大学毕业生求职应聘注意事项.doc

-范文最新推荐- 大学毕业生求职应聘注意事项 一、面试准备注意事项 1.充分了解面试企业和面试岗位 知己知彼，百战不殆。毕业生要了解面试岗位的情况和对应聘者的要求，要熟知面试企业的历史、企业文化和管理理念等。有可能的话最好找到一些该企业的“光荣事迹”，甚至老总的名言，把它们谨记于心。 （1）成功事例一：有位毕业生成功地应聘于四川某集团。在面试的最后有人问道：“你对我们企业有什么了解？”该生立即说出该集团捐建汶川地震中“最牛希望小学”的事迹。这令面试官顿时得意洋洋，一脸荣光。此举无疑为他加分不少。 （2）成功事例二：笔者曾有学生从400多名竞争者中脱颖而出，成为某大型集团总裁助理。事后面试官给她说：“你是这么多应聘者中，唯一知道我们经营理念的人。” 2.要守时 守时是一种美德。有位学生参加面试时还不到上班时间，就已早早到达单位门口等待。此举让一个面试官当场流露欣赏之情。反之迟到会严重影响个人形象，甚至导致面试失败。应聘者最好提前15至30分钟到达。这样既可守时，又能为自己争取适应环境调整心态的时间。要做到这一点，一定要探明出行路径。要计算好时间，把堵车等意外情况考虑在内。如果路程过远，最好提前住在面试单位附近。需要注意的是，千万不要寄希望于问路。很多人都有问路时对方言语不清以致大费周折的经历。如果确实有客观原因导致无法按时到达，也不要轻易放弃，最好给面试单位打电话说明情况，这也是个人能力的体现。 3.注意着装 人靠衣装马靠鞍，大方得体的衣着是成功应聘的必须。着装的原则是简单干净和专业，所以西装是很好的选择。避免暴露花哨的衣着，不要佩戴繁多的饰品，尤其是男生最好不要佩戴饰品。也要注意个人卫生，不留长指甲，面试前洗个澡。女生可以用点清淡的香水，切忌芳香浓郁。男生最好不要用浓郁的香水。 4.物品要备齐 准备好个人简历，最好多打印几份。各类证书证件也要清点好。带上笔纸，方便面试问答中做必要的记录。带一个公文包还有文件夹，把物品分类存放，避免凌乱。 二、面试中的注意事项 1.面试的开始 面试从踏进企业大门开始，甚至从走出家门的一刻开始。这里有个著名案例：某毕业生急匆匆跑到面试单位挤电梯时，出于尊老爱幼、先人后我的美德，让一位老者先乘。在他焦急等到下一趟电梯赶到面试房间时，惊讶地发现那位老者乃是主考官，于是他被直接录取。当然也有真实的因为不注重礼貌，而被直接淘汰出局的事例。所以一定要认真对待每一个人，要有良好的礼貌修养。 2.良好的第一印象 第一印象在30秒内形成，而且不容易改变。在短短的面试时间内尤为重要。要给人良好的第一印象，一定要注意细节。 首先，到达面试单位后，可能会被安排在一个房间等待面试。这个时候需要注意的是，不能随便动房间里的物品设备，这体现了个人修养。 等到正式面试开始，进门是个需要注意的小小细节。因为上一个人面试完之后，考官会给个分数、交流一下印象或者说几句评语。此时贸然进去是不合时宜的。所以要敲门，在听到“请进”之后再进去。此时最好微笑着把在场的面试官扫视一遍，显得礼貌和自信。接下来面试官或者秘书会请应聘者就座，坐下之前一定不要忘记表示感谢。 还有“握手”的问题。普遍的有两种说法：一种是要主动和面试官握手。如果和男性握手，可以稍微用力一些，和女性握手要轻一点，千万不要抓着别人的手不放。另一种说法是，不要主动伸手，这样很唐突，要等面试官来握。笔者倾向于第二种。很多时候面试地点的桌椅摆设等，也不方便握手。另外要注意姿势仪态。比如进门之后走路的姿势，不要弯腰、扣肩、低着脑袋等。可以昂首挺胸，也可以沉静自然。就座时不要跷二郎腿，要端坐于位。 3.自我介绍 正式面试的第一个环节，大多是自我介绍。自我介绍时间要控制在3分钟以内，不能太短也不宜太长。内容要有针对性，要结合应聘单位和岗位的要求，有选择、有重点地介绍自己的情况。自我介绍时切忌不要过分吹嘘，因为自己所吹嘘的内容很可能是某位面试官的强项。一旦被当场难住，就会很不好看了。所以要实事求是，要讲有把握的话。 讲话的音量要适中，显出自信和大方。语速要稍缓。这样有三个好处：一是显得稳重；二是不容易出错；三是如果因为紧张忘词，会有更多的反应时间、有更大的回旋余地。另外也要言行一致。不能低头看脚、声音如蚊地说，要沉着、大方、镇静、勇敢。面试时可以看着面试官的眼睛，或者看着他的鼻子。也要注意不能只盯着主考官，对于其他人也要适当关注。 4.经典问题应答策略 （1）说说您为什么来我公司应聘 针对这个问题的回答，要从发展的内在的角度出发。公司招聘员工，肯定是需要员工为公司做事，为公司解决问题，做出贡献。因此，工资高、待遇好之类的回答，不会讨得面试官欢心。他可能会觉得这样的应聘者，重索取轻奉献。合适的回答应该是自己喜欢或欣赏公司的氛围、文化理念等，应该是自己的能力与公司的发展需要相符合之类。这里所讲的内容越具体越好。当然这需要对该公司有相当的了解。 （2）你有什么优点和缺点 该问题的潜台词是“你有哪些特点适合我们的岗位”。毕业生需要知悉提问者的目的，他希望通过你的回答获得什么信息。了解了这一点就可以做出针对性的回答了。这里还要注意的是：优点要结合工作需要来讲，缺点要拐着弯说。不要说严重的或者与应聘岗位要求不相适应的缺点。在说出缺点之后最好说些弥补措施。比如说自己身体不好，但是正在努力锻炼天天跑步。当然，内容要真实，不能说大话。 （3）你和其他求职者比较起来如何 回答时可以讲讲自己真实的优势。另外，绝对不要贬损其他应聘者。这会让面试官怀疑你不尊重别人，缺乏团队合作精神，不容易相处。也不要贬损自己的老师和学校，这是对自己形象的损伤。 （4）你打算在未来五年里做些什么？做到什么地步 这是在了解毕业生的人生目标、职业目标，是在考虑这份工作能否留住求职者。对此问题的回答要真实和符合实际。笔者有一个学生参加面试时，大谈发展目标人生宏图，结果面试失败被评价为“太理想”。所以在谈职业发展目标时，要对该行业人员发展的一般状况有清晰的了解。不要过多谈及职务的升迁，重点应该放在自己要在未来如何努力提高工作能力和业务水平上。 （5）您有什么要问的吗 此时很糟糕的表现之一就是，趁机为难面试官，不要问负面问题。这时候可以问些关于工作本身的事情，比如加班、出差或者培训情况等。也不要提休假之类的问题。 5.离场 面试结束后要注意离去的礼节。要在表达对面试官的谢意之后，再转身开门离去。有些面试官会站起来目送求职者，所以要有礼貌性的回应。 三、选择工作 面试之后会有工作选择的问题。优秀的学生会同时被数家单位录取，一时难以取舍。这时候要考虑下面几点：是否能够实现自己的长远目标，是否有更好的发展机会，是否适合于自己的兴趣能力。 面试的时候需要注意的细节很多，尤其在紧张的气氛中难以面面俱到。这里化繁为简，总结出面试成功需要遵循的几个原则： 1.善良、礼貌、注意修养的原则 拥有善良心灵的人，自然而然就能够善待他人、尊重他人。他不会因为一念之私错失机缘，也不会为竞争求职而贬损别人。生活中注重礼节形成自然的人，面试的时候必能礼仪周全，显出良好的教养和修养。 2.谦虚、真诚的原则 谦虚、真诚的人不会随便说大话和谎话，因此不会言多必失被人“将军”。也不会盲目自大，给人留下不好的印象。 3.多实战的原则 平时多参加面试、演讲和文艺表演等在众人面前展示自己的活动。久经战场自然能够从容、镇定、少出失误。 4.充实学识的原则 不仅要有良好的成绩、扎实的专业知识，还要有宽广的知识面。这样在面试谈话时才不会无话可说，才能够气度不凡、与众不同。 5.功在平时的原则 真诚善良的美德、从容镇静的品质、有条不紊的习惯、良好的礼仪修养等，都需要在日常生活中长期积累和磨炼。 忙碌的大学生活就在悄然中过去了，但他已成为我人生美好记忆的一大部分。回首在大学几年来的学习生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，执着探求，百般锻炼，正逐渐成为了一个能适应社会要求的新时代大学生，从而使我在各方面的综合素质都得到了提高，为以后的人生打下了坚实的基础。开辟了一条属于我自己的道路。 好好学习，天天向上自中华人民共和国成立以来这句话已经是每个莘莘学子自觉遵守的美德。所以在学习上，我严格要求自己，凭着对知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际；除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质，为成为一名优秀的大学生而不懈奋斗。 通过在商学院三年的学习生活，使我从中懂得了很多，大到为人处事的人生观、价值观乃至世界观；小至我的待人接物、处世风格等都得到了一定的培养和巩固。在思想上，我积极要求进步，很早便向老师递交了入党申请书。积极向党组织靠拢，以一个党员的标准来严格要求自己。在工作上，积极主动，工作踏实，任劳任怨，责任心强，具有良好的组织交际能力，注重团队协作精神，和同学齐心协力，配合其他学生干部顺利的完成各项工作，得到了大家的一致好评。学习之余，我还积极主动参加班级组织的各种活动，为班级出谋划策。并利用每年的暑期社会实践机会，逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。 大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，老师是我们的长辈，所以我对他们尊敬有加。同学们就像兄弟姐妹，我们一起学习，一起娱乐，互帮互助，和睦的相处。集体生活使我懂得了要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加坚强和独立。遇到事情要冷静地思考，不要急躁，不轻易的承诺，承诺了就要努力去兑现。生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。 作为一名即将毕业的大学生，我深知三年的大学生活所奠定的只是走向社会的基础，从中我还有很多不足之处，在未来我将面对着巨大的挑战。但我会以实力和热诚的心面对这些挑战，从中吸取经验，丰富自我，从而更好的实现人生价值。 关于试用期时间，根据劳动合同签定的年限不一样，会有长有短。对于很多职场人来说，遇上喜欢的工作，希望能缩短试用期，尽早成为公司的正式一员。前程无忧论坛曾就“有没有老板主动给你试用期提前转正的？”进行投票，结果有四成多人表示，老板曾主动提出提前转正。可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想，教你如何主动出击向老板提转正。 1.前提条件：你的确做出了贡献 想要与老板提转正的事，那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事，并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何？在几个月内完成的工作量与质如何？有没有犯过错误，就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正，那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。 Tips：诸如薪资太少，没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板沟通的理由，老板不是慈善家。 2.恰当的时间 时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个月，那么在三个月时候提比较合适，留一个月给老板考察，还有二个月可以有回转的余地。 Tips：对于本来就很短的试用期，比如一个月，那么要不要费劲提前个几天就看自己的“成本核算”了。 3.先谈贡献再提要求 回顾自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值，才能确认你是他值是投资的一位员工。 Tips：别把工作内容汇报成流水账。要有重点，有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。 4.适当提出薪资要求 如果试用期薪水与转正后的薪资不一样，那么这个时候需要提出来。通常情况下，有些企业在试用期发放正式薪水的80% Tips：直接说明转正后的期望薪水，点到为止。 5.做好被拒绝的准备 凡事都有成败，一旦要求被拒，最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由，表示你是一个经得起考验的人，当然更不会因此破坏了两人之间的关系。 Tips：假如你真的如愿提前转正，也须知老板一定会对你的期望更高，相对地，你所要承受的压力与责任也随之增加。 13 / 13