应届大中专毕业生就业辅导-走进职场.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,10 十一月 2026,应届大中专毕业生就业辅导-走进职场,启示录,1、了解自己,了解社会,2、目标明确,3、办法总比困难多,4、坚持与执着努力不一定成功，但放弃就肯定收获失败,5、想要成功，须比别人更出色,主要内容,1、了解自己，目标明确,2、了解对方，有的放矢,3、成为合格的职场新人,你希望,做什么？,你适合,做什么？,了解自己，目标明确,SWOT,分析,尝试,利用,放弃,争取,劣势,Weaknesses,优势,Strengths,个人因素,环境,机会,Opportunities,威胁,Threats,择业定位,择己所爱,择己所长,择世所需,择己所利,-目标选择的原则,“,职业性向”理论,美国著名的职业指导专家约翰霍兰德认为，职业性向（包括价值观、动机和需要等），是一个人职业选择的重要因素。基于对职业性向的测试（VPT）研究，他提出了人业互择理论。根据人的心理素质和择业倾向，人可以划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：,实际型,研究型,艺术型,社会型,事业型,常规型,实际型,研究型,企业型,社会型,常规型,艺术型,愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事灵活，动作协调；不善言辞，不善交际,抽象思维及求知欲望强，善思考，不愿动手；喜欢独立的和富有创造性的工作；知识渊博，有才能，不善于领导他人,拥有艺术、创新或直觉上的能力、喜欢在非结构性的环境下工作，发挥他们的想象力与创造力、实现自身价值,喜欢从事为他人服务和教育他人的工作，喜欢参与解决社会问题，具有言谈上的能力与技巧,喜欢和人在一起的工作基于组织或经济收益，去影响说服人们，或从事任务的执行、领导或管理,按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；不喜欢冒险和竞争；工作踏实，遵守纪律，对数据敏感,实际型,研究型,企业型,社会型,常规型,艺术型,工程师、技术员、维修、安装工人等，司机、测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等,科学家、学术专家、医生、教师、研究人员、学者、高级工程师、设计人员等,演员、编导、教师；文艺评论员；主持人、编辑等；装饰行业的设计师；艺术家、音乐家、广告策划人员等,教师、行政人员；医护人员；服务行业从业人员；工会工作者、社会工作者、外交人员、律师等,企业家、官员、商人、组织和部门的管理人员、领导者；营销人员、公关人员等,会计、出纳、统计、审计；文秘人员、图书管理员；邮递员；人事职员、银行职员等,“,职业锚”理论,美国麻生理工学院教授埃德加施恩首先提出了职业锚（career anchor)的概念，就是指一个人进行职业选择时，始终不会放弃的东西或价值观。职业锚分为5种：,技术/职能型,管理型,创造型,自主/独立型,安全/稳定型,相关测试,职业选择 兴趣爱好：霍兰德SDS职业兴趣测试,认识自我 性格类型,：,MBTI职业性格测试,明确方向 职业价值观,：,职业锚定位测评,认知自我 行为模式,：,DISC行为模式测试,认识自我 气质类型,：,一苇风格色彩测试,学习方式 学业规划,：,学习方式指数测评,明确定位 团队角色,：,贝尔宾团队角色测试,行动计划-冲突处理,：,TKI冲突处理模型测试,能力是直接影响活动,效率,，并使活动顺利完成的个性,心理特征,。,择业定位,（3）熟悉的领域在哪里?,你掌握最深的知识,你平时经常关注的行业,你经常参与的实践,你经常接触或交流的群体,择业定位,（4）你自身的条件和背景?,形象,气质,表达,体格,家庭背景,成长环境,社会关系,择业定位,3、择世所需,有良好的发展前景的朝阳行业,社会需求大、就业比较容易、职业发展空间广阔,择业定位,4、择己所利,符合个人职业发展方向,有利于发挥个人特长和能力,能给自己带来合理的经济回报,主要内容,1、了解自己，目标明确,2、了解对方，有的放矢,3、成为合格的职场新人,择业定位,社会需求,行业选择按单位性质划分：,党政机关,事业单位,-研究、设计、医疗、检测、监督院所,企业,-从提供的产品和服务上看有工业、农业、商业、金融业、服务业等；从单位的性质上看有外资、内资、股份制、国有、民营等；规模上看有大、中、小型企业,教学单位,-各类院校,军队,社会团体,行业选择按提供的产品和服务划分：,纺织,医药,家电,IT,通信,建筑,金融,择业定位,社会需求,行业选择按产品的产业链可分为：,研发,：药品、生物工程开发研究,生产与制造,：制药、保健品生产,批发、经销和物流,：各地医药经销公司、医药物流公司,零售连锁,：各类零售连锁公司、医药商场、药店,服务,：医院药房、药剂科,监管,：政府食品药品监督管理部门、药检所,教学,：各类医学和药学院校,择业定位,社会需求,岗位选择,生产/经营管理,科研,营销业务,质量管理,教育和培训,客户服务,医疗、护理,择业定位,社会需求,地区选择：,省内,市级,各县城及县级市,农村地区,省外,择业定位,社会需求,教育程度与知识（含专业类别、职称等）,经历、经验与背景要求（年限、具体经验、家庭和行业背景）,核心能力要求（如沟通能力、学习能力、决策能力、计划协调能力、口头与书面表达能力等）,各种相关技能要求（含外语、计算机、驾驶技能，地方话？）,身体条件（体质、以及思想、政治等）要求,个性特征要求（兴趣、性格、成就欲望等）,年龄、性别、形象等其他特殊要求,用人单位如何选择应聘者,简历准备,1、简历的作用,简历是对个人基本信息、主要经历、背景、能力和技能、专长、成就、嘉奖等进行的简要概括。,仅仅靠一份简历并不能保证你能找到一份工作，但一份好的简历可以帮助你引起用人单位的兴趣和重视。,我们准备一份简历的目的，就是为了帮助自己得到更多的机会并充分体现自己的价值。,简历准备,2、简历的形式和内容,简历的格式可以分为标准模式（通用）及个性化模式（有针对性）；,形式可分为简朴式和艺术式；,简历的基本内容应当包括但不限于：,求职意向；,个人基本信息；学习和工作经历；能力和技能；专长；成就；嘉奖；个性特点描述等。,简历准备,3、简历拟制的要求,简洁；有针对性，主动迎合招聘岗位的需求；朴实,求职意向：职位、地区目标明确，不合适的不投；,个人基本信息：真实，准确，丰富；,学习和工作经历：连续、真实，重点突出与应聘职位有帮助的经历；,能力和技能：围绕应聘职位的要求，重点强调对应聘职位有帮助的能力和技能，如考试成绩和项目成果、取得的各类资格证书等。,简历准备,3、简历拟制的要求,简洁；有针对性，主动迎合招聘岗位的需求；朴实,（5）,专长：如果有文体方面的特长和应聘职位要求以外的专长，请予列明，这样对应聘很有帮助；,（6）成就和嘉奖：能力和综合素质的佐证。注意体现对应聘职位有帮助的成就，所列嘉奖（含奖学金等）应是院系级的和参加社会活动获得政府部门和社团的嘉奖。,（7）照片：选择你身边的同学认为最好的!,简历准备,3、不好简历的诊断,（1）,简历不简（不该写的东西和不需要附的证件复印件都上，大而全，没有针对性）；,（2）顺序不符合阅读习惯；,（3）基本信息有重要缺项（含个人信息及经历）；,（4）个性特点描述中把自己描绘成完人，“高、大、全”，与应聘职位的要求不契合；,（5）喜欢喊口号、说大话、表决心,（6）没有求职意向，让招聘单位揣摩,面试的注意事项,-知己知彼，早作准备，注意细节,1、事先了解应聘单位的行业背景、基本情况、岗位要求分析是否适合自己,2、准备好并带上相关书面资料（各类证书及复印件等，记得多备几分简历）,3、应当证明自己是合适的应聘者，而不要试图证明自己是最优秀的应聘者,4、不要提及任何不利于获得应聘职位的计划或事实,5、对后面的问题要早做准备(注意!应当与简历的描述吻合)：,面试的注意事项,“请介绍一下你的经历/情况”-考察应聘者的语言表达能力和思维能力,“你对我们公司了解吗？”-考察应聘者的认真、细致和用心程度,“为什么想应聘我们公司的这个职位？”考察应聘者的兴趣、爱好、职业性向,“谈谈你的个人职业发展设想。”-考察应聘者的稳定性和目标定位与所应聘职位的匹配程度,“谈谈你个人应聘这个职位的优势和弱点”-考察应聘者的自我认知、与职位匹配的情况，以及诚信度,“平常业余时间你喜欢做什么/最近都在忙什么”-考察应聘者的兴趣、爱好和下一步可能的计划,面试的注意事项,-知己知彼，早作准备，注意细节,6、面试前的准备：,形象：着装要正式，包括服装、包、鞋；注意装饰（发型不能怪异；个人清洁要做好）。,守时：,确保,在约定的时间之前到达（提前5-10分钟到达比较好）。,精神面貌：精力充沛，充满自信（面试前应休息好）。,面试的注意事项,-知己知彼，早作准备，注意细节,7、面试中的注意事项：,礼仪：知道基本的礼仪，文雅大方，主动问候并自报家门,，道谢，面带微笑。,应聘单位要求你填写的表格，应当认真填写（字迹清晰、内容完整）。,回答问题：集中精力，口齿清楚，语音和语速适中；简练、注意控制时间；对于自己确实不知道或不了解的问题应实事求是，不要不懂装懂。,面试的注意事项,-知己知彼，早作准备，注意细节,7、面试中的注意事项：,注意细节：手机关闭或调成静音；进门、落座、坐姿、离开时的注意事项。,如果能事先模拟演练一下，纠正不足的地方，效果肯定会更好。,主要内容,1、了解自己，目标明确,2、了解对方，有的放矢,3、成为合格的职场新人,走进职场容易出现的问题,心态浮躁,不懂规矩,不会独立,难以融入,目标不清,品德,价值观和行为方式和本单位企业文化吻合,知识与能力,与岗位匹配,绩效,执行力强，绩效达到或超越岗位工作标准,心态,务实、积极,了解用人单位对新入职人员的期待,六种最重要的品德,品德,诚信,忠诚,纪律,敬业,主动,团队,知识与能力,履行岗位职责的知识与能力,人际关系能力,发展潜力,目标管理-设定目标、做好计划,结果导向-把工作做到最好,注重过程（行为）-严格按照计划推进，遵循公司的规范和授权,不断改进-总结评估，发扬成绩，改进不足,绩效-,乐观,积极,向上,务实,豁达,阳光心态-,做得比别人更出色,走进工作单位要注意的细节,1、尽快熟悉周围的人、工作环境及公司的规定,2、一定要把份内的工作做好,3、虚心请教主管，获得上司的好感与认可,4、与同事建立融洽的关系,5、上班早来，下班迟走,6、勤奋好学,扎扎实实从基层做起,从企业职位金字塔型分布和应届生职业通道看，应届生入职无一例外都要从基层做起，这不仅是职场的现实，也是用人单位观察和磨练新人、以及新人累积经验、在实践中成长必须经历的阶段。,因此，必须学会从基层做起，从小事做起。,职业生涯规划,-达成自己职业生涯目标的几个关键,慎重选择第一份职业,-选择合适的行业、单位及岗位,专注,-热爱自己工作并积极投入，不可频繁换工作,有核心专长,-精通业务,构建良好的人际关系,-尊重上级并融入集体,善于把握机会,-和公司人力资源部门人员保持联系,避开陷阱,-不要得罪公司内的“关键”人物,