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美国物流人才需求分析-企业物流管理-教学.ppt

上传人:w****g 文档编号:14619557 上传时间:2026-10-21 格式:PPT 页数:9 大小:773.54KB 下载积分:10 金币
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单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,美国物流人才需求分析,美国物流人才行业分布,制造企业,第三方物流企业,运输企业,教育机构,政府机构,公众服务机构,(,银行、医院等),贸易企业(批发零售),咨询和,IT,公司,美国物流职位类型,分析员,咨询员,顾客服务经理,国际物流经理,库存控制经理,物流工程师,VMI,协调员,仓库运营经理,物流经理,物流服务销售员,物流软件经理,物料经理,生产经理,采购经理,供应链经理,信息系统支持经理,运输经理,美国企业内中高级物流职位,美国物流人才学位情况,具有大学学位,具有社会学院证书资格学位,28.6%,22.4%,21%,14.7%,调查结果表明:,1,、物流人才的专业背景以商科为主,需要一定数量的相关物流专业的人才;,2,、越高层次的物流管理人员越要求具有商科和物流两方面的专业背景;,3,、物流从业人员的年龄分布主要集中在,35-50,岁左右。在一般情况下,物流总裁的培养大约需要,15-20,年左右的职业培训,需要具备物流专业研究生的专业背景.,美国物流从业人员调查分析,物流人才需求变化分析,国际物流和订单处理,过程设计和管理,信息系统管理和技术,客户服务,数据安全分析,跨职能项目经理,库存规划,商业分析,国际物流服务,事务性工作,“技术性”工作(如库存、,控制等),传统功能方式(如,采购、分销、运输等),库存计划和控制,需求呈上升趋势职业,需求呈下降趋势职业,运作层,任务,:功能性的事务;,技能,:理解工作流运行,个人技能;,特征,:负责周计划的制订处理事务性的能力,大学毕业后,在此水平上工作约,3,年;,初级管理,任务,:制订微观计划,人力资源管理,项目管理;,技能,:方法和过程技术,人力资源管理,个人能力;,特征,:负责月计划制订,关键运作过程决策,,具体职能的横向管理集成,进入年龄,25,左右,,此水平上大约工作,4-5,年;,物流人才的职业生涯发展,4-5年,3年,
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