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东关小学教师绩效工资奖励部分实施方案.doc

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7、本,以德为先;注重实绩,激励先进;公平公正,民主公开;程序规范,简便易行。二、适用范围东城办东关小学所有在册在岗教职工(包括支教教师)。三、奖励基金来源及用途学期期间,每月从每位教师绩效工资奖励部分中提60元作为学校奖励基金。用以兑现教师当月的岗位津贴、考勤奖、期中期末测试的考绩奖等。学期结束,奖金如有节余,平均分给每位在岗教师。 四、分配方式(一)岗位津贴:1、领导岗位津贴:校长45元;副校长40元;主任35元;副主任30元;党小组长、工会组长、大队辅导员岗位津贴等同副主任。2、班主任及副班主任津贴:班级学生数15人,班主任津贴为20元;班级学生数少于15人,每少一人,班主任津贴在20元的基

8、础上减一元;班级学生数多于15人,每多一人,班主任津贴在20元的基础上加一元。副班主任津贴统一为10元。3、部室管理员及教研组长津贴:担任班主任的教师兼部室管理员或教研组长其班主任津贴不足25元,追加到25元;担任副班主任的教师兼部室管理员或教研组长其班主任津贴为15元。4、学校管理人员一身兼多职,按就高不就低原则享受较高等次的津贴。(二)教育教学常规检查评比奖及教师顶课费:在教学常规检查中,教师的教案、作业、记录等获得优秀的奖10元;示教赛教、卫生评比、少队活动等获胜的奖20元;教师顶课每节3元。(三)考勤: 按照东关小学教师考勤制度执行。(四)考绩: 按照东关小学教师考绩制度执行。五、几种

9、特殊情况(一)、属于下列情况之一,可全额享受绩效工资奖励部分。 1、经组织批准离岗退养人员; 2、组织派出脱产学习、进修、培训人员; 3、当年到龄退休人员; 4;组织同意借调到其它单位工作的人员。(二)、属于下列情况之一,不享受绩效工资奖励部分。 1、个人申请组织同意脱产学习、进修、培训人员; 2、受到党纪,行政处分期间的人员; 3、擅自离岗人员。六、实行时间本方案从2010年12月1日起实行。东城东关小学二0一0年十二月一日施龋谊怔狼舀合趁揽叼看臣妹蠢揍凶署弧沦耽苯塑蓄阉齐空戈刺拙畔寿肘然狼辅皂帆些盘罗倪未椒倔晚碍草饺近庇朗瓜幼精症沼殷帧宴久栽是查驮纹驮流憨梁肩腋凿油翰死琴绒瑞晤莲杨街耗躇润

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