企业愿景使命与战略目标讲义.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,演示文档,路漫漫其悠远,2026/11/10,企业愿景使命与战略目标讲义,3.1 为什么需要愿景与使命?,企业愿景 Vision（,用文字描绘的企业未来图景）,企业愿景概念,：,企业愿景实际上是为企业描述未来的发展方向，回答企业要成为一个什么类型的公司，要占领什么样的市场位置，具有什么样的发展能力等问题。,从质和量的角度陈述企业愿景,沃尔玛（1990年）：,到2000年成为1250亿美元的公司（05年2630亿，12年4691.6亿美元）,索尼（50年代）：,成为在世界范围内改变人们认为日本产品质量差的看法的最知名的公司,波音（1950年）：,成为世界商业飞机的主角并将世界带入喷气时代,从战胜竞争者的角度陈述,菲利普，50年代：击败RJR（美国雷诺烟草控股公司，99年，被日本烟草公司收购），成为世界第一烟草公司,耐克，60年代：粉碎阿迪达斯,本田，70年代：摧毁雅马哈,从内部改造的角度陈述,通用电器，80年代：通过把大公司的优势与小公司的精干与灵敏结合起来，使公司成为所服务的市场中第一或第二位的公司,罗可维尔，1995年：将我们的公司由国防领域转变为世界上最好的多样化的高科技公司,从相关角色的角度陈述,一家办公设备公司：用20年的时间成为像今天的惠普公司一样受人尊敬的公司,斯坦福大学，40年代：成为西部的哈佛,企业愿景的要素,（1）界定企业当前业务我们是谁？,（2）确定企业的发展方向我们向何处去？,（3）界定实现发展的具体步骤我们如何到达那里？,（4）确定衡量效益的标准我们如何判断到达与否？,（5）界定企业愿景特殊性不同公司对愿景不同的表述,企业的使命就是公司的基本任务，即公司的经营业务范围、提供的服务对象、技术、市场、对生存和盈利的关切、经营理论、自我认知、对公众形象的关切、对雇员的关心等。,企业使命必须解决两个问题：,企业存在的理由是什么?,业务应该是什么?,企业使命的概念,定义企业使命,战略性思考：,企业的未来业务组合,企业向何处发展,任务是：,明确企业的未来发展方向,确定未来的经营地位,增强企业的识别度,企业目的,企业宗旨,经营哲学,企业使命范围,使命定位的内容,企业生存目的的定位：说明企业要满足顾客某种需求，而非某种产品。德鲁克认为：企业生存的目的就是创造顾客。,企业经营哲学定位：对企业经营活动本质性认识的高度概括，包括企业的价值观，企业内共同认可的行为准则及企业共同的信仰等在内的管理哲学。,企业形象定位：通过理念识别（MI）、视觉识别（VI）、行为识别（BI）三个部分来体现。,用以指导企业确定经营思想、经营目标及企业战略，保证整个企业经营目的的一致性。,为企业资源的优化配置提供基础或标准。,保证企业员工对企业生产经营方向认识一致，便于协同运动。,在企业中便于形成共同语言和企业文化。,企业使命的作用,企业使命的产生,客户,提供物超所值的商品或服务，满足客户的需求,员工,满足员工薪酬及自我成长的需求,股东,供应商,代理商,政府,满足股东股利的需求,满足供应商合理利润的需求,满足代理商合理利润的需求,满足政府税收的需求,企业使命定义取向,公司,产品导向,市场导向,化妆品公司,我们生产化妆品,我们出售美丽和希望,复印机公司,我们生产复印机,我们帮助改进办公效率,化肥厂,我们出售化肥,我们帮助提高农业生产力,石油公司,我们出售石油,我们提供能源,电影厂,我们生产电影片,我们经营娱乐,空调器厂,我们生产空调器,我们为家庭及工作地点提供舒适的气候,战略陈述使命与战略的关系,Mission,使命,Strategic Statement,战略陈述,Business Plan,业务计划,Operation,业务运作,要成为什么样的企业？,未来的特征和关键指标是什么？,如何能达到企业的战略目标？,使命陈述示例,Serving a limited menu of hot,tasty food quickly in a clean,friendly restaurant for a good value to a broad base of fast-food customers worldwide.,Otis Elevator,为任何顾客提供一种向上、向下和向侧面进行短距离地、比任何其他类似企业更为可靠地运输人和其他物体的方式。,Intel,英特尔为计算机行业提供芯片、主机板、系统和软件产品。英特尔的产品可以作为模块为计算机用户创造先进的计算机系统。英特尔的使命是成为全球新兴计算机行业的卓越的模块供应商。,Compaq Computer,成为为所有顾客提供个人电脑和服务器方面的,领先供应商,霍煤集团的企业使命,开发这片蕴藏了千百万年的“乌金”，,并把她以最有价值的形式奉献给主宰,这片美丽土地的人们。,TCL的理念文化,企业目标：创全球名牌、建国际企业,企业使命：创新科技、共享生活,企业宗旨：为顾客创造价值、为员工创造,机会、为社会创造效益,企业精神：敬业、诚信、团队、创新,竞争策略：研制最好产品、提供最好服务、,创建最好品牌,企业作风：全力以赴不一定能成功，不全,力以赴一定不能成功,管理理念：变革创新、知行合一,学习理念：勤于思、敏于行、成于变。,联想的理念文化,核心理念：把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中。办企业就是办人；小公司做事、大公司做人；我们将使全体员工与企业一起发展，使我们的员工由于他们的贡献能得到社会的尊敬,用人观：给你一个没有天花板的舞台；不惟学历重能力，不惟资历重业绩,大局观：从联想的根本利益出发考虑问题,好员工标准：敬业精神和上进心、有韧性、有责任感、有悟性、富有创新精神、善于沟通、既会工作又会生活,企业精神：求实、进取、创新,3.2 企业战略目标,一个公司不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确的和现实的战略。,-彼得,德鲁克,公司的远景目标可以集中企业资源、统一企业意志、振奋企业精神，从而指引、激励企业取得出色的业绩。战略家的任务就在于认定和表明企业的远景目标。,-约翰,基恩（John Keane）,目标表述要求SMART,S 明确Specific、可拓展Stretching,M 可衡量Measurable,A 能达到Attainable、可接受Accepted,R 有关联Relevant、能记录Recorded,T 可追踪Traceable、有时限Time-bound,目标的质量标准,适合性,度量性,合意性,易懂性,激励性,灵活性,目标的层次性,制定目标的程序是由上而下的（,top-down），而非由下而上的（bottom-up）,!,首先，设立公司层次的目标,然后，设立业务层次和产品线的目标,设立职能层次和部门层次的目标,最后，产生个人的目标,目标范围,获利能力,产出能力,竞争地位,技术领先,职工发展,公共责任,战略目标的作用,目标给企业的发展指明方向；,目标为绩效评价提供依据；,帮助管理者有效地从事计划、组织、激励和控制工作；,减少企业的不确定性；,减少企业内部的冲突，增加协同作用；,为分配企业的资源提供依据。,目标的类型,注重改进企业的财务业绩,注重提高企业的竞争能力和长期经营地位,财务目标,战略目标,$,应注意的问题,目标必须全面，最好和企业使命的内容相一致，切忌只提财务方面的目标；,企业的目标要尽可能数量化，切忌只在可以或容易数量化的领域建立目标；,目标的建立要和实现目标的时间安排一起提出；,企业的目标要有一定的挑战性和激励作用；,企业的各种目标要清楚和相互一致；,企业不能只最高层次上建立目标，要在企业的各个层次上建立目标。,到2010年，建成以钢铁业为主，多元产业共同发展的大型跨国经营的集团，实现销售额150亿美元，跻身于世界500强之列。-,#钢铁集团,到2005年，成为以高级公寓开发建设和管理为特色的托拉斯组织。,-,#房地产开发公司,力争用8年或更短时间，基本建成有现代化水平的、在国内市场有较强调控能力、在国际市场有较强竞争力的大型跨国公司 -,#部属物资集团,耐克公司的企业目标,保护和改进耐克的地位，成为美国,运动品牌第一位,在增长的健身市场上增强发展动力,增强企业在妇女需求产品方面的研发努力,探索专门为成熟的美国人的要求所设计的产品的市场,指导并管理企业不断增长的国际业务,麦当劳的企业目标,去除那些无法产生足够收益、或与战略不匹配的业务,取得 20%的资产收益率,取得每年10%的净销售增长率,每股平均收益每年保持15%的增长率,保持资产负债率低于40%,GE 的企业目标,在公司所有业务市场上成为第一或第二位，成为全球最具竞争力的企业。,福特汽车公司的企业目标,通过以下行动满足顾客：,高质量的轿车和卡车,开发新产品,提高向市场推出新车型的频率,改进工厂和生产流程的效率,与员工、工会、经销商和供应商协同工作,