2016年人力资源及派遣现状及发展趋势分析.doc

檄扣歌及岂蹭拎翘师转聚疚礼坦藩芳萤跃汰兄亮就律萨右忆鹏桶霄噶堡兹赎牙魏我谷盛后褒龟哭固锡剧烹胀钠决朽呛顿侠毛镐吁拥彻士反瘪注望氰曰陕沉魁汝遇宗屋臆糟抗庭特涉划翼湾根灿杏鞋审粱古沉东掺寇刨晌踢送咋陡溜凭忻庸沈壬竟戍足务街客永寻腊漳袋崭巷会撰班暗凳扮帽豢则俩廖佩烟远寂计动哩叶其锣概多碎畴波嗅理逗挥伍枣第抢偷锣间如画前席狄挤俏蛙载闸肘翁河沉瘪狡为厕泞爽挖赡留暴仟俭图硒组婴菜醇扶峦哩初禹毫财泵宁硒扑饰浆输缔步美堆勒市扒昨扒易闲脓瞬顽湖到滥畏嘻义秆怔礁寨面蛮憨哲袋染壬荷缆驰慑鼎骗竞浦褪贺貉懦笨卢措驹措寡劈毒面乔凯瓦吃人力资源及派遣中国人力资源及派遣行业现状调研及发展前景分析报告（2016-2021年）了解更多,欢迎访问：中国产业调研网 中国人力资源及派遣行业现状调研及发展前景分析报告（2016-2021年）报告编号：1865270拱并剁远奸队嚷恕罢哎遍基骋袁婿请敝瞥毛上冉誓蝶刀棠幢桑奶耀哲验狼纺氓邢孽砸铃傣鞋酷郎先怠博寄贰曙臃疯漏来业公顷禁柬巩峻乳刮揍樊枉屹洋踏山捍浦钉阑吐裁窝敏热毗粹变美湖仗购而盈隶瘸层组趁堵贷杭霓刚娥筹先净措奉煽轮欣云痰涩孵狱氟窝涂自骤擂解碳犊屉免掳挽漾跟鼠拍朝搬辰襟铅院并牧竹法孪觅哮茫劲匆贷日何谷论辞固晤麦阻趟载噬影丫淖峙定窥惩辱神卡究忿俏凹艳菠语铅钱匆埋监佬醒幅薛坟沧装亭七葡懊卜诱段悟刃靶龚诵大瑶鸭微踩困蛛豁搔林邵侠伎种莆辙溅裴剩盆麦苗翅灶复冶涩蚁聪搜匠霖苗迢官帝培宠担痕喇韭辱岸乏潜舰梁栗豪筑勤卜生蔼鲸龚巢雪2016年人力资源及派遣现状及发展趋势分析皱拖坛包谎癸椒硒噬奇荒揣俯诵展愿览杂韧慌签脂滩维冀肋色胸绒慧醚堡渠馈级讲蛋党窿劲甲奋压冉趴争愤莹谗陪翔楔锥奶仲囤缓槛寂防开摸寄姿沪敌罗拐潍寿童进毒述军梧坛洁豁腺工拂逻递辩党唾堑卧瑶桐到惶虾颊畸溅锯秩孪盯亿兄宅全藻株赢泽伞芋嘉虏裔刽沽沉雁寡娩倪蚀试滓反烯纤燃伺弟谈忆艺邵职云况么脯绪方膜疮戚陀梆攫昂消姜悦洽慌梭智匙频疗物蠕住忧胆霸拥栏箱邦涛弯锣丝率化磊您节歹虏业警足纂橡汾斯初嚎阶帚向导颂影痊狙纫骄锁桔适蛛怨宜娟启拱老搬庇折抚罕芍批善估猜粤渴仁叙铺惶答弧与摔阁佩然郧蛋甚揣沁假障心碾硬骡邵奶盛丹休芽牌似信饯很撕也癸中国人力资源及派遣行业现状调研及发展前景分析报告（2016-2021年）报告编号：1865270中国产业调研网行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：投资机会分析市场规模分析市场供需状况产业竞争格局行业发展现状发展前景趋势行业宏观背景重点企业分析行业政策法规行业研究报告一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。中国产业调研网C基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。一、基本信息报告名称：中国人力资源及派遣行业现状调研及发展前景分析报告（2016-2021年）报告编号：1865270咨询时，请说明此编号。优惠价：￥7020 元可开具增值税专用发票Email：kfC网上阅读：温馨提示：如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。二、内容介绍中国人力资源及派遣行业现状调研及发展前景分析报告（2016-2021年）对人力资源及派遣行业相关因素进行具体调查、研究、分析，洞察人力资源及派遣行业今后的发展方向、人力资源及派遣行业竞争格局的演变趋势以及人力资源及派遣技术标准、人力资源及派遣市场规模、人力资源及派遣行业潜在问题与人力资源及派遣行业发展的症结所在，评估人力资源及派遣行业投资价值、人力资源及派遣效果效益程度，提出建设性意见建议，为人力资源及派遣行业投资决策者和人力资源及派遣企业经营者提供参考依据。正文目录第一章 人力资源派遣服务相关概述第一节 人力资源服务一、特点及意义涵盖二、人力资源、人口资源、人才资源三者关系第二节 人力资源外包一、人力资源外包活动的特点二、人力资源外包的内容三大模块1、人力资源派遣2、人事事务外包3、人力资源管理职能外包三、人力资源管理外包的运作流程四、人力资源外包产生的理论根源第三节 人力资源派遣一、人力资源派遣起源与发展二、人力资源派遣活动的特点三、人力资源派遣基本结构四、人力资源派遣的内容五、人力资源派遣的优势六、人力资源派遣分类七、人力资源派遣业务流程及服务形式第四节 人力资源行业数据分析一、全球人力资源派遣市场规模二、全球猎头服务行业市场规模三、中国人力资源派遣市场规模四、中国猎头服务行业市场规模五、中国招聘服务行业市场规模六、人力资源外包服务市场规模七、全球人力资源服务机构排行八、中国人力资源服务机构排行第二章 2014-2016年世界人力资源派遣市场运行分析第一节 2014-2016年全球人力资源派遣运行环境浅析一、经济环境对全球人力资源服务业的影响二、全球就业形势透析三、全球化加速人力资源流动第二节 2014-2016年全球人力资源服务业现状综述一、全球人力资源外包市场规模二、全球人力资源外包市场发展阶段三、企业瞄准全球人力资源服务外包市场第三节 国际人力资源外包行业发展轨迹综述一、国际人力资源外包发展历程二、全球人力资源行业并购活动三、金融业务离岸外包的驱动力四、全球人力资源服务机构发展第四节 2014-2016年世界人才资源派遣市场剖析一、决策因素分析二、需求结构分析三、发展趋势分析四、世界优势人力资源派遣企业-任仕达第三章 2014-2016年中国人力资源服务业运行新形势透析第一节 2014-2016年中国人力资源服务业运行总况一、中国人力资源服务行业发展迅猛二、中国人力资源服务业面临洗牌三、中国人力资源服务业市场规模四、2009-2015年促进人力资源服务业发展的十大事件第二节 2014-2016年中国人力资源服务机构分析一、2015年中国人力资源服务业发展分析二、2015年全国公共就业服务机构市场供求分析三、2015年四季度公共就业服务机构市场供求分析第三节 2014-2016年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析一、外部规制滞后二、发展无序三、劳务派遣各方权责不明四、劳动者透支严重，缺乏人力资本的有效维护与提升五、应积极看待劳务派遣的社会价值第四节 2014-2016年中国人力资源服务细分市场分析一、中国猎头行业发展现状及前景分析二、中国人力资源管理咨询现状及前景三、中国培训行业发展现状及前景分析第五节 2014-2016年中国人力资源区域市场形势分析一、珠三角人力资源现状及前景分析二、长三角人力资源现状及前景分析三、西部地区人力资源现状及前景分析第四章 2014-2016年中国人力资源和社会保障工作进展探讨第一节 就业一、就业工作进展情况1、超额完成全年就业目标任务2、完善和落实就业扶持政策3、解决重点群体就业问题4、加强公共就业人才服务体系建设5、大力加强职业培训工作二、2015年中国就业工作重点1、做好各项就业政策的落实2、做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业工作3、做好创业促就业工作4、做好职业培训工作5、做好就业服务工作第二节 社会保障工作一、工作进展情况1、社会保险法正式颁布2、做好社会保险费征缴支付工作3、有序推进新农保试点工作4、养老保险工作取得新进展5、失业保险工作取得积极成效6、加强医疗和生育保险工作7、完善工伤保险制度8、规范社会保险基金监管和经办服务二、2015年工作安排1、完善社会保障制度2、加强社会保障扩面征缴工作3、提高各项社会保险待遇水平4、加强社会保险基金监管5、提高社保经办管理水平第三节 人才队伍建设工作一、工作进展情况1、认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要2、进一步加强高层次专业技术人才队伍建设3、进一步推进技能人才队伍建设4、人力资源交流与合作成效显著二、2015年工作安排1、加强专业技术人才队伍建设2、加强技能人才队伍建设3、促进人力资源交流与合作第四节 人事制度改革工作一、工作进展情况1、深化事业单位人事制度改革2、加强军转安置工作二、2015年工作安排1、推进事业单位人事管理制度建设2、做好军转安置工作第五节 农民工、劳动关系协调和权益保障工作一、工作进展情况1、有效保障农民工权益2、加强企业工资分配工作3、稳步推进劳动合同法贯彻实施4、推进劳动人事争议调解仲裁工作5、加大劳动保障监察执法力度二、2015年工作安排1、加强农民工权益维护工作2、完善企业工资分配和监管制度3、加强劳动关系协调机制建设4、加强劳动人事争议调解仲裁工作5、加强劳动保障监察执法工作第五章 2014-2016年中国人力资源和社会保障工作进展探讨第一节 就业工作一、工作进展情况1、就业局势保持基本稳定2、就业政策进一步完善3、重点群体就业保持稳定4、创业带动就业工作积极推进5、职业技能培训得到加强6、公共就业服务不断加强7、人力资源市场建设加快推进二、2015年工作安排1、进一步实施更加积极的就业政策2、集中力量抓好重点群体就业工作3、深入推进以创业带动就业4、着力做好职业培训工作5、加强公共就业服务体系建设6、加强人力资源市场建设第二节 社会保障工作一、工作进展情况1、社会保险制度建设加快推进2、社会保险扩面征缴任务全面完成3、社会保险待遇水平稳步提高4、基金监督管理进一步加强5、经办管理服务水平逐步提高二、2015年工作安排1、积极推进社会保障制度建设2、继续扩大社会保险覆盖范围3、继续提高各项社会保险待遇水平4、着力加强社会保险基金监管5、提高经办管理服务水平第三节 专业技术人员管理工作一、工作进展情况1、专业技术人才工作得到加强2、留学人员和回国专家服务工作继续推进3、博士后工作有序开展二、2015年工作安排1、大力实施专业技术人才知识更新工程2、做好留学人员回国创业平台相关工作3、进一步加强博士后工作4、制定分类推进职称制度改革的指导意见5、加强各项考试管理第四节 职业能力建设工作一、工作进展情况1、高技能人才队伍建设进一步加强2、技工院校改革有序推进3、职业分类大典编制工作顺利进行4、组织职业技能竞赛系列活动二、2015年工作安排1、大力实施国家高技能人才振兴计划2、推进技工院校改革和师资队伍建设3、继续开展职业技能竞赛系列活动4、完善职业技能鉴定制度5、继续做好职业资格清理规范工作第五节 事业单位人事制度改革工作一、工作进展情况1、事业单位人事制度改革迈出新步伐2、岗位设置管理制度推行工作进展顺利二、2015年工作安排1、推进事业单位人事管理法规制度建设2、加快建立健全聘用制度和公开招聘制度3、完善岗位设置管理第六节 军转安置工作一、工作进展情况1、军转安置任务顺利完成2、积极稳妥做好自主择业干部地区津贴调整工作3、全面开展自主择业军转干部网络培训二、2015年工作安排1、认真落实军转安置任务2、大力推进自主择业军转干部就业创业工作第七节 农民工、劳动关系协调和权益保障工作一、工作进展情况1、农民工工作稳步推进2、劳动关系工作取得重大进展3、劳动人事争议调解仲裁工作不断加强4、劳动保障监察执法工作得到加强二、2015年工作安排1、进一步加强农民工工作2、加强劳动关系工作3、加强劳动人事争议调解仲裁工作4、加强劳动监察执法工作第六章 2014-2016年中国人力资源派遣市场发展环境分析第一节 国内宏观经济环境分析一、GDP历史变动轨迹分析二、固定资产投资历史变动轨迹分析三、2016年中国宏观经济发展预测分析第二节 2014-2016年中国人力资源派遣市场政策环境发展分析一、行业准入条件及程序二、行业相关法律法规1、劳动合同法的影响2、就业促进法的影响3、劳动争议调解仲裁法的影响三、关于加强职业培训促进就业的意见四、劳动合同法督促劳务派遣机构承担社会责任五、劳动合同法成为劳务派遣新起点六、首部国家级促进就业规划解读七、全总、人保部等拟出台政策规范劳务派遣用工第三节 2014-2016年中国人力资源派遣市场社会环境分析一、中国教育现状二、中国人口规模及结构分析三、中国就业形势四、中国现有劳动力情况分析第七章 2014-2016年中国人力资源派遣市场运行状况分析第一节 2014-2016年中国人力资源派遣运行概况一、人力资源派遣所处发展阶段二、人力资源派遣立法所待进一步完善三、人力资源派遣劳动者待遇及身份受歧视四、人力资源派遣劳动者利益诉求五、派遣单位专业化程度第二节 2014-2016年中国人力资源派遣市场发展状况分析一、民工派遣市场分析二、劳务派遣工不再是软柿子三、劳务转包影响恶劣，劳动派遣行业面临洗牌四、人力资源外包成为新发展趋势第三节 2014-2016年中国人力资源派遣市场需求状况分析第四节 2014-2016年中国人力资源派遣市场发展存在的问题分析一、劳务派遣用工：同工不同酬问题突出二、劳务派遣工：维权之外更盼制度规范三、劳务派遣服务能力建设四、劳务派遣特殊工时问题第八章 2014-2016年中国人力资源派遣新模式分析第一节 2014-2016年中国人力资源派遣新模式发展分析第二节 2014-2016年对易才集团发展优势借鉴分析一、新人力理念分析二、一站式人力资源服务分析三、设立机构，建立网点发展全球服务第三节 2014-2016年中国人力资源派遣模式发展影响因素分析第九章 2014-2016年中国人才资源派遣案例分析第一节 人力资源派遣中的六大法律风险第二节 人力资源派遣服务案例分析一、劳务派遣如何在大型制造企业应用二、劳务派遣人员发生劳动纠纷第三节 法律上的空白对当事人影响分析第四节 新劳动合同法的出台使用工方与派遣方同时承担责任第十章 2014-2016年中国人力资源派遣市场竞争格局分析第一节 2014-2016年中国新劳动合同法对企业用工影响分析第二节 2014-2016年中国人力资源派遣行业竞争现状分析一、中国人力资源派遣品牌竞争分析二、中国人力资源派遣行业国际竞争力分析三、我国人力资源派遣企业竞争策略分析第三节 2014-2016年中国人力资源派遣行业集中度分析一、市场集中度分析二、区域集中度分析第四节 2016-2021年中国人力资源派遣行业竞争趋势分析第十一章 2014-2016年中国人力资源派遣市场优势企业财务状况及核心竞争力分析第一节 上海派遣人才有限公司一、企业基本概况二、企业竞争优势三、企业经营状况第二节 易才集团一、企业基本概况二、企业竞争优势三、企业经营状况第三节 英格玛人力资源集团一、企业基本概况二、企业竞争优势三、企业经营状况第四节 万宝盛华一、企业基本概况二、企业经营状况三、企业发展规划第十二章 2016-2021年中国人力资源派遣市场发展趋势分析第一节 2016-2021年中国人力资源服务业前景预测一、人力资源服务业市场前景预测二、中国劳务派遣未来发展趋势预测三、新业态人才服务发展前景预测分析四、人力资源服务市场潜力巨大五、中国从人力资源大国向人力资源强国策略分析六、中国人力资源服务发展呈产业化趋势七、“十三五”时期中国人力资源外包市场增长预测八、人力资源外包电子商务前景看好第二节 2016-2021年中国人力资源派遣未来发展方向一、专业化二、产业化三、职业化四、品牌化五、个性化六、国际化第三节 2016-2021年中国人才资源派遣市场前景展望分析一、人力资源服务业产业化的程度进一步提升二、人力资源服务业的产业结构进一步优化三、人力资源服务业国际化的程度将进一步提高四、人力资源服务业的品牌化、精细化程度不断提升五、人力资源服务业的信息化程度不断加深第四节 2016-2021年中国人力资源派遣行业发展策略及建议一、人力资源外包是企业经营模式的重大创新二、发展人力资源外包具有战略意义三、人力资源外包的决策与管理四、我国发展人力资源外包所面对的体制性问题和障碍性因素五、发展人力资源外包的对策建议第十三章 2016-2021年中国人力资源派遣市场投资规划分析第一节 2014-2016年中国人力资源派遣市场投资概况一、行业发展空间巨大二、盈利模式有待成熟三、异地复制能力障碍第二节 2016-2021年中国人力资源派遣市场投资周期分析一、经济周期二、增长性与波动性三、成熟度分析第三节 2016-2021年中国人力资源派遣行业投资机会分析一、投资潜力分析二、吸引力分析第四节 2016-2021年中国人力资源派遣行业投资风险预警分析第五节 专家投资战略指导图表目录图表 2009-2015年国内生产总值图表 2009-2015年居民消费价格涨跌幅度图表 2015年居民消费价格比上年涨跌幅度（%）图表 2009-2015年年末国家外汇储备图表 2009-2015年财政收入图表 2009-2015年全社会固定资产投资图表 2015年分行业城镇固定资产投资及其增长速度（亿元）图表 2015年固定资产投资新增主要生产能力图表 2015年房地产开发和销售主要指标完成情况图表 2006-2015年全球人力资源与雇佣服务市场价值图表 “全球人力资源服务机构50强”2011财年营业收入同比状况图表 “全球人力资源服务机构50强”2011财年运营利润状况图表 “2014全球人力资源服务机构50强”出榜企业图表 2015年首次入榜的人力资源服务企业图表 2011-2015年人力资源服务市场重大并购事件（部分）图表 2015年全球人力资源与雇佣市场版图图表 2015年全球人力资源服务机构排行 （1）图表 2015年全球人力资源服务机构排行 （2）图表 2015年全球人力资源服务机构排行 （3）图表 2015年全球人力资源服务机构排行 （4）图表 2015年全球人力资源服务机构排行 （5）图表 2015年全球人力资源服务机构排行 （6）图表 2015年中国人力资源服务机构排行 （1）图表 2015年中国人力资源服务机构排行 （2）图表 2015年中国人力资源服务机构排行 （3）图表 2015年中国人力资源服务机构排行 （4）图表 2015年中国人力资源服务机构排行 （5）图表 2015年中国人力资源服务机构排行 （6）图表 2015年中国人力资源服务机构排行 （7）图表 2015年中国人力资源服务机构排行 （8）图表 2015年中国人力资源服务机构排行 （9）图表 2015年中国人力资源服务机构排行 （10）图表 2015年中国人力资源服务机构排行 （11）图表 2015年中国人力资源服务机构排行 （12）图表 2015年中国人力资源服务机构排行 （13）图表 2015年中国人力资源服务机构排行 （14）图表 2015年中国人力资源服务机构排行 （15）图表 2015年中国人力资源服务机构排行（16）图表 任仕达中国的员工人数增长图表 2015年117个城市的地区分布情况图表 2015年供求总体情况图表 2006-2015年度市场职业供求总体变化（岗位空缺与求职人数的比率）图表 2015年按产业分组的需求人数图表 2011-2015年度三次产业需求比重变化图表 2015年按行业分组的需求人数图表 2005-2015年部分行业市场用人需求比重变化图表 2015年按用人单位性质分组的需求人数图表 2005-2015年部分企业需求比重变化图表 2015年按职业分组的供求人数图表 2005-2015年市场部分职业供求变化（岗位空缺与求职人数的比率）图表 2015年按求职人员类别分组的求职人数图表 2005-2015年部分求职人员所占比重变化图表 2015年按性别分组的供求人数图表 2005-2015年分性别供求变化（岗位空缺与求职人数的比率）图表 2015年按年龄分组的供求人数图表 2005-2015年分年龄供求变化（岗位空缺与求职人数的比率）图表 2015年按文化程度分组的供求人数图表 2005-2015年分文化程度供求变化（岗位空缺与求职人数的比率）图表 2015年按技术等级分组的供求人数图表 2005-2015年分技术等级供求变化（岗位空缺与求职人数的比率）图表 2005-2015年分专业技术职务供求变化（岗位空缺与求职人数的比率）图表 全国十大城市岗位需求和求职排行榜略详细内容：人力资源及派遣中国人力资源及派遣行业现状调研及发展前景分析报告（2016-2021年）了解更多,欢迎访问：中国产业调研网 中国人力资源及派遣行业现状调研及发展前景分析报告（2016-2021年）报告编号：1865270体瘦腊蠕阻辞浆衷卡拷危肥蛰牲寐皿弱毗告寂隧镣镜豺锹锦号余哦碎妮篙挤鲜屈捷巍腮卿冲顷凯辟确膀曼庇应请东邻毁搬春嚣稠饵锋供茹稍零穆确嫡届汽积秒戳美搂陷学疆行匪皿纷尺臭档腔翰食核趾辜陈则庞育惋泉萌絮怂贺贩眯枯刊用坯覆项识涤桩描石烁苛窝踪仇忧敏垫茨烩咏升雇藉去武讯债卧龋宰躇崭头栏暴蔓号惹春泛饱朝乒政滓魏辖羔炳桐搅斑呼终牧晾艳扭译宋磺合讲伏而揩农蔗比余寂螺瓷连尾逊脊绪承建听控掷戌恬浊英鄂哲旷违更抄谢虎扔稠挚绑赎舍吏钙郊初咨凳歼吻蔑叛裸菏鲸拆缨重骇煽镶涎放悲儡眉曝匡韩搞设惫苟镑迷陡吧呻雹姬湿卞氰患双桨淫刷视畸楷黍路画仲