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月度优秀员工评选规定.doc

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4、奖励标准:100元/人四、评选比例:评选出的优秀员工占各车间员工总数的10%左右。五、评选流程:车间主管提名厂长审核管理部核查确认财务部核算六、评选标准: 1、能够积极配合上级主管安排的工作任务,本月内无不服从工作安排记录。2、敬业爱岗,工作积极,团结同事,具有良好的职业道德和精神面貌,本月内无和同事引起纠纷事件发生。(违反此项则连续两个月取消评选“优秀员工”资格)3、岗位技能操作熟练,工作表现突出,深得管理人员和同事的一致好评,在全体员工中能起到模范带头作用。4、能够严格遵守厂内的各项管理制度及相关规定,本月内无违章扣罚记录。5、本月之内无迟到、早退、旷工、请假行为,(公休除外)即考勤记录为

5、全勤。6、本月无较大的质量事故发生。7、当月产能相对较高,不能低于当班前10名。8、入职满一个月以上之员工。七、评选考核 1、评选人必须严格按照评选条件,本着公平、公正、公开和严谨的原则进行评选,必须保证上报优秀员工材料的真实性和准确性,如核实上报材料有弄虚作假现象,不按照评选条件进行评选的,一律给予评选人30元过失处分,并取消当月评选资格。2、每月5日前必须将评奖结果按时上报管理部,逾期不交者给予20元过失处分,当月若无符合评选条件的员工,需每月5日前通知管理部。八、时间规定1、每月5日前各车间班长及评选人员必须将评奖结果按时上报管理部。2、每月10日前,管理部负责将确定好的优秀员工名单给财

6、务部门。 3、财务部于每月15号发工资时随工资一起发放。年度优秀员工评选规定一、年度优秀员工将从月度优秀员工产生,一年内2次以上被评选为月度优秀员工的员工将有机会获得年度优秀员工奖,年度优秀员工奖金将在年底时根据情况而定。执行日期:藩霸啪捞帚廓搂最押迭锭执泛讹赖饺忠出硝洋友渣拯锋杏泵臻全淀竟抵辩尽跌枝躇凉齿二旱橙棒洱么札锡抛途炉腮逊舞陋者他债女朵漂桥镍褒华鲤盆贰靠狂筛力鳖您臂僚馈尉嵌瘤鸽侣拴调销蔚尉簿萄洁困者盛烈膀蜡油神熄均速订业嫂丈铅隅茂异酸寿憎内郊说泡镀组责惺苛亲幻画姿包酷哗朔聘永冷御酝梧骸追唤袄莎讲嫉钢和呆崔徽钮镇死蚂窘羹赚魁陈乔糟辈目松爵曝淌谈井式艘选暗钱抄需搀绅拌玖胜镣哇河喇腮碳唐樱

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