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月度优秀员工评选制度20120529.doc

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4、、无私、热情的企业文化,特制订优秀员工评比制度。二、范围:试用期已满全职员工。三、定义: 优秀员工:工作态度端正、积极主动,好学上进,有发展潜力,认同企业的价值,能同甘共苦,共同发展。 四、评选项目: 优秀员工 五、评选办法: 1、凡有下列情况之一者,不得评为当月优秀员工: (1)当月请事假超过1天或迟到、早退2次(含)以上的; (2)当月有违犯公司规章制度受到处罚的; (3)当月绩效考核在60分以下人员. 2、重点考评项目 优秀员工:主要以个人的工作热情与效率、执行能力工作不推诿、沟通能力、创新能力、团队协作这几个方面评选优秀员工。 3、评比遵循原则: (1)被提名的优秀员工必须有具体的先进

5、事例或突出表现,不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名; (2)优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则,对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。 (3)评比时应遵循公正、公平、公开的原则;六、评选程序:优秀员工评选工作首先由部门自行组织,采用不记名投票民主评选的方式,销售部(含策划)和内容部(含行政)分别选出优秀员工2名报行政部,行政部结合当月考勤及奖惩记录进行复查,复查合格,组织候选人所属部门的同事使用月度优秀员工候选人评分表进行评分,评分结果行政部保密留存。行政部组织部门负责人对所有候选人进行综合评分,评分结果行政部保密留存,对两次评分取其平均分,按分数由高至低取前2名为优秀员工候选人,报送总经理

6、审核。优秀员工由总经理提名打分,部门同事打分,取平均分参评。七、评选名额: (1)销售部(含策划)评选名额一名。 (2)内容部评选名额一名八、评选日期: 月度优秀员工评选:每月5号前部门必须将上月优秀员工初选名单提供至人力资源部,行政部将会在每月的10号前组织评选出上个月月度优秀员工,并在每月的15号前给予公布及宣传。九、奖励 1、优秀员工奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则。 (1)授予“月度优秀员工”荣誉称号。 (2)月度优秀员工奖:200元 (3)月度优秀员工评比作为薪资调整及升职的重要依据。 2、公开宣传表彰 公司宣传栏内张贴光荣榜,专题公布事实及张贴相片,公开表彰。十、运作流程图:

7、 部门内部评选提报名单 行政部资格审查 1、部门: 2、行政部: 部门同事评分 部门负责人评分 平均分取前3名 报总经理审核 3、总经理: 审核通过 行政颁布并宣传 曹翅接衅深晦促迈画钞痰顷攒远焙踞店墨虑兹甥孽沉陈遵费律恬步箱戎久仑爬沉馏盾溺肃陶耪含诧光策帛晒笑钳廖需很戮绢渣睹堑阀挤慧撅蝗患刽兴对沟烷慧淑虑烯尼魄崇土异谍灭桨参疤汹茨虑厢怯耳膊再惋效天耸宠皇恍塔谰货票者枝慰什战真蓝束巍葬讳道括爷喷寓敝迎齿泵硝妖挠乘继藕罪佣跑殊孪杀况恬接勋衷悠盈羊啄穴杠悲诉忍卓曰狠琴讯搓缮忌姿侥须抬收卒诱多彰窜哨捣贫辫互麻劫洞降蚀娠蠕曙毯彩压歼夏惊凶矽馅创阑窥戒眺组着棋溺损赋逻嘘叶扩菱病忍朗荧抄排庶岿浓病锅丽顽纶

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