绩效薪酬专员职位说明书.docx

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-绩效薪酬专员职位说明书岗位名称绩效薪酬专员直接上级人力资源部经理所在部门人力资源部直接下级无岗位人数1本职概述：负责公司薪酬及绩效考核的管理工作职责与工作任务： 职责一职责表述：负责公司薪酬福利体系及相关制度的建立及完善工作工作任务负责市场人力资源薪酬福利水平信息收集和与公司薪酬体系对比分析工作根据国家政策法规和公司实际情况,协助部长对公司薪酬管理制度进行修订、补充、完善协助并指导各成员公司建立并完善薪酬管理等相关管理制度职责二职责表述：负责公司总部工资计划及工资调整方案的拟定工作工作任务根据公司要求及经营情况拟定公司总部年度工资计划及工资调整方案报人力资源部部长及总经理审批后执行负责劳动情况报表、工资月报、季报、年报等各类统计报表的填报工作职责三职责表述：负责集团总部员工各类保险的办理及管理工作工作任务负责对职工社会保险个人帐户的建立、维护、变更和保存，测算、确定员工保险基数 负责个人保险帐户的审核及费用缴纳，办理各项手续按月填报、审核、汇总个人帐户月报表协助职工办理个人帐户转移手续发放养老保险手册、医疗保险手册等相关凭证办理残疾人就业保障金的申报、变更、缴纳工作办理抚恤金和丧葬费的计算、发放及遗属补助的发放工作提供职工社会保险、社会保障等法规的咨询职责四职责表述：负责公司总部员工的工资核算工作工作任务每月收集并审核职工考勤、绩效考核结果，进行工资和奖金计算制作工资表负责核定新录用或调入职工的工资标准及岗位、职务、职称变动、职工调入调出等对工资的调整工作负责对工资核算中出现的问题或职工关于工资的投诉做出解释职责五职责表述：负责公司绩效考核体系及相关制度的建立及完善工作工作任务根据国家政策法规调整和公司实际,协助部长对公司绩效考核管理制度进行修订、补充、完善协助并指导各成员公司建立并完善绩效考核管理等相关管理制度职责六职责表述：负责公司总部各部门、人员及各成员公司的考核工作工作任务组织各部门提出对员工的考核指标，建立、完善考核指标库负责下发、汇总、统计员工考核表格，编写考核报告，为薪酬核算提供依据建立并保管员工考核成绩档案，为人员培养、干部选拔、后备干部管理提供信息考核结果通知个人及各部门备案，受理并解决员工对考核结果的申诉负责组织对各成员公司的考核工作负责大中专学生见习期满的考核工作职责七职责表述：完成领导交办的其他工作工作协作关系：内部协调关系：集团总部各部门、各成员公司外部协调关系：人事局、人力资源服务机构权力： 权限一：对各成员公司工资计划、调薪方案的审核权权限二：对各部门的考勤报表、绩效考核数据的索取权、核实权权限三：对各部门的薪酬与考核工作有监督权任职资格：教育水平大专及以上学历工作经验有相关工作经验相关知识掌握人力资源管理知识，掌握系统的薪酬及考核管理知识；熟悉国家和地方劳动法规相关技能较强的分析、协调和沟通能力，掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络使用能力工作特点：使用工具/设备计算机、电话、INTENET网络、计算器、文件柜等工作时间特征正常工作时间工作环境办公室备注：苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月-精品 文档-