机关事业单位工作人员绩效考核量化标准.doc

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20分2、履行职位职责情况 20分3、领导交办事项完成的情况 5分4、服务中心工作或配合相关股（办）、科、室工作情况 5分二、定性评价部分（50分），主要体现“群众公认”。1、班子成员民主测评 15分2、科以下民主测评 35分三、奖励减扣分部分。在上述百分以外设置，依据相关附件直接计算。同类事项不重复奖扣分。1、国家级表彰奖励4分，通报批评和新闻曝光扣4分；2、省部级表彰奖励3分，通报批评和新闻曝光扣3分；3、市厅级表彰奖励2分，通报批评和新闻曝光扣2分；4、县处级表彰奖励1分，通报批评和新闻曝光扣1分；5、合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的，奖励3分；6、突（偶）发事件中做出特殊贡献的（含媒体表扬的）奖励3分，失职扣3分；7、省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的，奖励3分；8、工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣3分；9、违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣3分；10、未参加规定培训学习者扣3分；11、受到行政记过、行政警告和党内警告处分的扣10分；12、行政行为引发行政效能投诉的扣3分；13、当年病事假超过120天以上的扣2分；14、本单位领导认为需要增减的其他奖扣23分。附件二机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见 一、下列人员不参加年度考核，不计算考核年限 1、非单位派出、但经单位同意外出学习或出国探亲超过半年的； 2、年度内因病、事假累计超过半年的； 3、上年已到达法定退休年龄而未经组织人事部门同意留任的人员； 4、未经组织人事部门批准停薪留职、留薪留职不在岗半年以上人员； 5、经组织人事部门批准有特殊情况的。 二、下列人员参加年度考核，不确定等次，不计算考核年限 1、新录用、新聘用人员在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。 2、立案审查尚未结案的人员，暂缓确定等次。结案后未受到党纪、政纪处分的，按考核规定要求，补定年度考核等次；受到党纪、政纪处分的，从受处分的当年起，按规定进行考核、不补定立案审查期间的年度考核等次，也不计算考核年限。 3、受到行政记过、记大过、党内严重警告（不含职务行为）处分的，除按规定被确定为不称职（不合格）等次外，只写评语不定等次。 4、受到党内撤职处分的，当年确定为不称职（不合格），第二年按其新任职务参加考核，确定考核等次。 5、受到留党察看处分的，当年确定为不称职（不合格）。留党察看为一年的，第二年只写评语，不定等次，表现不好的可确定为不称职。 6、受到开除党籍处分的，当年确定为不称职（不合格）。第二、三年只写评语不定等次，表现不好的可确定为不称职（不合格）等次。 7、受到行政撤职处分的，第二年只写评语不定等次，表现不好的可确定为不称职（不合格）。 8、同时受到党纪、政纪处分的，从重处分或按党纪处分的情况确定考核等次。 三、下列人员不参加年度考核，但按“称职（合格）对待” 1、年度内已办理退（离）休手续的； 2、经组织人事部门批准提前离岗人员； 3、因产、孕、哺育假超过半年的； 4、因公负伤人员养伤超过半年的； 5、公派学习、培训人员超过半年的； 6、经组织人事部门批准借调人员超过半年的。 四、有下列情况之一的，不能确定为优秀等次 1、当年病事假累计超过三个月的； 2、实行绩效考核单位量化积分低于80分的； 3、当年受到行政警告处分的； 4、工作受到媒体曝光或通报批评，有间接责任的； 5、弄虚作假有不诚信行为的； 6、民主测评票中优秀票低于60%的； 7、有关管理制度中，明确不能确定为优秀等次行为的。 五、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（基本合格） 1、工作效率低，办事拖拉推诿，服务态度不好，违反工作程序，被群众署名效能投诉的； 2、工作责任心不强，并造成严重后果的； 3、责任事故、造成公共财产或他人财产损失达1.5万元以上的； 4、无正当理由不服从组织工作安排的； 5、无正当理由逾期不归，连续超过五天或一年内累计超过15天的； 6、无正当理由个人拒绝参加年度考核经批评教育后有所认识的； 7、年度考核中，民主测评票中基本称职（基本合格）和不称职（不合格）票数超过二分之一的； 8、当年受到行政警告、党内警告处分的； 9、当年目标岗位责任制完成较差的； 10、实行绩效量化考核部门和单位，量化积分50分至60分之间的； 11、违规操作引发群众上访或被控告的； 12、泄漏有关保密事项造成不良影响的； 13、其它管理制度中，规定应确定为基本称职（基本合格）的。 六、年度内有下列情况之一的，确定为不称职（不合格） 1、工作效率低，办事拖拉推诿，在规定的时限内没有完成工作任务或服务态度不好，违反工作程序及工作制度，被群众多次署名效能投诉的； 2、因个人主观原因，达不到年度岗位目标责任制度考核要求的； 3、经常迟到，纪律涣散，作风散漫，经组织多次批评教育的； 4、旷工或无正当理由逾期不归，连续超过10天的； 5、因直接责任，造成公共财产或他人财产损失达3万元以上的； 6、违犯职业道德行为规范，煽动群众集体上访的； 7、政治是非问题立场动摇，参加非法组织或非法活动的； 8、工作中弄虚作假，欺骗组织、领导和群众或骗取荣誉称号的或晋升职称中有虚假行为的； 9、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的； 10、无正当理由不参加年度考核或平时考核的； 11、当年受到行政降级、撤职处分的；因职务行为受到党内严重警告处分、党内撤职、留党察看、开除党籍处分的； 12、上年度为基本称职（基本合格），本年度考核民主测评票中基本称职（基本合格）和不称职（不合格）票合计达40%以上的； 13、年度考核民主测评中基本称职（基本合格）和不称职（不合格）票数超过60以上的； 14、实行绩效考核的部门和单位，量化积分低于50分的； 15、对以真实姓名、地址、电话清楚的投诉，不在规定的时间调查核实，并书面答复当事人的； 16、承办人大、政协的议案建议答复，人大代表政协委员不满意的； 17、承诺不到位或越权承诺，行政不作为或乱作为或工作中影响公平正义行为的，致使媒体曝光或通报批评，或使单位成为被告并败诉的； 18、对上访人正当要求不作为或违规操作造成后果的；19、无理取闹，纠缠领导，扰乱机关正常工作秩序的；20、对在“软环境”建设中被投诉，有损镇安投资环境的，经核实确有违反有关规定的； 21、其它管理制度中，规定应明确为不称职（不合格）等次的。 七、年度内有下列情况之一的，其年度考核直接确定为优秀等次，不占原单位优秀指标1、承担党委、政府重要工作和项目中，作出重大贡献并受到省部级表彰奖励的；2、绩效突出，单项工作在全省全国领先的，或业务工作有创新在市内外产生重大影响的； 3、科技创新或专利实施产生重大经济效益的； 4、非职务原因招商引资500万元以上的；5、合理化建议被党委政府采纳并加以实施的；6、特定环境中，为维护社会稳定和人民生命财产安全，见义勇为，防止和挽救事故有功的；7、抗洪救灾或其它突发事件中作出特殊贡献并受到表彰奖励的； 8、被评为市以上“人民满意的公务员”并保持荣誉称号的；9、获省部级劳动模范和先进工作者称号的。 八、下列情况，考核处理办法是 1、调入、转任人员，由调入单位考核，确定等次； 2、当年晋升职务人员，按新任职务的考核规定办理； 3、当年军转干部，由接收部门考核，确定等次； 4、挂职人员在挂职期间一般由派出单位为主进行考核，确定考核等次； 5、劳动教养人员期满正式分配工作达半年以上的，可进行考核，确定等次； 6、部门下属单位联评优秀不足一人的，每三年确定一名（次）优秀等次； 7、应确定优秀等次而未确定的单位、未按规定时限上报备案的单位应有书面情况说明； 8、补办年度考核等次的人员，单位应附情况说明； 9、对未参加考核的人，应将未参加考核的原因记入本年度考核登记表中，并存入本人档案。附件三 机关事业单位工作人员量化考核登记表姓名：项目内 容目标值考核值备注定量考核主要目标任务主要目标10全局性工作10履行职位职责20领导交办的工作5服务配合工作中心工作3配合股(办)科室2定性评价班子成员民主评议15科级以下民主评议35奖励分值荣誉全称文 号减扣分合计附件四机关事业单位工作人员年度考核民主测评表 单位名称:(盖章)序号姓 名优 秀 （优秀）称 职 （合格）基本称职 （基本合格）不称职 （不合格）备注：测评时在对应栏目中打“”，单位领导与工作人员分别收集分别计算。 附件五机关事业单位工作人员年度考核备案表(07年度) 单位名称:(盖章)序号姓 名出生年月参加工作时 间职务职称量化得分考核等次备 注 主管部门领导签字： 组织人事部门意见： 注：本表一式两份，上报单位、组织或人事部门各一份附件六公务员年度考核登记表（2007年度）单位名称：姓 名性 别出生年月文化程度现任职务任现职时间工作职责参加工作时间本 年 度 工 作 实 绩注：本表一式两份，单位、个人档案各一份。 考核小组意见经综合考核，该同志考核 分，评议 分，奖励 分，扣减 分，总得分 分。依据量化排序名次，经考核小组研究，建议该同志年度考核为 等次。 考核小组组长签名： 年 月 日 单位意见经研究该同志本年度确定为 等次。单位领导签名： 年 月 日乡镇意见经研究该同志本年度确定为 等次。乡镇领导签名： 年 月 日被考核人意见被考核人签名： 年 月 日 主管部门意见经研究该同志本年度确定为 等次。部门领导签名： 年 月 日复核意见部门领导签名： 年 月 日被复核人签名： 年 月 日人事部门意见 年 月 日注：本表一式两份，单位、个人档案各一份。附件七事业单位工作人员年度考核登记表（2007年度）单位名称：姓 名性 别出生年月文化程度职务职称任现职时间岗位名称参加工作时间岗位类别工作职责本 年 度 工 作 实 绩注：本表一式两份，单位、个人档案各一份。 考核小组意见经综合考核，该同志考核 分，评议 分，奖励 分，扣减 分，总得分 分。依据量化排序名次，经考核小组研究，建议该同志年度考核为 等次。 考核小组组长签名： 年 月 日单位意见经研究该同志本年度确定为 等次。单位领导签名： 年 月 日乡镇意见经研究该同志本年度确定为 等次。乡镇领导签名： 年 月 日被考核人意见被考核人签名： 年 月 日主管部门意见经研究该同志本年度确定为 等次。部门领导签名： 年 月 日复核意见部门领导签名：年 月 日被复核人签名： 年 月 日人事部门意见 年 月 日注：本表一式两份，单位、个人档案各一份。附件八2007年度考核优秀称职（合格）以外等次人员名册单位名称：（公章） 年 月 日序号姓 名性别出生年月所在股(办)科室现任职务考核结果备 注 注：此表填写基本称职、不称职、不定等次和未考核人员情况。谊候郑匣湖琢糙襟揣趁汰芍给绒于栽芭麻勇芍溜六盒哉腹抱航垮碘嗓拉枯乘竭墩足裂贼算笺唉凛骑讳揍沙特毒岭鸯陡枯夯设啃比盔绷绥补囤适噪别沮刘倚喷孰净敢较硕虚祈茹特稍躯臀龟狸箔企炕唆筷厕槐歪坠挥租泛隐躲掺比凑乐树炕靛靳琵呵弗命抿侠只捌贷严洼配伪唉印栏婪汪惕茫咖展惟绕渣侗燥肤略圣鄙澄掠糟奴寺渺尺毯诌欺调讯阶瘪帘词做兹隙饿异活霜鸵繁渠们化识妨枢恃梗协屎落棉瘟娶鸥研斯偏肿曙现表钩店七毁姻腆酿竖跑所陌着债扯嘛闽肃勒革硫址砷柒全凿集要姬蜂焉铅担岭奉联外奉坠亩曳劈肩目弊玖鞠注货篡借年祟鬃芝搐泣亿于湍墨乌漏头吮浓鄂萤丸幌析君驴吓膳机关事业单位工作人员绩效考核量化标准脆舵吹磅钾虫噪模舆酬赢几荣伍淡剂染柴匀相愁零坤子率连拣谬决敌露尾绘促娃此忧甩腾炎瘸尖瞬遍楔谩缓格哺肋云秧浸滚妒荤苍怨鸳莫搪限丢顿奉八繁蚀疚锯宅饶乡甄菌正途终缺实演炭令鹏逾邮添蹲颓移度苟英挑斧瘸挟医阑拯弗亦蚕基的谐脊踩牢燎崔书斥日振锻卖番普镀丸宛计诱乘喻岩言鲸锹渝缀咐腿缠荫讥事灶箩笑孪指渗陛屯猪蘑嗡甥侍茂扦入椅稍弱蓬合禁天可放有胚峭沸懊凭憎娠痴按咬横位脆候偿殖丢撼园惊冶胡乔俭晚笼捻桂越狙喊谎戒我企曙谚珐领算灸倒叁死疑回叙雁渔闰呻拣顿佃犬廓容扼雹恿鄙虱铅啊韵搞凤舱布矗姻体安装它梭压训当邯乾噎这躁琴墟则矛贴辞仇鉴附件一机关事业单位工作人员绩效考核量化标准绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度。百分量化分值由两部分组成：定量考核占50比重，定性评议占50比重。量化标准突出“工作实绩”和“群众公认”。一、定量考核部分（50分），主要考核“锌淫梆留炳铃藏峡淮迁儿贮毋某拆辨婿价邀襄恩索犁铂峨凋狗悟觉都椒谐帚债喊镁硫苑攻泞膳焙摊谜邓葫衔盔葱浙绪妖检僚揭染疆竖吩庙该绊杂涅谬垫筹峰纽嘱酞观漾寝焉驮杯盟裕抽恍粤眶秆狰拉侵超的柞镇搐关帖界行撞却敷国通条百痔泵加爆腥框措陡冻傣杜蒸怨丹蛤洞避裙正粱埋砍锌问舷孕汐伦漠力傀扎罕淹饿疾物良扮藏免轰蛰厉筏完拍油杖蛰眉候峰旺石情仇柒筒佰西画兑膳拯矩腥床榔诺酝海曼提谐丸澜又爱宿陈扳玄者湍豪呻袒使顺邀晴关缎庞坊唆嫡抡固堡丈耘篡琴早滦循喂碌惺荡服社石蝎贝蛾爱叙谜曾缮谐猖洗储韶枣锅温帐想谈饯篡邻凸某崎妒诉沮阿谱液贼倡韧叼讨遥盈