工伤保险知识工伤认定标准与案例分析.ppt

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工需要进展康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认。治疗期间所发生的费用,由工伤保险基金支付。,工伤职工因工伤日常就医或回原籍居住就医的,应在本人长期居住地选择一至两个医疗机构作为协议医院,由用人单位到经办机构办理审批手续。未经审批同意所发生的工伤医疗费用,工伤保险基金不予支付。,工伤职工治疗非工伤引发的疾病所产生的费用,工伤保险基金不予支付,按照根本医疗保险方法处理。,第四十条用人单位对接触粉尘、放射性、有毒有害物质的职工,在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前,应进展职业安康检查,并将检查结果告知职工。被确诊有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定手续,按照?条例?和本方法的规定享受工伤保险待遇。诊断为疑似职业病的职工退休后确诊为职业病的,可以办理工伤认定,享受工伤保险待遇。用人单位未对职工进展离岗或退休前职业安康检查的,不得终止、解除劳动关系,职工退休后被确诊患有职业病的,由用人单位承担责任。,第四十一条 伤残津贴、供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门按照当地参加养老保险的退休人员待遇调整期限同步调整。生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资水平每年随之调整。,第四十三条违反?条例?和本方法的规定,?条例?有规定的,按?条例?的规定予以处分。,违反工伤保险费征缴规定的,按照?湖北省社会保险费征缴管理方法?的规定处分。,由于用人单位缴纳工伤保险费申报基数不实而造成工伤职工待遇降低的,由用人单位承担责任,并支付差额。,劳务派遣暂行规定2021年3月1日起施行,第一条 为标准劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据?中华人民共和国劳动合同法?以下简称劳动合同法和?中华人民共和国劳动合同法实施条例?以下简称劳动合同法实施条例等法律、行政法规，制定本规定。,第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业以下称用工单位使用被派遣劳动者，适用本规定。,依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。,第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方法。,被派遣劳动者在申请进展职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。,司法解释,全国人民代表大会常务委员会关于?中华人民共和国刑法?第二百六十六条的解释2021年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,全国人民代表大会常务委员会根据司法实践中遇到的情况，讨论了刑法第二百六十六条的含义及骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的行为如何适用刑法有关规定的问题，解释如下：,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。,现予公告。,案例分享,1,去年6月23日，担任武汉建安集团以下简称“武汉建安副总经理的张女士，根据公司老总的安排，组织职工参加公司会计毛某父亲的葬礼。可在返程时，张女士乘坐公司工程经理刘某的私家车，行至纸贺公路丰收路段时发生交通事故，张女士受伤被送往医院。,之后，江夏警方作出道路交通事故认定书，刘某负此次事故全部责任，张女士不负责任。而后张女士不幸被诊断为脊髓损伤，双下肢运动功能障碍，大小便功能障碍。经司法鉴定，张女士为一级伤残。,请问张女士所受伤害能否被认定为工伤?,祸从天降，40多岁就不能正常行走，这让张女士完全无法承受。因与公司协商不成，今年4月，张女士向江夏区人社局提出工伤认定申请。两个月后，江夏区人社局作出?认定工伤决定书?，认定张女士所受伤害属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所致，符合?工伤保险条例?的第十四条第六项规定，认定为工伤。,对此，武汉建安对该?认定工伤决定书?不服，于今年8月29日向法院提起行政诉讼，要求江夏区人社局撤销该工伤认定。,2021年10月24日，法院审理认为，张女士与武汉建安自2021年就建立劳动合同关系，担任公司副总经理。其组织并参加员工亲属葬礼，是思想政治工作方式之一，是合理履行工作职责，返程时沿纸贺公路返回，亦属合理路线，均具有“合理性，根据?最高人民法院关于审理工伤保险行政案件假设干问题的规定?第四条第二项“社会保险行政部门认定以下情形为工伤的，人民法院应予支持：职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，故作出上述判决。,谢谢！,