就业保障协议.docx

就业保障协议甲方：_（以下简称“公司”）乙方：_（以下简称“员工”）鉴于：1. 公司是一家合法注册成立、具有经营资格的企事业单位。2. 员工自愿加入公司，根据公司的需求和岗位要求从事相应的工作。3. 双方均具备相应的民事行为能力，可以签订合法有效的协议。经甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条 定义1. 就业保障：指公司为员工提供一定的工作岗位，保障员工在公司的就业权益。2. 岗位要求：指公司根据岗位职责和组织架构制定的员工工作能力和素质要求。第二条 保障内容1. 公司保障员工在公司的稳定就业，不因员工工作能力合格或公司经营状况变化等原因随意解雇员工。2. 公司提供岗位培训和发展机会，提升员工的专业能力和职业素养。3. 公司依法提供员工的基本劳动权益，包括但不限于合理工资、社会保险等待遇。第三条 员工义务1. 员工应按照公司的岗位要求，认真履行工作职责，提供合格的工作成果。2. 员工应遵守公司的工作制度和规章，保护公司的合法权益。3. 员工应积极参加公司组织的职业培训和学习，提升自身的专业能力。第四条 协议期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为_年。2. 若协议期满，双方同意在合理时间内重新商议和签订新的协议。第五条 争议解决1. 本协议履行过程中如发生争议，应本着友好合作的原则协商解决。2. 若协商仍无法解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他事项1. 本协议项下的所有通知和通告应以书面形式交付对方，可采用传真、邮件、挂号信等方式进行。2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。附则：1. 本协议的成立、生效、解释和执行均适用中华人民共和国的相关法律法规。2. 本协议由双方根据真实意思表示、友好协商的原则制定，不存在违反法律、行政法规的强制性规定以及违背公序良俗等情形。甲方（公司）： 乙方（员工）：签字： 签字：日期： 日期：