绩效工资分配方案.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-关于奖励性绩效工资分配方案（试行稿）根据任教体20101号任丘市教育体育局关于学校奖励性绩效工资分配意见精神，结合我校实际情况，本着构建科学合理、公平公正有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工教书育人的积极性，现就学校奖励性绩效工资分配制度制定以下方案：一、 指导思想和基本原则全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育的科学发展为目标，以促进教师能力，讲贡献为核心，以教师绩效分配为导向，激励广大教职到教学一线工作，勇于奉献，敢挑重担，着力构建适应我校教育事业发展的教师绩效考核分配制度。奖励性绩效工资分配遵循以下原则：一 奖励性绩效工资要体现工作量和实际贡献等因素，根据上级核实的总额，在校内部决定分配方案，合理拉开距离。二 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，完善考核制度。根据教师管理、工勤技能等岗位的不同特点实施分类考核，依据考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师、班主任和做出突出贡献的工作人员倾斜。三 绩效工资分配办法充分发扬民主、广泛征求教职工的意见，经上级批准后，在本校公示后实施。二、 奖励性绩效工资的构成及发放我校奖励性绩效工资由以下四部分组成：班主任津贴、课时补贴、岗位津贴（校长正职、副职及其他中层干部、一般管理人员）、教育教学成果奖及公摊部分，主要体现工作量和实际贡献等因素，按绩效考核办法考核后，经上级批准每学期发放一次，寒暑假期间所发生的工作任务在核发奖励性绩效工资时一并列入，暑假列入学年度的下学期，寒假列入学年度的上学期。三、 总的分配方法一 教职工奖励性绩效工资1、 班主任津贴班主任津贴取学期初学生数与学期末学生数的平均数（以下同），以各班学生平均数为标准，均数及均数人数以上的，班主任津贴300元，均数以下的班主任津贴为200元。班主任津贴可根据其考核情况适当浮动，一类班（占20%）上调30元，二类班（占60%），三类班（占20%）下调30元，班级有副班主任，可根据实际情况对班主任津贴予以适当分解。2、 任课教师课时津贴，以任课节数、班级人数和所教学科综合计算，具体如下：以所有班的平均人数为准，班级的平均数及以上的班级，课时费为6元，平均数以下的班级为5元。 从科目考虑，根据各科工作强度、作业量、教案个数方面的差异，设置量度系数。高中数、语、外的量度系数为1.2；其它高考科目量度系数为1.1；非高考科目的量度系数为1.0；初中数、语、外量度系数为1.2；其它中考科目为1.1；非中考科目为1.0。 超出课时之外的工作量或教职工兼任其它工作应折合一定工作量。 任课教师奖励性绩效工资低于工勤教辅人员的，按工勤教辅人员发放。3、 教育教学常规绩效考核奖励根据上级文件指示精神，出勤、早自习、加班、值班、教案评比，作业检查、听课、汇课、参与学校活动情况，在教育教学成果奖中核发，剩余部分将根据考勤、出勤情况及其它完成教学情况酌情发放。二 管理人员奖励性绩效工资1、 校长绩效工资任课教师奖励性绩效工资平均数1.2倍由教育局发放。2、 副校长及其它中层管理人员按低于校长一个档次即1.1倍由学校发放。政策二线的中层以上管理人员按任课教师励性绩效工资平均数1.0倍发放。3、 学校一般管理人员，教辅及工勤人员，按任课教师奖励性绩效工资平均数的0.76倍发放。4、 特殊人员按任课教师奖励性绩效工资平均数的0.5倍发放。四、绩效考核的其它规定按上级文件规定执行。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月-精品 文档-