绩效工资分配方案.doc

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关于奖励性绩效工资分配方案
（试行稿）
根据任教体[2010]1号《任丘市教育体育局关于学校奖励性绩效工资分配意见》精神，结合我校实际情况，本着构建科学合理、公平公正有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工教书育人的积极性，现就学校奖励性绩效工资分配制度制定以下方案：
一、 指导思想和基本原则
全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育的科学发展为目标，以促进教师能力，讲贡献为核心，以教师绩效分配为导向，激励广大教职到教学一线工作，勇于奉献，敢挑重担，着力构建适应我校教育事业发展的教师绩效考核分配制度。
奖励性绩效工资分配遵循以下原则：
〈一〉 奖励性绩效工资要体现工作量和实际贡献等因素，根据上级核实的总额，在校内部决定分配方案，合理拉开距离。
〈二〉 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，完善考核制度。根据教师管理、工勤技能等岗位的不同特点实施分类考核，依据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师、班主任和做出突出贡献的工作人员倾斜。
〈三〉 绩效工资分配办法充分发扬民主、广泛征求教职工的意见，经上级批准后，在本校公示后实施。
二、 奖励性绩效工资的构成及发放
我校奖励性绩效工资由以下四部分组成：班主任津贴、课时补贴、岗位津贴（校长正职、副职及其他中层干部、一般管理人员）、教育教学成果奖及公摊部分，主要体现工作量和实际贡献等因素，按绩效考核办法考核后，经上级批准每学期发放一次，寒暑假期间所发生的工作任务在核发奖励性绩效工资时一并列入，暑假列入学年度的下学期，寒假列入学年度的上学期。
三、 总的分配方法
〈一〉 教职工奖励性绩效工资
1、 班主任津贴
班主任津贴取学期初学生数与学期末学生数的平均数（以下同），以各班学生平均数为标准，均数及均数人数以上的，班主任津贴300元，均数以下的班主任津贴为200元。班主任津贴可根据其考核情况适当浮动，一类班（占20%）上调30元，二类班（占60%），三类班（占20%）下调30元，班级有副班主任，可根据实际情况对班主任津贴予以适当分解。
2、 任课教师课时津贴，以任课节数、班级人数和所教学科综合计算，具体如下：
①以所有班的平均人数为准，班级的平均数及以上的班级，课时费为6元，平均数以下的班级为5元。
② 从科目考虑，根据各科工作强度、作业量、教案个数方面的差异，设置量度系数。高中数、语、外的量度系数为1.2；其它高考科目量度系数为1.1；非高考科目的量度系数为1.0；初中数、语、外量度系数为1.2；其它中考科目为1.1；非中考科目为1.0。
③ 超出课时之外的工作量或教职工兼任其它工作应折合一定工作量。
④ 任课教师奖励性绩效工资低于工勤教辅人员的，按工勤教辅人员发放。
3、 教育教学常规绩效考核奖励
根据上级文件指示精神，出勤、早自习、加班、值班、教案评比，作业检查、听课、汇课、参与学校活动情况，在教育教学成果奖中核发，剩余部分将根据考勤、出勤情况及其它完成教学情况酌情发放。
〈二〉 管理人员奖励性绩效工资
1、 校长绩效工资任课教师奖励性绩效工资平均数1.2倍由教育局发放。
2、 副校长及其它中层管理人员按低于校长一个档次即1.1倍由学校发放。政策二线的中层以上管理人员按任课教师励性绩效工资平均数1.0倍发放。
3、 学校一般管理人员，教辅及工勤人员，按任课教师奖励性绩效工资平均数的0.76倍发放。
4、 特殊人员按任课教师奖励性绩效工资平均数的0.5倍发放。
四、绩效考核的其它规定按上级文件规定执行。苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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