绩效考核主管岗位说明书.doc

绩效考核主管岗位说明书基本情况职位名称：绩效考核主管所属部门：人力资源部职位编号：204直接上级：人力资源经理职位层级：中层直接下级：助理薪酬等级：2级编写日期：2011/11/25职位概要组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量工作职责1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；3、建立公司职位流动和晋升体系；4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8、组织实施绩效评价面谈；9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。任职资格1、 教育程度：本科及本科以上专业：人力资源、心理学及劳动学等相关专业2、 工作经验：三年以上绩效管理经验3、技能技巧：（1）熟悉国家人事政策、法律法规 （2）熟悉各种绩效评价方法（3）熟悉绩效管理流程4、身体状况：健康5、态度： （1）良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重 （2）强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强 （3）人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识工作协作关系内部协作关系：公司各单位外部协作关系：集团公司相关业务处，社会劳动保障局相关部门工作条件工作场所:办公室环境状况:舒适危险性:基本无危险，无职业病危险工作时间特性经常阶段性加班、出差苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月