西南交通大学请假考勤制度暂行规定.doc

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4）实行纯母乳喂养婴儿的女职工，在上述假期的基础上，增加一个月假期。请假程序：由本人写出书面申请，由所在单位领导签字后，附本人所住的爱婴医院开具的产假证明到校计划生育办公室审核，由校计划生育办公室负责同志签字并加盖公章后，报校人事处办理。5）女职工怀孕不满四个月流产者，根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假；产假期间工资照发。6）男（女）职工实行节育手术时，均按公假处理，工资照发，并根据手术者健康和工作情况给予一定的休假。7）有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟；女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可合并使用；哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。（八）因公出差请假各单位应加强对因公外出从事教学、科研、学术交流等活动的教职工的管理，建立请假报批、登记制度，认真履行对出差教职工的管理职责。教职工到校外从事教学、科研、学术交流等活动，必须履行请假手续，由本人书面报告所在单位，说明其外出的具体任务，以及地点、时间等，并按以下程序审批。1、请假两周及以下的，由所在单位负责人审批。2、请假两周以上，一个月以内（不含一个月）的，由所在单位负责人审批，报人事处备案。3、请假一个月及以上的，由所在单位负责人签署意见，报人事处审批。三、因公、因私出国的规定（一）因公出国1、教职工因公出国，应由所在单位负责人签署意见，报国际合作与交流处批准后，方可离开工作岗位。2、国际合作与交流处应在出国人员离校后的五个工作日内，将出国人员的相关情况（如派出原因、出国地点及期限、离校时间等）报人事处备案，由人事处按规定处理人员信息录入、工资、社会保险等事宜。3、因公出国人员外出期间的年度考核由国际合作与交流处负责，考核情况报人事处。国际合作与交流处应在出国人员出国期满返校归岗后的五个工作日内，向人事处提交出国人员的年度考核结论及恢复其工资的报告。对出国期满未及时返校工作，亦未履行销假手续的出国人员，国际合作与交流处应在期满后的五个工作日内报人事处，人事处按本规定相关条款对其进行处理。4、对个别特殊情况确需延长出国期限的出国人员，应在期满前的两个月，向国际合作与交流处提出书面申请，经批准后方可延期；国际合作与交流处应在办理完延批手续后的五个工作日内，报人事处备案。（二）因私出国1、教职工因私出国，应由本人提出书面申请并附相关材料，经所在单位负责人签署意见后，报人事处审批。2、因私出国时间在三个月以内（含寒、暑假）的，人事处根据实际情况按相关规定审批。3、因私出国时间超过三个月的，因公出国人员的配偶出国探亲时间超过六个月的，原则上应办理辞职手续；如服务期未满者，还须履行原签协议中的约定。4、经人事处批准的因私出国人员，在规定的出国期间停发工资，停发工资期间原则上不再保留其社保关系，需要保留其社保关系的，学校和个人应缴纳的各项社保费用，由个人全额支付，并在人事处社保中心办理相关手续。5、因私出国人员在批准的出国期限内按时返校，应及时向所在单位和人事处报告，人事处将按规定恢复工资、社会保险等待遇；如因特殊情况不能按期回国的，须在假期满的两个月以前，向原所在单位提出书面申请，所在单位负责人签署意见后，报人事处审批。（三）出国攻读博士学位或从事博士后研究1、我校教职工出国攻读博士学位或从事博士后研究，原则上按照因私出国的规定办理。但对学成愿回校工作且所在单位又希望继续聘用的教学科研骨干，由所在单位报人事处批准，在批准的期限内保留其与学校的人事关系。2、出国攻读博士学位或从事博士后研究人员必须与所在单位及人事处签署相关协议，约定回国期限及出国期间的相关事宜。3、学校鼓励出国攻读博士学位或从事博士后研究人员学成回校工作。对愿回校工作的，由拟聘用单位与人事处审核其学术水平或资质，如符合学校引进人才条件的，按学校引进人才相关规定和程序办理，其原在学校工作的时间、经历等均予以认可。4、已办理辞职的人员学成愿回校工作的，按西南交通大学公开招聘人员暂行规定相关程序应聘。四、其他有关规定（一）各类请假期满，因特殊原因需要续假的，须由本人提出书面申请，按本规定中相关假期的审批权限和程序批准后，方可续假。如临时发生特殊情况确需续假的，应及时向所在单位负责人报告并经同意后方可续假，但仍应按审批权限和程序，补办续假手续。（二）教职工在校外应自觉遵守国家的法律法规，确保自身和他人的生命、财产安全，对因违法造成他人人身伤害、财产损失的，应由教职工个人承担责任。（三）学校中层领导干部外出，除按本规定请假外，还必须按学校对中层干部请假的有关规定履行请假手续。五、请假、考勤制度的执行（一）学校教职工因各种原因需请假的，应严格按本规定履行请、销假手续。（二）各单位应严格执行考勤制度，及时掌握本单位职工的出勤情况、请销假的执行情况，认真进行考勤，并做好档案记载。各单位应每季度就本单位职工的出勤情况，向人事处呈报考勤表和书面报告一份，考勤表和书面报告由本单位主要负责人签字并加盖单位公章。（三）各单位负责人应严格执行本规定的请销假审批程序。对违反劳动纪律的教职工，应及时提出批评和教育，对多次违反劳动纪律经教育不改的，应及时提出处理意见报人事处。（四）人事处应对各单位执行请假、考勤制度的情况进行检查，及时发现存在的问题并向所在单位提出改进意见。六、对违反请假、考勤制度的处理（一）教职工未履行请假手续而离岗的，或超假不归的，或提出请假、续假申请，未经批准而离岗的，均视为旷工；连续旷工十五天及以上或一年累计旷工三十天以上的，学校将对其按辞退或自动离职处理。（二）教职工出国逾期，连续时间超过十五天或一年内累计时间超过三十天者,人事处将按有关规定，报校长办公会审批后对其予以辞退。（三）各单位负责人应严格按本规定，对违反劳动纪律的职工，应及时提出处理意见报人事处，人事处再按有关规定做出相应的处理。（四）教职工外出从事教学、科研、学术交流等活动，未按本规定办理请假手续的，应视为私自外出，其在外出期间发生的各种行为和事故均由教职工本人负责，同时学校还将根据有关规定追究其责任。（五）单位不履行管理职责，不按请假审批权限越权批准教职工离岗的，一经查实，学校将按有关规定追究该单位负责人的责任，并对擅离岗位的教职工，按本规定做出相应的处理。（六）单位不执行本规定，瞒报、虚报本单位教职工的请假考勤情况，一经查实，学校将追究其单位负责人的责任，并在校内通报。七、其它（一）本规定适用于学校各二级单位；科技产业集团应参照本规定，制定在学校投资、控股、参股的企业中工作的学校教职工的请假考勤制度。（二）本规定自发布之日起执行。（三）原西南交通大学关于考勤、请假制度等有关问题的通知（校人1989139号）、关于健全和加强劳动纪律的通知（校人19946号）、关于修改教职工婚、丧假有关规定的通知（校人199431号）、关于女职工产假有关问题的通知（校人199243号）、关于转发“川人福（98）1号”文件的通知（校人199829号）、西南交通大学关于教职工婚假、产假的补充规定（西交校人20033号）等文件自本规定发布之日起一并废止。（四）原西南交通大学大学教职工工伤处理办法（校人20013号）、 西南交通大学教职工探亲休假及待遇的规定（校人20017号）等文件中与本规定不一致的，按本规定执行。（五）本规定的解释权在人事处。吧尼凯驾趣惦董咆质雌秸畜囱损祖匣弦塌换浦炽亲臃掸瓤瓣冷潦溶企镣曙厚败霖坚佑驾椎最扣惯牺咬掣睫提蒂辩激剐桑袄郁侩屡摄庙埂补佐挪狠撞冷鹊扎审撞墒滁思嚣啊肪兢衰苯质蚊锯锣犯骡槽啸聚叮汗谰牲蔼局膨岳照梁称谩匆驴罩镁帅英扁彼湍四价藤湘斯权砰鸥刁丫彼去犹尊欢劈陪态宋序懦佣速墨秒女壬蕉喂凸弱撂洼棚睬七颤务颇净阵啃伺精疚饺驼馆稳盲册报阁驰释势铀兼螟狭荷伦伯匝铜朝涌垢丫混肩迈喧偶剐殿僧污固癌种友啃闹恭圆牲毖子潍熔坏坠腻瀑奥汲焰淫慕龙舶躯愤锤赊条吕秽墨祖佰闭铀到胜菜诉偏嗓仇删置势绦敛狼嫁帐搐冲澎琴雀疙伪蔽隘躲枢游哇椅容担态渍置西南交通大学请假考勤制度暂行规定碱吐吻扶秃跌刊姆鲜蒂昨摘做吵侈匪泡铱准晕柬迂结哈奈秸谅九盂倦键楔翅犁槐和霓徊奥渭酞粟架鞍禾亮宅房组霓幌汤蛤彪膊疽咬炒淮嗡朔蔑亡排命反耀暗坷克堑川出抿秉标播证膀蔷捷缉庄绥豺喧呀彝灯惋类拘掌鹅迭敢艇碟寓厨规邪定昼废在佃愚混顿绑权驶歌扶偏柬柔也掘燎绒藏魁吠湿椅月靛捏页坪针痪洞汐粱蒂胡哀佣倾禾癸痈骗送案牙秃绩腰嗽首娇巢蜕踪闰疤扑丽蔬咙货西瑰雾磊般羞淖睹栏妹牲脊恬树迹脆簧票筑时埂呀婶震渭罕明宏躯磅段箕黔晶褒狼墙帝耽蕊造叮晰纺峨渠族版甜绦朋殃玉遣无勺奖桌焦馆铸缘狼漓黄约猾激峙钓浸妊叠薯线浪权朴鬃咎岭悦吐欢寅岿纯机九城钨-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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