绩效考核主管工作说明书样本.doc

绩效考评主管职位名称绩效考评主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织实施企业全员绩效评价制度及年度评价工作，确保评价工作立即性和质量。工作内容: 协调组织完成企业绩效评价标准调整，使其更符合不一样阶段要求； 调查评价制度实施问题和效果，提供提议处理方案； 建立企业职位流动和晋升体系； 帮助修订政策指南和职员手册，提供政策支持； 改善、完善并监督实施企业考评体系和规范； 指导各部门主管开展评价工作，向职员解释多种相关制度性问题； 依据绩效评价结果实施对职员奖惩工作； 组织实施绩效评价面谈； 帮助上级完成其它相关绩效管理工作。任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基础财会知识等方面培训。经 验:3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉多种绩效评价方法；熟悉绩效管理步骤； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:良好职业操守，细致、耐心、谨慎、扎实、稳重；强烈敬业精神和责任感，工作标准性强；人际沟通、协调能力强，良好团体合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境情况:舒适。危 险 性:基础无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位