强制执行以偿还甲方全部合法债权。 5.甲方应依据本合同的约定向乙方发放当金，当金利息不得预 先扣除；典当期限内甲方应妥善保管当物（抵押物/质押物）的相关权利凭证；如因甲方保管不善遗失或损毁的，应立即通知乙方并积极协助乙方办理补证手续，与此相关的费用由甲方承担。 6. 在本合同有效期间，甲方对乙方的任何违约或延误行为给予任何宽容、宽限或延缓行使权利均不损害、影响或限制甲方依本合同和有关法律规定作为债权人应享有一切权利，亦不能解释为甲方对任何篇二：典当行财务管理制度 典当行财务管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 公司会计核算遵循权责发生制原则。 第三条 财务管理的基本任务和方法： （一）筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。 （二）做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。 （三）加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。 （四）监督公司财产的购建、保管和使用，配合行政部门定期进行财产清查。 （五）按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。 第四条 财务管理是公司经营管理的一个重要方面，财务部对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要认真执行会计法，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。 第二章财务管理的基础工作 第五条 加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。第六条 公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。记帐凭证的内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。 第七条 健全会计核算，按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计帐簿。会计核算应以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致，相互可比和会计处理方法前后相一致。第八条 做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。编制会计凭证、报表时应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。第九条 会计人员根据不同的帐务内容采用定期对会计帐簿记录的有关数位与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或个人等进行相互核对，保证帐证相符、帐实相符、帐表相符。 第十条 建立会计档案，包括对会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料都应建立档案，妥善保管。按会计档案管理办法的规定进行保管和销毁。第十一条 会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交，交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字后，移交人员方可调离或离职。 第三章 资本金和负债管理 第十二条 资本金是公司经营的核心资本，必须加强资本金管理。公司筹集的资本金必须聘请中国注册会计师验资，根据验资报告向投资者开具出资证明，并据此入帐。 第十三条 经公司董事会提议，股东会批准，可以按章程规定增加资本。财务部门应及时调整实收资本。 第十四条 公司股东之间可相互转让其全部或部分出资，股东应按公司章程规定，向股东以外的人转让出资和购买其他股东转让的出资。财务部门应据实调整。 第十五条 公司以负债形式筹集资金，须努力降低筹资成本，同时应按月计提利息支出，并计入成本。 第十六条 加强应付帐款和其他应付款的管理，及时核对余额，保证负债的真实性和准确性。凡一年以上应付而未付的款项应查找原因，对确实无法付出的应付款项报公司总经理批准后处理。 第四章 流动资产管理 第十七条 现金的管理：严格执行人民银行颁布的现金管理暂行条例，根据本公司实际需要，合理核实现金的库存限额，超出限额部分要及时送存银行。 第十八条 严禁白条抵库和任意挪用现金，出纳人员必须每日结出现金日记帐的帐面余额，并与库存现金相核对，发现不符要及时查明原因。财务部经理对库存现金进行定期或不定期检查，以保证现金的安全和完整。公司的一切现金收付都必须有合法的原始凭证。 第十九条 银行存款的管理：加强对银行帐户及其他帐户的保密工作，非因业务需要不准外泄，银行帐户印签于支票等实行分管、并用制，不得一人统一保管使用。严禁在任何空白合同上加盖银行帐户印签。 第二十条 出纳人员要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准将银行帐户出借给任何单位和个人办理结算或套取现金。在每月末要做好与银行的对帐工作，并编制银行存款余额调节表，对未达帐项进行分析，查找原因，并报财务部负责人。 第二十一条 应收帐款的管理：对应收帐款，每季末做一次帐龄和清收情况的分析，并报有关领导和分管业务部门，督促业务部门积极催收，避免形成坏帐。 第二十二条 其他应收款的管理：应按户分页记帐，要严格个人借款审批程序，借款的审批程序是：借款人部门负责人财务负责人总经理。借用现金，必须用于现金结算范围内的各种费用专案的支付。 第二十三条 贷款投资的管理，贷款投资是指在财务经营年度内给予贷款客户的小额投资，投资笔数与额度必须在公司授权范围内进行，按现行财务制度规定记帐、核算收入成本和损益。 第五章长期资产管理 第二十四条 长期投资的管理，长期投资是指公司的股权投资和债权投资。公司应按照财务会计制度做好账项记载与收益管理。 第二十五条 固定资产的管理：有下列情况之一的资产应纳入固定资産进行核算：使用期限在一年以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具和其他与经营有关的设备器具、工具等；不属于经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上，并且使用期限超过2年的。 第二十六条 固定资产要做到有帐、有卡，帐实相符。财务部负责固定资产的价值核算与管理，行政部负责实物的记录、保管和卡片登记工作，财务部应建立固定资产明细帐。 第二十七条 固定资产的购置和调入均按实际成本入帐，固定资产折旧采用直线法分类计提，分类折旧年限为： （一）房屋、营业用房 20年 （二）通讯设备、交通运输设备4年 （三）电子电脑、办公及文字处理设备3年 （四）电器设备、安全保卫设备10年第二十八条 已经提足折旧、继续使用的固定资产不再提取折旧，提前报废的固定资产，不再补提折旧。当月增加的固定资产，当月不提折旧，当月减少的固定资产，当月照提折旧。 第二十九条 对固定资产和其他资产要进行定期盘点，每年末由行政负责盘点一次，盘点中发现短缺或盈余，应及时查明原因，并编制盘盈盘亏表，报财务部审核后，经总经理批准后进行帐务处理。 第三十条 无形资产指被公司长期使用而没有实物形态的资产，包括：专利权、土地使用权、商誉等。无形资产按实际成本入帐，在受益期内或有效期内按不短于10年的期限摊销。 第三十一条 递延资产是不能全部计入当期损益，需要在以后年度内分期摊销的各项费用，包括开办费，租入固定资产的改良支出和摊销期限超过一年，金额较大的修理费支出。开办费自营业之日起，分期摊入成本。分摊期不短于5年，以经营租入的固定资产改良支出，在有效租赁期内分期摊销。 第六章收入管理 第三十二条 公司的营业收入包括手续费收入、综合费收入等。营业收入要严格按照权责发生制原则确认，并认真核实、正确反映，以保证公司损益的真实性。 第三十三条 营业收入要按照规定列入相关的收入专案，不得截留到帐外或作其他处理。 第七章成本费用管理 第三十四条 公司在业务经营活动中发生的与业务有关的支出，按规定计入成本费用。成本费用是管理公司经济效益的重要内容。控制好成本费用，对堵塞管理漏洞、提高公司经济效益具有重要作用。 第三十五条 成本费用开支范围包括：利息支出、业务及管理费支出等。 （一）利息支出：指支付以负债形式筹集的资金成本支出。 （二）业务及管理费用包括：职工工资、职工福利费、职工教育经费、工会经费、住房公积金、保险费、固定资产折旧费、摊销费(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:典当合同h)、修理费、管理费、通讯费、交通费、招待费、差旅费、车辆使用费、报刊费、会议费、办公费、劳务费、董事会费、奖励费、各种准备金等其他费用。 （三）固定资产折旧费：指公司根据固定资产原值和国家规定的固定资产分类折旧率计算摊销的费用。 （四）各种准备金：各种准备金包括投资风险准备金和坏帐准备金。 第三十六条 加强对费用的总额控制，严格制定各项费用的开支标准和审批许可权，财务人员应认真审核有关支出凭证，未经领导签字或审批手续不全的，不予报销，对违反有关制度规定的行为应及时向领导反映。第三十七条 公司各项成本费用由财务部负责管理和核算，费用支出的管理实行预算控制，财务部要定期进行成本费用检查、分析、制定降低成本的措施。 第八章利润及利润分配管理 第三十八条 公司营业利润营业收入营业税金及附加营业支出利润总额营业利润投资收益营业外收入-营业外支出（一）投资收益包括对外投资分得的利润、股利等。（二）营业外收入是指与公司业务经营无直接关系的各项收入，具体包括：固定资产盘盈、处理固定资产净收益、教育费附加返还款、罚没收入、罚款收入，确实无法支付而按规定程式经批准的应付款项等。 （三）营业外支出是指与公司业务经营无直接关系的各项支出，具体包括：固定资产盘亏和毁损报废净损失、非常损失、公益救济性捐赠、赔偿金、违约金等。 第三十九条 公司利润总额按国家有关规定作相应调整后，依照缴纳所得税，缴纳所得税后的利润，按以下顺序分配： （一）被没收的财物损失，支付各项税收的滞纳金和罚款； （二）弥补公司以前年度亏损； （三）提取法定盈余公积金，法定盈余公积金按照税后利润扣除前两项后的10提取，盈余公积金已达注册资本的50时不再提取。（四）提取公积金、公益金按税后利润的5计提，主要用于公司的职工集体福利支出。 （五）向投资者分配利润，根据股东会决议，向投资者分配利润。第九章财务报告与财务分析 第四十条 财务报表分月报和年报，月报财务报表包括资产负债表、损益表。年度财务报表包括资产负债表、损益表、现金流量表、业务及管理费用明细表、利润分配表。公司财务月报表应于次月15日内完成，年度财务会计报告应于次年90日内制作，必要时聘请会计师事务所进行审计。篇三：完美的合同 完美的合同 （合同的基本原理及审查与修改） -作者：吴江水 第一章 对合同工作的入门引导 第一节 我国合同发展历史概述 一、我国古代及近代合同发展 1西周时期的合同： 分为“傅别”、“质剂、“书契”。 2. 秦代的合同： 合同之债是秦代债务的主要形似。合同种类有：买卖合同、借贷合同、租借合同、雇佣合同等。 3. 汉代的合同： 两汉时期的合同有：买卖合同（又称“券书”）、借贷合同、租赁等。 4. 唐代的合同： 唐代的合同已经相对固定化和正规化。唐代合同大多包括：标的、价金、交割方式、期限、违约处罚、担保等内容。 唐代的买卖合同分为：不动产和动产。 唐代的借贷合同分为：有利息的“出举”、无利息的“负债”。 5. 宋代的合同： 宋代的不动产转让买卖分为：绝卖和活卖（又称典卖）。 6. 元代的合同： 元代对典当、借贷、租佃、运输等合同都有专门规定。 7. 明代的合同： 明代出现了最早的合伙合同的契式。 8. 清代的合同：清代政权发展到雍乾时期，中国的商品生产与交换已经达到了前所未有的顶峰。这一时期已经出现了官版契纸，民间有手写合同，但民间的合同必须符合国家法律规定。此时期加盖官印的叫做“红契”，民间的叫做“白契”。 9. 清末民初的合同： 晚清的法律制度改革并不彻底。 10. 进入民国时期： 二、我国现代合同的发展历程 自20世纪80年代起的合同发展： 1. 延用模仿时期。 2. 自建范本时期。 3. 霸王合同时期。 4. 成熟合同时期。 三、我国合同的总体水平及发展趋势 第二节 合同工作的基本情况 一、 目前律师的合同工作的整体状况 二、合同工作的主要内容 狭义的合同工作只包括合同的审查、修改和起草。 广义的合同工作还包括合同谈判、出具法律意见书、尽职调查、合同管理等外围工作。 三、合同工作所涉及的法律法规1.合同法及其他法律 2.立法解释和司法解释 3.各类行政法规 4.地方性法规 地方性法规、自治条例、单行条例是同一层面的法律规范。 5. 部门规章与地方政府规章 四、值得关注的整体性问题 1.文本利用与过度依赖 参考先例文本或示范文本，可以大大缩短合同起草的时间并在某种程度上提高合同的质量。 2.合同借鉴与合同崇拜 第三节 从事合同工作的基本理念 一、 以具体交易需求为目标导向 二、 依照专业标准完成工作 1.养成全面检索习惯 2.表述方式的专业化 3.提交成功的专业化 4.工作原则的专业化 三、 运用综合技巧提高工作效率 1.建立标准的工作接口 2.充分利用现代办公手段3.熟练运用文字处理软件 4.细致管理所有工作文档 5.确保所需工作时间 四、 注重质量反馈和循环改进 1.从当事人角度看合同质量； （1）整体上能否更好地实现当事人的交易目标。 （2）合同条款能否确保当事人在交易中的重点利益。 （3）增加的细节能否带来更多的交易安全和结果的可预见性。 （4）违约责任能否实现风险控制目标，或在对方违约时能否充分保护我方利益。 （5）合同是否条理清楚、内容严谨、表达准确，无表述上的缺陷。 2.从履行情况看合同质量；（合同质量存在问题如下：） （1）标的上出现误解或条款不着边际，合同无法实现当事人的交易目的。 （2）存在合同约定不明现象，且无法依据法律或合同条款作出唯一解释。 （3）条款未能确保当事人的合同利益，当事人的部分利益无法实现。 （4）主动权丧失，导致当事人在履行中进退两难，损失在所难免。 （5）违约等条款约定不细，存在无法依法或依合同制裁违约的情况。 （合同存在缺陷的情况如下：） （1）合同因主体不合法导致全部或部分无效、效力待定，影响当事人利益。 （2）合同因内容不合法导致全部或部分无效、效力待定，影响当事人利益。 （3）条款中存在约定不明现象，法官行使自由裁量权作出对当事人不利的判断。 （4）因合同条款上的瑕疵导致当事人最终败诉，并因此蒙受损失。 （5）重大条款缺失或冲突，导致对方的违约责任不足以弥补当事人的利益损失。 3.从历史眼光看合同质量。第二章 合同基本原理解析 第一节 对书面合同的理解 合同不是交易双方权利义务的简单堆砌，而是各种制约条件和互相关系共同作用下的结合体。 一、合同的外在特征 1.书面语特征 2.专业性特征 3.风险性特征 4.实践性特征 二、书面合同的使用功能 1.固化约定内容 2.保留交易证据 3.具备形式要件 4.固化权益平衡 5.增强可预见性 6.确保交易安全 三、合同内容的制约因素 1.双方议价能力 2.法律环境限制 3.经济发展水平 4.人员认知水平 5.机会紧迫程度organization system and working mode, the selection of a number of municipal strengthening group to build innovation and strengthen the organization of the basic level organizations advanced model.(seven) the manual work of the Communist Youth League Organization published and League branch of manual work, to promote the use of two manuals in the citys organizations at various levels. The county committee, directly under the group (work) is under the jurisdiction of grassroots League and group (total) using branch ratio shall not be less than 70%.Three, to further strengthen the groups leadership and team building(a) to strengthen the leagues leadership at all levels of construction. Continue to do a good job of municipal Party Committee Organization Department on the strengthening of the Communist Youth League cadres management opinions implementation. To promote the group counties (autonomous counties, cities) Commission and city directly under the group (workers) appointed to carry out the Five team building activities. Improve the League Association Department working mechanism. Conscientiously fulfill the duties of CO, combined with the city group directly under (the) Committee of the general election and the adjustment, actively jointly with the unit where the party organization department good group leadership selection with the work. Do a good job in municipal Party committee assistant committee leadership and leading cadres of the annual assessment work, adhere to and improve the assistant secretary of the Communist Youth League talk system group To weave individual conversation and collective conversation, to strengthen the committees of all levels, the Standing Committee of the Standing Committee, the establishment of a sound system of central group learning, the system of investigation and study, the system of important issues and the reporting system.(two) to strengthen the work of education and training of cadres to conscientiously implement the Central Committee. On the implementation of grassroots cadres training project and opinions on carrying out the mission municipal CYL Cadres training project implementation opinions, full implementation of the project of the City Youth League cadres training education. Focus on the county grassroots cadres and workers focused on training, the new school system vocational training League cadres, for the Municipal Organization Department jointly held the third session of the Communist Youth League system training cadres in party. Focusing on the construction of new socialist countryside, strengthening village cadres and rural construction team group member of the young team, the county organizations at various levels throughout the year is expected to train 100 00 rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unified leadership of the party organization, to strengthen grassroots organizations direct work, standardize the election work rules and procedures, in the designated candidate, open competition to democratically elected branch secretary at the same time, actively and steadily the development of Township, streets and other grassroots organizations in the direct election of the pilot work, on the basis of summarizing the experience and gradually expand the scope of the pilot, and gradually formed a set of measures and cadres election system.(four) to strengthen the cadres testing exercise. To study the development of XX city from 2006 to 2008 cadres testing exercise planning. To select outstanding cadres to the central mission in Beijing, Shanghai, Guangzhou and other central organs and sending work in developed areas. With the Central Committee the implementation of the western region and ethnic minorities cadres training plan . To carry out the eighth batch of municipal organs attachment cadre management, selection, training work. The outstanding cadres to start the National Development Bank XX branch testing exercise.(five) to strengthen the group construction. The main position to play the role of Youth League cadre education and training as the city, in accordance with the requirements of post training, further curriculum scientifically and rationally, adopt arrangement menu course, basic theory includes group work, focus, hot and difficult issues, to enhance the content and practice; to strengthen the construction of teaching staff, the integration of teachers, establish a quality teacher training team, establish and implement course evaluation system; take delivery of training to the countryside, on-site training, and increase the rural grassroots cadres training efforts.Four, efforts to strengthen the work of young talent(a) to tenth XX young 54 medal in recognition of the publicity, and actively explore the XX youth service. 54 Medal of institutionalization, standardization and socialization mechanism. Give full play to the XX award in recognition of 54 youth medal Association, Youth Award winner in the 54 chapter, investigation activities. Who won the Youth Service medal, dedication to the society to create conditions, build the stage. During the 54, named in recognition of the tenth XX young 54 medal. The association of XX editing of young talent , the exchange of information and communication platform for the XX of outstanding young talents.(two) the establishment of municipal Party committee of young talent information database. In accordance with the feasible, effective, classification management, implement step by step principle, the establishment of municipal Party committee of youth talent database; guiding organizations at various levels generally established the young talent database, construction of city, county (directly under the Communist Youth League), grassroots organizations three young talent information database the relevant information collection system, and gradually establish the citys young people, the Communist Youth League youth talent information network, provide information platform for young talent resource development.Five, take effective measures to strengthen the mission m