广州市企业劳动合同书.doc

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广州市企业劳动合同书

用人单位（甲方）：_________
　　地址及邮政编码：_________
职工（乙方）：_________
　　住址及邮政编码：_________
　　身份证号码：_________
甲方因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
　　本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
　　　　1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。
　　　　2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
　　　　3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是_________。
　　新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
　　本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
　　（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。
　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
　　（一）乙方工资分配形式、标准：
　　　　1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
　　　　2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
　　　　3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
　　（二）甲方每月如期发放工资。
　　（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
　　（一）乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
　　（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
　　（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
　　（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
　　（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
　　（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
　　（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
　　（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
　　（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
　　　　1．乙方已达到法定退休年龄的；
　　　　2．乙方死亡；
　　　　3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
　　　　4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
　　　　5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
　　（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　　　1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　　　2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
　　　　3．乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
　　　　4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
　　　　5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
　　　　6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
　　（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　　　1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；
　　　　2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
　　　　3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　　　4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
　　　　5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
　　　　6．用方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。
　　（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　　　1．劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合司条件的；
　　　　2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；
　　　　3．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
　　　　4．符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
　　　　5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
　　　　6．符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
　　（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
　　　　1．劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
　　　　2．由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到（培训合同）要求或本劳动合同规定服务期限的；
　　　　3．担任国家重点科研项目尚未完成的。
　　（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
　　（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
　　（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
　　（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
十、违反合同承担的责任
　　（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
　　（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
　　（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。
　　乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
十一、调解和仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
十二、双方需要明确的其他事项
　　　　1．_________。
　　　　2．_________。
　　　　3．_________。
十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________
法定代表人（签字）：_________　　　　　委托代理人（签字）：_________
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________

甲方（单位）：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　劳动保障证号_________
　　全称_________
　　组织机构代码证号_________
　　法定代表人（或负责人）_________
　　联系电话_________
　　登记注册地_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　单位地址_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
乙方（职工）：　　　　　　
　　姓名_________
　　性别_________
　　身份证号_________
　　文化程度_________
　　联系方式及电话_________
　　劳动保障卡号_________
　　就业登记证号_________
　　户籍所在地_________
　　实际居住地_________
根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
一、本合同期限采用下列第_________种方式：
　　1、订立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。
　　2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。
　　3、以_________为期限。
二、工作内容：
　　甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
三、工作时间为下列第_________种方式：
　　1、每周工作_________日，分别为周_________；每日工作_________小时。
　　2、以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。
　　3、其他：_________
四、劳动报酬：
　　1、甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：
　　　　（1）按小时计酬，标准为每小时_________元；
　　　　（2）按完成工作计酬，标准为每_________（月/周/日/项）_________元。
　　2、甲方按_________（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________（直接发放/委托银行代发）。
五、社会保险：
　　1、乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费。
　　　　（1）以自由职业者参加社会保险；
　　　　（2）委托第三方代办社会保险；
　　2、上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________（小时/日/周/月/项）元。
六、劳动安全保护：
　　1、甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。
　　2、_________
七、劳动合同的变更、解除和终止：
　　1、经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
　　2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：

　　　　_________
　　3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：
　　　　_________
　　4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。
　　5、解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。
八、其它约定：
　　1、与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准×_________%计算。
　　2、_________
九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同生效时间为下列_________
　　1、自双方签字盖章之日起生效；
　　2、本合同_________鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效；
　　3、自_________起生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方（签章）：_________　　　　　　　乙方（签章）：_________
_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日
鉴证员：_________ 　　　　　　　　　 鉴证机构：（盖章）_________
鉴证编号：_________　　　　　　　　　鉴证日期：_________年____月____日

附件
（自本合同订立之日起7个工作日内，甲方书面报告劳动保障部门，办理登记备案手续。）
注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。
本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。

甲方（用人单位）名称：_________
　　地址：_________
　　性质：_________
　　法定代表人（主要负责人）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
　　性别：_________
　　年龄：_________
　　民族：_________
　　文化程度：_________
　　籍贯：_________
　　现住址：_________
　　身份证号码：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及_________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条　合同期限
　　本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
第二条　生产（工作）任务
　　乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：
　　　　在岗位_________，为工种_________。
　　　　乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_________
第三条　劳动保护和劳动条件
　　甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费_________元。
第四条　劳动纪律
　　甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：_________。
　　乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条　工作时间与劳动报酬
　　　　1．乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_________元。
　　　　2．合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：_________。
第六条　社会保险福利待遇
　　　　1．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：
　　　　　　（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_________月。
　　　　　　（2）医疗期内的医疗费由甲方负担_________％，乙方负担_________％。病假工资为_________元。
　　　　　　（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费。
　　　　　　（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_________元。
　　　　2．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
　　　　　　（1）医疗期为_________月（年），期满未治愈的延长_________月。
　　　　　　（2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。
　　　　　　（3）因工负伤致残的，甲方应_________。
　　　　　　（4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费_________元，直系亲属抚恤费_________元，其他费用_________元。
　　　　3．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_________天；婚假_________天，丧假_________天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
　　　　4．甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。
第七条　合同的变更、解除、终止和续订
　　　　1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
　　　　　　（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；
　　　　　　（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；
　　　　　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
　　　　　　（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；
　　　　　　（5）法律、法规规定的其他情况。
　　　　2．下列情况，甲方可以解除劳动合同：
　　　　　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
　　　　　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
　　　　　　（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
　　　　　　（4）甲方破产或歇业的；
　　　　3．下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　　　　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　　　　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；
　　　　　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　　　（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
　　　　4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　　　　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的；
　　　　　　（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　　　　　（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的；
　　　　5．乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
　　　　6．任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
　　　　7．合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条　双方认为需要约定的事项
　　　　1．甲方应为乙方提供住房问题：
　　　　2．甲方应为乙方解决伙食问题：
　　　　3．因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳动合同。
　　　　4．在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。
　　　　5．除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。
　　　　6．在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
　　　　　　（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；
　　　　　　（2）合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为_________月；
　　　　　　（3）合同期内发生不超过_________个月的短期停工。
　　　　7．其他约定事项：_________
第九条　违约责任
　　任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金_________元；赔偿金_________元至_________元。
第十条　劳动争议处理
　　因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择_________：
　　　　1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　　　2．向当地人民法院起诉。
第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。
第十二条　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________　　　　　　　　
法定代表人（签字）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　
签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________　　　　　　　　　　
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│　鉴（公）证意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　经　办　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鉴（公）证机关（章）　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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