电气工程师岗位职责、绩效考核.doc

岗位说明书(电气工程师)
岗位基本情况 编码：
岗位名称
电气工程师
所属部门
发电车间
定员人数
*
岗位属性
生产管理
直接上级
电气车间主任厂长
直接下属人数
无
薪酬标准
*岗*档
编制人

编制日期
年 月 日
审核人

批准人
***
批准日期
年 月 日

岗位简要描述
主要负责：对电气设备仪器仪表运行、维护进行专业管理；
协助解决重大、疑难电气故障；
负责组织专业培训；
备件计划管理；

工作关系
发电电气分厂车间主任厂长
电气工程师

负责编制统计的主要经济指标
指标类型
指标名称
单位
目标值
指标计量方法
一、产量指标
发电量
KW.h
*
生产运行记录、生产日报和生产月报
供电量
KW.h
*
生产运行记录、生产日报和生产月报
厂用电量
KW.h
*
生产运行记录、生产日报和生产月报
吨熟料发电量
KW.h
*
生产运行记录、生产日报和生产月报
二、运转率指标
机组运转率
%
*
生产运行记录、生产日报和生产月报
三、成本指标
设备折旧
元/月
*
按相关规程计算
四、消耗指标
电气仪表消耗
元/KW.h
*
年预算指标
五、费用指标
维修费
元
*
年预算指标
六、安全
千人负伤率和重伤率
%
*
安全生产事故处理报告和通报
七、质量
上网电压和周波
合格率
*
生产运行记录、生产日报和生产月报

岗位职责、工作任务和工作成果
岗位职责
工作任务
工作成果
1、预算管理
1、编制本岗位所用维修的备件、材料预算并协助监督各班组预算指标的执行情况，并控制成本；
工作日志
2、参加本车间预算分析会，对对标过程中发现的所属专业出现的问题督促落实；
整改报告
2、运行设备维修运转
1、协助电工解决现场设备的重大及疑难问题；
无
2、组织电工及岗位人员进行经验交流及设备知识和巡检知识的培训；
培训记录
3、生产过程中对设备运行及岗位巡检工作进行监督不定期抽查；
抽查记录
4、负责设备运转的全部参数的分析、记录；
设备参数记录
5、编写、更新设备技术档案；
技术档案
6、根据设备每年运转情况对设备台帐进行及时准确的更新健全。
设备台帐
3、电气设备大、中修管理
1、建立和编制发电车间电气大中修计划表 ；
电气大中修计划表
2、负责的大中修工作安排实施及组织验收工作；
设备维修验收单
4、其他工作
1、负责发电车间的内审员工作
发电三级程序等文件
2、负责车间二级备件库的管理
备件库管理办法
3、配合相关部门对车间固定资产定期盘点
盘点表
4、完成领导交办的各项工作任务
相关报告

主要业务（工作）的程序
1、 备件预算控制程序：
电气工程师检查设备使用状况→查备件零件号→申报备件计划→支领备件→根据实际情况发放备件
2、 设备的大中修程序：
电气工程师检查设备使用状况→编制大中修计划→核实大中修所需物质→大中修的指导与验收→填写检修记录
3、 设备的维护保养程序：
4、 编制年度保养计划：
按计划根据实际情况通知岗位对设备进行保养→填写记录并存档

工作权限
工作权限： 1、设备管理制度编制与修订的建议权；
2、备品、备件计划的申报与支领的审核权；
3、大中修计划的编制与组织实施建议权。

任职者基本要求
最低学历要求
大专
专业
学历专业
电气专业
培训专业和时间要求
6个月
相关知识要求
受过设备管理、生产运营管理知识等方面的培训。掌握国家有关法律法规，并具有一定的管理知识
专业技能要求
熟悉基本的生产工艺流程；熟练使用办公软件、办公自动化设备、各类制图软件，具有一定的处理设备故障的能力
岗位资格证书
工程师或助工
综合能力要求
1年以上生产管理工作经验， 3年以上现场工作经验
其他要求
具有一定专业技能、对公司设备管理、生产运营管理工作有较深刻认知；维修协调能力；熟悉现场工作流程；具有一定的管理能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力

工作条件
使用设备
所需专业仪器、电脑、互联网、电话、文件柜及其它办公用品等
工作班制
白班，根据需要加班、出差
工作环境
室内室外，经常深入工作现场调查研究和处理问题
所需信息
各生产部门人员器具等信息、设备管理信息、采购计划、外委计划、公司相关文件等，各部门最新工艺技术资料、网络化办公数据信息
其他条件

考核KPI指标
指标类型
指标性质
指标名称
目标值
权重
考核办法
一、产量指标
部门指标
发电量

*

部门指标
供电量

*

部门指标
厂用电量

*

部门指标
吨秸秆发电量

*

二、运转率指标
部门指标
机组运转率

*

三、成本指标
部门指标
药品消耗量

*

部门指标
水耗量

*

部门指标
人工成本

*

部门指标
设备折旧

*

四、备品备件 消耗指标
岗位指标
电气仪表消耗

*

五、费用指标
部门指标
办公费

*

部门指标
差旅费

*

部门指标
招待费

*

部门指标
维修费

*

六、安全
部门指标
千人负伤率和重伤率
*
*

七、质量
部门指标
并网电压和周波
*
*

八、专项考核

100分之外
1、由于消防管理不到位，发生火情或火灾
按公司相关规定执行
2、各项报表报送不及时或出现错误的
按公司相关规定执行
2、各项报表报送不及时或出现错误的
按公司相关规定执行
绩效工资挂钩办法：实行百分制考核，基准分为100分，实际得分可以低于或超过100分。
月实得绩效工资＝月绩效工资基数×考核分数/100分－专项考核减发绩效工资额

苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
苗木数量：
苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
苗木价格：每株计人民币
该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
有关事项：
土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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