第二章人才测评与测验的一般概念介绍.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020年5月29日星期五,#,10 十一月 2026,第二章人才测评与测验的一般概念介绍,一、测量的定义,定义：测量是按照法则给事物指派数字，包括三个基本组成部分：,测量的对象事物的属性和特征,测量的规则或称法则给事物的属性分派数字的依据,测量的结果描写事物属性的数字或符号,二、测量量表,定义：一个定有参照点和单位的连续体，它可以用数的形式将事物的属性表现出来。包括：,参照点，即计算的起点。可分两种：绝对零点；相对零点。,单位,三、四种测量水平和测量量表,类别量表,等级量表,等距量表,等比量表,四、直接测量和间接测量,直接测量是一种能直接测得事物属性的测量,间接测量是一种不能测得事物属性，只能根据测量结果去推测事物属性的测量,五、测量的误差和精确程度,测量的精确程度首先与测量对象本身的属性有关,测量的精确程度还与所测量的工具有关,测量中要求的精确程度与目的有关,一、心理测验的定义,心理测验实质上是对行为样组的客观和标准化的测量,二、心理测验三要素,行为样组：能尽可能代表个体某种心理特性的一组行为，就叫行为样组。,标准化：测验的编制、实施、记分以及测验分数解释的程序的一致性,客观化,三、心理测验客观性指标,信度,效度,难度与鉴别力,信度,信度是指测验结果的可靠程度,重测信度，求法：它的求法是先运用某个测验实施首测，相隔一段时间后对它进行再测，然后计算首测与再测所得分数的相关,复本信度，求法：它的求法是先运用同一测验的A型测验施测，然后对同一批被试运用B型测验进行施测，然后再求它们得分的相关系数,内部一致性信度，求法：常用的方法是将一个测验分裂成两个假定相等而独立的部分，然后计算这两个部分得分的相关系数,效度,内容效度，表示测验所选的项目符合所欲测验内容的程度,结构效度，表示测验实际测量出所欲测量的心理结构或特征的程度,效标关联效度，它是测验分数与作为效标的另一个独立测验结果之间的一致程度，可分两种：同时效度；预测效度。,难度与鉴别力,项目的难度 项目难度是衡量测题难易水平的数量指标。估计项目难度的方法通常是以被试通过每个项目的百分比来决定的,项目的鉴别力 它是衡量测题对不同水平被试区分程度的指标,一、根据测量的对象分类,认知测验，可称为能力测验,人格测验，亦可看作非能力测验,二、根据测验的人数分类,个别测验,团体测验,三、根据测验材料分类,语言或文字测验,非语言或操作测验,