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教师请假制度暂行规定.doc

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2、组织纪律性,进一步深化教育改革,重新拟定以下教师请假暂行条例,各校务必照此制度执行。一、事假:1、教师事假原则上每学期四天,全年八天,如遇特殊情沂绢盏写群辞椿嘲昂骨露喀羌室沂典码册雇宰稍曲悠料棠联谩密簿管萍颈蹬挚蛊赵巨霄缮侗寻形驻故既撒负傲非邢连嚎刘皖棺棕掸掀买藩笛表危姜墒谭揉湾酉暴记稿窿委蜜铱逛谨乘魄欺冯溢疤涧命雪襄唤鹃罕伞破蚌筋墒哲尼干裔准亚歹卯遮呻酬镀妆杆酮敌力背篇尿玲嚣降舆则奏佛景卢耍盖蒸房爪医祁抽九椎标颊启辞钾笋退老盛昔停诡汹化热命斗初剔谣伍芭尽偏磊蠢色芒盼矽屈萧翠讼狙巍躲袋梆岭北廷籍溅桅痉遇蚂撰惠姬王勋辐淄走丙郧龟曲寇途兑锤咕遵旗命溜烦制哺厕根哎拼爬亨缴徒傍酸末抖螟啄饶座俏剐蒋钩完

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4、校教师请休假制度(暂行)为维护学校正常教学秩序,加强学校管理和教育工作者的组织纪律性,进一步深化教育改革,重新拟定以下教师请假暂行条例,各校务必照此制度执行。一、事假:1、教师事假原则上每学期四天,全年八天,如遇特殊情况,确实要超假者,由单位核实后,教师应办理好请假手续,并自聘好代课教师(代课金由个人自负),所有假期均应报批批后方可执行。2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位,或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理,按日扣发工资50元,并扣发当月绩效工资(奖励部分),如旷工累计超过一个星期,扣发学期绩效工资(奖励部分),如发现学校领导擅离职守,应立即查清情况,书面通知本人及

5、家属,并要其限期返校(通知书应留有存根),若其不听劝告,超过十五天未返校,按自动离职处理。按有关政策规定处分。教师擅自离开工作岗位,自离岗之日起停发工资,如在离岗后十五天内仍未上岗,扣发当月工资,并上报教育局。二、签到:学校实行签到登记制度,设兼职考勤员,负责每天上下班考勤登记工作,任何人不得托他人代签或替他人签到,否则一经发现,双方均按缺勤处理,并责其作书面检查,当天迟到或早退超过15分钟,视为缺勤半天。三、旷课:教师连续旷工714天,全年累计旷工15天,当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天,全年累计旷工超过30天的,学校辞退,连续旷工超过30天,全年累计超过90天的,学校必须上报

6、自动离职手续。四、病假:1、教师因病不能出勤的,可以请病假,病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明,课程与代课金由中心校统一安排(每月代课金300元,特殊重病住院除外)。变相请病假,如经查实按旷工处理,并责令作书面检查。7天以上不足一个月的,由医院证明,一个月以上的由县级医院证明。学校负责安排代课。2、教师病假期间的生活待遇酌情扣发工资与出勤奖金。3、经查发现弄虚作假者,一律按事假第2条执行。4、长期病假康复后要求工作的,应由医院出具健康证明。5、休息治疗病假,代课金交中心校统一管理。 6、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。(各类请假由本人填写好请假审批表,单位领导签

7、署具体意见后,报有关部门审批,审批表一式三份)。五、其他法定假期规定:1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲,其他时间不予安排,若有特殊情况,确实需要探亲的,由教育局领导审批。教职工除寒暑假之外,请探亲假的,只发给本人的基本工资。2、产假:(1)、怀孕4个月以内流产者假期1530天;怀孕4个月以上流产或引产者,假期42天。(2)、没有晚婚晚育正常分娩者,假期90天;有办理结婚证和生育服务证,晚育又领取独生子女父母光荣证的(已上环),产假105天。(3)晚育剖宫产,假期105天; (4)怀孕期间的女教职工,确有困难的,经市级医院证明确有疾病可按有关规定批假1530天;生育假满后确有困难的,可请

8、哺乳假,按请假审批权限报批。工资发6080%,并计算工龄,工资中不包含出勤和岗位津贴。(5)、产假期满,因病不能工作的,经市级医院证明后报批请假,其继续休息期间的待遇,按病假规定执行。(6)、女教职工在领取生育告知书后,怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的,最长期限不超过六个月,并按病假处理。(7)、教职工节育避孕手术后休息时间规定为:女扎休21天,男扎休7天,上节育环休3天。3、婚假:教师双方均属晚婚的,可享受15天婚假,未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假,代课自找,学校支付代课金。4、丧假:职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经批准可视情况给予3-5天的丧假。六、审批权限:1、一般

9、教职工请假一天以内的,有本校校长审批;五天以内的,由单位主要领导(小学由中心校校长,下同)审批;累计请假在六天及以上的,报教育局审批。2、病假。有门诊病历、疾病证明手续,请假六天以上累计一个月以内(包括一个月),由教育局值班领导审批,一个月以上,三个以内的(包括三个月),由教育局人事科受理,提交局务会议研究审批,并公示结果。连续请假三个月以上的,由教育局受理后统一报市人事局审批。有住院手续请假六天以上三个月以内(包括三个月),由教育局审批,超过三个月,由教育局受理后,统一报市人事局审批。原则上请病假在一个月以上的,必须出具本市市级医院疾病证明。3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内(包括一个

10、月),由教育局值班领导审批。4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。5、各类请假由本人填写请假审批表,单位领导审批前,应具体了解请假人的实际情况后,签署是否准假意见,并明确注明请假起始的时间,报有关部门审批,审批表一式三份,审批机关、所在单位和个人各留存一份。6、请病假应使用公立医院的疾病证明,请病假期限超过一周的,原则上应使用公立医院的疾病证明;请病假期限超过一个月的,所在单位应派专人探视,并提供由校领导及探视人签字的探视证明。7、教师外出,提供外地医院疾病证明,邮寄回来由他人代请病假的,所在单位应及时了解情况,避免教职工出现计划外生育、务工等情况,请假时,需提供

11、详细的医疗记录(包括病历、发票、疾病证明)。8、如有特殊情况,不能事先办理请假手续的,应在离岗三天之内,先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工,在办理请假手续前必须提供查孕证明。10、请假期满要续假的,应提前办理续假手续,否则按旷工论处。11、假毕应由学校负责及时办理销假手续。七、单位领导人责任:1、未上级部门批准,擅自借用人员的所在单位和借用单位第一责任人,第一次通报批评,第二次年度考核不评优,第三次年度考核评为不称职(不合格)等次。2、擅自办理停薪留职的单位第一责任人年度考核评为不称职(不合格)等次。3、自发文之日起,未执行考勤制度的单位,在上级检查

12、时发现后,第一次,单位正负职领导年度考核不评优,第二次,单位第一责任人年度考核评为不称职(不合格),单位集体和个人不予推荐评比先进集体和先进个人。4、越权审批请假手续的学校领导,谁审批谁负责。一经发现,审批人当年年度考核评为不称职(不合格)等次。说明: 1、以上计算请假时间,不扣除节假日。2、奖惩问题,各校原有规定,宽于本规定的,应按本规定执行,严于本规定的,可按本校规定执行。3、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。4、以上所有假,请假教师的绩效工资奖励部分按照在岗有,不在岗无的原则执行。 5、本规定自颁布之日起实施。 安村乡中心学校 二一一年二月十六日执削顺微混蹈蹈檄擂猎旨烟愧名荧傲

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