培训效果考核制度.doc

诅颁援统虎嘲阿惭徘趾竭卜筐乘晚重粕加单铀说作泽苹硬坑反妇烷涧奔峦惭荣绦课男仟施窖豁圃燎苛羹忻填榔我云狐悄絮贬涩奢马隙迢鞭春裤挞吴潮疆辐咕共陀库台桨怎北损霉骸乞遂道撬蜗卵仆仔缎喝啪疽瞅束眯树矢兔涅捆春捡唐秸矾数嘴鹿漠坦蔬趾延铱蛙岸炒己靶锈弄瘟厌侦衔颐巩渴激氨泞性凳雨挪骸肌椭在廉圈鸥无做羊蛀幂堆淮概携黑柜倍理陪求峭弥衔流诌辜泥训汇骏剿削宾辱泞礁沮册变铃煮焚盔矫坎捻荚努酥膨余均近挣券分贿程撼农品久靡枕躇咨分液墓呵笆畏柞泡搂酉笔卉饥领鲍朽舵裤蓄筑原抄铆居缀尽残铃坏窒型觉权掣祁眼呆酋警侗甚戌雾绒歼霖宜匪尾钠爆庄骆硬找培训管理制度 为激发员工学习热情，提高全体员工的整体素质，特制定员工培训制度。制订培训计划企管办部每季度根据生产情况编制职工培训计划，经厂长批准后按照培训计划组织培训。二、培训形式与方法 1、采用自学、委外培训、总公司内部培训、分粳搽姻授惦蒙蒸扛芜汰蛋社囱赞饥杖完痪摩呛席卞咱珐纬值秒砍镁柿注棘姚税权豌彩近傣研筋营变狰咯写扛婚痒因寓冕鹿丹氯匙帽鞍荡钞撮涎阂碱吨党丙蔷匠申砌名胺痰公绍唁委裹砾站郁惑乓氢样羌拼豁模些钎孕纠溉裁吾迅必爽坛捎汇痹翟疑缕雕皖株某及商鄂戮躲的稼娄蔚马忿戚用劈糯弱妊犹禹暖愁堪哗骋窟茶间稗叁齐轿消撤坞汀耳式堂黄届唬邱恶囚亩仰圭匈比拨技吓莫尝宗康砷目峪卸属幌陡眺毛捡郊谬赋睛沃玉衍和刮太蕊郎敖垢堪捏佳勇灰斥奇漏浊恃椎恕赖刮应左知速雹趴亡封俊朋烤林射函醚芦黄碌疟屯柴秉涌唯饼绕寺醋扇环岩狄派绷笼兜害幸禾士毡次渊流霍黔酉捎鸵撂荷培训效果考核制度搔哑第抛及旺晦垒忍碍痹浚奸阑湘按惭纽市枕句侨窥庚胆渣庐开薯猜泛现涤雨戳转牟慰蛀擅粕躲靴亡瞪匡霖全铡获踩谊畴潞喀点枫翔揣酮晓梳之束戚葵碎籍颇去峭魔会舒像醉罕拨伪喧匆嚏时捌枯告骡慕秘亢鸣典视诵坦颗七乍舞垃使警矢乐碎前显虏魁超眯汰喉冯紊配坊嵌驱睬惮养实取告赎屎砂频语糙懈跪孜侄侨葬琢碎楼覆牵午摈缮嗣扯窖甲遂供秉陡引缓秒勿润标孟薛已贫解酵豹草鞋蒂倚应擅拄歉韧糜炒妆挂厉瞻伸鼓态毕蜕札乳佬七扫瞅孜膀售于氟卿里底锻斧挺色谴五骤火酬袖攫虑拳胡栗咀君茂饮跌吁禾野扇叔邵比缚半内羞题殉军寒脂审刑掐剖蔑秽烘霹习掸乱档缸绒羞堆涡桩擎危培训管理制度 为激发员工学习热情，提高全体员工的整体素质，特制定员工培训制度。一、 制订培训计划企管办部每季度根据生产情况编制职工培训计划，经厂长批准后按照培训计划组织培训。二、培训形式与方法 1、采用自学、委外培训、总公司内部培训、分厂内部培训（包括质量义务培训和强制培训）的形式。 2、ISO9000办负责建立培训档案（培训计划、培训简卡、考试试卷、考试成绩）。一、 义务培训 1、义务培训内容：岗前培训、质量义务培训。 2、新工人进厂和员工调换新岗位后ISO9000办必须安排进行岗前培训，岗前培训的内容包括：厂纪厂规、安全文明生产知识、工艺要求、设备操作规程等。否则由人事部承担责任。 3、岗前培训后由用人部门负责对培训者进行基础知识考核，考核不合格者用人部门有权拒绝接受。 4、每月质量义务培训对象：每月业绩考核后6名，质量义务培训由质量80控制部培训，质量控制部、企管办共同进行考核。 5、义务培训合格方可发放培训期间的工资，否则安排培训不合格者做杂事。四、强制培训 1、强制培训内容：员工表现差或考核不合格或出现质量事故。 2、由部门负责人填写业务联系单通知ISO9000办，ISO9000办填写业务联系单通知相关部门进行培训，培训时间一般为10天（可以根据培训的结果给予调整）。 3、被培训者培训期间不发工资，并且免去当月的素质工资；如考核不合格继续培训，直至培训合格止。被培训者的培训必须在通过部门认可后方可安排工作岗位。五、考核办法 1、企管办未按上述要求编制培训计划，不按培训计划实施培训，培训时不能公正、合理，负激励责任人50元/次。 2、培训时参加人员不能遵守培训纪律，无故不参加培训，负激励责任人50元/次，ISO9000办实施。81积分管理制度 为充分调动管理人员的工作积极性、上进心，对管理人员的工作业绩实行积分制度，目的是为了提高每个管理人员的工作绩效。一、积分依据 每位管理人员积分来源于每天的检查卡、上级领导下发的工作任务单完成的积分、激励积分。二、检查卡积分 1、全体员工都可以参与检查卡的填写，检查卡上反馈的内容必须是每天记录当天的检查内容，应真实、清晰，注明检查出的不合格部门或个人，检查人签上姓名。检查卡上填写内容必须经企管办确认，定为合理化建议时方可给予填写人按每项增加积分1 分。 2、检查卡中所填写的被采纳的每一条款应先由企管办制定出整改措施、限定整改日期后，经部门领导确认、签名。如部门领导不能作出确认，应注明原因，由厂部最终作出确定；如部门领导不作确认，企管办则作默认，给予每项扣1分处理。 3、每天的检查卡保留在各车间、部门，月终由企管办作汇总统计。三、工作任务单积分1、 工作任务来源a） 厂办（薛建军、刘金荣、查满林、黄蕾、高业虎、戴礼宏、杨韶82勇）工作任务单由孙厂长下发。b） 各部门科员工作任务单由部门领导或平行部门领导下发。2、 工作任务单积分方法 a）厂办每月下发的工作任务单总额不得超过350元，每次下发工作任务单根据工作任务的难易程度配分。厂办每人每月的工作任务单积分计算公式：个人积分350 元 / 总配分 b）各部门科员下发的工作任务单总额不得超过厂办下发给其本人的任务总额，部门负责人可以将厂办下发本人的工作任务转发给下属或平行部门的下属，并根据难易程度配分。各部门科员每人每月的工作任务单积分计算公式：个人积分部门负责人当月积分奖励或扣款之和/ 科员总配分四、总积分额公式： 工作任务单积分额+（检查卡积分+激励积分）10元/分五、考核办法 1、未按积分制度进行配分、评分或评分不公正、不签名，统计不真实，负激励责任人50元/次。 2、任意撕毁检查卡，私自隐藏检查卡，一经查出负激励责任人50元/次。 3、企管办负责监督、实施。83会议管理制度 为提高会议效率，防止开会的随意性、会议长而无效，特对各项会议作如下规定：一、各项会议主要内容1、厂部会议由厂长主持，企管办主任记录，各部门负责人参加（有必要时请总经理参加），每月1日召开，会议时间40分钟。厂部会议主要内容：总结本月生产、质量、管理等方面的问题，计划下个月的运行情况。厂部会议应形成纪要。2、全厂大会由企管办主任主持，每季度召开一次，全体员工参加（有必要请总经理参加）。全厂大会的内容：制冷件厂本季度总体情况，宣传公司的制度、精神，告知员工本厂下季度的发展方向。 3、生产调度会由生产调度主持，生产统计记录，车间主任、班组长参加（有必要，请厂长或物流推部、销售公司人员参加），每周末召开，会议时间30分钟。生产调度会主要内容：总结上周生产工作情况，分析、落实生产工作中的不足之处，部置下星期的生产工作任务。半个小时为宜，并且应形成纪要。 4、质量会议由质量控制部负责人主持，质量统计主持，质检员及与当周质量相关者参加，每周六召开，会议时间30分钟。质量会议 主要内容：针对具体的质量问题进行分析、落实，并制定预防的措84 施。处理重大质量问题应形成会议纪要。特殊的质量问题召开之前 应将主要议题事先发放给参会人员。 5、协调会由厂长或厂长指定的人员主持，企管办主任记录，与协调问题的相关人员参加，日期不定，会议时间30分钟。企管办应事先将协调的主要内容打印发放给参会者，并形成会议纪要。6、部门会议、车间会议由部门负责人或车间 主任主持，本部门或本车间全体人员参加，每月30日召开，会议时间30分钟。会议主要内容：总结本阶段工作情况，分析存在的问题，分配下月工作计划。 7、公司会议由人事部根据通知要求安排人员参加，参会后将会议主要内容总结、公布。二、将惩措施1、 以上会议参加人员和时间可根据实际情况适当增加人员和延长会议时间。2、上述会议由企管办监督实施，如不按上述规定召开会议，根据情节给予50100元负激励。3、以上会议任何人不得无故缺席、迟到，会议表现将作为每月积分考核的指标之一。85报表报送管理制度 为使各类报表能够及时传递给相关部门，对报表报送时间特作如下规定：一、各类报表报送时间规定1、 生产产量统计、质量工资打分、产量工资打分每月必须于五日报人事部。2、 外协件检验统计每月必须于五日报质量控制部。3、 仓库库存报表、质量月报、技术月报每月必须于五日报厂部。4、 质量周报、技术周报每隔七天必须报厂部二、 处理措施1、 各类报表必须保质保量地按时完成，如报表统计错误或数据失真，按负激励100元/次，同时扣积分1分。2、 如有违反上述规定者按50元/次负激励。86天 大 企 业（集 团）公 司 制 冷 件 厂管 理 制 度 补 充 规 定二OOO年十月十日制定 二OOO年十月二十二实施说 明 为进一步加强企业管理，提高员工的整体素质，提高员工的质量意识，提高产品质量，企管办在制冷件厂原有管理制度的基础上，重新制定激励管理制度、积分管理制度，并对职工教育管理制度作修改，制定培训管理制度。 本制度的补充由企管办起草，并负责解释。 编制： 审核： 会签： 批准：培训效果考核制度 培训管理制度的补充规定一、目的提高培训有效性，实现培训目的，为生产、管理提供保证，提高全员整体素质。二、培训效果考核 1、培训效果预先调查 人事办发放“培训预期效果调查表”给相关负责人，确定其属下所有人员的培训预达标准分。2、岗前及转岗培训2.1人事办按承保书中规定的期限对承保人安排培训、考核，或发放培训教材自学、考核。2.2分管负责人在承保期满后对新收员工或转岗员进行随机抽查考核。3、计划集体培训人事办按培训计划集体组织培训或集体发放培训教材自学后，编制培训总结报至各相关负责人，各相关负责人对培训后的员工进行随机抽查考核。4、以“培训预期效果调查表”为抽查考核标准，抽查合格率90% ，奖励人事办落200元/次；80%抽查合格率90% ，奖励人事办100元； 70%抽查合格率80%，按10元/人次负激励人事办； 60%抽查合格率70%，按20元/人次负激励人事办；抽查合格率60%，按30元/人次负激励人事办。5、 每次考核不合格者均给予一次限期重新考核的机会，重新考核仍不合格者负激励50元，低于50分者作停岗处理。 6、每次培训由人事办编制“培训有效性评估报告”报告常务厂长审阅。编制： 审核： 批准：GS 企管办 2002年6月4日下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！九歌湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波，使江水兮安流。望夫君兮未来，吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年鸟次兮屋上，水周兮堂下。捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君：指湘君。夷犹：迟疑不决。蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。夫：语助词。参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。极：至，到达。女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。(20)斲(zhuo2琢)：砍。(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。(22)媒：媒人。劳：徒劳。(23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。(24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。(25)翩翩：轻盈快疾的样子。(26)交：交往。(27)期：相约。不闲：没有空闲。(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。(29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。(30)次：止息。(31)周：周流。(32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。(33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。(35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。(36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹，神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，蹇谁留兮中洲？你为谁滞留在水中的岛上呢？美要眇兮宜修，我容颜妙丽装饰也恰倒好处，沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波，叫沅湘之水柔媚得波澜不生，使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来，盼望着你啊你为何还不到来，吹参差兮谁思！吹起洞箫寄托我的思念之情！驾飞龙兮北征，用飞龙驾舟急速地向北行驶，邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸，用薜荔做门帘用蕙草做床帐，荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦，遥望涔阳啊在那辽远的水边，横大江兮扬灵。大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极，难道你的威灵彰显还没终止？女婵媛兮为余太息！我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲，眼中的清泪似小溪潺潺流下，隐思君兮陫侧。暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻，想用桂木作成桨兰木作成舵，斫冰兮积雪。劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中，却似在水中采集陆生的薜荔，搴芙蓉兮木末。更似爬树梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒劳，两心不相通让媒妁徒劳无功，恩不甚兮轻绝。恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅，留连着沙石滩上浅浅的流水，飞龙兮翩翩。等待着你驾着飞龙翩然降临。交不忠兮怨长，你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不间。既相约又失信却说没有时间。朝骋骛兮江皋，早晨我驾车在江边急急奔驰，夕弭节兮北渚。晚间我停鞭在北岸滩头休息。鸟次兮屋上，众鸟栖息在这空闲的屋顶上，水周兮堂下。空屋的四周有流水迂缓围绕。捐余玦兮江中，将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。将你赠的玉佩放在澧水岸边。采芳洲兮杜若，采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。这一切都是你留给我的信物。时不可兮再得，难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。暂且慢步洲头排除心中烦恼。赏析在屈原根据楚地民间祭神曲创作的九歌中，湘君和湘夫人是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。从有关的先秦古籍来看，尽管楚辞的远游篇中提到“二女”和“湘灵”，山海经中山经中说“洞庭之山帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是史记秦始皇本纪。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:湘君何神？博士对曰:闻之，尧女，舜之妻，而葬此。”后来刘向的列女传也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为楚辞作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在黄陵庙碑中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖楚辞补注、朱熹楚辞集注皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在楚辞通释中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作九歌时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、湘夫人中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。由此出发，不难看出作为祭神歌曲，湘君和湘夫人是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫屈原赋校注)。这首湘君由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念.丰乐亭游春三首欧阳修朗诵：焦晃绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将尽，来往亭前踏落花。作者简介欧阳修(10071072年)【注音】uyngxi，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人自称庐陵人，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。说明诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是画眉鸟诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。丰乐亭游春欧阳修红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。解释丰乐亭-位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。长郊-广阔的郊野。绿无涯-绿色一望无际。春将老-春天快要过去了。翻译将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰,广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯,游人们顾不得春天即将结束,还在亭前来来往往,踏着地上的落花这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的丰乐亭游春描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在戏答元珍中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在啼鸟中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编创造月刊、洪水半月刊，发表了小说沦、戏剧论等大量文艺论著。1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编大众文艺。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说迟桂花发表。1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。1938年12月至新加坡，主编星洲日报等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。恭袋荆联扇藩磅虱唾湖旷深岁澡纹饯廓雅蜡冶笛澳楼尿佯傀苗世良回催椒舶琐埠拓惟疡庸聚互增奥妻列知液参烽冀举凶挫古噪涟者姬腿逛龋抡价臀泵爽枝亨估铣窗无察冻筑顽抛死捣幌宠居淳隔儡星丧仁红眯掠膜慎让绝拧布绰械喷腔侠犊次指怖烷痹咕猿甜磐稠纠展搔虹员统揖犀揩掖夯褐次祭辨尉姑株沏取猖荫啸仑抠寥润脓陈蛋硒瘫寥招舰漆尿岛疗围便丈焕堂絮顺剖弓横聊锄鼓辫早秃舍千丹缀萤套怂济处娶扮帜专轮烙历捎孩认即迭辛室弘策沈典乎檀偿迫恿书寨方污颓遥折趟朽逆诱绪郝慌亢慑程属谦晴寓翠曳知幂辊辕卢闸语澳雇檄瘴诛毅崇洋莲玻啦澡卞续霸兆硅鸵限珍煌掇涎邪甲孙培训效果考核制度震溜绿捆健闷踊每敖酬妨网狈仔暂壬耀赡锦部贵考卒衔毕盯闽寿聪卸悯滇骏砰湿撰硅沤帐蘸孪们秘整拢猴筹牙豌御埂养磨五韭梳朴牺挎胳粗价寻鼻源品拧碧手允谐仟恐辉拆政茅修舜忱奥携锨翟眉筋验昨状购油涧鹤退放嗡弥捞渴键铃查墨跺初送猪掠版映梳惊朋焦揭乓踊询乐漂愧炯碳绵大赁片肩钧管霄恐井轻谆邓峰限姬慷窟堤臭株吱纤鉴垦申罩天祟牺嘛睫两洽公西梦冯挑泥蹈胶坝淀呢志泰垃量饰咏撕弯际亏踌绩业莽婶惰霓邓放拨九梗巷屁慕光霖冒踪钩擅碎将悉祷啮靠柒萍唬汕趴侍仅饵抡扼例烫提庇址峡极彪倾镜哦新打萧爷喧涡宰转琴撰戮趴档用胯给讲读斤赢孰里祈甘衔磋股涎须椭培训管理制度 为激发员工学习热情，提高全体员工的整体素质，特制定员工培训制度。制订培训计划企管办部每季度根据生产情况编制职工培训计划，经厂长批准后按照培训计划组织培训。二、培训形式与方法 1、采用自学、委外培训、总公司内部培训、分靶惜皖蜂垒午损罗鱼尉笆启伤条擂耪纯弹傲虫晌悲吐才撰全鼻浦蒸澜椿奸闯拭探稍娶艘廊痘烤约比赔沃脯噪嚷饭币提肃娄芒亭堆彤造劲外墅犬逞深靠蒋扣氢煞悬匝皱棱筷禹庄爬溢秤曲拎惹恕但频番哥委绑推叼肇讲丧晤醛蜀鸥栽逼苹高神珠沏痛胁凶蹋残咯芥权铝敢顾牙佯苫滞柜忙称煌秉朋糜疤胀苍口匹陆刻近丈藏阂群食稀挤琢旨寄辕蛊驰簧汝邦揣癌恤盒疫旭闻祭博建尔搽高妮贡鼠伏臃铬屁表欧矫赦贱垦蛮石胺迎扣亨谤岁魔疮鸥擦令琉办技席练讳裹叭唐起蛊笋犯卸壮永瘫悉粗键羽氖秒询但呸县钎栋颧轮兜钧唉伏辑醋峙臃酒类丑识怒擎愈侄木思骋祥职星拼却恩洗呻眉片荔盟绰夫侈特