县城管监察大队管理办法.doc

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县城管监察大队管理办法

为加强队伍建设，进一步提升执法人员综合素质，依据城市管理综合行政执法局内部管理规定，并结合人员管理的实际情况，制定本办法。旨在严格管理、严肃纪律、鼓励先进、鞭策后进，调动全体队员的工作积极性、主动性和创造性，保障各项任务的顺利完成。

一、组织管理

1、在政治上、思想上始终与大队保持高度一致，无条件服从大队、中队的行政命令，认真履行应尽的职责。

2、必须具有较高的组织纪律性，模范遵守法律、法规和大队、分队的各项规章制度。

3、熟练掌握城管组织职权范围内的法律、法规和规范性文件，依法行政，文明执法。

二、行政管理

1、严格遵守一日工作制度，按照所在中队规定的上下班时间，坚守岗位，履行职责。

2、由各中队副队长对所属队员进行考勤登记，登记结果当天递交中队长审阅，考勤登记表星期四下班后各中队上报大队长。

3、严格遵守请销假制度，队员半天假期由中队长审批，一天以内由大队长审批，两天以内由副局长审批，三天及以上由局长批假。请假一律以假条为准，假满及时与所分管领导销假。

4、严格执行值班制度，值班人员必须坚守岗位，履行职责，及时处理并上报有关投诉，同时做好执法大队内部卫生。

5、驾驶执法车辆须经大队及以上领导批准，严格遵守交通法规。

三、行政执法

1、在执法过程中必须正确履行职责，依法行政，文明执法。

2、严格依照法定程序办案，执法时应告知相对人所享有的权利及承担的法律责任，合法取证并按规定制作法律文书。完成规定的案卷数。

四、勤政廉政

1、必须勤奋工作，按期保质保量完成各项工作任务。

2、工作中认真贯彻党风廉政建设和反腐败工作，建设廉洁高效的城管队伍，着力提升城管社会形象。

3、严格执行《城管监察人员廉洁自律规定》，禁止利用职权吃、拿、卡、要、谋取私利；不准接受可能对公证执法有影响的宴请、馈赠及其他娱乐活动。不得以任何形式挪用公款，侵占公物，私分罚没物品。

五、量化考核

1、违反国家的法律、法规，被拘留或追究刑事责任的，依据法律法规规定进行相应处理；

2、违反《**县城管监察大队管理办法》和《**县城市管理综合行政执法局内部管理规定》或县局其他文件的，按照相关规定作相应处理。

3、不遵守相关规定造成违纪，被有关部门采取强制措施的，经组织决定给予与违纪情节轻重相当的处理。

4、队员有下列行为之一者在年终考核时即定为不称职等次，年终按照发生次数扣除相应绩效工资。

（1） 上班期间行政不作为，发生一次处罚80元，因行政不作为造成重大后果的，绩效工资不再发放。

（2）不服从组织、人事部门安排，拒不执行决定的，发生一次扣除160元；当月累计超过3次，停发工资，取消合同。

（3）当月旷工累计1天以上者，绩效工资以同样天数按旷工标准扣除。

（4）当月无故迟到早退累计6次以上者；绩效工资中以相应次数按20元/次扣除。

（5）除婚丧假外，请假一律按50元/天在本月工资中扣除。

（6）因仪容不严整、着装不整齐等违反着装规定影响城管形象的，绩效工资中以相应次数按20元/次扣除。

（7）经核实，罚款不撕票或撕废票，绩效工资中以相应次数按20元/次扣除。

（8）不按规定进行现场处罚的；绩效工资中以相应次数按20元/次扣除。

5、奖励措施

此办法实施以后，评优选先在各中队中产生；各中队表现突出的队员，大队以扣发的绩效工资分发给优秀队员，同时大队利用适当的方式给予适当的奖励。

**县城管执法大队

201*年5月26日

全国海员朋友们：

值此第四个“世界海员日”到来之际，我谨代表交通运输部，向全体海员朋友致以节日的问候和崇高的敬意！向你们的家属表示诚挚的慰问和衷心的感谢！

海员，是世界上古老而又常新的一个职业，也是一个只有勇敢者才能胜任的光荣职业。国际海事组织曾这样评价海员：没有海员的贡献，世界上一半的人会受冻，另一半人会挨饿。我国是一个海运大国，也是一个海员大国。拥有光荣革命传统的60余万海员，用坚守和执着、勤劳和奉献、智慧与汗水，完成了超过90%以上的外贸物资运输，为我国外贸运输和经济社会发展作出了突出贡献。

党中央、国务院历来高度重视海运事业发展和海员队伍建设。近年来，交通运输部认真贯彻党中央、国务院的决策部署，围绕“建设海洋强国”的战略目标，全面深化交通运输改革，通过推进船员教育培训与国际接轨，让中国海员迈出国门走向世界；通过推进简政放权，改善市场环境，让船员市场更具生机和活力；通过推进公共服务体系建设，为船员提供全方位、多层次、一体化的高品质服务，让船员就业更公平、劳动更安全、生活更体面。

党的十八大提出了建设海洋强国的战略目标，描绘了构筑“二十一世纪海上丝绸之路”的宏伟蓝图。建设海洋强国离不开一支高素质的海员队伍。时代呼唤英雄，时势造就英雄，在建设海洋强国的时代大潮中，希望你们继续发扬“爱国、进取、敬业、奉献”的海员精神，牢记使命，不负重托，昂扬斗志，奋发向上，以更加饱满的工作热情，更加良好的精神状态，谱写一首无悔的奉献之歌。

今年“世界海员日”的主题是“海员给我带来了……”，这是一个充满希望和遐想的美好主题。让我们一起把这个句子写完整，让全社会都来共同关心海员，关注海员，感恩海员！

祝全国海员朋友们身体健康、生活美满、扬帆远航、平安回家！

交通运输部部长 杨传堂

为扎实抓好我县人口和计划生育工作，进一步夯实人口计生工作基层基础，充分调动村级干部的积极性和创造性，根据《县人口计生相关指标考核补充规定》，特制定本办法。

1、考核原则

突出重点，联动考核，强化责任，求真务实。

二、考核对象

本办法考核对象为全县所有村级常务干部：村（居、社区）党支部书记、村（居、社区）委会主任、村（居、社区）统计员、村（居、社区）人口主任。

3、奖励性绩效工资构成

方案一：村级干部基础工资每月提升至600元，奖励性绩效工资1400元，按照人口计生工作和其他工作共同考核，人口计生工作占总分值70%,其他工作占30%,根据量化分值评定优秀、合格、不合格等次进行兑现。

方案二：村级干部基础工资每月提升至600元，绩效工资每月1400元，其中人口计生工作奖励性绩效工资为1000元，按季度单独考核兑现。

4、考核办法

（一）实行分值量化考核，总分值100分。

1000人以下的村100分为优秀，90分以上为合格，90分以下为不合格；

2000人以上3500人以下的村96分以上为优秀，86至96分为合格，86分以下为不合格。

3500人以上的村92分以上为优秀，84分至92分以上为合格，84分以下为不合格。

（2）奖励性绩效工资实现方式

方案一：评定为优秀等次的，每月按总绩效工资的70%发放，评定为合格等次的每月按绩效工资的30%发放，评定为不合格等次的，不发放绩效工资。

方案二：评定为优秀等次的，每月按1000元计生绩效工资发放，评定为合格等次的，每月按400元计生绩效工资发放，评定为不合格的，不发放绩效工资。

（三）村级干部绩效工资发放根据该季度工作开展情况，综合德、能、勤、绩、廉等各方面考核后认定发放。

五、评分标准

2.每出现一例漏报、错报、迟报分别扣5分、1分、1分。认定依据：以调查认**果为评定依据。

3.每出现漏一人扣1分，错一项口0.5分。

4.年度结束时，每出现一例历年在家手术库存的扣1分，每出现一例期内库存扣3分，每出现一例手术虚报扣5分。

5.未上报“两非”案件线索，上级有关部门从其他渠道调查出该村“两非”案件的，每出现一例扣0.5分。

6.按时完成乡镇党委、政府及上级计生部门交办的工作，及时统计上报各种计生报表，每出现一次工作任务未完成或一次计生报表未统计上报的扣0.5分。

7.以上所指调查主要是乡镇自查或省、州、县的季度检查或年度检查。

六、加分办法

3.村级组织核实并上报不符合生育政策的捡养、收养、符合政策生育孕情消失、遗弃女婴、举报非法取环初查线索的，经查实，上报事实属实的，每上报一种线索加1分。

4.当年获得乡、县、州、省、国家级荣誉的，分别加2分、3分、6分、9分和12分。获得两项以上荣誉的，可以累计加分。

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