就业协议、劳动合同、就业权益保护---毕业班.ppt

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2008-10-28,*,单击此处编辑母版标题样式,就业协议、劳动合同报到证、档案、户口,大学生就业指导中心 郝利鹏,2008-10-28,1,劳动合同,报到证,档案,户口,就业协议与劳动合同的区别,就业协议,报到证与档案、户口的关系,就业方案,第一部分 就业协议与劳动合同,就业协议,就业协议,-,即,全国普通高等学校本专科毕业生 毕业研究生就业协议书,，是指毕业生与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。是毕业生在校时或者说正式工作前，与用人单位、学校三方签订的，是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据。,就业协议是由国家教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制定。,就业协议是一份意向性协议，具有法律效力，但它不能代替劳动合同,。,什么是就业协议,就业协议,协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各持一份,用人单位凭此协议书向人事主管部门审批,毕业生凭此协议书向学校上报就业去向，学校凭协议书向自治区教育厅申办,报到证,就业协议,签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，维护高校毕业生就业工作严肃性，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。,协议书是毕业生转递档案和户口关系，办理报到落户手续的重要依据。,毕业生到民营企业、三资企业等单位工作时会碰到的一个具体问题,这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理“人事代理”手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。,就业协议的作用,就业协议,（,1,）要注意确认用人单位是否具备合法的主体资格。,（,2,）要按规定的程序签订就业协议：即单位,-,毕业生,-,学校,（,3,）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：,一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等。,二是明确违约处理办法。,三是明确考研、考公务员、出国问题。,（,4,）正确对待单位的补充条款或其他协议,如：违纪、证书、体检等,签订就业协议书的注意事项,就业协议,毕业后两年内（毕业生择业期）均可签订就业协议书，并可办理就业报到或改派手续。,毕业生离校后签订就业协议书，同样需要学校盖章，并将学校留存份交到校大学生就业指导中。,提示：,劳动合同,是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，是保护劳动者的合法权益，构成劳动关系的法律依据。,劳动合同应当以书面形式订立,劳动合同可以约定试用期,劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位,违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同,什么是劳动合同,劳动合同,劳动合同的主要内容,根据,劳动法,的规定，包括以下内容：,（,1,）甲乙双方的基本情况（名称、法定代表人、住所等）,（,2,）劳动合同期限,（,3,）工作内容和工作地点,（,4,）工作时间和休息休假,（,5,）劳动报酬,（,6,）社会保险、福利待遇,（,7,）劳动保护、劳动条件,（,8,）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等,劳动合同,毕业生在签订劳动合同时应注意的问题,1,、应当订立书面劳动合同,2,、合同订立时间,3,、,试用期长短,P8,劳动合同册子,4,、试用期工资待遇,5,、单位必须为员工缴纳社会保险（五险一金）,6,、试用期内解除合同需要告知,7,、合同期内辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位,劳动合同法,第三十七条规定：,“,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,”,第三十七条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。,8,、无故拖欠工资可维权,就业协议与劳动合同的区别,作用不同,就业协议是为维护国家就业政策的严肃性，明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式。,劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务更为具体、明确。,就业协议与劳动合同的区别,就业协议与劳动合同的区别,主体不同,就业协议,适用于毕业生与,用人单位,、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方，,签字盖章即具有法律效力，学校,鉴证,后列入就业方案,劳动合同,是,毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的,鉴,证方,。劳动合同,只适用于用人单位和劳动者，与学校无关。,就业协议与劳动合同的区别,法律依据不同,就业协议的依据是,1997,年国家教委制定的,普通高等学校毕业生就业工作暂行规定,而劳动合同则依据,2008,年,1,月,1,日实施的,新的,劳动合同法,前者属于,部门,规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。,就业协议与劳动合同的区别,签订内容不同,就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定,。,劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；,就业协议与劳动合同的区别,签订时间不同,一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（,工作的,）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可,。,就业协议与劳动合同的区别,签订目的不同,就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收,所签署的初步约定。,劳动合同是,约定毕业生,和用人单位,双方劳动与雇佣关系责任的法律文书。,就业协议除了具有法律效力之外，也是编制毕业生就业方案和将来订立劳动合同的重要依据。,就业协议与劳动合同的关系区别,发生争议时处理的部门不同,毕业生就业协议发生问题需要处理时，首先由毕业生和用人单位进行协商，解决不了时，由所在学校就业部门出面调解。,劳动合同发生问题时，则由毕业生本人和单位向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。还可根据,劳动法,、,劳动合同法,进行处理。,就业协议与劳动合同的区别,由于协议书与劳动合同存在以上区别，所以除了需要签订就业协议书，还应签订劳动合同。,劳动合同签订的同时，协议书自动失效。,将劳动合同复印件寄回校大学生就业指导中心备案、存档。,第二部分 就业权益保护,就业权益保护,毕业生就业权益保护的法律法规,中华人民共和国民法通则,中华人民共和国劳动合同法,中华人民共和国就业促进法,普通高等学校毕业生就业工作暂行规定,就业权益保护,树立良好的就业权益意识,法律意识,契约意识,维权意识,证据意识,诚信意识,就业权益保护,警惕各种就业陷阱，提高防范能力,细心研究劳动协议内容，防止陷入协议困境,正确对待、充分利用试用期,劳动报酬,通过招聘剽窃求职者作品,谨慎对待简历,识破传销骗局,加强安全警惕、防止掉进招聘单位的其他陷阱,就业权益保护,劳动争议的处理,什么是劳动争议,-,以劳动关系为中心所发生的一切争议和纠纷。包括职工与单位之间、职工之间、企业与主管部门之间的权利和义务的争议。,特点：利益上的冲突。,就业权益保护,劳动争议的处理的基本形式,当事人自行协商解决,依法向劳动争议调解委员会申请调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,向人民法院提起诉讼,就业权益保护,劳动者解除劳动合同条件：,P193,（职业生涯规划和就业指导十三讲）,用人单位解除劳动合同的条件：,P193,（职业生涯规划和就业指导十三讲）,第三部分 毕业生就业方案,就业方案,分析毕业生就业方案,就业方案,就业方案,签约单位,生源地,户口迁移,地址,档案接收,单位,报到单位,单位名称、单位所在地、单位联系人、单位联系电话,就业方案,“毕业生就业方案”是以毕业生上交的有效的就业协议书、劳动合同及其他就业证明材料为依据，将其毕业的就业信息录入到经毕业生资格审查后的毕业生资源信息库而形成的综合数据库。就业方案是为毕业生签发,报到证,、档案转寄、户口迁移的重要依据，校就业指导中心、档案馆、户籍科将根据此方案到教育厅为毕业生打印,高校毕业生就业报到证,、办理毕业户口迁移和档案转寄手续。,报到证,什么是,报到证,全国普通高等学校毕业生就业报到证,，是由教育部统一印制，并授权各省高校毕业生就业部门签发。是属于纳入国家计划内统一招收方案大学生的身份凭证，是毕业生就业报到的凭证。,档案与户口的转迁一般都要凭报到证。,分上,(,简称报到证,),、下,(,简称通知书,),两联，内容完全一致，是广西教育厅根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。,报到证由毕业生本人到用人单位报到，通知书由档案室负责将其装入毕业生档案。,报到证,报到证的作用：,是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证 是毕业生到用人单位报到的凭证 是用人单位接收毕业生的重要文字证明 是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的通行证,是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据 是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证 毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算,报到证,如何办理就业报到证,毕业生在学校就业方案制定前（每年约为,6,月中旬）签订了就业协议书、劳动合同或其他就业证明材料的，由学校就业办统一到广西教育厅毕业生就业办公室办理。,毕业生在学校就业方案上报后落实就业单位或要求改派的，由校大学生就业指导中心开具介绍信，毕业生自行到广西大学生就业服务中心办理。,程序见就业网上的办事流程,档案,人事档案是记载个人成长不同阶段的重要文字资料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。只有县级以上的单位才能接收毕业生的人事档案，中学类、私营企业单位不能能接收毕业生的档案，它们可以托管在上级的人事部门或当地的人才服务机构。,档案,毕业生档案袋中主要材料,毕业生读大学之前的有关材料，如高考报考登记表等；,高等学校毕业生登记表,成绩单,学位表,奖惩材料,学生个人达标综合考评手册,入党（团）志愿书,体检表,全国普通高校本专科毕业生就业通知书,教师资格申请表,档案,哪些用人单位可以接收毕业生档案,根据我国,档案法,的有关规定，一般县团级以上国家机关、事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位有人事管理权的，可以接受档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生的档案与户口。县级以上（含县级）教育局、人事局等可以按收档案。,档案,什么是人事代理,人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。,对通过聘用形式灵活就业的毕业生而言，办理人事代理解决了两方面的问题：一是户口问题；二是合法权益问题，即毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级，工龄连续计算，国家规定的档案工资调升、职称申报、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件审核、购买经济适用房等。,案例：,P187,188,（职业生涯规划与就业指导十三讲）,户口,在我国当前的户口管理中，把以家庭立户的，即以“具有血缘婚姻或收养关系”立户的称为,家庭户，即居民户口,；,而把以“无血缘关系而居住在一起的人员”立户的，即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为,集体户,。,户口分家庭户和集体户口,户口,应届毕业生户口是根据毕业生就业报到证上的单位地址转迁的。户口已迁入学校的毕业生户口由学校保卫处户籍管理科负责办理，户口尚在原籍的毕业生户口由毕业生本人凭就业报到证在原籍派出所办理。就业报到证、户口迁移证、毕业证是毕业生在就业单位所在地办理落户手续必须递交的材料。,户口如何转迁,报到证与档案、户口的关系,“生源地”指毕业生生源所在地的人事局、教育局或人才交流中心，以各地市相关文件为准。,“人才服务机构”指经政府人事主管部门授权受理毕业生报到、托管档案、落户口的人才机构，如：桂林市人才市场、某某县人才交流中心。,毕业生的报到证、人事档案、户口原则上不分开（地域）,毕业生情况,报到单位名称,档案、户口接收单位,未签约,生源地指定点,生源地,指定点,已签约,单位能接收档案、户口,签约单位,单位指定转递地点,已签约,单位不接收档案、户口,生源地,指定点,生源地,指定点,签约单位,单位所在地人才服务机构,报到证与档案、户口的关系,毕业生考取研究生，其档案、户口关系转签到新的就读学校。,毕业生出国学习或工作，档案、户口关系签转到其生源地。,未落实就业单位毕业生的报到单位可以是生源地人事部门。,办事流程,几个重要的办事流程,第四部分 其他相关工作,其他相关事宜,就业形势,就业的几种形式,就业信息收集的渠道,就业意识,就业材料的准备,就业心理调适,就业技巧,（面试、自我介绍、回答问题技巧）,就业期望,祝大家顺利就业！,2008-10-28,45,快乐工作！,