公司招聘制度(修改).doc

员工招聘录用管理规定
1.目的
为规范员工招聘录用工作，保证及时、经济、有效地满足公司的人员需求，并实现企业内部人力资源的合理配置，特制定本规定。
2.适用范围
本规定适用于公司所有员工（含特聘人员）的招聘与录用管理。
3.招聘录用原则
3.1公平竞争的原则
3.2人职匹配的原则
3.3德才兼备的原则
4.招聘职责
4.1公司人力资源管理部门负责公司的所有招聘活动的整体策划与组织。
4.2用人部门及相关部门负责配合人力资源管理部门完成各类人员的面试、考核工作。
5.招聘方式
招聘方式按应聘来源分为内部招聘和外部招聘。员工招聘一般采取面向社会的公开性招聘。为充分利用企业内部人力资源，对一些可以在内部招聘的岗位，公司员工也可以根据自身条件和空缺岗位情况申请应聘。
6.各类人员的主要招聘渠道
6.1 特聘人员的主要招聘渠道有：员工（或熟人）推荐、猎头公司、高级人才招聘会；
6.2中高级技术、管理人员的主要招聘渠道有：员工（或熟人）推荐、猎头公司、高级人才招聘会、媒体招聘、自我推荐；
6.3一般员工的主要招聘渠道有：人才交流中心、人才招聘会、媒体招聘、网络招聘、学校招聘会、自我推荐、员工（或熟人）推荐、劳务市场；
6.4操作、安装工人的主要招聘渠道有：人才招聘会、劳务市场、培训机构、技校或中专学校招聘会。
7.应聘人员应具备的条件
7.1基本要求
7.1.1具备独立民事行为能力；
7.1.2身心健康，积极向上；
7.1.3思想品德端正，有较强的责任心；
7.1.4具备一定的工作经验或较强的学习能力；
7.1.5符合当地有关政策规定。
7.2文化程度及工作经验
7.2.1行政类岗位
7.2.1.1副总及以上人员，一般应具备大学本科及以上学历（含同等学历，即实际水平达到本科及以上，下同），具有8年以上工作经验，3年以上相关工作经验；
7.2.1.2部门经理级人员，一般应具备本科及以上学历，具有5年以上工作经验，2年及以上相关工作经验；
7.2.1.3主管（含部辖室主任、地区经理）、经理助理级等人员，一般应具备大专及以上学历，具有3年以上工作经验；
7.2.1.4一般职员应具备大专及以上学历；
7.2.1.5操作、安装工人一般应具备高中或中技以上学历。
7.2.2技术类岗位
7.2.2.1总师级（如总设计师、总工程师等）、总监级人员，一般应具备大学本科及以上学历，8年以上工作经验，3年以上相关工作经验；
7.2.2.2技术开发项目组组长、主任设计师、主任工程师、主管级人员，一般应具备大学本科及以上学历，相关专业毕业，6年以上工作经验，3年以上相关工作经验；
7.2.2.3师级（如工程师、设计师、工艺师、质量师）人员，一般应具备专科及以上学历、相关专业毕业，本科4年以上工作经验，大专6年以上工作经验；
7.2.2.4员级（如技术员、设计员、工艺员、质量员）人员，一般应具备大专及以上学历、相关专业毕业，一年以上工作经验。
7.3年龄条件
7.3.1应聘高层管理人员年龄一般在45岁以下，高层技术人员一般在50岁以下；
7.3.2应聘中层人员一般在40岁以下；
7.3.3应聘一般员工及工人一般在30岁以下；
7.4其他条件按照各岗位的任职资格要求；
7.5对于经验丰富、有特别技能或突出贡献的人员，以上条件可适当放宽。
8.应聘人员报名时须提交以下资料
8.1有工作经验人员须提交：本人一寸免冠照片一张、身份证、学历证或学历证明、职称/资格证、上岗操作证或技术等级证及其它相关证件的原件（原件审核后交还本人）及复印件，其他可以证明本人工作经历、业绩、成果及培训等的有关资料。
8.2应届毕业生须提交：本人一寸免冠照片一张、毕业生就业推荐表、在校期间成绩表及其他资格证明、自我推荐资料等。
9.人员招聘程序
9.1计划招聘
各单位应在每年12月初根据本单位次年工作（经营）任务，对次年的人员编制进行核定，并提交次年度人员需求计划，经人力资源管理部门汇总分析后形成次年度各部门的编制，报公司分管领导和总经理批准。人力资源管理部门根据批准后的人员编制制订次年度人力资源招聘计划。
9.2非计划招聘
在年度进行中，由于生产经营情况发生变化或因员工离职等原因造成岗位空缺急需补员时，由用人部门提出申请，经分管领导审核批准后由人力资源管理部门组织招聘。
10.招聘实施
10.1媒体招聘
10.1.1招聘策划。人力资源管理部门根据招聘对象、时间等情况进行招聘策划，确定宣传媒体并设计招聘内容。
10.1.2发布招聘信息。人力资源管理部门根据招聘岗位对象和数量的不同选择不同的信息发布时间、方式、渠道与范围。
10.1.3应聘者提出申请
内部应聘人员应聘前须填写《岗位调整申请表》，经有关领导同意后方可办理岗位调动手续；外部应聘人员除填写《应聘人员登记表》，还须递交本制度第8条所要求的相关资料。
10.1.4应聘者资格初审
人力资源管理部门依据岗位要求对应聘人员提供的信息（资料）进行审核分析、评价及初步筛选，并将符合要求的求职人员资料交用人部门，由用人部门进行确认后由人力资源管理部门通知合格者参加面试、考核。
10.1.5对应聘者的考核评价
10.1.5.1人力资源管理部门组织用人部门或专业人士，通过各种面试考核方法，运用科学的手段对初选合格者进行全面评价。
10.1.5.2需安排笔试或操作考核的，由用人部门确定考核内容并组织考核，人力资源管理部门配合实施，考核结束后将评分结果报人力资源管理部门。
10.1.6人员甄选
综合考核合格者由人力资源管理部门报上级领导审核。审核合格者方可被录用。
10.2个别人员招聘
一般可通过员工（熟人）推荐、公司内部调整、公司应聘人才库获取或参加小型人才市场招聘会来完成。
11.录用程序
11.1用人部门负责人在听取其他考官的建议的基础上确定录用人员名单；
11.2用人部门分管领导对录用人员提出意见；
11.3人力资源管理部门对录用人员提出录用意见，有抵触的可与用人部门协商，一般情况下，以用人部门意见为准。
12．批准权限
所有人员的录用经分管领导审核后，需经公司总经理批准，副总级及以上还需报集团总裁批准。
13.录用、报到
13.1录用人员由公司人力资源管理部门负责通知，录用人员在接到电话或书面录用通知以后，在约定到岗日期内到综合管理部报到，有特殊情况不能报到者需加以说明。
13.2被录用人如在正式录用3天内无故不报到，可取消其录用资格。考勤记录（计薪）从新员工正式报到之日起开始。
13.3新员工报到时须填写《员工履历表》，并参加公司组织的新员工培训。
14.特聘人员管理
14.1特聘人员只限于：高级技术人才、稀缺技术人才、高层管理人员、经验非常丰富的退休人员；
14.2特聘人员需经公司总裁（总经理）批准。
15.有下列情形者，公司一律不予录用：
15.1经查实应聘者提供虚假资料或信息的；
15.2经身体检查，证实身体状况不佳或者患有精神病、传染病或慢性病的；
15.3剥夺政治权利尚未恢复者；
15.4被公安部门通缉者；
15.5吸食毒品者；
15.6拖欠公款，有记录在案者；
15.7因品行不端被开除者；
15.8信仰邪教者；
15.9有其他劣迹者；
16.公司人力资源管理部门负责本制度的制订、解释。
17.本制度自颁布之日起生效，原版本同时失效。

招聘录用流程图
用人部门（申报需求）

填写《用工需求申报表》

人力资源管理部门（核定编制）

编制外
编制内

分管领导或总经理审批

人力资源管理部门
（组织招聘）

批准

应聘人员（应聘）
未批准人力资源管理部门

人事主管（资格审核）

不符合
反馈

用人部门（再选）
符合

未通过

通过
人力资源管理部门（组织考核）分管领导

未通过
通过
用人部门

未通过
通过

分管领导（总经理）审批

未批准

批准

人力资源管理部门通知培训上岗

员工应聘登记表
应聘岗位： 联系电话：
姓 名

性 别

婚 否

照

片
出生年月

籍 贯

身 高

职 称

身份证号

毕业院校

毕业时间

最高学历

计算机水平

外语语种及水平

专 业

家庭住址

血 型

E-mail

特长及主要技能

以往工作经历

时 间
单 位 名 称
岗 位 或 职 务
主要工作内容

主要教育培训背景
时 间
专业或培训内容
学校或单位
证明人及联系方式

家庭主
要成员
称 谓
姓 名
年龄
现 所 在 单 位

现 住 址

期 望 收 入

到岗时间

其他需说明的情况

本人保证上述所列内容真实有效。
应聘人签名： 年 月 日
注：1、应聘资料概不退还，本单位对应聘人员资料的保密性负责。
2、所填信息若发现虚假不实者，将取消其应聘资格，由其造成后果由应聘者本人承担。

新员工录用审批表

年 月 日
姓 名

性 别

出生年月

专 业

学 历

毕业院校

录用岗位

所属部门

信息来源

人
力
资
源
主
管
意
见
资格审核意见：

签名/日期：
用
人
部
门
领
导
意
见
专业面试情况及考核意见：

签名/日期：

用人部门分管领导意见：

签名/日期：
人力资源管理部门意见：

签名/日期：
总经理（分管领导）意见：

签名/日期：
说明：一般员工的录用，由分管领导审批即可，主管级以上人员需报总裁（总经理）审批。

新员工录用审批表

年 月 日
姓 名

性别

出生年月

专 业

学历

毕业院校

录用岗位

所属
部门

信息来源

人力资源主管资格审核意见：

签名/日期：
人力资源管理部门面试考核意见：

签名/日期：
用人部门领导面试考核意见：

签名/日期：

用人部门分管领导意见：

签名/日期：
人力资源管理部门分管领导意见：

签名/日期：
总经理意见：

签名/日期：

说明：一般员工的录用，由分管领导审批即可，主管级以上人员需报总裁（总经理）审批。

用工需求申报表

申请单位

增补人员岗位名称及数量

是否编
制内

申请理由

希望到岗时间

所需人员的主要职责描述：（注：需增补岗位的填写）

申请部门领导意见：

签名/日期：

用人部门分管领导意见：

签名/日期：
人力资源管理部门意见：

签名/日期：

分管领导或总裁（总经理）意见：

签名/日期：

年度人员编制核定表
部门：
序号
岗位名称
数量
备 注
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

13

注：新岗位的要附岗位说明书。
- 10 -
标题：员工招聘录用制度 徐州天地重工人事制度
新员工分配 徐州天地重型机械制造有限公司
介绍信存根 新员工分配介绍信
姓

名

岗

位

到
何
部
任
何
职

限 年 月 日前报到

备
注

经办人：

200 年 月 日
200 年 月 日

200 年 月 日

：
兹介绍 等 名到你处工作，请接洽。
此 致
敬 礼
200 年 月 日

姓 名
性别
岗 位
去 何 部 门

限200 年 月 日前报到
字第 号 字第 号

- 13 -
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。