员工考勤及职场纪律管理制度.doc

员工考勤及职场纪律管理制度为规范管理，维护职场整洁及严肃性，树立我部良好形象，特制定本管理制度。一、违纪处罚：员工如有违纪现象视情节轻重，分行政处罚和经济处罚两种。行政处罚分为批评、通报批评、降级免职、劝其离司、开除。经济处罚按职级的不同，分理财师、主管、组训、经理室。二、考勤管理规定：理财师请病假须当天通知主管，再由主管报至组训室，如主管未报或事后主管证明属实，由主管承担相应的扣款。（病假须出示病历或院方休假条或药品单证） 正式理财师享有10天年假和其他劳动法规定的产假、婚假、丧假、探亲假、但须经事先批准且须一次性休假方可。 理财师迟到（早退）一次，扣款2元，主管5元，经理室成员40元 理财师旷会一次，扣款10元，经理20元，经理室成员200员。 理财师事假每次扣款5元（请假须提前一天写好假条。） 无任何缺勤者视为全勤。 重要会议和公司重要活动无故不参加者，按双倍处罚。三、职场管理规定：进入职场，晨会开始时，如若发现下列行为之一，将进行处罚。发现两项以上者，加倍处罚。A、未按规定佩带工作牌者B、在职场内随地吐痰、扔垃圾、抽烟、吃东西者C、手机响或接听手机D、晨会未结束而随意离位走动者E、在职场内大声喧哗、吵闹者F、职场中有不文明语言和行为理财师每发现一项，扣款5元，组经理10元，经理室成员200元，经理500元。公司将对以上违纪行为采用现场罚单形式，违纪人在7个工作日内将罚金交给员工自我管理委员会的财务委员。逾期不交者，每日按10%缴纳滞纳金处理，直到离司。四、公司视情节严重及影响，可对其经济处罚与行政处罚一并执行。公司组训、内勤人员的管理按照分处以上经理职级规定执行。五、每月首周的周五公布上月违纪情况。六、每月考勤扣款在次月的工资中扣发并交给员工自我管理委员会；叵没有工资的人同须在20日之前交给员工自我管理委员会，逾期不 交者，每日按10%缴纳滞纳金直到离司。员工自我管理委员会二00六年12月30日