就业指导-劳动合同.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动合同,劳动合同是毕业生作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。,就业协议书是双方达成的书面民事合同，是预约合同，它的效力是确定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。,就业协议实质上是准劳动合同，二者不能互相替代。,就业协议书和劳动合同有何区别,签约主体,作用与性质,主要适用的法律法规,适用人员,签订时间,有效期,条款,纠纷处理,法律效力,签订劳动合同的两种情况,一种是毕业生在与用人单位正式签订了,就业协议书,的基础上签订的包括服务年限、岗位职责、福利待遇等具体条款的劳动合同。,另一种是指毕业生在没有与用人单位签订,就业协议书,的情况下签署的,劳动合同,。也就是说当用人单位不能为毕业生办理档案、户口等相关的接收手续时，毕业生与用人单位仅仅保持单纯的用工关系。,签订劳动合同的原则,一是平等自愿的原则,二是协商一致的原则,三是不得违反国家法律行政法规的原则,签订劳动合同应注意的问题,劳动合同及时签,相关知识不能少,签订合同需合法,合同文本细推敲,试用期限有规定,签约后及时取回,签的合同须合法,主体合法,内容合法,程序合法,形式合法,劳动合同的内容有哪些？,用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；,劳动合同期限；,工作内容和工作地点；,工作时间和休息休假；,劳动报酬；,社会保险；,劳动保护、劳动条件和职业危害防护；,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,需要警惕的几种合同,口头合同,格式合同,单方合同,生死合同,无效劳动合同,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同；,违反法律、行政法规强制性规定的。,温馨提示：采取口头协议形式订立的劳动合同，由于没有法律依据，也是无效的，不受法律保护的。,