23-笔试的类型与应对技巧.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,*,笔试的类型与应对技巧,每天十分钟 轻松学就业,案例,刚毕业时，曾参加过一家公司的招聘笔试，后来虽没有进入该公司，但那次笔试却给我留下了深刻的印象，公司叫作法蒂玛（中国）企业集团，招聘的是储备主管，也许是有点名头吧，应聘者一时竟有两百多人，而我就是其中的一员。,第三天下午，我们来到了笔试地点，主考官抬腕看了看表，神情庄重的宣布：“,本次笔试限时五分钟，不许用计算器，不许交头接耳，请严格按要求填答。一般情况下，速度快者三分钟即可完成，我希望你们也能做到。,”说完，将一份份试卷反扣着发到我们手上，随着一声“开始！”令下，我们都迅速地打开试卷。,哇噻！试题真多，绝大部分人一下子就慌了起来。试卷的第一题就是：,请先仔细阅读完所有试题,。但此时此刻，时间如此紧迫，任务如此之重，谁还有心思看完整张试卷呢？绝大多数人马上从第二题开始做起，一会儿在答题纸上画矩形；一会儿又算某某数乘以某某数再加上某某数等于多少；有人遵照试题的要求举手，有人按要求起身再坐下，有人跟主考官打手势。个个忙的不亦乐乎,“,好，时间到！”主考官话音刚落，底下马上怨声四起。“给的时间太短了！”“出的题目太多了！”“五分钟根本做不完！”,“,那只能说明你们不够仔细，你们大多数人按要求做了吗？”主考官笑着答道，望着周围一双双疑惑的眼睛。,我一点也不疑惑，因为我早已看完了所有试题：最后一题是：“,如果你已看完所有试题，你只需将你的大名写在答题纸右上角即可。,”,本讲主要目标,常见的笔试类型,1,笔试的准备方法,2,笔试的应对技巧,3,常见的笔试类型,所谓笔试，是指用人单位采用书面的形式对求职者的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行考核和评估的方法。,技术,类测试,1,智商测试,2,心理测试,3,综合能力测试,4,检验应聘者的专业知识水平和相关的实际能力。,这类笔试主要针对研发型和技术类职位。,笔试题目主要涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。,常用单位：外资企业、外贸企业、科研机构、国家机关,腾讯技术类校园招聘笔试试题,1.,考虑函数原型,void hello(int a,int b=7,char*pszC=*),下面的函数调用钟,属于不合法调用的是,:C,A hello(5)B.hello(5,8)C.hello(6,#)D.hello(0,0,#),2.,下面有关重载函数的说法中正确的是,:C,A.,重载函数必须具有不同的返回值类型,B.,重载函数形参个数必须不同,C.,重载函数必须有不同的形参列表,D.,重载函数名可以不同,常见的笔试类型,技术,类测试,1,智商测试,2,心理测试,3,综合能力测试,4,考察应聘者是否具有不断接收新知识的能力。,题目形式有：图形识别，算术题等。,常用单位：跨国公司,1.,有一种小虫，每隔两秒钟分裂一次。分裂后的两只新的小虫经过两秒钟后又会分裂。如果最初某瓶中只有一只小虫，那么两秒后变两只，再过两秒后就变四只,两分钟后，正好满满一瓶小虫。现在这个瓶内最初放入两只这样的小虫。,问：经过多少时间后，正巧也是满满的一瓶？,2.,根据（,1,）和（,2,）的逻辑关系，（,3,）和下列哪个图形相似？,常见的笔试类型,技术,类测试,1,智商测试,2,心理测试,3,综合能力测试,4,根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。,有效的测试可以用来判定应聘者的个性、态度、兴趣、动机、智力、意志等心理素质。通过心理测试，用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向，继而确定应聘者是否符合岗位的要求。,常用单位：跨国公司、外资企业,1.,你正在朋友家中，茶几上放着一盒你爱吃的巧克力，但你的朋友无意给你吃。当她离开房间时，你会,A,立即吞下一块巧克力，再抓一把塞进口袋里。,B,一块接一块地吃起来。,C,静坐着，抗拒它的诱惑。,D,对自己说：“什么巧克力,?,我很快就有一顿丰富的晚餐。,2.,如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种,?,A,、猫,B,、马,C,、大象,D,、猴子,E,、狗,F,、狮子,第一题选自意志力测试，第二题选自性格测试。,一般会根据答案进行积分的汇总，归类到相应的心理属性。,常见的笔试类型,技术,类测试,1,智商测试,2,心理测试,3,综合能力测试,4,兼有智商测试的要求，难度大。,这类考试一般是各种能力的综合考察，主要有以下几个方面的内容：简单的数理分析能力；对于知识域的考察，主要包括一些常识性的问题和时事方面的内容。语言理解和表达能力,常用单位：外资企业、科研机构、国家机关、跨国公司,1.,至今为止，地球的年龄约有：,45-46,亿年,2.,我国西部新的石油基地将建设在：塔里木盆地北部和中部,1.,为什么下水道的盖子是圆的？,2.,中国有多少辆汽车？,1.,营业员小姐由于工作失误，将,2,万元的笔电脑以,1.2,万元错卖给李先生，王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来？,第一组主考常识，第二组主考创新思维，第三组主考语言表达。,常见的笔试题型,选择题,有单项、双项和多项选择三种，多项选择题难度最大。,判断题,这类试题看似简单，但如思路不对，同样会造成错误。,填空题,填空题的答案是唯一的，要用简明、准确、完整的语句作答。,简答题,这类题主要是考查考生对基本原理、原则、基本概念的掌握程度及对一些问题的认识分析能力。,辨析题,辨析题就是辨别分析、判断说明，这种题的一般要求是“先指出题中观点的正误，然后分析原因说明理由”。,论述题,这类题比重较大，解题难度大，常被认为是拉开档次的题目。,阅读理解题,这类题主要包括阅读材料和回答问题两部分，具有综合程度高、考查内容范围广的特点。,案例分析题,要求运用原理恰当，理论与案例紧密结合，条理清楚。,情景模拟题,这类题正好与案例分析题相反，要求应考者把自己置身于情景之中，从自身材料描述情景的感受中，悟出解决问题的路径与方法，找出解决问题的办法。,作文题,这类题有命题作文和条件作文两类，答题时都要注意抓住几个重要环节,:,提炼主题一构思结构一文字表述一润色补缺。,技术类笔试的应对准备,对于,研发和技术类职位,，一般都要求应聘者参加技术类笔试。,由于这类职位对于应聘者相关专业知识的掌握程度要求比较高，所以其题目的特点主要是职位实际工作中用到的技术性问题，,专业性非常强,。,不同的行业企业对于其技术类的职位考查内容可能不尽相同，但是对于应聘者来说，多数是与在,大学里学习的专业知识,密切相关的。,同学们要想成功应对这类笔试，在日常的学习中一定要,打好坚实的基础,。,不同企业技术类笔试题目考查的范围和深度可能会根据应聘者的学历的不同而有所区别。但一般来说，对于本科生来说，技术类笔试主要考查,基本技能及专业基础知识,，而不是很难的理论或者非常高深的学问，一般都是,专业基础课,。,如何在短时间内来准备笔试，尤其是你今天晚上刚接到通知，第二天早上就要去参加笔试的情况。在这种情况下，很显然时间已经不允许你再系统地、全面地复习相关专业知识，那么建议你把以前学习过的,专业笔记,或者考试时用的,复习提纲,再翻出来，把一些,名词术语、理论定义以及经典例题,再复习一遍，不用看得太细，,熟悉一些基本的知识点,即可。,综合能力测试的应对准备,综合能力测试，顾名思义就是要考查应聘者,各方面的综合素质及能力,。,测试涉及的能力包括逻辑推理能力、数理分析能力、语言理解和表达能力、案例分析能力及写作能力、知识域等。,企业通常,根据行业或职位的不同对考察内容进行不同的组合,。例如IT，电子，通信，机械重工类企业，在招收技术类人员时，就会着重考查逻辑推理能力、数字计算能力及行业相关综合知识。,行政能力测试是极具代表性的综合能力测试。这个测试是国家公务员考试的一部分，是用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。考试题型有言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析题等。,多做一些行政能力测试题对于应聘银行、事业单位是非常有帮助的。,英语笔试的应对准备,首先要明确一点，英语的语感、阅读及写作能力并不是1天、2天等短时间集中突击复习就能够有明显提高的。我们应该在平时多注意这方面的积累。,通过阅读大量商业英文来培养语感,无论是什么形式的英语测试，笔试中的英文和商业英文在表达技巧和表达习惯方面，以及内容方面都具有极高的相似性、共通性。通过阅读大量的商业英文来培养英语语感，从而熟悉笔试中的阅读理解是一个非常有效的办法。你可以有选择地阅读英文网站中的新闻、商业英文报刊中的文章来提高英语阅读的语感和阅读理解能力。,在练习过程中，注意阅读和分析理解相结合,对于笔试英文的阅读，最重要的是对其内容的理解，在理解的基础上进行判断、分析，并不是像阅读小说一样，看过就算。,一定要自己亲自动笔写,仅靠阅读别人写的文章是不能够解决自己写英文文章的问题的。写作的练习虽然应当建立在一定阅读量的基础上，通过阅读来借鉴别人的表达方式和技巧、组织文章的思路、分析问题的方法，但是没有自己的实际写作练习，光看不写是不能有效提高写作能力的。,笔试的应对技巧,提前熟悉考场环境，有利于消除应试的紧张心理。,还应看看考场注意事项，尽量按要求做好。,除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。,要从各科考题的特点出发，熟悉各科考题的题型，了解每种题型的答题方法，防止出现不必要的差错。常考的题型有填空题、选择题、判断题、问答题、再生题、应用题、作文题等。每种题型都有其特点。,要提前对笔试单位及职位做相应的了解，多查多打听，尽可能的了解其笔试的规律，争取做到有备无患。,提前对学科的重要知识点进行复习，做到心中有数。,考试前要有良好的睡眠，以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态。,做好准备,科学答题,卷面整洁,注意考纪,调节心理,本讲主要目标,拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题顺序。,不要死抠几道题，有时笔试出题量较大，其用意是一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览卷面后，要迅速答较容易的题目，余下的时间再认真推敲其它题目。遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲，再逐条撰写。最后，要尽量挤出时间对容易出错的地方进行复查，特别注意不要漏题，更不能跑题或出现错别字、语法不通、言不达意等错误。,对于多模块测试，要注意时间分配，保证各个模块都有相当的时间作答。招聘笔试不是按总分计算成绩，而是按模块分别打分，综合评价。,科学的答题步骤：通览全卷，确定答题步骤,先易后难，先简后繁,精心审题，认真作答,全面复查，放置遗漏,做好准备,科学答题,卷面整洁,注意考纪,调节心理,本讲主要目标,招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风，字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠；而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。,注意考场纪律。毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。,一定要遵从监考人员的指示，在没有得到指令的情况下翻阅试卷，很有可能被取消笔试资格，有很多公司都非常看重应试者的守纪与诚信。,考试绝对不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点也尤为关注。,大家要明确一点，笔试不仅仅是一次考试，也是求职过程中的一个环节，考场上的表现很有可能会影响到你之后的面试。,切记：,求职笔试不同于其他专业考试，有时招聘单位并不特别在意应试者考分的稍许高低。认真的态度，细致的作风，会大大增强被录用的可能性。,做好准备,科学答题,卷面整洁,注意考纪,调节心理,本讲主要目标,做好准备,科学答题,卷面整洁,注意考纪,调节心理,调整心理，张弛有度。只有适度紧张，情绪稳定，才能够有最佳状态，才有可能取得理想中的成绩。因此，应试者不仅要在考前调整好自己的身心，也要学会在应试中激发出个人最佳的应试状态。,相信自己，积极暗示。求职笔试同高考不同，高考是一锤定音，而求职应聘考试则有很多次机会。只要了解考试规则，了解各类考试题目的特点和解答各类题目的方法，充分运用自己已掌握的知识，充分发挥出自己的真实水平，就有机会交出一份满意的答卷。如果试卷中出现特殊的试题，也千万不要紧张，应该相信大家的水平相近，难题对于大家来说是一样的。,有的时候我们可能会受到同考场内的其他情况的影响，例如别人早交卷等，这个时候，我们要注意调节自己的心理，不要紧张、慌张，相信自己一定能够做好题目。,练习,格力笔试真题之综合测试卷,1.,谈谈你最近关注的热点问题及其看法，至少,5,个。,2.,谈谈你自己的,3,个优点和,3,个缺点，请举例说明。,3.,想想你手上笔的作用有哪些，越多越好。,4.,画一幅画描述自己求职中的心情，并用简单文字说明。,5.,是否愿意接受一个半月的基层锻炼安排，说出自己的看法，,200,字以上。,你学会了吗？,常见的笔试类型,1,笔试的准备方法,2,笔试的应对技巧,3,实践作业,通过笔试，招聘方主要希望看到应聘者具备如下素质：自信心（对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正；效率（题多时间少）；思维灵活性（题目种类繁多，需立即转换思维）；承压能力（解题强度较大，考试时间内不可有丝毫松懈）；时间管理能力（合理分配答题时间以及对整体时间的掌控）；成功率（凡事可能只有一次机会）。所以,“,多练习，早准备,”,是最好的选择。,1.,仔细分析您的现状，您认为想要笔试得到理想的分数，还还有哪些能力有待提升？,2.,为了提升您的上述能力，您的行动计划是什么？,