国网湖北电力：60万人次职工登上技能比武平台.pdf

42CHINESE WORKERS黄冈供电公司选手正在参加低压架空线路触电事故现场应急处置竞赛赛项目库后，武汉供电公司迅速组织县级单位开展全员大练兵和月度业务评比，通过年底举行公司层面的职工技能运动会，全面检验基层岗位的练兵成果。连续十三届蝉联冠军的武汉供电公司，在今年的国网湖北电力职工技能运动会上获得了9个项目团体第一、9名个人第一，并有9人被评为金牌教练。公司竞赛负责人、工会主席刘文超告诉中国工人记者，比赛项目紧贴电力工作实际，人人都能上手，但想要得高分，就要在工艺、规范和速度3个方面下功夫。不论是前一年的大练兵还是第二年的集中训练，都要求全员严格按照比赛标准执行。他说：“每领先0.1分的背后，都是成百上千次练习的结果。”武汉供电公司的训练模式，只是国网湖北电力14家地市供2023年6月15日，由国网湖北省电力有限公司（以下简称“国网湖北电力”）举办的第十三届职工技能运动会圆满落下帷幕。过去一年，从班组竞赛到县公司比拼，再从市公司选拔到省公司决赛，4个层级共计7万余名一线职工共同参与，是迄今为止国网湖北电力规模最大、参赛范围最广的一届比赛。从2009年举办职工技能运动会以来，国网湖北电力形成了“全员参与、常态开展”的劳动和技能竞赛特色。从一年一届再到两年一届，历时14年的职工技能运动会，不仅在省内电网系统打响了品牌，相关经验还得到全国总工会的肯定。全员练兵头年练兵、次年备赛，已成为国网湖北电力直属14家供电公司的常态化工作机制。2022年初，接到省公司发布的17个竞国网湖北电力：60万人次职工登上技能比武平台报道REPORT文本刊记者 马梦婕43CHINESE WORKERS电公司、84家县级供电公司的一个缩影。把工作当比赛，把比赛当检验，并且能数十年如一日地坚持，离不开初届运动会就形成的全员性、全面性、持续性、随机性、有效性等“五性”理念。湖北电网是三峡外送的起点、西电东送的通道、南北互供的枢纽、全国联网的中心，通过20条交直流输电线路与华中、华东、华北、西南、南方电网互联互通，跨省跨区输电线路长度位居全国第一。然而，彼时国网湖北电力结构性缺员的矛盾一度突出，一些重要生产技术岗位或者缺人，或者技能水平不高，进一步加强队伍建设刻不容缓。2009年，覆盖全体职工的技能运动会应运而生。“五性”中的随机性，即参赛人员不由各单位推荐，而由省公司随机抽取，是确保各单位调动全员积极性，把职工整体素质提升上来的重要保证。历经14年的不断改进，国网湖北电力“随机性”的内容也在与时俱进。目前，随机抽取题目、随机抽取选手、随机抽取教练，已经成为技能运动会的核心赛制，改变了通常技能比武以精英赛为主的竞赛形式，成为确保全员赛、全岗练、公平性的基石。转型创新面对数字技术的加速发展，今年的技能运动会以“竞技提质力促转型、全面稳固第一方阵”为主题，最终确定的10个比赛项目中，10千伏配电自动化终端（DTU）测试及设备试验，就是为适应数字化转型新设的项目。武汉市东西湖区供电公司二次运检班班长许昂，获得了这一新项目的个人第一名。赛程中，他需要和其他两名队员配合默契，将终端设备消缺后成功运行。2021年，国网湖北电力开始引进配电自动化，许昂就是从这时候起才接触到这项工作的。刚刚从电气自动化专业毕业不久的他，理论知识丰富，但缺乏实践经验。为了弥补实践空白，他每次都会第一时间赶赴现场，与施工单位一起投入紧张的消缺和运维中。抽到配电自动化的比赛项目后，许昂没有产生一丝畏难情绪，他说：“比赛正是检验日常工作的契机。”由于是新项目，在规则上没有太多限制，这给了许昂和团队成员自由发挥的空间。改良过的校线仪器、制作成的后备电源装置等创新工具，被他们带到了赛场，成为把控细节、提升效率的制胜法宝。通过第十三届职工技能运动会平台，国网湖北电力计划遴选1000名数字人才“专业尖兵”、100名“种子选手”，同时组建10支“王牌部队”，为数字化转型提供人才保障。供电服务人员能力提升通关也是此次技能运动会设置的新项目，不仅涉及运检的各个环节，还囊括了营销的部分工作。国网湖北电力工会曾臻告诉记者，比赛通关也就意味着工作通关。全方位提升电力工人素质、培养复合型人才，既是企业转型的时代需求，也是面向广大客户、提供一条龙供电服务的市场需求。人才培养2009年以来，国网湖北电力技能运动会的竞赛项目库从最初的8项扩展到现在的200余项，先后有超过60万人次职工登上了技能比武的平台。通过持续开展全员大培训、大练兵、大比武，高素质技能人才不断涌现。目前，国网湖北电力聘任职工工匠1182人，今年申报技能等级评价人数达12931人，规模再创新高。如果按照正常的技能评定程序，电力工人不仅需要过硬的技术成果，工作年限也是一项重要的衡量指标。得益于国网湖北电力全新的人才体系建设，增设1级至7级工匠评定序列，职工技能运动会获奖选手可以迅速“晋级”。即每个项目第一名可破格聘任为六级工匠；第二、三名直接聘任为七级工匠，而且无需占用原有的工匠编制。黄冈供电公司的技能比武专责方丽华告诉记者，这次比赛有两名新入职的1997年选手，被破格聘任为七级工匠。不仅如此，她说：“只要是获奖选手，在薪酬分配、评先推优方面都能更有奔头。”第十三届职工技能运动会还将10个项目全部纳入湖北省总工会“百千万”技能竞赛中，并首次实现了与湖北省人社厅“湖北工匠杯”技能竞赛的联动，运动会项目第一名还可以获得推荐名额，申报湖北省五一劳动奖章。今年的职工技能运动会上，国网湖北电力第一次为培训教练们设置了“金牌教练”奖，连当九届教练的祝红伟捧回了第一张属于自己的奖状。今年已经52岁的他，是武昌客户服务中心技术班组的元老级人物，因为技术过硬且善于教学，早在2005年就站上了培训的讲台，曾经当过全国竞赛的教练，也带出过多名成绩优异的选手。“以前教练都是居于幕后，如今也可以站上领奖台。选手和教练互相成就。”祝红伟感慨地说道。职工技能运动会结束一个月后，武汉供电公司配电自动化的获奖选手们正忙着录制操作视频。摄影机360度全景环绕，记录下选手们的每一个精准操作。这段示范教程后续将会提供给国网湖北电力从事这项工作的职工进行学习。国网湖北电力第十三届职工技能运动会已经结束，但它带来的成效才渐渐开始显露出来，并将影响每一个岗位、每一名电力工人的日常工作，为下一届竞赛开启蓄力。国网湖北电力：60万人次职工登上技能比武平台